許多門 104的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

花職人的花藝基本功：基礎花型的花束&盆花的表現手法

為了解決許多門 104的問題，作者蛭田謙一郎 這樣論述：

愛花人＆花藝從業者一定要會的基本花型 　　花藝設計中最常見的圓形、三角形花型，看似簡單，其實要把基礎練到完美並不容易，其中的比例拿捏、三面或四面觀看、所運用的花材，都與最後的造型息息相關，而本書作者從事花藝工作多年，深感基礎功夫的重要性，這也是一切花藝設計的基本。 　　花藝設計有許多門道，可以依靠自身的感性與美感，即能創作作品；但要作出完美且出色的商業設計，具有穩固的基本功，將會是插花時的一大助力！ 　　本書從圓形及三角形盆花設計的基本型開始，加入營造高低差與層次等差異，再進一步講解變化型的花束設計。進階應用則加入不同素材，如：加工過的葉材與小花、特殊形態的花材、春天的花材、裝飾枝幹

、外觀顯眼的花材，並以花材高度、花材面向、花器形狀來展現變化。 名人推薦 　　花疫室主理人 李濟章老師  專業審訂  

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台灣地區太極拳發展研究

為了解決許多門 104的問題，作者林諭勵 這樣論述：

本文以「台灣地區太極拳發展研究」為題，其動機乃因有感於目前流傳於世之太極拳門派琳瑯滿目，對於初學太極者難免一頭霧水。又太極拳運動僅在少數族群中流傳而未能普及於社會。當筆者搜尋前人研究時，發現大多著墨於太極拳拳理、拳架介紹，以及太極拳之養生效益，較缺乏系統性論證及完整性探討。因此筆者將台灣之各太極拳門派做一系統性介紹，其目的在於希望進一步探討各門派之發展歷程以及相互異同之所在，而後將其推廣至生活週遭，期望本研究能拋磚引玉，讓更多人投入這項優質的中國傳統文化活動，使它代代永流傳。本文採用之研究方法，主要為〝文獻分析法、演繹法、歸納法及批判法〞等四種方法。首先大量且全面蒐集太極拳相關文獻，將本論文

相關的資料挑出，並加以分析探討，接著以演繹法及歸納法做有系統地整理，並且將不合邏輯或欠缺完整之部分加以批判，最後得出結論。全文共分成六章，其步驟為：第一章　緒論：本章以研究動機與目的、研究方法與步驟、研究範圍與限制以及前人研究成果回顧之步驟敘述。第二章　太極拳之起源與發展：太極拳源自於大陸地區，本章將探討其起源歷程及發展情形。第三章　台灣現有太極拳門派及組織：太極拳最早在大陸地區，逐漸傳承下來後，經由幾位太極拳大師來台發展，進而衍生出許多門派，故本章欲探討各門派是如何以自己的特色推廣給後人。第四章　台灣太極拳展演及比賽規範：本章調查台灣地區的展演及比賽項目，加以整理並敘述，讓讀者知曉太極拳也能

成為競賽及表演項目。第五章　太極拳之休閒與養生功能：太極拳具有許多休閒效益，也存著養生的功效，故本章將加以探索與說明，使讀者們更加明白習練太極拳的好處，並藉以推廣。第六章 結論：綜合以上所論，客觀做出總結並提出建議。

幽獨一朵小花

為了解決許多門 104的問題，作者薛赫赫 這樣論述：

　　如果可以，我想鎖住詩人吟唱詩歌的第一個聲音，他從身體中推出打開的一個新空間、新秩序的聲響…… 　　《幽獨一朵小花》是詩人薛赫赫繼《水田之春》後，再一次對詩語言進行的新實驗。詩的界線在哪裡？詩的形狀是甚麼？詩的空間有多大？詩的溫度變化？赫赫在閣樓、荒漠、聚落、鏡子、草蕨……在路途中尋找並賦予詩的輪廓。 　　燈火總是說自己的傷感，誰還能觸摸詩人的名字，然而詩人卻坦然說：即便這是座孤獨的城鎮，住著孤獨的人，她仍然能在小小的珍寶櫃裡頭儲藏著時間切片，鎖住自己的身世，在她擁有的鏡子裡，說著荒涼的各種形象。 本書特色 　　詩集以短小精鍊且純淨素樸的形式，呈現簡約的美感、乾淨的聲音、觸感溫度、收藏的

