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另外網站雇主法律責任,追訴期- 高薪低報 - 林柏男律師也說明:員工韓總每月薪水43,900元,花媽公司勞健保卻只用22,000元去投保,花媽公司會有什麼責任?韓總可以主張什麼權利? 阿邁該用多少錢去投保?阿邁的薪水包含:(1)底薪25,000 ...
這兩本書分別來自鼎文 和鼎文所出版 。
中華醫事科技大學 職業安全衛生系暨碩士班 蔡忠融所指導 盧雅惠的 台灣南部地區醫院專科護理師職業倦怠、 工作滿意度與離職意向關係之探討 (2021),提出薪資含勞健保關鍵因素是什麼,來自於地區醫院、專科護理師、職業倦怠、工作滿意度、離職意向。
而第二篇論文國立臺北護理健康大學 健康事業管理研究所 陳世欣所指導 李君峰的 臺灣地區藍領清潔人員睡眠時數與倦怠-以心理健康為中介變項 (2021),提出因為有 藍領、清潔產業、睡眠時數、工作倦怠、個人倦怠、心理健康的重點而找出了 薪資含勞健保的解答。
最後網站【問題】關於談薪水與實領薪水的問題 - 巴哈姆特則補充:想請問大家在談薪水的時候所說的期望薪資,會把勞保、健保、勞退這方面先加進去談嗎如自己心中期望薪資27K,會先自己加過勞健保自付額與勞退6%(共 ...
郵政招考專業職(一)(一般資訊)套書(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)
為了解決薪資含勞健保 的問題,作者鼎文公職名師群 這樣論述:
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原為「臺灣郵政管理局」,隸屬交通部,由於因應與民營公司遞送業,以及與金融、壽險業者激烈的市場競爭,為突破郵政經營限制,於民國91年(2002年)7月完成郵政法修正,並於民國92年(2003年)1月1日改制,成立由交通部持有100%股權之國營「中華郵政股份有限公司」。 中華郵政採不定期招考,近年由於連續辦理優退,為補足人力需求,幾乎每年舉行招考。考試需擇一職階類組分區網路報名。分二試舉行:第一試為筆試,第二試有口試(郵務處理、外勤人員另有體能測驗),考進員工後月薪水從3萬起至4萬3左右,想要一份穩定且離家近的工作,郵政招考絕不能錯過。 ●考試資訊: 報名日期:111/9/23
~10/5 筆試日期:111/11/12 ※一律採網路報名 ※分台北、台中、高雄3個考區 ●報考共同資格條件: (一)國籍:具中華民國國籍,且不得兼具外國國籍。 (二)性別:不拘。 (三)年齡:不限。 (四)學歷:需符合各職階甄選類科學歷條件,並應於111年12月23日(含)前取得相關學歷畢業證書。 ※其餘個別應試資格請參閱簡章 ●缺額: 一、營運職共9類科,合計正取39名、備取17名。 1.法務:正取1名、備取1名。 2.壽險精算:正取3名、備取2名。 3.金融保險:正取1名、備取1名。 4.資通訊與安全管理:正取6名、備取
2名。 5.系統分析:正取23名、備取7名。 6.數據分析:正取1名、備取1名。 7.電機工程:正取1名、備取1名。 8.建築設計(1):正取2名、備取1名。 9.建築設計(2):正取1名、備取1名。 二、營運職-郵儲業務類科甲組,依北、中、南3區缺額劃分錄取分發區,合計正取24名。 三、專業職(一)共20類科:正取82名、備取34名。 1.一般金融:正取30名、備取5名。 2.一般資訊:正取5名、備取3名。 3.統計研析:正取1名、備取1名。 4.壽險核保:正取3名、備取2名。 5.程式設計(1):正取23名、備取8名。 6.程式設
計(2):正取1名、備取1名。 7.程式設計(3):正取3名、備取2名。 8.程式設計(4):正取1名。 9.系統操作(1):正取2名、備取1名。 10.系統操作(2):正取1名、備取1名。 11.房地管理(1):正取2名、備取1名。 12.房地管理(2):正取1名、備取1名。 13.房地管理(3):正取1名、備取1名。 14.房地管理(4):正取1名、備取1名。 15.營建工程(1):正取1名、備取1名。 16.營建工程(2):正取1名、備取1名。 17.營建工程(3):正取1名、備取1名。 18.土木工程:正取1名、備取1名。 19.電子
修護(1):正取2名、備取1名。 20.電子修護(2):正取1名、備取1名。 四、專業職(一)-郵儲業務類科,分甲、丁2組,合計正取49名、備取11名。 1.郵儲業務-甲:正取47名、備取10名。 2.郵儲業務-丁:正取2名、備取1名。 五、專業職(二)內勤-櫃台業務類科,分19個錄取分發局,合計正取471名、備取180名。 六、專業職(二)內勤-櫃台業務類科(限身心障礙人士報考),分16個錄取分發局,正取69名、備取24名。 七、專業職(二)內勤-櫃台(資訊)類科,分6個錄取分發局,合計正取14名、備取2名。 八、專業職(二)內勤-外匯櫃台
類科,分2個錄取分發局,正取10名。 九、專業職(二)內勤-郵務處理類科,分19個錄取分發局,正取252名、備取89名。 十、專業職(二)外勤-郵遞業務類科,分18個錄取分發局,正取375名、備取165名。 十一、專業職(二)外勤-運輸業務類科,分5個錄取分發局,正取12名、備取4名。 ●工作內容: 營運職 / 專業職(一)郵儲業務類科:錄取分發區(局)內郵務部門及轄屬各級郵局郵務、營業部門(含櫃台)業務或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-櫃台業務類科:各級郵局郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-外匯櫃台類科:各級郵局外
匯、郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-護理人員類科:錄取分發局內員工健康管理及健康促進相關工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-郵務處理類科:各級郵局郵務營業櫃檯(如因人力調度需要,須配合輪調或支援儲壽櫃台)、各郵件(遞)部門郵件處理或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-郵遞業務類科:外勤郵件收攬投遞工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-運輸業務類科:外勤大卡車駕駛、籃車運輸、郵件交運、上收或郵政業務相關工作。 ●考試題型: 一、營運職: 共同科目(1)國文(含作文與公文寫作)、 共同科目(2)英文(含中翻英
、英翻中及閱讀測驗,其中閱讀測驗採單選題)、 共同科目(3)郵政三法(採單選題及申論題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識(單選題)、 專業科目為非選擇題。 二、專業職(一): 共同科目(1)國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、 共同科目(2)郵政三法概要(採單選題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識為(單選題)、 專業科目均為非選擇題。 三、專業職(二)內勤:共同科目國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、專業科目均為單選題。 四、專業職(二)外勤:共同科目國文(單選題、閱讀測驗)及英文(單選
