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行政命令法規命令差別的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包
行政命令法規命令差別的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦嶺律師寫的 2022年公法大數據實務解讀 和韋軒的 憲法PLUS題型破解都 可以從中找到所需的評價。
另外網站行政程序法 - S-link 電子六法全書也說明：第四章法規命令及行政規則 §150 第五章行政計畫 §163 第六章行政指導 §165 ... 第6條（行政行為之平等原則）. ﹝1﹞ 行政行為，非有正當理由，不得為差別待遇。
這兩本書分別來自波斯納出版有限公司 和學稔出版社所出版 。
靜宜大學 法律學系 李介民所指導 王永慶的 食品廣告違規行為數之研究－以行政法院判決為中心 （2021），提出行政命令法規命令差別關鍵因素是什麼，來自於食品、廣告、行為數、行政罰、一行為不二罰、認定標準、危險、風險、預防。
而第二篇論文國立臺灣大學 法律學研究所 王能君所指導 莊智翔的 不當勞動行為主觀要件認定與處罰主義之關係 （2021），提出因為有 不當勞動行為、主觀要件、行政罰、故意或過失、裁決決定、罰鍰的重點而找出了 行政命令法規命令差別的解答。
最後網站行政法法規命令與行政規則-知識百科-三民輔考 - 3people.com ...則補充：1.定義： 本法所稱法規命令，係指行政機關基於法律授權，對多數不特定人民就一般事項所作抽象之對外發生法律效果之規定。 · 2.制定程序： 行政機關草擬或由人民、團體提議→ ...
2022年公法大數據實務解讀
為了解決行政命令法規命令差別 的問題，作者嶺律師 這樣論述：
◎「策略性打擊」：整編2021.8～2022.4，憲法與行政法具重要代表性之實務見解、學術文章，體系性整理。 ◎「針對性訓練」：以體系方式編排，不流於單篇文章、實務見解說明，而把各篇文章、實務見解串起，並與體系相連。 ◎「科學化寫作」：箭箭射向考點，使讀者可期待「文章、判決命中考題」，另將學說、文章，貫穿過往經典實務、學說，將國考試題一網打盡。
食品廣告違規行為數之研究－以行政法院判決為中心
為了解決行政命令法規命令差別 的問題，作者王永慶 這樣論述：
對於違反行政法上義務者依法處罰，乃現代民主法治國家之基本原則，而「一行為不二罰」原則又稱禁止雙重處罰原則，係禁止國家就人民同一違法行為同時或先後予以多次處罰，是以違反行政法上義務之行為是否屬一行為，即連帶影響可否多次處罰的效果，攸關人民自由、權利至為重要。食品廣告是為達銷售目的利用傳播方式向多數人宣傳特定食品資訊之行為，雖涉及商業言論自由及財產權保障，然因食品屬供人飲食或咀嚼之產品及其原料，關乎人民身體健康，故國家對於食品廣告行為的保障程度並非絕對，為兼顧國民健康權維護，以事後監督之管理手段並兼採行政制裁與行政管制措施義務並存之立法規制。關於行政裁罰上行為數問題，在我國向來存有諸多爭論，不論
於學說或實務上均未有明顯共識之看法，食品廣告違規行為數亦然，本文除檢視行為數之各種見解外，特別探求食品廣告涉訟案件之行政法院判決，觀察審判實務上所持態度及其變化，得以瞭解近期之見已逐漸趨於一致的以食品安全衛生管理法行政罰行為數認定標準作為食品廣告違規行數數判斷上的準據。惟因食品安全衛生管理法行政罰行為數認定標準規定之內容仍有其未詳盡之處，不論是主管機關依該標準行政或行政法院依該標準審判，最後所認定的結果均存有相當分歧的現象，致執法公平性之目標仍無法有效落實，基此，本文提出建議方案，首由行為數認定標準之增修，更細節性的明定判斷上的步驟方式，俾供一致性的遵循，同時司法審判機關亦需力求判決見解歧異的
改善，至於居於執法端之主管行政機關及其公務人員，則應遵守依法行政原則，正確並且勿差別待遇的進行調查判斷及認定違規行為數，建立執法公平性，三者並進，人民權益方能確保。
憲法PLUS題型破解
為了解決行政命令法規命令差別 的問題，作者韋軒 這樣論述：
1. 一本新書──為憲法訴訟法而生 除了程序規定以外，在實體違憲審查的部分，為了因應裁判憲法審查（具體違憲審查），舊題新解，幫助讀者在新制下，獲取高分！ 2. 一本簡單的書──打破公法的抽象性 本書架構清晰、用語平易近人、分點分項分段乾淨，並輔以tips說明，十分容易理解。 3. 一本法理夠深的書──給公法研考生 由淺入深，絕對足以供大家應付法研所的考試。以簡御繁，掌握公法的任督二脈（參作者序），向老師證明，我們的法理基礎就是比其他同學深！ 4. 本題關鍵字──培養爭點敏銳度 將每題重要的關鍵字句對應到法律爭點，並以表格呈現，使讀者能夠藉由本書培
養對於題目所述法律事實的反應能力。
不當勞動行為主觀要件認定與處罰主義之關係
為了解決行政命令法規命令差別 的問題，作者莊智翔 這樣論述：
我國對於不當勞動行為裁決制度之救濟方法，採取「回復原狀主義」兼採「處罰主義」之架構。除了得由勞動部不當勞動行為裁決委員會（下稱「裁決委員會」）作成裁決決定並發布救濟命令外，勞動部另得依工會法第45條第1項和團體協約法第32條第1項規定，對經裁決決定認定成立不當勞動行為之行為人處以罰鍰。裁決委員會向來認為行為人之不當勞動行為主觀要件，只需要有「不當勞動行為之認識」，不問行為人是否具有「故意或過失」。然而，勞動部未再認定行為人是否具有「故意或過失」的情形下作成不當勞動行為，即對於行為人作成罰鍰處分，該罰鍰處分可能不符合行政罰法第7條第1項規定之要求。考量我國不當勞動行為制度仍保留「處罰主義」的現
實下，存有「裁決決定」與「罰鍰處分」二個行政處分，二者所應考量之因素有所不同，故有必要重新詮釋不當勞動行為主觀要件。為了解決上述法律爭議，本論文第二章先整理我國不當勞動行為制度內容，以及我國具有「處罰主義」色彩之法律規定的立法沿革，分析裁決委員會對於不當勞動行為主觀要件所提出之法律見解。第三章整理日本學說與實務見解在不當勞動行為制度和廢止科罰主義等討論。第四章則藉由日本學說和實務見解，分析我國不當勞動行為主觀要件，並整理裁決委員會所作成裁決決定與行政法院判決，分析我國實務對於不當勞動行為主觀要件之認定是否有歧異見解。最後，提出本文見解。在我國現行不當勞動行為制度下，是否有必要直接透過立法論的方
式，廢止處罰主義；又或者在保留處罰主義下，就不當勞動行為之主觀要件應如何有更細緻的操作，希望能透過本篇論文解決不當勞動行為主觀要件之相關法律爭議。