計畫助理薪資的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦游鑑明寫的 日本殖民下的她們:展現能力,引領臺灣女性就業的職場女先鋒 和ReevesWiedeman的 億萬負翁:亞當‧紐曼與共享辦公室帝國WeWork之暴起暴落都 可以從中找到所需的評價。
另外網站國立彰化師範大學產學合作計畫專兼任助理人員管理辦法也說明:第九條助理人員薪資:. 一、助理人員支薪依各產學合作機構所訂薪資標準,無相關規範者,專任助理依本校「執. 行科技部專題研究計畫專任助理人員工作酬金標準」支薪; ...
這兩本書分別來自臺灣商務 和行路所出版 。
國立政治大學 勞工研究所 林良榮所指導 潘宗璿的 集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題 (2021),提出計畫助理薪資關鍵因素是什麼,來自於集體勞動法、工會法、勞工、外送員、外送員工會。
而第二篇論文國立中正大學 運動競技系運動與休閒教育研究所 陳永洲所指導 蔣季璇的 游泳池從業人員內部行銷與工作滿意關係之研究 (2021),提出因為有 服務業、體育運動場館、人力資源管理的重點而找出了 計畫助理薪資的解答。
最後網站國立臺灣藝術大學專題研究計畫研究人力工作酬金暨博士後 ...則補充:1. 本表依科技部110 年12 月2 8日科部綜字第1 1 0 0 0 7 5 5 7 5 號函規定辦理。 2. 研究人力係指為專任助理、專案研究助理員、專案經理、技術師、管理師、博士後研究人員 ...
日本殖民下的她們:展現能力,引領臺灣女性就業的職場女先鋒
為了解決計畫助理薪資 的問題,作者游鑑明 這樣論述:
臺灣女力崛起,閃耀於日治, 從被動隱忍到主動爭取,形成前所未見的社會群體, 職場女先鋒的篳路藍縷,讓女性不再無聲! 日本殖民政府在臺灣推行現代化,鼓勵女性放小腳、受教育、就業,為她們打開了另一扇門,能以嶄新的視野面對世界。她們為了成就夢想、為了經濟獨立,紛紛進入一貫以男性為主的職業領域,許多行業都出現了第一位女性,她們開始在職場發光發熱,走出自己的人生旅途。 跨越國族的不公,掙脫傳統的束縛, 她們在日治時代開拓出自己的路。 跟隨文獻檔案、報刊與口述者的回憶, 從女教員、女醫生、產婆、看護婦、女工等職業生涯, 回到那個女性思潮覺醒的年代。 女教員的愛心
堅定,令學生認真向學。 女醫生的熱心親和,廣受病患信賴。 產婆的悉心靈巧,造福無數母嬰。 看護婦的耐心順從,給予患者力量。 女工的勇敢發聲,讓社會聽見不平鳴。 游鑑明教授從各式史料檔案中追尋職場女先鋒,除了官方紀錄、相關出版品外,還有照片、廣告、報導等,更直接與她們對話。作者訪問近百名走過日治時代的職業婦女,以淺白的文字,呈現她們如何在傳統與現代、種族與性別中拉鋸;就學、培訓、求職、就業過程的成就與辛酸;人際關係的演變,以及對家庭、社會的影響。透過她們的職場故事,看見最真實的日治臺灣女性史。 本書特色 1. 超過50張日治時期珍貴的人物照片、宣傳廣告、新聞報
導。 2. 從口述史中獲得家庭生活史、社會生活史和女性史,補足有形史料的缺口。 3. 細論日治時期臺灣的勞動形態如何漸趨現代化,觸發女性走出家庭,進入職場。 名人推薦 許雪姬(中央研究院臺灣史研究所所長) 洪郁如(日本一橋大學社會學研究科教授) 謝金魚(歷史作家)/女力聯合推薦 本書改寫於作者博論,但所寫的並未過時,亦即相關研究仍能照觀職業婦女的現象,實有出版的價值。作者刪除博論中的部分圖表,盡量清楚地融入正文,並修改艱澀難懂之處,成為平實易懂,符合現代讀者口味之書,又加了博論後出現的新史料,如照片、新聞報導,以增加本書的可讀性。本書不再只服務學界,更
期盼打開國內外一般讀者的市場,使婦女有血有淚、有聲有色的真人真事,躍然紙上,使她們的故事能被廣為周知。——許雪姬/中央研究院臺灣研究所所長 這是一本必讀的台灣史經典著作,完整呈現了近代臺灣女性走入職場的重要歷史過程。作者不但以綿密的文獻史料,嚴謹的方法論為基礎,更以長年走遍城鄉,親身進行口述訪談累積的大量珍貴紀錄,突破了女性為研究主題所面臨的史料限制。正如導論中作者所言:「口述史料是主訪和受訪人共同完成的成果。」讓我們一起來傾聽歷史學家與日本殖民下她們的生命對白。——洪郁如/日本國立一橋大學教授 隔著一百年的時光,同樣身為職業婦女的游教授在另一頭細細地描繪著阿嬤們執業的身影,看完這
本書,我似乎看見她們手持火炬走在前面,而我們拿著手電筒緊隨其後,即便越走越明,卻依然有暗影,期待有一天我們的女兒與孫女,可以與她們的男性同輩一樣走在光中。——謝金魚/歷史作家
計畫助理薪資進入發燒排行的影片
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#社工 #薪資回捐
各節重點:
00:00 開頭
01:23【七七會員福利】廣告段落
02:29 台灣社福普遍民營化
03:26 社福界最大醜聞:高雄晚晴回捐案
04:20 回捐型態百百種
05:25 回捐是為了讓員工薪資「更合理」?
06:26 回捐罰則過輕
07:26 政府與社福機構「唇亡齒寒」
08:19 社工薪資新制上路
09:06 上有政策,下有對策?