題)、專業科目均為單選題。 ※非選擇題題型依各專業類科科目性質而定,包括申論題、問(簡)答題、填充題、計算題、圖表實作等。 ●薪資待遇: 營運職起薪48,435元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(一)起薪38,390元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)內勤起薪33,835元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)外勤起薪33,835元,另專任收投、接送工作者核發職務待遇6,310元,非專任上述工作者核發職務待遇5,045元。 ※享有勞保、健保(依各保險相關規定辦理)、按月提撥勞工退休金(依勞工退休金條例相關規定辦理)、全勤獎金及員工年
度休假補助等福利,另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。 ●書籍特色: 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率! 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題,協助您鍛鍊答題技巧與速度! 3.附有命題趨勢分析及配分表,助您全盤掌握近年命題重點! 4.各章節結構完整詳實,囊括命題重點,以達事半功倍之效! 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題,協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼,讓您可於課後隨時練習加強 ●口試、體測講座搶先看:郵政二階段口試、體測教戰守則 中華郵政工作穩定,待
遇福利優渥,不少人搶破頭擠進郵局的門檻,但若您想順利通過考試,筆試第一關通過,之後的「口試」才是真正的決勝點!面試的目的,主要是讓徵才單位能更進一步認識考生,以便知道彼此是否可以共事,因此在回答問題時應針對問題,誠懇據實回應。並可針對應徵工作的內容適時的發問,讓企業感受到求職者的積極心。以下針對中華郵政所提出需準備口試之要領: 【 全方位雷達篇 】 知己知彼百戰百勝 所謂知己知彼百戰百勝,可以透過網路或是親朋好友,了解公司的文化、工作性質、經營組織等,具備其基本概念。 【 從容準備篇 】 好的開始是成功的一半 口試的時間平均10 ~15分鐘,口試包含儀態、表達能力、專業
知識、反應能力,如果您能針對口試時常被問及的題目,事先認真思考準備,可避免臨場時的措手不及,提供以下幾個題目讓考生的您提供參考: 1、三分鐘自我介紹。 2、為何要考這次考試? 3、如果工作地點被分發到偏遠地區會去報到嗎? 4、你知道這個類別平時的工作內容嗎? 5、若經本公司錄取,對於未來人生有何規劃? 6、對於加班、出差或調動職務是否願意配合? 7、郵局未來會面臨到的挑戰有哪些?你錄取後,對本公司能有什麼貢獻? 8、以後遇到跟你意見不合的主管該怎麼辦? 9、郵局櫃台形形色色的人都有,當你遇到比較不理性不可理喻的客戶時,你要怎麼面對? 10、經驗議題分
析:例如郵局有哪些金融商品?你知道櫃檯需要業績,將來要怎麼拉客戶? 【 服裝儀容篇 】 整齊清潔、合時合宜 養足精神,保持神清氣爽,預估當天的交通狀況,提早到達面試地點,決不遲到。守時是待人處事的基本道理,所以務必事前規劃好,以防任何突發狀況。適當的裝扮容易給人良好的印象,也是一種禮貌,穿著的一般原則為整潔、淡雅、協調、配件適當,不宜過雜;頭髮的整齊清潔也要注意,很多面試者從見面第一印象,即可判斷求職者是否重視職場禮儀,所以千萬不要輕忽「服裝儀容」所展現出的個人特質。雖因行業與職務的不同,在穿著打扮上多少會有些差異,但「整齊清潔、合時合宜」是面試穿著時基本的原則。 女性整
體造型: 面試時女士最好穿著套裝,最重要的是衣著千萬不要穿著太過華麗或是過於暴露,搭配不露腳趾、淨素的鞋子。頭髮則應梳理整潔,上妝則以淡妝為宜。 男性整體造型 : 男士們在穿著上則較為簡樸,大部分都以西服、挺整的襯衫為穿著重點,再搭配素雅的領帶。髮型則是簡單利落,鞋子應注意擦拭光亮,並以款式簡單不過於花俏的鞋型作為整體造型的考量。 【 體能測驗篇 】 平時多練習,測驗莫緊張 1、測驗時間:每人限為1分鐘;最多搬運14次(不論有無違規)。 2、搬運場地:定為5公尺(兩端均劃有界線,中點劃有虛線)。 3、使用郵袋:第140號郵袋,內裝空袋連同外袋共重30 公斤。
由於要扛30公斤的郵袋,所以重點是加強腿部的肌力,可以先從訓練5公尺來回的折返跑,一段時間之後,再開始練習提著30公斤重物快走。在搬運郵袋的時候速度要快且重心要穩,重心需要放在雙腳上而不是郵袋,因為重心放郵袋比較容易前傾跌倒。練習時記得先做暖身運動準備,避免受傷,若場地允許可以先模擬一下考試的情境,臨場才比較不會緊張。 ●套書明細: 1.(贈)2000+公職英文單字口袋書(所有單字均收錄自公務人員/國營事業考試)(5L52) 2.【郵政英文】(T3D05) / 2022.04 3.【郵政內勤國文(短文寫作+閱讀測驗)】(T3D20) / 2022.05 4.【
網路概論】(T5D35) / 2022.06 5.【資訊管理(含系統分析)】(T5D55) / 2022.06 6.【郵政三法大意及洗錢防制法大意(內勤)】(T3D21) / 2022.04 7.【金融科技知識】(T3D19) / 2022.04
薪資含勞健保進入發燒排行的影片
疫情越來越嚴重,疫情警報又延長兩週
大家不敢出門,受到最大影響的就是收入
行政院這週也提出了紓困4.0原則
這次的紓困4.0,跟去年的紓困2.0很像
主要針對幾種受到衝擊的族群做紓困
弱勢族群、無一定雇主勞工及自營作業者
農漁民生活補貼,遊覽、計程車駕駛補貼
企業的紓困措施,包含直接的補助
低利率紓困貸款等等,舒緩企業資金壓力
今天會分享重點資訊,希望對你有幫助
行政院紓困振興專區:
https://1988.taiwan.gov.tw/
衛福部急難紓困專區:
https://covid19.mohw.gov.tw/ch/np-4710-205.html
財政部紓困振興專區:
https://www.mof.gov.tw/covid19
教育部紓困振興專區:
https://www.edu.tw/COVID-19/
文化部紓困振興專區:
https://www.moc.gov.tw/content_434.html
未列出的單位,可自行查找,歡迎網友補充
00:00 片頭
01:20 中低收入戶紓困生活補助
01:48 申請急難救助紓困金
02:31 職業工會紓困生活補助
03:28 漁民、農民、觀光產業勞工紓困生活補助
03:46 服務業員工薪資補貼及相關計畫補助
04:12 學生停課相關補助
04:47 企業相關紓困貸款資訊
06:49 企業稅務相關紓困措施
08:44 教育相關產業紓困相關資訊
09:07 關於疫苗及你應該做的事
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台灣南部地區醫院專科護理師職業倦怠、 工作滿意度與離職意向關係之探討
為了解決薪資含勞健保 的問題,作者盧雅惠 這樣論述:
