薪資扣除額的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

家庭節稅Q&A

為了解決薪資扣除額的問題，作者呂旭明 這樣論述：

　　從八十七年一月一日起，我國所得稅法邁入兩稅合一的新紀元，公司階段所繳納的所得稅已經可以透過分配股利的方式退還給股東，相對的，八十八年一月一日起所取得之上市公司記名股票股利，不再適用儲蓄投資特別扣除額二十七萬元的優惠，使得投資人在考慮參加除權與否，多了一份稅捐上的考量。此外，退休金所得自八十七年六月二十二日起部分行業、職位一律改為定額免稅，而之前非勞基法適用之勞工，若取得之退休金已繳納所得稅，則五年內尚可申請退稅；還有個人購屋借款利息原可扣除額由十萬元增加至三十萬，這些權益不可不知。 　　遺贈稅法亦有不考變動，其中包括被繼承人生前所贈與須併入遺產計算遺產稅的年度，由三年改為二年；生前贈與

土地經計入遺產總額部分如已繳納土地增值稅，則方可抵扣所增加之遺產稅額。 二○○○改版乃依作者實際從事稅務規畫、救濟之工作經驗，為讀者剖析本次增修條文對一般納稅義務人之影響。至於原有案例部分，則針對所有免稅額、扣除額、稅率級距、節稅規畫及法令解析部分，依最新之遺產說及贈與稅之法規定，予以更動，使讀者能引用本書案例，了解遺產及贈與節稅策略。 　　二○○一年稅法又有些許更動，包括薪資扣除額的提高等等，本次改版（二○○一版）即是針對今年的稅法更動做修改，並加入最新的稅務資料

薪資扣除額進入發燒排行的影片

偏鄉與離島醫事人員工作權益之研究

為了解決薪資扣除額的問題，作者丁充逢 這樣論述：

現代民主國家藉由社會保障制度，照顧人民維持其基本之生活需求，不僅是國家存在的重要目的，更是國家之基本責任與義務。全民健康保險的施行目的，以「全民納保、危險分擔」為核心觀念，如何降低民眾就醫之經濟障礙、消弭城鄉健康的不平等，等等醫療公平性問題，都是我國衛生政策持續關心之重點。衛生福利部所戮力推動的「山地離島地區醫療給付效益提昇計畫，IDS計畫」中，其核心的目標乃是「醫療在地化」，以解決基層醫療可近性不足、因受限交通不便，使急重症後送備受挑戰、急重罕症醫療量能不足、偏鄉離島醫療院所設施設備老舊等四大問題，透過健保系統支援及特別撥列公務預算，以解決醫事人力招募不易問題，進以保障醫療資源不足地區。然

而透過「IDS計畫」進行醫事人力支援，首先恐出現的是「醫事人員在兩地營業處執業」之問題，在我國多起實務判決中，曾發生醫學中心參與「IDS計畫」後，反倒被健保署認定受雇之醫生、牙醫師、醫事人員，在兩地不同營業處營業，有違法兼職行為，使醫學中心之受雇醫事人員動輒遭行政機關以罰鍰相繩之問題。其次在我國勞動基準法陸續修法，為促進醫事人員勞動權益保障，改善既有過勞情形，以將住院醫師與護理師納入適用勞基法後，然而問題是，目前偏遠及離島醫事人員，幾乎可謂是以 24 小時全年無休之方式執勤，納入適用勞基法後，屆時醫事人員工時縮減後，支援人力緊縮，如何安排偏遠及離島地區醫事人力、醫療服務提供問題，將成為一大難題

。最後我國因少子化、人口老化、慢性病患比例上升等因素影響，未來將可見影響著民眾在宅醫療服務時數需求增加；若強行要求參與「IDS計畫」之醫事人員，兼職看診照顧偏鄉與離島病患，恐無法達成主管機關原有之「醫療在地化」之美意，綜合以上三大理由可知現今「IDS計畫」仍有許多有待進步之空間，台灣本島的醫療資源，若未來無法即時提供給偏鄉離島居民，則無法達成我國健保全民醫療的「社會福利」之終極目標。