10:08 我們的觀點
10:57 問題
12:19 結尾
【 製作團隊 】
|企劃:黑毛
|腳本:黑毛
|編輯:土龍
|剪輯後製:歆雅
|剪輯助理:歆雅/珊珊
|演出:志祺
——
【 本集參考資料 】
→斷裂的社安網/社工薪水回捐竟無法可罰 政府與機構共生連結:https://bit.ly/2XGGMHN
→回捐還不夠扯!晚晴逼簽自願離職 社工險跳樓輕生:https://bit.ly/2XFY5Zv
→北市社工預算與實際月薪標準不符 社會局向議員致歉:https://bit.ly/3CC9Tuo
→陳新皓:社福外包 社工如拋棄式人力:https://bit.ly/2Zq6b9b
→4/2 社工日,薪酸誰人知:回捐進化中、新制落實狀況多、外包社工怕失業:https://bit.ly/3kvH9NH
→周孟謙/晚晴回捐案評論:手無寸鐵的抵抗,與非自願的隱身:https://bit.ly/2W4k9Mw
→回捐13萬薪還沒拿回來!晚晴社工現身討公道:https://bit.ly/3u2P9ZR
→晚晴婦女協會爆「逼社工回捐薪資、無預警解雇」 高市府開罰了!:https://bit.ly/3zwf8d6
→【時力議員黃郁芬專欄】明明是老鳥,跟菜鳥拿一樣起薪?薪資新制讓資深社工「心酸酸」:https://bit.ly/3ktHvEA
→【社工的心聲】蔡總統同意這說法嗎?──台南市社工新制是殘補式計畫:https://bit.ly/2ZbVrec
→社會局回應讀者投書親子悠遊館社福宣導員工作內容之議題:https://bit.ly/3lLNfsW
→社工改名社福宣導員 反映南市府的行政傲慢:https://bit.ly/3AAu63o
→斷裂的社安網/社福機構被檢舉回捐停補助 聽衛福部次長怎麼說!:https://bit.ly/3kwlW6p
【 延伸閱讀 】
→不只是勞雇關係──社福團體工作者的多重弱勢:https://bit.ly/3lTyhkK
→《RIGHT PLUS 多多益善》社工回捐系列報導:https://bit.ly/3AAw57Q
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集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題
為了解決計畫助理薪資 的問題,作者潘宗璿 這樣論述:
隨著網際網路及個人通訊設備技術的發展與普及,產生了許多了新形態的商業模式,新興如Uber、外送平台等模式,企業也更容易藉此使用企業外勞動力,同時,此類企業外工作者面臨到勞動保護缺失的問題,在與傳統僱佣模式不同的新型態工作中,面臨工作者無法受到既有的勞動法保護之問題。對此外送員開始凝聚集體力量組織工會法上之工會,但我國對於工會法上勞工是否應與勞動基準法相同尚無定見,本文即以平台外送員是否為工會法上勞工為研究對象。而在先進各國中日本在地緣關係與社經文化上與我國較為接近,對於我國勞動法制有深刻的影響,且其有關工會法上勞工之判決與學說討論發展至今有累積相當數量。同時,日本政府自2018年前後即有注意
到外送員等個人工作者之勞動問題,直至2021年由日本內閣為首的政府部門提出以勞動法為主、競爭法為輔的法政策規劃。最後,日本也有以平台外送員為主的工會,且相當積極地與外送平台進行協商,可作為工會運動的模範。因此日本法制之經驗應可作為我國的借鏡。作為結論,本文認為我國工會應建構獨立的勞工概念,盡可能地讓更多的工作者可以組織工會,並且在我國未來的立法政策上,可以採用日本政府提出之勞動法為主、競爭法為輔的法政策,並制定類似日本下請法,以增加對於個人工作者的工作條件保護。
億萬負翁:亞當‧紐曼與共享辦公室帝國WeWork之暴起暴落
為了解決計畫助理薪資 的問題,作者ReevesWiedeman 這樣論述:
比「惡血」療診公司(Theranos)伊莉莎白.霍姆斯更膽大妄為! 僅僅為了換得他答應「走人」,金主軟體銀行同意支付十億美元離職金! 美國商業史上最令人難以置信的「負面」傳奇事件! ───||亞馬遜書店數千則讀者肯定,給予平均四星半超高好評||─── ***** 不只旁人,連他自己都曾自視為「下一個賈伯斯」, 他還曾經揚言,要讓傑夫‧貝佐斯追著他的車尾燈, 甚至說過,也許哪一天他會想「坐以色列總理大位」…… 他如何強勢崛起?「國王的新衣」又如何遭到戳破? 亞當・紐曼是大學中輟生,自以色列移民美國後,多次嘗試創業卻不甚順遂,險些被迫離開美國。2010年,
紐曼與友人米格爾・麥凱爾維創立WeWork,承租大樓閒置空間加以整修與裝潢後,轉租給自由工作者——自此找到了致富密碼。 2011年史蒂夫‧賈伯斯離世後,全世界開始追捧逐步嶄露頭角、猶如救世主的新世代創業家,亞當・紐曼便在此時引起眾人注意。相比其他創業家,紐曼更懂得如何結合「靈性」與「商業」兩大要素,他不滿足於傳統房地產業者的角色,反倒仿效那些宣稱要「改變世界」的矽谷獨角獸,承諾WeWork要「讓美國的工作場所變酷」,除了標榜社群的歸屬感,還宣稱公司使命是「提升全球覺知」——雖然就連員工也不知道這是什麼意思。 為了爭取科技創投業者的鉅額資金,紐曼夸夸其談稱房地產業具有網絡效應,
並表示WeWork會發展成第一個「實體社群網絡」,甚至要員工研究如何發行公司的加密貨幣。雖然最終他沒說服「科技」創投業者,但依然憑藉著獨特膽識與口才,說服數家知名創投公司與企業家投資WeWork,其中最重要的,便是「要五毛,給一塊」的軟體銀行創辦人——孫正義。孫正義投資WeWork時,已是該公司的「G輪」融資,但他不僅未質疑,反倒主動要紐曼拉高公司估值,做更大的夢。 紐曼拿到新資金後,變本加厲且毫無章法地繼續「閃電擴張」,從併購不同產業的公司、興建大樓,乃至創辦學校。他宣稱WeWork是個大家庭,以理念吸引員工拿低薪為他賣命,卻不斷增加自身持股的影響力,安插親人好友任職自家公司,不