專科護理師之工作內容因科別屬性、不同執業場所及其單位規定不同而有不同的職務,致使面對多重工作角色要求,衍生出不同程度的職業倦怠與工作滿意度,甚而影響其離職意向。本研究目的為探討台灣南部地區醫院專科護理師職業倦怠、工作滿意度與離職意向之關係。本研究採橫斷式研究設計,立意性取樣,針對台灣南部四家地區醫院,共發放40份問卷調查,回收有效問卷共40份,回收率100%。收案期間為2021年10月01日至2021年12月31日止。研究工具包含哥本哈根疲勞量表(Copenhagen Burnout Inventory, CBI) 評估職業倦怠情形、短式明尼蘇達滿意度量表(Minnesota Satisfa
ction Questionnaire, MSQ)評估工作滿意度狀況及離職意向量表評估離職傾向程度。研究結果顯示,專科護理師以女性、大學教育程度與年齡滿35歲未滿45歲占最多;工作單位為內科、需輪班者及過去一年平均每月薪資45,001至55,000元占多數;專科護理師執業總年資以滿1年未滿3年和滿6年未滿10年最多。「專科護理師人口學特質」之年齡,在「服務對象疲勞」和「整體職業倦怠」有顯著差異,二者皆是滿45歲未滿55歲高於滿25歲未滿35歲;性別與工作班別二項,在「外在工作滿意度」有顯著差異,即男性的「外在工作滿意度」高於女性,輪班者的「外在工作滿意度」高於固定班者。專科護理師「整體職業倦怠
」介於不常感到疲勞到有時感到疲勞之間(M=1.72, SD=0.61),構面得分最高為「個人疲勞」,介於不常感到疲勞到有時感到疲勞之間(M=1.89, SD=0.60);「整體工作滿意度」介於不滿意到滿意之間(M=2.99, SD=0.40),構面得分最低為「外在工作滿意度」,介於不滿意到滿意之間(M=2.79, SD=0.48);「離職意向」介於不常有離職念頭到有時有離職念頭之間(M=1.38, SD=0.95)。「離職意向」與「整體職業倦怠」有中度正相關(r=0.519, p
郵政招考專業職(一)(郵儲業務甲組)套書(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)
為了解決薪資含勞健保 的問題,作者鼎文公職名師群 這樣論述:
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原為「臺灣郵政管理局」,隸屬交通部,由於因應與民營公司遞送業,以及與金融、壽險業者激烈的市場競爭,為突破郵政經營限制,於民國91年(2002年)7月完成郵政法修正,並於民國92年(2003年)1月1日改制,成立由交通部持有100%股權之國營「中華郵政股份有限公司」。 中華郵政採不定期招考,近年由於連續辦理優退,為補足人力需求,幾乎每年舉行招考。考試需擇一職階類組分區網路報名。分二試舉行:第一試為筆試,第二試有口試(郵務處理、外勤人員另有體能測驗),考進員工後月薪水從3萬起至4萬3左右,想要一份穩定且離家近的工作,郵政招考絕不能錯過。 ●考試資訊: 報名日期:111/9/23
~10/5 筆試日期:111/11/12 ※一律採網路報名 ※分台北、台中、高雄3個考區 ●報考共同資格條件: (一)國籍:具中華民國國籍,且不得兼具外國國籍。 (二)性別:不拘。 (三)年齡:不限。 (四)學歷:需符合各職階甄選類科學歷條件,並應於111年12月23日(含)前取得相關學歷畢業證書。 ※其餘個別應試資格請參閱簡章 ●缺額: 一、營運職共9類科,合計正取39名、備取17名。 1.法務:正取1名、備取1名。 2.壽險精算:正取3名、備取2名。 3.金融保險:正取1名、備取1名。 4.資通訊與安全管理:正取6名、
備取2名。 5.系統分析:正取23名、備取7名。 6.數據分析:正取1名、備取1名。 7.電機工程:正取1名、備取1名。 8.建築設計(1):正取2名、備取1名。 9.建築設計(2):正取1名、備取1名。 二、營運職-郵儲業務類科甲組,依北、中、南3區缺額劃分錄取分發區,合計正取24名。 三、專業職(一)共20類科:正取82名、備取34名。 1.一般金融:正取30名、備取5名。 2.一般資訊:正取5名、備取3名。 3.統計研析:正取1名、備取1名。 4.壽險核保:正取3名、備取2名。 5.程式設計(1):正取23名、備取8名。 6.程
式設計(2):正取1名、備取1名。 7.程式設計(3):正取3名、備取2名。 8.程式設計(4):正取1名。 9.系統操作(1):正取2名、備取1名。 10.系統操作(2):正取1名、備取1名。 11.房地管理(1):正取2名、備取1名。 12.房地管理(2):正取1名、備取1名。 13.房地管理(3):正取1名、備取1名。 14.房地管理(4):正取1名、備取1名。 15.營建工程(1):正取1名、備取1名。 16.營建工程(2):正取1名、備取1名。 17.營建工程(3):正取1名、備取1名。 18.土木工程:正取1名、備取1名。 19.
電子修護(1):正取2名、備取1名。 20.電子修護(2):正取1名、備取1名。 四、專業職(一)-郵儲業務類科,分甲、丁2組,合計正取49名、備取11名。 1.郵儲業務-甲:正取47名、備取10名。 2.郵儲業務-丁:正取2名、備取1名。 五、專業職(二)內勤-櫃台業務類科,分19個錄取分發局,合計正取471名、備取180名。 六、專業職(二)內勤-櫃台業務類科(限身心障礙人士報考),分16個錄取分發局,正取69名、備取24名。 七、專業職(二)內勤-櫃台(資訊)類科,分6個錄取分發局,合計正取14名、備取2名。 八、專業職(二)內勤-外匯
櫃台類科,分2個錄取分發局,正取10名。 九、專業職(二)內勤-郵務處理類科,分19個錄取分發局,正取252名、備取89名。 十、專業職(二)外勤-郵遞業務類科,分18個錄取分發局,正取375名、備取165名。 十一、專業職(二)外勤-運輸業務類科,分5個錄取分發局,正取12名、備取4名。 ●工作內容: 營運職 / 專業職(一)郵儲業務類科:錄取分發區(局)內郵務部門及轄屬各級郵局郵務、營業部門(含櫃台)業務或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-櫃台業務類科:各級郵局郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-外匯櫃台類科:各級郵
局外匯、郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-護理人員類科:錄取分發局內員工健康管理及健康促進相關工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-郵務處理類科:各級郵局郵務營業櫃檯(如因人力調度需要,須配合輪調或支援儲壽櫃台)、各郵件(遞)部門郵件處理或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-郵遞業務類科:外勤郵件收攬投遞工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-運輸業務類科:外勤大卡車駕駛、籃車運輸、郵件交運、上收或郵政業務相關工作。 ●考試題型: 一、營運職: 共同科目(1)國文(含作文與公文寫作)、 共同科目(2)英文(含中
翻英、英翻中及閱讀測驗,其中閱讀測驗採單選題)、 共同科目(3)郵政三法(採單選題及申論題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識(單選題)、 專業科目為非選擇題。 二、專業職(一): 共同科目(1)國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、 共同科目(2)郵政三法概要(採單選題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識為(單選題)、 專業科目均為非選擇題。 三、專業職(二)內勤:共同科目國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、專業科目均為單選題。 四、專業職(二)外勤:共同科目國文(單選題、閱讀測驗)及英文(
