試用期 投保薪資的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

就是這本勞社法體系+解題書(2版)

為了解決試用期 投保薪資的問題，作者游正曄 這樣論述：

　　為什麼要買這本？作者告訴你 　　•完善體系建構、臨場例題演練一次搞定，貫徹一本書主義，就是這麼簡單！ 　　•輔以圖表及表格方式說明，輕易理解深奧法律概念與複雜法令內容！ 　　•從實務見解及時事議題出發，補充學理上說明，問題意識與論述內容夠接地氣不走鐘！  

勞資實務問題Q&A(3版)

為了解決試用期 投保薪資的問題，作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述：

　　以前加班是領加班費，修法後只能選補休？ 　　延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？ 　　謬論一   休息日加班現採「核實計算」，休息日只來工作一小時後請病假，只給一小時休息日延長工資即可？ 　　A：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！ 　　謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？ 　　A：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 　　謬論三   勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？       　　A：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。 　　謬論四  

論件計酬工，不適用一例一休制度？                      　　A：錯，論件計酬工一樣適用。 　　謬論五    勞資會議有開就好？       　　A：錯，勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 　　如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。

中國勞動合同法研究分析

為了解決試用期 投保薪資的問題，作者李正廉 這樣論述：

勞動合同法於2008年1 月1 日正式實施。法的制定方向是偏向於保護員工的權益，因此對這些制度進行簡要的陳述。在勞動合同到期時，事業單位和員工均可以解除勞動合同。事業單位要支付經濟補償金。員工在事業單位連續工作滿10 年或連續兩次簽有固定期限合同，員工就可以要求訂立無固定期限勞動合同。除非有法定事由，否則事業單位無權對員工解除勞動合同。事業單位無完備的法定依據解除勞動合同時，還要承擔賠償責任。事業單位在制定、修改或者決定直接涉及員工切身利益的工作規則或重大事項時，應當與工會或者職工代表平等協商確定。事業單位應當採取全員合同化的管理模式，按照勞動合同法規定，完善勞資雙方合約內容。並依法保障員工

的勞動報酬、社會保險、工時休假、勞動條件等各項權益。對於員工的社會保險投保問題，對符合條件有強烈要求的儘快辦理，不符合投保條件的要一次性處理。勞動合同法使得勞務派遣有法可依、並更加規範。通過勞務派遣公司提供的服務來降低事業單位人力資源管理成本，同時維持事業單位用人的靈活性。對於派遣公司與事業單位的員工實行同工同酬的規定，以及要為派遣工提供與工作職位相關的福利待遇，這兩條規定增加使用派遣工的事業單位的人力成本。