避諱利益衝突、自購大樓出租給WeWork,生活之奢華更不在話下。 十年間募得一百一十億美元,理論估值曾衝上四百七十億美元的WeWork,很快便「再度」燒光了錢,由於潛在投資人疑慮漸增,紐曼為了繼續籌措資金,2019年時不得已決定讓公司上市。正是首次公開上市需揭露的訊息,揭開了這個共享辦公室帝國的繁榮假象。最終,WeWork爆發了美國商業史上最難堪的公開發行申報…… 作者里夫斯‧威德曼採訪了兩百多位相關人士:WeWork高階主管、各層級員工、合作過的地主與投資人、參與IPO的銀行家與律師,以及紐曼的友人、顧問乃至競爭對手等等,也清楚爬梳了紐曼與投資人之間的關係,完整揭開WeW
ork內部運作的真相,帶我們見證這場足以警世的商界大案。(更詳盡介紹可參閱目錄引文) 各界好評 ・《紐約時報》編輯精選好書 ・《連線》雜誌秋季推薦好書 ・《新聞週刊》秋季必讀非虛構作品 ・《出版人週刊》十大商業與經濟好書 ・《InsideHook》十月最佳選書 ・彭博社非虛構作品推薦 ►「這是個節奏明快、悲喜交織的傳奇故事,涉及理想主義、貪婪、以及毫無節制的野心。書中闡述過去十年WeWork獲得創投融資後,如何變得膽大妄為,這也是深入了解品牌力量的絕佳案例研究。作者威德曼非常善於巧妙安排許多令人驚奇的細節,幾乎每一頁都有亮點。」——安娜・維納,《恐怖矽
谷:回憶錄》 ►「日後,當歷史學家回顧銀行和創投業者投入矽谷的大量資金時,必定會以WeWork的毀滅性失敗作為警世故事。」——彭博社 ►「別去管療診公司了,現在又有一家獨角獸企業跌落神壇。作者威德曼巧妙地讓我們看到媒體大肆炒作的WeWork、以及曾受到大力推崇的該公司創辦人的真實樣貌,讓我們真正了解到底哪裡出了差錯。」——《新聞週刊》 ►「這本書生動地揭露一家高速成長的房地產租賃公司如何矇騙全世界,將它視為有價值、有能力改變社會的科技獨角獸。威德曼詳細描繪了這群狂妄自大的高階主管,私底下如何過著難以想像的奢華生活。」——《連線》雜誌 ►「光是描述一個人的行為舉止如何浮
誇,這本書就足夠吸引人,但作者更想要論述的,是亞當・紐曼現象背後所代表的意義。」——珍妮佛・莎萊(Jennifer Szalai),《紐約時報》 ►「本書報導了亞當・紐曼及難以成功的共享辦公室公司WeWork的故事,節奏緊湊、令人印象深刻,威德曼透露了許多怪異、荒誕的細節,讓讀者得以窺探紐曼生活圈的真實情況。」——《報告書》(Pitchbook) ►「生動而詳盡地報導各種戲劇性事件,讀來就像一口氣看完一部步調快速的小說,書中描述富有個人魅力的紐曼如何攀向高峰,而後跌落谷底,令讀者不禁懷疑他究竟是吹牛大王、堅定的信仰者?還是兩者皆是?另一方面讀者也想知道,當初盲目跟隨WeWor
k攀頂的那些人,究竟學到了什麼教訓?」——媒體評論家肯・奧萊塔(Ken Auletta) ►「本書的精彩之處,在於威德曼讓複雜的企業傳奇故事變得容易理解、充滿趣味,讀起來感覺似乎與紐曼及他的同事共處一室,共同經歷這輛企業列車失事的曲折過程。」——《出版人週刊》
游泳池從業人員內部行銷與工作滿意關係之研究
為了解決計畫助理薪資 的問題,作者蔣季璇 這樣論述:
政府的積極提倡與推廣使得游泳運動消費支出及游泳池數量皆呈現成長趨勢。游泳池業者面對競爭激烈的市場,除了傳統的外部顧客行銷導向之外,若能再採用對組織員工的內部行銷作為,將帶來正向的影響。本研究針對運動場館經營管理之相關研究缺口,對游泳池從業人員內部行銷與工作滿意之現況及關聯進行探討,以為條件相似運動場館之參考。目的:瞭解游泳池從業人員人口背景變項、內部行銷及工作滿意之現況,進而探討內部行銷與工作滿意之關係。方法:本研究以滾雪球方式招募全國309位游泳池從業人員為研究對象,透過問卷調查方式進行資料收集,續以描述性統計、獨立樣本t檢定、獨立樣本單因子變異數分析及逐步迴歸進行資料分析。結果:一、游泳
池從業人員以男性、30歲以下、大專院校學歷、非管理職、服務於南部、年資1~3年、薪資30,001~40,000元居多。二、游泳池從業人員對於內部行銷各構面的知覺程度最高依序為管理支持、內部溝通、參與外部溝通、教育訓練、激勵;對於工作的滿意程度為內在滿意高於外在滿意。三、不同背景游泳池從業人員在內部行銷及工作滿意上有顯著差異。四、游泳池從業人員內部行銷與工作滿意達中度正相關,其中以激勵及內部溝通對工作滿意的預測力最佳,其次依序為參與外部溝通、教育訓練、管理支持。建議:業者可以訂定合理的獎賞、薪資與升遷助制度及建立有效的溝通管道,以提升游泳池從業人員內部行銷和工作滿意感受,在招募上則可以加強對大專
院校應屆畢業生的宣傳,透過實習課程合作、參與大學就業博覽會等,來提升其畢業後加入組織之意願。
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計畫助理薪資的網路口碑排行榜
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#2.附表一專題研究計畫經費補助標準表
3.在本計畫支領專任研究助理. 薪資者不得在其他任何計畫. 下重複支領。 1.實際負責執行研究計畫之研. 究人員,視其在計畫中所實際. 擔負之工作 ... 於 laws.mol.gov.tw -
#3.國立彰化師範大學產學合作計畫專兼任助理人員管理辦法
第九條助理人員薪資:. 一、助理人員支薪依各產學合作機構所訂薪資標準,無相關規範者,專任助理依本校「執. 行科技部專題研究計畫專任助理人員工作酬金標準」支薪; ... 於 rnd.ncue.edu.tw -
#4.國立臺灣藝術大學專題研究計畫研究人力工作酬金暨博士後 ...