單選題)、專業科目均為單選題。 ※非選擇題題型依各專業類科科目性質而定,包括申論題、問(簡)答題、填充題、計算題、圖表實作等。 ●薪資待遇: 營運職起薪48,435元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(一)起薪38,390元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)內勤起薪33,835元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)外勤起薪33,835元,另專任收投、接送工作者核發職務待遇6,310元,非專任上述工作者核發職務待遇5,045元。 ※享有勞保、健保(依各保險相關規定辦理)、按月提撥勞工退休金(依勞工退休金條例相關規定辦理)、全勤獎金及員
工年度休假補助等福利,另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。 ●書籍特色: 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率! 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題,協助您鍛鍊答題技巧與速度! 3.附有命題趨勢分析及配分表,助您全盤掌握近年命題重點! 4.各章節結構完整詳實,囊括命題重點,以達事半功倍之效! 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題,協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼,讓您可於課後隨時練習加強 ●口試、體測講座搶先看:郵政二階段口試、體測教戰守則 中華郵政工作穩定,
待遇福利優渥,不少人搶破頭擠進郵局的門檻,但若您想順利通過考試,筆試第一關通過,之後的「口試」才是真正的決勝點!面試的目的,主要是讓徵才單位能更進一步認識考生,以便知道彼此是否可以共事,因此在回答問題時應針對問題,誠懇據實回應。並可針對應徵工作的內容適時的發問,讓企業感受到求職者的積極心。以下針對中華郵政所提出需準備口試之要領: 【 全方位雷達篇 】 知己知彼百戰百勝 所謂知己知彼百戰百勝,可以透過網路或是親朋好友,了解公司的文化、工作性質、經營組織等,具備其基本概念。 【 從容準備篇 】 好的開始是成功的一半 口試的時間平均10 ~15分鐘,口試包含儀態、表達能力、
專業知識、反應能力,如果您能針對口試時常被問及的題目,事先認真思考準備,可避免臨場時的措手不及,提供以下幾個題目讓考生的您提供參考: 1、三分鐘自我介紹。 2、為何要考這次考試? 3、如果工作地點被分發到偏遠地區會去報到嗎? 4、你知道這個類別平時的工作內容嗎? 5、若經本公司錄取,對於未來人生有何規劃? 6、對於加班、出差或調動職務是否願意配合? 7、郵局未來會面臨到的挑戰有哪些?你錄取後,對本公司能有什麼貢獻? 8、以後遇到跟你意見不合的主管該怎麼辦? 9、郵局櫃台形形色色的人都有,當你遇到比較不理性不可理喻的客戶時,你要怎麼面對? 10、經驗議
題分析:例如郵局有哪些金融商品?你知道櫃檯需要業績,將來要怎麼拉客戶? 【 服裝儀容篇 】 整齊清潔、合時合宜 養足精神,保持神清氣爽,預估當天的交通狀況,提早到達面試地點,決不遲到。守時是待人處事的基本道理,所以務必事前規劃好,以防任何突發狀況。適當的裝扮容易給人良好的印象,也是一種禮貌,穿著的一般原則為整潔、淡雅、協調、配件適當,不宜過雜;頭髮的整齊清潔也要注意,很多面試者從見面第一印象,即可判斷求職者是否重視職場禮儀,所以千萬不要輕忽「服裝儀容」所展現出的個人特質。雖因行業與職務的不同,在穿著打扮上多少 會有些差異,但「整齊清潔、合時合宜」是面試穿著時基本的原則。
女性整體造型: 面試時女士最好穿著套裝,最重要的是衣著千萬不要穿著太過華麗或是過於暴露,搭配不露腳趾、淨素的鞋子。頭髮則應梳理整潔,上妝則以淡妝為宜。 男性整體造型 : 男士們在穿著上則較為簡樸,大部分都以西服、挺整的襯衫為穿著重點,再搭配素雅的領帶。髮型則是簡單利落,鞋子應注意擦拭光亮,並以款式簡單不過於花俏的鞋型作為整體造型的考量。 【 體能測驗篇 】 平時多練習,測驗莫緊張 1、測驗時間:每人限為1分鐘;最多搬運14次(不論有無違規)。 2、搬運場地:定為5公尺(兩端均劃有界線,中點劃有虛線)。 3、使用郵袋:第140號郵袋,內裝空袋連同外袋共重30
公斤。 由於要扛30公斤的郵袋,所以重點是加強腿部的肌力,可以先從訓練5公尺來回的折返跑,一段時間之後,再開始練習提著30公斤重物快走。在搬運郵袋的時候速度要快且重心要穩,重心需要放在雙腳上而不是郵袋,因為重心放郵袋比較容易前傾跌倒。練習時記得先做暖身運動準備,避免受傷,若場地允許可以先模擬一下考試的情境,臨場才比較不會緊張。 ●套書明細: 1.(贈)2000+公職英文單字口袋書(所有單字均收錄自公務人員/國營事業考試)(5L52) 2.【經濟學申論題型完全攻略】(THD11) / 2021.05 3.【主題式民法(含概要)申論題型.完全攻略】(THD14) / 2
022.09 4.【郵政三法大意及洗錢防制法大意(內勤)】(T3D21) / 2022.04 5.【金融科技知識】(T3D19) / 2022.04 6.【消費者行為(含概論)】(T5D72) / 2022.09 7.【郵政英文】(T3D05) / 2022.04 8.【郵政內勤國文(短文寫作+閱讀測驗)】(T3D20) / 2022.05 9.【行銷學(行銷管理學)】(T5D32) / 2022.03
臺灣地區藍領清潔人員睡眠時數與倦怠-以心理健康為中介變項
為了解決薪資含勞健保 的問題,作者李君峰 這樣論述:
背景與目的:我國產業逐漸轉型為以服務業為主,如何在確保藍領工作者於職場中免於遭受安全健康風險危害,營造更佳的工作者職場環境,避免國家遭受更大的健保財政壓力及提高勞動參與率,都是大環境下即將面臨的課題,但藍領階層的清潔服務業往往是社會最忽視的一群,本研究主要目的(一)探討藍領清潔服務員睡眠時數與倦怠之關係。(二)探討以心理健康對藍領清潔服務員睡眠時數與倦怠的中介效果。研究方法:本研究採問卷調查研究法。研究對象為全國承攬軌道運輸業清潔之指標性公司之第一線清潔勞工共479人,使用勞動部異常工作負荷促發疾病預防指引之哥本哈根倦怠量表量測依變項個人倦怠與工作倦怠以及自變項睡眠時數,中介變項則使用台灣人
憂鬱症量表量測心理健康程度;並經文獻探討後對性別、年齡、BMI(Body Mass Index)與工作場域進行控制。使用SPSS 21 for Windows中文統計套裝軟體,並嵌入安裝process擴充程式,進行Sobel test中介效果之驗證。本研究為一次性調查,故研究設計依資料蒐集時間屬橫斷性研究及初級資料。研究結果:本研究結果顯示,睡眠時數對工作倦怠與個人倦怠的影響,包含直接影響與間接影響,即心理健康在睡眠時數與個人/工作倦怠之間,具有中介效果。表示員工心理健康可視為個人資源,為影響倦怠不容忽視的重要因素。討論與建議:可驗證此中介效果及影響模式在藍領清潔工作者是確立的,未來在職場安全