個性。 作者簡介 薛赫赫 　　本名薛淑麗。出生於屏東內埔鰻場，畢業於中國文化大學中文系文藝創作組，曾就讀法鼓山中華佛學研究所，長年關注宗教會通領域。 　　至陽赫赫，至陰肅肅，是宇宙生成、天地運轉、生長斂藏、剝反往復，循環不已的兩種現象與力量。赫，火光明亮，內藏照破黑暗無明之意象。

護理人員工作時間制度實務之研究--以一例一休之影響為中心

為了解決許多門 104的問題，作者葉菁芳 這樣論述：

長期以來我國醫療就業環境，對護理執業人員缺乏適切之法規保障其就業公平，使護理人員不僅無法獲得合理之薪酬，更因常態性的超時工作使護理人員身心俱疲，導致目前國內醫療照護環境存在高離職率與低執業率的失衡現象，這已成為國內近幾年醫療照護產業首要關切議題。護理人力配置嚴重短缺，在管理團隊不願增聘人力時，常致使護理人員需一人發揮三人功來補足人力缺口，而護理工作面對的是有情緒變化的患者與家屬，在需照護的病人數過多的情況下，使得照護品質降低，往往也因此造成患者與病患家屬之不諒解與抱怨。薪資福利一直是勞工就業選擇最為重要的意願來源，但因醫療業之特殊性雇主常利用「4週變形工時」條款，使得護理人員需經常性的超時工

作，未能有足夠的休息時間調整身心與照顧己身家庭。而如果護理執業環境仍持續惡化，將使得護理專業人員之就業意願低落，護理人力的需求缺口只會不斷擴大，病患能獲得的醫療照護品質將不斷降低，在此情況下，我國的醫療照護品質將可能出現全面性的線性崩盤的危機。工時制度為勞資關係之核心，亦影響勞工身心健康與家庭生活的平衡，且護理人員的工作時間制度存有許多爭議，故本文將分析護理人員工時制度實務，並探討現行法制是否合宜，以期改善護理執業環境。台灣的醫療服務就像24小時的便利商店一樣便利，在非正常上班時間開設許多門診，而此亂象是自從開始有了健保制度所帶來的後遺症，台灣健保的給付制度是「以量計價」，也就是說看診病人越多

，健保給付就越多，因此使得醫療院所不斷擴充門診，每日不分早、中、晚都有門診，連國定假日，過年也僅能放短短的3至4天而已，其最主要的原因即為提高醫院獲利。現今健保雖已走入總額預算制，給付點值改為依服務量擴大而下降，惟醫療院所於相互激烈競爭下，為避免病人的流失，故仍不分平日或假日苦撐著，亦不分日夜的開診為民眾服務。勞動基準法第36條第1項規定：「勞工每7日中應2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日」此即所謂之「一例一休」，上開條文自2017年1月1日起正式實施，惟除同法第40條規定之天災、事變或突發事件外，不得要求勞工於例假日出勤加班，醫界雖表示上述規定造成醫療院所極大衝擊，惟本文以為自2017

年1月1起一例一休實施後，對整體勞工工作環境、休息時間等都有正向影響，例如加班費的增加、減少工時等。而醫療院所在醫護人力短缺的情況下，由於醫院假日或夜間門診的人事成本增加，亦間接促使某些醫院選擇關閉假日服務，故本文以為，一例一休只不過是讓不正常的醫療服務模式回復到正常而已。