1. 本表依科技部110 年12 月2 8日科部綜字第1 1 0 0 0 7 5 5 7 5 號函規定辦理。 2. 研究人力係指為專任助理、專案研究助理員、專案經理、技術師、管理師、博士後研究人員 ... 於 ord.ntua.edu.tw -
#5.國防醫學院國科會及其他代收款
支領兼任助理薪資,若沒有續聘,請提前遞送離職申請表。 同計畫若要續聘(轉為專任助理或臨時工),請上續聘簽呈. 佐以原聘影本及專任助理或臨時工相關附件辦理續聘。 於 wwwndmc.ndmctsgh.edu.tw -
#6.國立陽明交通大學計畫專任工作人員薪酬支給標準表
註:. 1. 表列數額為月支薪酬。 2. 薪級採計由計畫主持人就學歷及服務年資認定(僱用時應檢附服務年資相關證明),按年採計提敘,. 得每滿1 年提敘1 級,未滿1 年者不予 ... 於 hr.nycu.edu.tw -
#7.國立臺中教育大學計畫專任助理人員工作支給標準表
6.本表自第十年起薪資由聘用單位與受聘人協商決定。 7.經費來源如為外部計畫者,請依各經費補助機關核定明細表所訂薪資標. 準支給 ... 於 acc.ntcu.edu.tw -
#8.中山醫學大學專題研究計畫專任助理人員工作酬金表薪級
中山醫學大學專題研究計畫專任助理人員工作酬金表. 薪級. 專科. 學士. 碩士. 第九級. 33,790. 38,420. 43,570. 第八級. 32,860. 37,500. 42,650. 第七級. 31,930. 於 msg.csmu.edu.tw -
#9.國立澎湖科技大學計畫項下專任助理人員工作酬金支給標準表
2、新進計畫助理人員自第1級薪點210支酬。計畫主持人在經費許可範圍內,綜合考量工作內容、專業技能、預期績效表現等因素,經簽請校長核定後,得自薪點290起薪。 於 www.npu.edu.tw -
#10.國立臺南藝術大學計畫案專任助理待遇支給標準表(1071205修正)
僅限會員可以瀏覽,如果您尚未登入,請先 登入,如果您尚未註冊,請點這裏註冊. 首頁 · 單行規章-計畫案人員. 國立臺南藝術大學計畫案專任助理待遇支給標準表(1071205修正). 於 personnel.tnnua.edu.tw -
#11.教育部補(捐)助及委辦計畫經費編列基準表
三、專兼任行政助理之. 聘用,應依各單位. 人員進用辦法進. 用與管理。 四、人事費所需費用含. 薪資、退休金、保. 險及其他依法應. 給予項目。 於 www.rootlaw.com.tw -
#12.國立清華大學專題計畫約用人員工作酬金標準表(自111年1月1 ...
研究計畫兼任助理及獎助生依據「國立清華大學研究計畫兼任助理及獎助生工作酬金/研究津貼 ... 國立清華大學研究計畫兼任助理及奬助生薪資支給上限標準表(資料來源-研發 ... 於 person.site.nthu.edu.tw -
#13.臺中榮民總醫院專題研究計畫助理人員薪資表
薪資. 總額. 級. 數. 本俸獎金. 薪資. 總額. 第一年契約行政助理(高中/職)01級. 21,050 7,600 28,650 契約行政助理(高中/職)08級. 23,045 7,600 30,645 契約醫務管理 ... 於 www.vghtc.gov.tw -
#14.計畫助理專區 - 中臺科技大學-研究發展處
【要點與辦法】. 中臺科技大學計畫助理管理辦法( 111/03/15修訂). 【作業流程】. 計畫助理相關作業流程(聘用、加保、薪調及離職). 助理薪資作業流程. 【表格下載】. 於 rd.ctust.edu.tw -
#15.國立中興大學計畫專任助理約用注意事項
八、專任助理工作酬金:. (一)請依各經費補助機關所訂薪資標準支薪,經費補助機關無相關規範者,依本校. 「計畫專任助理薪資標準表」(如附表一)及「計畫專任助理工作加給 ... 於 person.nchu.edu.tw -
#16.國立中央大學人事室
3, 國立中央大學產學合作及推廣教育計畫人員管理要點. 4, 科技部補助專題研究計畫助理人員約用注意事項 ... 6, 國立中央大學產學合作專任人員薪資預算表 ... 於 in.ncu.edu.tw -
#17.教育部補助及委辦計畫經費編列基準表
比照國科會補助專題研究計畫. 助理人員工作酬金參考表。若. 12 月1 日仍在職者,始得按當. 年工作月數依比例編列年終獎. 金。 核實編列. 以每月薪資6%為編列上限。 於 account.thu.edu.tw -
#18.高雄榮民總醫院約用科技部計畫助理人員工作酬金標準
專任助理及博士後研究人員基本薪資. 級數. 學士級. 碩士級. 博士後研究人員. 13. 40,505. 50,935. 73,020. 12. 39,715. 49,875. 71,695. 11. 38,915. 48,810. 70,370. 於 wwwfs.vghks.gov.tw -
#19.不再讓年資、學歷綁架薪水,科技部廢止「助理工作薪資參考表」
中央社). 為改變「按學歷給薪水」的風氣,科技部長陳良基今天宣布,修正《補助專題研究計畫助理人員約用注意事項》和廢止《專任助理人員工作酬金參考 ... 於 www.thenewslens.com -
#20.[2022.07.15] 徵聘科技部專題研究計畫專任助理
序號. 項目名稱. 說明. 1. 職務名稱. 「科技部計畫」專任助理. 2. 人數. 正取1人;備取2人。 3. 性別. 不拘. 4. 待遇. 薪資217薪點(27,602元/月);勞健保、勞退皆依法 ... 於 fci.nkuht.edu.tw -
#21.行政院國家科學委員會補助專題研究計畫助理人員約用注意事項
9、外國留學生、僑生及華裔學生之支薪期間與居留證或工作許可證期間不符。 10、請至人事室網頁下【新專兼任助理管理系統】鍵入助理人員資料. 11、 ... 於 ao.ntut.edu.tw -
#22.國科會補助專題研究計畫專兼任助理人員約用注意事項 - 研發處
研究發展處. ~ ~ 歡迎來到經國學院研究發展處~ ~. 回首頁 · 網站管理. Your browser does not support JavaScript! 分類清單. 學術研究暨產學合作組 · 政府部門計畫 ... 於 rd.cku.edu.tw -
#23.國立臺北商業大學專題研究計畫助理人員工作酬金標準表(核定本)
薪級∖級別. 專科. 大學. 碩士. 博士. 第十級. 32,939. 40,690. 45,534. 59,096. 第九級. 32,213. 39,721. 44,565. 58,128. 第八級. 31,486. 38,752. 43,596. 57,159. 於 po.ntub.edu.tw -
#24.計畫助理專區 - 樹德科技大學研究發展處-
標題資料連結兼任助理系統計畫案助理申請暨核銷系統助理系統操作說明各種相關網. ... 以各該計畫經費支應學習型助理之獎助金或僱傭型助理之薪資及勞健保等相關費用。 於 www.rd.stu.edu.tw -
#25.高雄市立空中大學計畫專任助理薪資標準表
高雄市立空中大學計畫專任助理薪資標準表. 單位:新台幣元/月. 級別. 年資. 高中. 高職. 五專. 二專. 三專. 學士. 碩士. 第九年. 26,270. 32,240. 33,790. 38,420. 於 www.ouk.edu.tw -
#26.衛生福利部及所屬機關研究計畫助理人員工作酬金支給基準表
衛生福利部及所屬機關研究計畫助理人員工作酬金支給基準表. 單位:新臺幣元. 【註】1.表列數額為月支工作酬金標準。 2.107 年3 月22 日衛部科字第1074060094B 號函修正. 於 www.fda.gov.tw -
#27.國科會補助專題研究計畫專任助理人員工作酬金參考表
註:1.表列數額為月支工作酬金。 2.本表自100年7月1日起實施。 3.依本會補助專題研究計畫助理人員約用注意事項規定,專任助理人員. 應由執行機構依勞工保險條例及全民 ... 於 account.tnua.edu.tw -
#28.中原大學執行科技部研究計畫專、兼任助理暨博士後研究人員支 ...