領域之學者,應可利用此架構驗證不同產業或白領工作者(較為專業,勞心非勞力的一群)於不同工作場域之情形,進而瞭解此模式在不同產業別及工作場域之差異,期盼能夠提供作為改善職場健康促進與改善勞動條件依據。
想知道薪資含勞健保更多一定要看下面主題
薪資含勞健保的網路口碑排行榜
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#1.越辦處調整薪資、勞健保費明年生效 - 東南亞集團
越辦處調整薪資、勞健保費明年生效. 配合基本工資月薪自2022年1月1日起將調整為新台幣25250元,駐台北越南經濟文化辦事處12月16日公告製造業、營造 ... 於 www.sea.com.tw -
#2.心累!基本工資調漲「勞健保負擔反更重」 349萬人受影響
文/李瑞瑾明(2022)年起基本工資月薪調整為25250元、時薪調整為168元,勞保局也預告修正勞保投保薪資分級表草案,一名領基本工資的勞工每月要多付29 ... 於 www.phew.tw -
#3.雇主法律責任,追訴期- 高薪低報 - 林柏男律師
員工韓總每月薪水43,900元,花媽公司勞健保卻只用22,000元去投保,花媽公司會有什麼責任?韓總可以主張什麼權利? 阿邁該用多少錢去投保?阿邁的薪水包含:(1)底薪25,000 ... 於 www.qili-law.com -
#4.【問題】關於談薪水與實領薪水的問題 - 巴哈姆特
想請問大家在談薪水的時候所說的期望薪資,會把勞保、健保、勞退這方面先加進去談嗎如自己心中期望薪資27K,會先自己加過勞健保自付額與勞退6%(共 ... 於 forum.gamer.com.tw -
#5.員工薪資的扣繳記錄方式
支付員工薪水時,公司幫忙代扣的勞保費、健保費、退休金. ... 假設公司的當月薪資會在次月付給員工,但其中又包含了替員工代扣繳的「勞保費」、「健保費」、「所得稅」 ... 於 help.nextrek.co -
#6.工資薪酬勞健保常見爭議及薪資結構(2022/02/22)
本單元就「工資」議題細說勞基法上的工資&非工資&勞健保退休金6%&平均工資&特別 ... 想要瞭解勞健保及相關薪資結構議題者 ... 基本工資與全勤獎金之內含與外加。 於 dsa.dsc.com.tw -
#7.薪資中代收勞健保費的代收款及支付勞健保局時怎麼記錄?
A:會使用到【其他支出】及【付款單】作業,來記錄喔! ... 例如,支付員工薪資總共8萬9千元,但實際轉帳支付8萬,另9千元為代收勞健保費,之後時間到會再支付勞健保局公司 ... 於 docs.a1erp.digiwin.com -
#8.勞健保投保薪資怎麼算?免稅伙食費/加班費可以扣除嗎? - Medium
勞動基準法第2條暨施行細則第2條、第10條關於平均工資之計算及工資中非經常性給予項目中,均未將勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼排除於工資之外, ... 於 medium.com -
#9.勞保、健保及勞工退休金保費對照表108年1月1日起
3.月支薪資金額介於兩投保級距間,以較高級數之投保級距,為適用級距。 4.勞保投保金額最高$45,800.健保投保金額最高$182000。 5.實際工資如低於$11,100元者,勞工 ... 於 general.ntunhs.edu.tw -
#10.配合基本工資自110年1月1日起調高為24000元,勞 - 新象人力 ...
以聘僱外籍勞工者,投保薪資24,000為例, 勞保費:雇主負擔為1,764/月,移工負擔為504/月健保費:因自110/1/1起一般費率調漲為5.17%,雇主負擔 ... 於 www.phr.com.tw -
#11.(急)月薪28000扣掉基本勞健保剩27、26 月休4天
如標題,面試時月薪28000扣掉勞健保主管說剩27、26但月休只有4天,這樣合理嗎?有少給薪資嗎..?因為本人不太會算這個,但對方又急著要我給回覆看有 ... 於 www.1111.com.tw -
#12.勞保薪資要算獎金、加班費嗎?只用底薪申報 - 早安健康
投保薪資不是底薪!哪些工作報酬要算在「每月工資總和」內? ... 而且,只要是屬於因工作獲得的報酬,無論任何名目,包含底薪、加班費、各項津貼及獎金等, ... 於 www.edh.tw -
#13.休假、加班、資遣、職災規定- 6個創業老闆一定要懂的勞資知識!
包含勞健保 及勞退、薪資規定、休假規定、加班規定、資遣、職災… ... 員工人數滿5人(含)以上,就需要幫15~65歲員工投保勞保,這5人包含全職員工及工讀 ... 於 rich01.com -
#14.員工勞健保費:聘僱員工時須注意的額外成本(2022更新)
一起來算算老闆請人時地隱藏成本-員工勞健保費及退休金。 許多公司老闆,在規劃用人預算的時候,可能會想到下列開銷. 薪水、加班費、績效獎金、未休假 ... 於 ericcpa.co -
#15.投保薪資可以只用底薪申報嗎? - 勞工保險局
勞保 投保薪資是由投保單位按照員工的每月工資總和,依照「勞工保險投保 ... 只要是屬於因工作獲得的報酬,包含底薪、加班費、各項津貼及獎金等,都 ... 於 imlabor.pixnet.net -
#16.這個網頁試著解決一個問題,就是當公司設定一個員工薪資的 ...
勞保 投保薪資:. 項目, 勞工, 雇主. 健保費:. 勞保費:. 就業保險費:. 勞退新制:, 0 ... 全年累計超過當月投保金額4倍部分的獎金; 兼職薪資所得- 單次給付達5,000元 ... 於 kiang.github.io -
#17.勞基法區 - 人事室
健保 費率:健保保險費率自110年1月1日起調整為5 . 17%。 基本工資. 書 基本工資自111年1月1日起,調整為 ... 於 pers.ncku.edu.tw -
#18.[問題] 談好的薪水一般有含勞健保嗎? - salary | PTT職涯區
想請問正常來說講好的薪水是有含勞健保嗎? 我的認知是沒有的,也就是不能在發薪的時候從講好的薪水中扣掉勞健保如果說當時沒有提到這塊請問應該如何 ... 於 pttcareer.com -
#19.(更)底薪低於基本工資 - 工作板 | Dcard
想請問各位現在2021薪資最低調整為24000,我目前的工作底薪是22000+全勤2000剛好24000,扣掉勞健保剩23000多,想請問這樣是合法的嗎? 於 www.dcard.tw -
#20.兼任助理勞健保業務 - 國立雲林科技大學-人事室
保費試算. Excel試算表→ · 1.選擇被保險人類別:有一定僱主參加就業保險 · 2.日保者-選擇依當月投保日數計算:輸入保險日數(相同保險級距累加),選擇保險級距(日薪資x30所屬 ... 於 aex.yuntech.edu.tw -
#21.勞保只用底薪申報,各項給付少領上萬元!杜絕慣老闆必看
「薪水≠投保薪資」,不少人誤以為是一樣的,所謂的勞保投保薪資,是由投保單位依 ... 勞保局表示,只要是屬於因工作獲得的報酬,包含底薪、加班費、業績獎金、績效 ... 於 www.storm.mg -
#22.從4大數字,探究薪資單裡的祕密-職場新鮮誌
縱覽薪資單上面的項目,可能林林總總多達十幾種,給付薪資項目包含本薪、 ... 當時的雇主聲稱,面試時和員工有約定薪資不含勞健保,但這樣的口頭或 ... 於 www.okwork.taipei -
#23.【勞基法小學堂】~平均工資計算小學堂第一彈 「6個月怎麼算 ...