前項提列經費如有不足時,計畫主持人應於同一計畫各項類別經費之總合. 範圍內自行勻支,以符合相關法令規範。 第四條專任助理人員之工作酬金包含基本薪資及津貼、加給 ... 於 rd.cycu.edu.tw -
#29.國立中山大學研究計畫助理人員工作報酬標準表
國立中山大學研究計畫助理人員工作報酬標準表. 107年3月9日本校107年度第1次校務基金管理委員會議通過. 一、薪級:. (單位:新台幣元). 薪級. 報酬. 薪級. 報酬. 薪級. 於 ope.nsysu.edu.tw -
#30.【新聞稿】專任研究助理連薪資樓地板都沒有,哪來調薪4 ...
... 科技部宣布修改《補助專題研究計畫助理人員約用注意事項》、廢止《專任助理人員工作 ... 工會呼籲:恢復專任助理人員工作酬金標準、確保調高薪資. 於 www.coolloud.org.tw -
#31.玄奘大學執行科技部以外計畫專任助理人員工作酬金參考表
4. 本表各级薪資之調整得視軍公教人員調薪幅度,簽核後予以調整。 5. 本表經行政會議通過後實施,修訂時亦同。 於 www.hcu.edu.tw -
#32.各式助理薪資支給表--歡迎蒞臨國立嘉義大學研究發展處
2022-09-17, 國立嘉義大學研究計畫兼任研究助理研究助學金(研究酬金)支給 ... 2022-08-11, 國立嘉義大學研究計畫專任研究助理薪資支給表及工作加給支給參考標準 ... 於 www.ncyu.edu.tw -
#33.博士後專案助理研究員各一名 - 國立高雄科技大學-產學營運處
主旨:主旨:執行教育部專案計畫之業務,本校工學院模具工程系擬增聘專任助理、 ... (二)薪資標準:依據建工校區「計畫專任助理薪級支給報酬標準表」支給,學士第一年 ... 於 ord.nkust.edu.tw -
#34.教育部國民及學前教育署專案計畫專任助理人員工作酬金參考表
教育部國民及學前教育署專案計畫專任助理人員. 工作酬金參考表. 級別. 學士. 單位:新臺幣元. 碩士. 年資. 第9年. 41,158. 46,675. 第8年. 40,170. 45,687. 第7年. 於 announce.ndhu.edu.tw -
#35.國教署專案計畫專任助理人員工作酬金參考表
說明: 旨揭工作酬金調整幅度係比照行政院主計總處110年12月6. 日主預彙字第1100103497號函核定全國軍公教員工待遇調. 增標準辦理。 二、本次調整工作酬金參考表所增加之 ... 於 www.tlhc.ylc.edu.tw -
#36.馬偕醫學院專任計畫助理人員工作酬金支給表
(請檢附論文著作、學歷、證照…等相. 關證明)。 五、 若由學校經費聘請之高階計畫專任助理薪資,應提請計畫人員敘薪委員會. 討論其薪 ... 於 research.mmc.edu.tw -
#37.臺北醫學大學專題研究計畫專任助理人員工作酬金暨博士後 ...
4.同一計畫期間,變更後之薪酬不得低於初聘任之薪級。 5.若與核定清單不同之薪資調動皆以ERP系統變更薪資;薪資調動幅度大於上表所列,需另 ... 於 tmu-hr.tmu.edu.tw -
#38.碩士級專任研究助理職缺 - Indeed 台灣
計畫 學士級或碩士級專任行政助理1 人【公司名稱】國立臺灣師範大學英語學系【職缺名稱】教育部計畫專任助理【需求人數】行政助理... 勞基法規定【薪資福利】依師大專任 ... 於 tw.indeed.com -
#39.公告修正「衛生福利部及所屬機關研究計畫助理人員約用注意 ...