舉例而言,假設小勞在公司服務滿25年,8月1日為在職最後一日,那麼平均 ... 假設小勞這六個月都沒有請假,工資(含加班費),不扣勞健保(註一)的金額 ... 於 st86229.pixnet.net -
#24.申報薪資所得含勞健保 - Adrianla
申報調整勞工保險投保薪資時須填用勞保、勞退2合1或勞保、健保、勞退3合1之投保薪資調整表;請勿以全民健康保險投保金額調整申報表或勞工退休金提繳工資調整表申報調整勞保 ... 於 www.adrianlacamp.me -
#25.北醫勞健保費試算
【時/日薪制】勞健保費試算結果. (1)此試算僅供投保方案選擇參考用,實際保費尚須計算工作者每月實際工作日 (2)非月薪制人員加保勞保,因每月薪資非固定,故須於聘任時 ... 於 hr2sys.tmu.edu.tw -
#26.【每週四勝綸法律事務所專欄】底薪可不可以低於基本工資 ...
薪水扣勞健保後低於基本工資有無違法? -陳明政律師. 薪資結構名目百百種,常見 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#27.工作人員含勞健保薪資優渥- 賀亞企業有限公司 - 小雞上工
工作人員含勞健保薪資優渥. 時薪$170 ~ $180. /. 台中市大里區. 1週前 ... 於 www.chickpt.com.tw -
#28.基本月薪明年上修25250元、時薪168元245萬名勞工受惠
(台灣英文新聞/社會組綜合報導)245萬名勞工新年小確幸,2022年基本薪資調漲,基本月薪提升到2萬5250元,時薪上修為168元,勞保投保金額分級也隨之挑整 ... 於 www.taiwannews.com.tw -
#29.扣繳憑單的金額包含勞工自付的伙食費與勞健保自付額,比實領 ...
發問者:匿名 =>公司的薪資是如下算的:底薪(請假一天扣2天底薪,兩天扣四天)*整月份天數+工作獎金*上班天數(請假就沒有)+全勤1500(請兩天事假就全扣完)+加班時 ... 於 blog.xuite.net -
#30.薪資與勞健保費試算表
4, 月薪, 當月總天數, 加保日 (計算保費), 到職日 (計算薪資), 健保眷口, 勞退自願 提繳率, 勞保 投保薪資, 健保 投保薪資, 勞保 提繳分級, 不加保, 28, 不提繳. 於 wcse.nttu.edu.tw -
#31.兼任助理投勞、健保及勞退金作業Q&A(學生版)
A:下列例外情況不得加保全民健康保險:. (一)非專任,無須每天上班者,且每週上班時數未達12 小時(含)。 (二)於校外擔任其他工作,並投保健保且薪資較高者。 (三) ... 於 www.yzu.edu.tw -
#32.國立臺北藝術大學聘僱兼任人員(含部分工時勞動型助理)勞 ...
Q1:學生擔任兼任助理,校方一定要幫我投保勞健保嗎? A1:不一定,如果擔任的是以課程學習或 ... 從薪資中提繳1~6%或不提繳,前述勞工退休金提繳凡本國籍人士均適用,. 於 w3.general.tnua.edu.tw -
#33.小公司的薪資計算好幫手– Simpany 勞健保計算機更新111 年版囉
小公司的薪資計算好幫手– Simpany 勞健保計算機更新111 年版囉~這次的更新主要包括針對「基本工資自2022 年1 月1 日起調整為25250 元」,以及「111 ... 於 blog.simpany.co -
#34.老闆員工講好不保勞健保,無效! - 天秤座法律網
... 工作期間均未保勞健保,又嫌h小姐薪水太高臨時解僱,要求資遣費及勞健保費時,雇主卻說,是自願離職沒有資遣費,薪資中均含勞保費沒有違法,且面試時雙方早有約定不保. 於 www.justlaw.com.tw -
#35.負責人勞健保投保規定:
... 勞健保投保規定:. ☆負責人健保投保規定:不論有沒有員工, 都必須成立投保單位 ... 負責人可在自己公司加保勞保且投保薪資不得低於所屬員工的最高保額;負責人亦. 於 www.tccewa.org.tw -
#36.民國111年(2022)勞保、健保、勞退負擔金額怎麼計算、申報?
【勞保費負擔比例】今年(2022年)勞保費率應用11.5%計算(含勞保普通事故 ... 【勞保費負擔金額計算】勞保負擔費用計算公式為「月投保薪資*勞工保險費 ... 於 lazybag.app -
#37.讓我們月薪「變少」的勞保真有實報?錢又去了哪裡? - 第1 頁
勞工必須在就職前與企業確認其宣稱的薪資是不含勞退新制的6%提撥金的。當然,除了雇主依法提撥的6%之外,勞工也可以額外自願提撥,最高可到6%,勞工 ... 於 www.thenewslens.com -
#38.年終獎金是計入投保金額級距的工資項目嗎? @ 莫妮卡的人資法 ...
從上述法條可以知道年終獎金非屬勞基法所謂的工資,所以在投保勞保、健保(一般保費)與提繳勞退時,不需列入投保金額級距計算。 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#39.底薪可不可以低於基本工資?薪水扣勞健保後低於 ... - 104職場力
薪資 結構名目百百種,常見的有如績效獎金、全勤獎金、伙食津貼、勞健保費代扣等等…,此也衍生計算基本工資時要不要算入相關獎金及補貼的問題??例如許多工作的薪資結構 ... 於 blog.104.com.tw -
#40.勞健保投保薪資金額要包含「績效獎金」嗎?-HR好朋友專區
勞健保 投保薪資金額要包含「績效獎金」嗎?-HR △勞健保投保薪資金額要包含「績效獎金」嗎?來源:萬狀通-legal885。 作者:連睿鈞律師 ... 於 www.jobforum.tw -
#41.勞健保級距及分攤表(108.01.01適用) | Senn's Blog
級數 投保級距 本人負擔 單位負擔 本人負擔 單位負擔 本人負擔 單位負擔 備註 1 23,100 508 1,779 325 1,047 833 2,826 最低工資調高為23... 2 24,000 528 1,848 338 1,087 866 2,935 最低工資調高為23... 3 25,200 554 1,940 355 1,142 909 3,082 最低工資調高為23... 於 www.dajia01.com.tw -
#42.勞工保險——3個勞保關鍵字與5個職場新鮮人Q&A
只要加保勞保,即自動取得就保被保險人身份(勞工局會將你自動納入),每個月自薪資扣除的勞保自付額,也包含二者的保費。 如果是受僱於5人以下公司,雇主可以不用幫 ... 於 www.goodjob.life -
#43.【功能介紹】2021年起勞健保費率調漲,人資系統自動更新
除了勞保費率調整以外,與HR相關的調整項目還包含:最低基本薪資調漲、勞保費率 ... 勞保費率需用11.5%計算(含勞保普通事故保險費率10.5%、就業保險費 ... 於 femashr.com -
#44.雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢? - 法律百科
職業傷害, 普通傷害 ; 請領資格 · 1. 因傷病無法工作,沒有領到原有薪資;而且. 2. 從不能工作第4天起可請領。 ; 請領期間, 醫療期間(含住院或門診), 僅限住院期間 ; 發放 ... 於 www.legis-pedia.com -
#45.勞保「部分工時人員」每月雇主要付、自付多少錢? - StockFeel ...