但專任助理工作酬金得依其工作內容,所具備之專業技能、獨立作業能力、相關經驗年資及預期績效表現等條件,綜合考量敘薪,經機關首長同意後編列薪資。 詳細內容請參閱https ... 於 dep.mohw.gov.tw -
#40.專兼任計畫助理人員工作酬金參考標準 - 人事室- 大仁科技大學
專兼任計畫助理人員工作酬金參考標準. 專任助理-大仁科技大學研究計畫專任助理人員工作酬金參考標準.pdf · 兼任助理-大仁科技大學執行科技部專題研究計畫兼任助理費用 ... 於 a01.tajen.edu.tw -
#41.國立臺灣海洋大學計畫專任人員工作酬金參考表薪額(單位
中華民國111 年3 月10 日110 學年度第2 學期第1 次行政會議通過修正. 職稱. 薪級. 計畫. 書記. 計畫. 辦事員. 計畫組員計畫專員. 經理. 助理. 研究員. 副研究員. 於 r020.ntou.edu.tw -
#42.科技部助理薪資 - Houppi
一、 本校科技部研究計畫兼任助理包含「勞僱型兼任助理」及「研究獎助生」,其每月支領之工作酬金或研究津貼,請參酌本表辦理。 二、 支給調高情形說明: (一) 計畫主持人得 ... 於 houppi.fi -
#43.國立臺東大學專案計畫專任助理人員工作酬金參考表
1. 表列數額為月支工作酬金參考表,為各計畫支給專任助理人員薪資參考標準。各計畫若有自訂工作酬金標準,應依各計畫規定辦理,得. 與所進用之人員另約定 ... 於 wedc.nttu.edu.tw -
#44.樓地板沒了部份大學專任助理「凍薪」多年 - 焦點事件
此外,高教工會特別點名台灣師範大學,在產學合作計畫專案助理工作酬金標準表中訂定,允許計畫主持人「依學歷及年資,參考專業技能、工作內容、預期 ... 於 www.eventsinfocus.org -
#45.國科會專題研究計畫助理人員約用注意事項
公家機關及國科會專題研究計畫項下人員工作酬金支給表如下: ... 即由計畫主持人循學校行政程序簽報核准後於核定人事費項下勻支(含兼任助理酬金或臨時工資變更為約用 ... 於 ao.dyu.edu.tw -
#46.【新聞稿】專任研究助理連薪資樓地板都沒有,哪來調薪4 ...
校方可能會辯駁:表定之最低薪資標準,不能反映該校專任助理之真實敘薪情形;計畫主持人仍可綜合考量工作內容、預期表現等向上加給。 於 www.theunion.org.tw -
#47.國立聯合大學計畫專任助理薪資標準表
專任助理之工作加給應由計畫主持人綜合考量其工作內容、專業技能、. 預期績效表現及學經歷年資等因素,填寫「國立聯合大學計畫專任助理. 工作加給申請書」送人事室辦理 ... 於 personnel.nuu.edu.tw -
#48.國家科學及技術委員會補助專題研究計畫研究人力約用注意事項
2.學生兼任人員認定屬學習範疇者,支給研究津貼;認定屬僱傭關係者,. 支給工作酬金。每月均應至少支給新臺幣六千元。 (三)臨時工資︰依執行機構自行訂定之標準按工作 ... 於 www.nstc.gov.tw -
#49.國立臺灣師範大學產學合作計畫專任助理人員工作酬金支給標準表
給付酬金由計畫主持人依其學歷及年資(得採計職前年資),參考專業技能、工作內容. 、預期表現績效等於標準額度上下限10%範圍內決定工作酬金,逕予調整。 3.專任助理業務 ... 於 hr.ntnu.edu.tw -
#50.國立中正大學工學院徵求教育部雙語化教學計畫專任助理
【工作職缺】:計畫專任助理【需求名額】:正取1名【工作單位】:國立中正大學工學院【薪資待遇】:依本校計畫助理薪資標準支給:依計畫經費及相關學經歷進行敘薪, ... 於 coeemi.ccu.edu.tw -
#51.南華大學支領科技部專題研究計畫「兼任助理」及「臨時工 ...
(二)臨時工:. 1. 指臨時僱用且無專職工作之人員,按日或按時核實支給。 2. 依勞動部勞動基準法規公告每小時基本工資,最低時薪從其標準。 3. 每天工時 ... 於 nhuwebfile.nhu.edu.tw -
#52.臺北榮民總醫院補助專題研究計畫助理人員工作酬金支給表
臺北榮民總醫院補助專題研究計畫助理人員工作酬金支給表. 單位:新台幣(元). 一、工作酬金. 類別. 級. 別. 年. 資. 專任助理. 兼任助理. 於 wd.vghtpe.gov.tw -
#53.國立臺北大學計畫專任助理人員工作酬金表
二、本表修正生效前已進用之計畫專任助理人員依原規定敘薪,原契約期滿後簽訂新約,. 或新聘前於本校核薪有案者,依本表敘薪,原支報酬與本表同(年)級報酬較高者,暫. 支原 ... 於 cms-carrier.ntpu.edu.tw -
#54.專任助理不分學歷起薪24K? 工會籲恢復並提高薪資樓地板
過往科技部曾在「補助專題研究計畫助理人員約用注意事項」制定「專任助理人員工作酬金參考表」,讓各大專院校聘僱專任助理時參考該表制定薪資,例如學士級 ... 於 www.civilmedia.tw -
#55.計畫類專任/兼任助理薪資表Project assistant/Part-time ... - 人事室
計畫 類專任/兼任助理薪資表Project assistant/Part-time assistant salary scale. □ 計畫類專任助理薪資表(111.09.06). □ 計畫類專任助理薪資表(111.03.21). 於 person.ntunhs.edu.tw -
#56.國家教育研究院自訂科技部專題研究計畫專任助理工作酬金支給 ...
計畫 專任助理人員任職每滿一年,並繼續擔任計畫專任助理人員者,請填寫本院臨時人員年度績效評核表,並經行政程序簽核通過,得按年資晉敘薪級。 專任助理曾與擬任職務相當 ... 於 www.naer.edu.tw -
#57.銘傳大學委託計畫案專任人員支薪要點
2.計畫主持人得視受聘專任助理之工作內容、專業技能、績效表現等因素,於起薪等級薪酬範圍. 內,酌予調高每月工作酬金。 (二)博士後研究人員:. 1.自第一級起薪,有相關 ... 於 tea.mcu.edu.tw -
#58.國家教育研究院自訂科技部專題研究計畫專任助理工作酬金支給 ...
研究計畫主持人可綜合專任助理人員之工作內容、專業技能等因素,. 於本表所訂薪資標準及其酬金加給幅度內,敘定專任助理人員工作酬. 金。 備註:. 1.本表依據「科技部補助 ... 於 edu.law.moe.gov.tw -
#59.科技部這項修正影響萬名研究助理給薪 - 奇摩股市
中央社記者黃麗芸台北2017年6月5日電)為改變學歷敘薪風氣,科技部長陳良基今天宣布,修正補助專題研究計畫助理人員約用注意事項和廢止專任助理人員 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#60.專任助理、博士後研究薪資投保級距個人暨機關負擔總表 ...
二、學校(計畫)每月應支出總金額(助理月薪+每月保費),請看藍色欄位. 三、助理每月需自付保費總金額,不包含自提勞工退休金(會從薪資扣除),請看綠色系列欄位. 於 rd.dila.edu.tw -
#61.計畫人員主持費、兼任助理薪水 - Sung-Lin
薪水. 助理第一次報薪水時,要先到系統的所得報帳→所得人資料維護將受薪者(教授、助理)加進去,通常是將身份字號輸入之後按代資料即可,如下圖 新增所得人 ... 於 sunglinhsieh.gitbooks.io -
#62.專題研究計畫專任助理工作酬金參考表 - 奇美醫院
1. 本表數額為薪資給付上限,薪資數額包含受聘人應自付之保險費及自行提撥之退休金。 2. 院外(政府)補助計畫若另有標準,得檢附佐證資料,並依其規定敘薪。 於 www.chimei.org.tw -
#63.助理薪資可上下調10%惹議台師大:多數高於標準 - 聯合報
高教工會在新聞稿上,特別點名台灣師範大學的工作酬金標準「魔鬼藏在細節裡」,專任助理薪資看似高於「參考表」,卻又允許計畫主持人依助理的學歷、年資、 ... 於 udn.com -
#64.人事室- 研究計畫 - 東吳大學
15.研究計畫主持人暨大專生計畫人事費申請表, 計畫主持人、協同主持人、顧問、大專生計畫學生等撥薪用, 2022-07-24. 16.計畫兼任助理/計日臨時工/計時臨時工出勤紀錄暨 ... 於 web-ch.scu.edu.tw -
#65.實踐大學執行科技部補助專題研究計畫專任助理人員工作酬金 ...
專任助理人員工作酬金基準額度表. 單位:新台幣元/月. 薪級. 學士. 碩士. 備註. 基本. 薪酬. 基本. 薪酬. 第十級. 39,500. 44,700. 1、 計畫主持人得視所聘專任助理. 於 rd.kh.usc.edu.tw -
#66.元智大學科技部暨產學計畫類專任助理人員工作酬金參考表
註:. 1. 表列數額為月支工作酬金參考表,為本校科技部及產學計畫支給專任助理人員薪資. 參考標準,各計畫若有自訂工作酬金標準則依各計畫規定辦理。如情形特殊者,得. 於 www.yzu.edu.tw -
#67.台灣首府大學執行科技部計畫專任助理人員工作酬金標準
一、 台灣首府大學(以下簡稱「本校」)依據「科技部補助專題研究計畫助理人員. 約用注意事項」辦理執行科技部計畫專任助理人員薪資,特訂定「台灣首府. 於 rmd.tsu.edu.tw -
#68.附錄一行政院農業委員會補助或委辦計畫助理人員工作酬金支給 ...
計畫助理 人員工作酬金,原則上仍依各研提機構內部規定之薪點為主,並不得超. 過下表標準,若機構無薪點之規定,則請參考下表換算薪資。 於 law.coa.gov.tw -
#69.國立中興大學計畫專任助理薪資標準表
國立中興大學計畫專任助理薪資標準表. 單位:新台幣元/月. 級別. 薪級. A. (博士級助理). B. (碩士級助理). C. (學士級助理). D. (不分級助理). 第十級. 於 recruit.1111.com.tw -
#70.進用計畫案專、兼任助理人員之注意事項
四、同一工作時間,專、兼任人員及臨時工身分不得重複。 五、依公務人員退休法及相關規定,領受月退休金後再任由政府編列預算. 支給俸(薪) ... 於 spd.ord.ncku.edu.tw -
#71.臺北市立大學科技部補助專題研究計畫研究人力工作酬金要點
2. 計畫主持人可綜合考量工作內容、專業技能、預期績效表現及學經歷年資等因素,於. 所訂薪資標準內斟酌核給,但不得低於各類別第一年所訂薪資。 四、本校補助專題研究計畫 ... 於 research1.utaipei.edu.tw -
#72.國立臺中科技大學產研型計畫專任助理管理要點
業,始得到職並起算薪資,且不得於事後補辦程序。 (二)專任助理須為專職計畫工作人員,在職行政人員或在學學生不得擔任專任助理,惟. 碩士在職專班或進修學士班之學生 ... 於 student.nutc.edu.tw -
#73.國立屏東大學計畫約用人員約用及管理要點
三、助理人員費用支給:. (一)助理人員費用支給方式如下:. 1、專任助理:依本校計畫專任助理薪點支給待遇參考表支給,如附表一。 2、碩士在職專班專案助理:依本校 ... 於 pers.nptu.edu.tw -
#74.國立臺灣體育運動大學專案計畫專任助理人員工作酬金參考表
國立臺灣體育運動大學專案計畫專任助理人員工作酬金參考表 ... 表列數額為月支工作酬金參考表,為各計畫支給專任助理人員薪資參考標準。各計畫若有. 於 www.ntus.edu.tw -
#75.國立暨南國際大學計畫專任人員薪資基準表
計畫 主持人聘任具. 相當特殊性、稀少. 性或競爭性之專任. 助理,得視經費狀. 況酌發其他特殊加. 給。 相關規範及注意事項. 1. 計畫主持人得依計畫需求,考量計畫工作內容及 ... 於 b026.ncnu.edu.tw -
#76.大學研究助理薪水 - My Car Factory
根据算法统计,上海科技大学研究助理工资最多人拿K,占%,学历要求博士学历占比最多,要求较高, 本校計畫專任研究助理支給參考表(). 於 mycarfactory.fr -
#77.淡江大學學校財團法人淡江大學專題研究計畫專任助理人員月支 ...
專題研究計畫專任助理人員月支工作酬金標準表. 單位:新台幣/月 ... 薪級學士. 碩士. 備註. 9. 39,550. 44,910. 一、約聘專任助理依學歷(檢附學歷證明或同等學. 於 ois.research.tku.edu.tw -
#78.高師人事室- 計畫專兼任助理專區 - 國立高雄師範大學
一、基本工資:112年度基本工資:新台幣26,400元/月、新台幣176元/月 · 二、勞健保費率及負擔金額表. 1. 勞保局保費試算系統(本國籍人士操作方法、外籍人士操作方法) 2. 112 ... 於 w5.nknu.edu.tw -
#79.大同大學科技部計畫專任助理薪資標準表
3. 計畫主持人得依所聘專任助理之工作內容、專業技能、獨立作業能力、相關經驗年資及預期績效表現等因素,酌予核薪。 4. 同計畫延續執行時,原聘專任助理連續服務滿一年時 ... 於 tturule.ttu.edu.tw -
#80.薪資標準 - 人事室- 臺灣大學
本校標準(國科會), 本校博士(級)後研究人員薪級表(111.4.1). 本校計畫專任研究助理支給參考表(111.4.1); 校外年資採計原則 · 專任人員調整薪資日期(106.10.3). 於 www.personnel.ntu.edu.tw -
#81.萬能科技大學專題研究計畫專任助理人員工作酬金暨博士後 ...