保費含就保1%、投部分工時勞保級距表計費:保普通勞保,備註部分工時人員. 勞保部分工時級距、薪資表. 重點來了,部分工時人員投保勞保,級距是如何計算? 於 www.stockfeel.com.tw -
#46.專任助理、博士後研究薪資投保級距個人暨機關負擔總表 ...
整月勞. 保職災. 積欠工. 資墊償. 基金. 勞保學校. 每月負擔. (1). 健保級距 ... 三、助理每月需自付保費總金額,不包含自提勞工退休金(會從薪資扣除),請看綠色系列欄 ... 於 rd.dila.edu.tw -
#47.入會須知及勞健保收費
凡十六歲(含)以上,於台北市從事無一定雇主或自營作業的報紙派送勞工 ... 勞健保費(如投保$25,250個人約帶6,800元,請參閱投保薪資等級) ... 於 www.papao.com.tw -
#48.勞動條件中所謂非薪資報酬包括哪些?是否屬於薪資?資料如何 ...
一)非薪資報酬包括雇主為員工支付之保險費(含勞保、公保、全民健保、團保及意外傷害險等)、提撥退休準備金、退休金、資遣費、職工福利金及其他福利支出。 於 www.stat.gov.tw -
#49.[問題] 本薪含勞健保,到底是實領多少| WomenTalk 看板 - My PTT
想請問大家一個問題畢竟台灣就業市場真的太多慣老闆想幫家人問一下最近家人應徵上一個餐飲內場經理說每個月薪水是本薪32000含勞健保自付額 月休八天,一天九小時 想 ... 於 myptt.cc -
#50.「薪資所得」作為投保金額之定義 - 衛生福利部服務網站
健保 局乃要求申請人公司提供有關. 獎金及相關福利補助發放辦法,並訪查其. 財務經理○○○訪問紀錄等資料,發現有. 如前的事實。健保局○區分局乃依勞動基. 準法主管機關 ... 於 service.mohw.gov.tw -
#51.Q6&A6:伙食費是否為工資?應計入勞健保申報投保薪資金額嗎?
Q6&A6:伙食費是否為工資?應計入勞健保申報投保薪資金額嗎? ... 自104年1月1日起,非屬航運業或漁撈業之營利事業及執行業務者實際供給膳食或按月定額發給員工伙食代金,每人 ... 於 www.taipei-accounting.com -
#52.基本工資有含勞健保嗎 - 諸葛亮
另外發給休息日加班費而是主張包含在月薪內,就很有可能會違反了基本工資... 當然,當勞健保投保與勞退提繳的級距有變動時,保費的負擔也會稍微增加 ...薪資的 ... 於 historyslice.com -
#53.2022年(民國111年)勞健保、勞退負擔費用如何計算 - 518熊班
1.勞健保負擔金額部分,本表用「月」(30日)雇主分擔金額來計算;申報方式按照投保薪資(提繳工資)級距向勞保局申報。 2.本表勞保費用不包含雇主全額負擔之 ... 於 www.518.com.tw -
#54.行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局
2022年2月17日 — 爰受僱員工之加、退保事宜,應依上開規定,於到職當日辦理加保,離職當日辦理退保。 二、次查本會81年12月12日臺81勞保2字第45118號函規定,關於因雇主 ... 於 www.bli.gov.tw -
#55.每月薪水被公司扣繳勞健保、勞退金,合法嗎? - 恩典法律事務所
雇主為勞工投保「勞工保險」、及「全民健康保險」,勞、雇雙方都必須按法律規定的比例,各自分攤保險費。因此,老闆如果按照法定勞工應繳納的勞保、健保 ... 於 www.glorylaw.com.tw -
#56.勞健保保費怎麼算?每個月薪水都少錢!政府 - 理財寶
每月薪水都少一、兩千,勞健保不知道繳去哪?一篇文解析勞健保差異告訴你退休金該怎麼算 · 勞保 健保 傻傻分不清楚? · 勞保費=月投保薪資×費率×分擔比率. 於 www.cmoney.tw -
#57.2022年(民國111年)勞健保、勞退負擔費用如何計算 - LINE ...
2021年12月7日 — 1.勞健保負擔金額部分,本表用「月」(30日)雇主分擔金額來計算;申報芳是按照投保薪資(提繳工資)級距向勞保局申報。 2.本表勞保費用不包含雇主全額負擔之 ... 於 today.line.me -
#58.勞工未休之特別休假工資,是否須納入申報勞保投保薪資及提繳 ...
勞工未休之特別休假工資,是否須納入申報勞保投保薪資及提繳勞工退休金? 答 :. 勞工未休之特別休假工資,性質上屬於勞動基準法第2條第3款所稱之「工資」。 於 www.winton.com.tw -
#59.「短期臨時工」勞(就)保、健保及勞退如何辦理?
不論是「工讀生」或是「臨時工」(短期工作人)從法律上來看,包括工資、工時、休息等勞動權益,與一般勞工並無二致,均適用《勞動基準法》及其他勞動法規 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#60.勞保、勞退都從薪水扣,合理嗎?打工族權益跟正職相同
不少學生會安排兼職工作,來度過暑假,你也是嗎?那一定別忘了基本的勞工權益:「勞保、就保都要保,雇主也要為你提繳勞退6%」。 知道了基本權益後, ... 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#61.勞健保費個人與單位負擔對照表update 1060101
單位提繳. 勞保. 健保. 勞保. 健保. 勞工退休金. 21009以下. 21,009. 441. 296. 1,544. 952. 1,261. 21010-21900. 21,900. 460. 308. 1,609. 992. 1,314. 21901-22800. 於 gss.ym.edu.tw -
#62.什麼是勞保、勞退?我要付出多少?可以領回多少? | ibrAin
每個月都會從薪水扣勞保費,雇主為我們提撥的退休金也是我們薪資的一部分。 ... 獲得保險服務,其提供的保障包含:傷害、殘廢、生育、死亡及老年給付,是一種強制雇主 ... 於 bank.sinopac.com -
#63.薪資含勞健保的意思 - Appolice
薪資含勞健保 的意思 ... (「平均月投保薪資」按退保前3年之月投保薪資平均計算)。 什麼是勞退? 勞工退休金(簡稱勞退),是「勞基法」規定雇主需保障勞工退休時可獲得一筆退休 ... 於 www.annesipes.me -
#64.薪資代扣項目、薪水扣勞健保在PTT/mobile01評價與討論
申報薪資所得含勞健保... 申報調整勞工保險投保薪資時須填用勞保、勞退2合1或勞保、健保、勞退3合1之投保薪資調整表;請勿以全民健康保險投保金額調整申報表或勞工退休金提 ... 於 hospital.reviewiki.com -
#65.伙食費是否列入勞保投保金額? - 淮誠會計師事務所
2.勞工自行提撥之退休金在每月工資6%範圍內、伙食費及每月一定時數內之加班費,未列於所得格式代號50之薪資所得計算,故不列入投保單位(雇主)支付之薪資所得總額計算。 於 www.trusty.tw -
#67.111年度勞、健保、勞退保費級距分攤對照表
(七)健保眷屬依附自第四口起免計費。 (八)外籍生不適用就業保險、勞工退休金,保費請勿併入估算。 (一)本表投保薪資等級金額錄自中華民國110年11月24日勞動部勞動保2字 ... 於 pers.stust.edu.tw -
#68.110年度約聘僱人員勞健保費率調整表
◎本府職災保險費,110年起費率0.19%。 ◎投保單位及個人負擔之勞工退休金=月提繳工資×6%。 ◎全民健康保險費率, ... 於 www.nantou.gov.tw -
#69.基本工資調漲沒在怕慣老闆1招神破解勞工傻眼:根本變相減薪
從圖片上的薪資算式來看,2021年12月底的薪水是33000元加計勞健保補助3000元, ... 南部本來就沒有勞基法」、「月薪根本不能換算時薪去計算總工資吧? 於 tw.stock.yahoo.com -
#70.TOOLS 2020勞健保懶人包∥勞健保級距及分攤表X恭賀2020月 ...