計畫 主持人申請科技部計畫時,應. 就彈性調增特殊津貼項目予以說明給薪依據。 3. 專任助理工作酬金、博士後研究員教學研究費用支給原則:. 計畫主持人得以綜合考量工作內容 ... 於 www.ord.vnu.edu.tw -
#82.國立臺北教育大學研究發展處公告
三、本校各計畫補助及委辦計畫之主持人,如欲辦理專任計畫助理調. 薪作業,程序說明如下:. Page 2. (一)教育部委辦計畫案:所需經費於委辦金額不變下,可循校內. 行政程序 ... 於 personnel.ntue.edu.tw -
#83.科技部補助專題研究計畫專任助理人員工作酬金參考表
科技部補助專題研究計畫專任助理人員工作酬金參考表. 單位:新台幣元. 級. 別. 年. 資. 高中. (高職). 五專. (二專). 三專. 學士. 碩士. 第九年. 於 www.university2025.tw -
#84.國立高雄大學計畫專任人員管理要點
四、計畫專任人員之進用及薪資或教學研究費,除法令、補助或委託機關(構)另有規定外,. 依本要點規定辦理,本校專任助理薪資標準如附表一、專任副理及專任經理薪資 ... 於 ord.nuk.edu.tw -
#85.慈濟大學研究計畫專任助理薪資標準參考表
註:. 1. 表列數額為月支工作酬金參考表,為各計畫支給專任助理之薪資參考標準,各計畫若有自訂. 工作酬金標準則依各計畫規定辦理。 2. 如有特殊情形,得視受聘任特殊 ... 於 personnel.tcu.edu.tw -
#86.黎明技術學院計畫助理人員及臨時工聘任辦法
第4 條本校專案計畫人員之工作酬金(含薪資與工作獎勵費)及年終工作獎金規定依委託. 單位規定,委託單位無規定時,則依本校規定如下:. 一、專任助理人事費用:. (一)學經歷 ... 於 sso3.lit.edu.tw -
#87.輔仁大學執行科技部補助專題研究計畫專任助理人員工作酬金 ...
酌予核薪;考核後續聘時得續用原薪級或晉薪。 2.本表僅列出第0 至26 薪級提供參考,因計畫特殊需求需更高薪級,請另 ... 於 rdar.rdo.fju.edu.tw -
#88.修正本校「研究計畫聘用人員薪級表」 - 長庚大學人事室
二、基本工資調漲及首次約用研究計畫人員薪資... ... 學生兼任助理 (含勞僱型及學習型)每月薪資為6,000元。 (三)長庚紀念醫院計畫經費聘用人員未適用科技部本次調整 ... 於 personnel.cgu.edu.tw -
#89.科技部專題研究計畫專任助理人員工作酬金表 - 研究發展處
國立臺灣戲曲學院科技部專題研究計畫專任助理人員工作酬金表 106年12月6日第272次行政會議通過 單位:新臺幣元 學歷薪級 學士 碩士 博士後研究第十級 39,390 44,620 ... 於 rb005.tcpa.edu.tw -
#90.科技部補助專題研究計畫兼任助理費用支給標準表
科技部補助專題研究計畫兼任助理費用支給標準表. 單位:新臺幣元. 博士班研究生. 碩士班. 研究生. 大專. 學生. 講師級助教級. 未獲博士候. 選人資格者. 已獲博士候. 於 www.nutn.edu.tw -
#91.計畫人員 - 國立政治大學人事室
發布修正本校「研究計畫學習型兼任助理作業要點」,名稱並修正為本校「研究獎助生作業要點」,並自即日生效; 8.薪資或學習津貼自行造冊說明. 9.計畫類人員薪資/學習 ... 於 posman.nccu.edu.tw -
#92.計畫助理- 靜宜大學人事室
表格:靜宜大學-專任研究助理聘任及離職作業 ... 研究計畫專任助理薪酬支給標準表、考核及契約(民國107年5月2日行政會議修正通過) ... 靜宜大學捐款薪資代扣意願書. 於 psn.pu.edu.tw -
#93.「計畫專任助理」找工作職缺|2023年6月 - 104人力銀行
2023/6/12-1012 個工作機會|計畫專任助理(彰化)【國立高雄科技大學_水產養殖系】、高教深耕計畫 ... (全職有經驗)兒童牙醫助理薪資33440元~40480元(完整調薪機制). 於 www.104.com.tw -
#94.長庚科技大學專任助理薪級表
長庚科技大學專任助理薪級表. 研究計畫助理聘任及管理作業要點. 6. 111 年4 月26 日第13 次修正. 職級. 專任助理(博士). 專任助理(碩士). 專任助理(學士). 於 personnel.cgust.edu.tw -
#95.亞洲大學計畫性專案助理人員聘僱暨薪資管理要點
專案助理人員薪酬,依本校計畫性專案助理人員工作酬金參考表(附件一)標準支給;但有下列情形之一者,不在此限:. 依委託機構委託合約另訂標準者,得依合約約定標準支給。 於 persond.asia.edu.tw -
#96.亞東技術學院「科技部暨其他研究計畫專任助理人員工作酬金 ...
註:. 1. 表列數額為月支工作酬金參考表,為各計畫支給專任助理人員薪資參考標準,各計畫若有. 自訂工作酬金標準則依各計畫規定辦理。如情形特殊者,得視受聘任特殊 ... 於 oia.aeust.edu.tw -
#97.國立臺灣科技大學計畫專任助理工作酬金支給標準表
國立臺灣科技大學計畫專任助理工作酬金支給標準表 ... 所需專業技能之特殊性並提供市場參考薪資標準(如:專業○證照、專業技能、工作內容、預. 於 www.personnel.ntust.edu.tw