3.月支薪資金額介於兩投保級距間,以較高級數之投保級距,為適用級距。 4.本表不含職災保險費與工資墊償基金提 ... 於 emmahancock.pixnet.net -
#71.勞健保費及勞退提撥金額表 - 大蒂會計稅務事務所
健保 =>負責人最低投保金額,未僱員工31,800,員工未滿5人34,800,5人(含)以上45,800;亦不得低於勞保投保薪資及所屬員工申報之最高投保金額。 勞保=>負責人最低投保 ... 於 www.dade.com.tw -
#72.薪水被扣好心疼勞健保保費怎麼算? | 個人理財 - 經濟日報
每個月薪水都要被扣勞健保費,很多人都覺得心疼。讓我們來算算,這些保險的保費如何計算?雇主和員工又各負擔多少? 勞保健保傻傻分不清楚? 每一位國人都要參加全民 ... 於 money.udn.com -
#73.5分鐘搞懂勞健保怎麼算?附試算表
當創業者開始請人時,員工到職日老闆就要幫員工投保:勞保、健保,以及提撥勞退,可別等到要發薪水時才想起來要保喔! Note. 如果是新平的客戶,只要來電 ... 於 www.shinping.com.tw -
#74.2022年(民國111年)勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表
七、上開勞保費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費」。 八、工資墊償基金,係由雇主依勞工保險投保薪資總額萬分之2.5按月提繳。 於 twworkforce.com -
#75.保費對照 - 人事室
沒有在本校參加「健保」的被保險人,雇主在給付其薪資所得時,必須另外負擔二代健保補充保費,目前費率為2.11%。請記得一併估算。 「勞退金」(即勞工退休金)只有本國人、 ... 於 www.personnel.ntu.edu.tw -
#76.臨時工讀生/兼任助理月投保薪資換算及勞保勞退金費負擔
範例1:勞保加保申報表、退休金提繳申報表、勞保退保申報表、退休金停繳申報表請見附檔範例. 工作1 日,每日工時8 小時,時薪140,薪資共領1,120 元。 於 stu.nkut.edu.tw -
#77.[問題] 談好的薪水一般有含勞健保嗎? - PTT推薦
想請問正常來說講好的薪水是有含勞健保嗎? 我的認知是沒有的,也就是不能在發薪的時候從講好的薪水中扣掉勞健保如果說當時沒有提到這塊請問應該如何 ... 於 pttyes.com -
#78.請問薪資應如何分配(含獎金),勞健保申報才可省公司及個人 ...
請問薪資應如何分配(含獎金),勞健保申報才可省公司及個人成本? ... 以為是每月按員工領薪水,但到了發薪時、才發現其中一部分的錢被挪去當獎金,變相調降勞健保的級 ... 於 w1.careernet.org.tw -
#79.2020 年(109 年)勞保、健保及勞工退休金保費對照表
投保. 級距. 勞保費(含就保費). 不含「職災保險費」. 工資墊. 償基金. 健保費. 勞工退休. 金. (提繳. 6%). 勞健保及勞退. 負擔費用合計. 於 www.crownworld.com.tw -
#80.勞保費、勞退金、健保費提繳對照表(108.1.1生效)
244. 866. 666. 222. 788. 11101-12540. 12,540. 276. 979. 752. 251. 891. 12541-13500. 13,500. 297 1,054. 810. 270. 959. 13501-15840. 15,840. 349 1,236. 於 tea.mcu.edu.tw -
#81.比你想得還複雜!!平均工資如何計算!? - 勞動新知
工作未滿六個月者,指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。」 注意,魔鬼藏在細節裡!! 重點1:所得工資總額 按勞基法之用 ... 於 www.airroc.org.tw -
#82.[問題] 談好的薪水一般有含勞健保嗎?
想請問正常來說講好的薪水是有含勞健保嗎?我的認知是沒有的,也就是不能在發薪的時候從講好的薪水中扣掉勞健保如果說當時沒有提到這塊請問應該如何 ... 於 ptthito.com -
#83.獎金...這3種薪資,都該算進勞保和6%勞退提撥 - 今周刊
勞退金是由雇主每月提撥工資的最少6%到勞工個人退休金專戶,但很多人不清楚,這邊的「工資」也包含加班費、獎金、津貼.....等除底薪之外的薪資,不論 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#84.國立臺中科技大學勞健保薪資額調整申請表
說明:. 一、 薪資調整包含勞保、健保、勞工退休金等三項。 二、 薪資調整生效日為申報日期之次月一日,請於第二份工作「到職日之前一個工作月」登入. 於 aca.nutc.edu.tw -
#85.2022加入工會勞健保要繳多少錢?(附工會勞保退休金試算)
勞工若仍符合工會的投保資格,則可以兩邊皆保,但勞保給付只能以較高投保薪資計算。 舉例來說:小花分別領有2,0000及3,0000,那繳交的工會勞保級距便是 ... 於 laws010.com -
#86.人事成本絕對不只!企業聘員工,需要負擔的成本有哪些?
勞工要繳交勞保費用,企業也需要負擔一部分。根據勞動部規定,2018年度勞工保險普通事故保險費率,是被保險人(勞工)當月投保薪資的10.5%(含就業 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#87.110年勞健保保費及勞退金各項費用綜合表 - 嘉譽康宇
級數 投保級距 勞保費(含就業保險費)不含「職業災害保險費」 勞保費(含就業保險費)不... 級數 投保級距 勞工負擔 單位負擔 部 分 工 時 1,500 255 894 部 分 工 時 3,000 255 894 於 kang-yu.com.tw -
#88.【2021勞健保規定】負責人勞保如何申報?加保前再看一次 ...
成立公司後都會面臨一個最現實的問題,那就是一人公司負責人勞健保的相關 ... 且不得低於員工投保金額,或以最高薪資投保金額申報,並幫所有員工加保 ... 於 macrocpa.com.tw -
#89.金、津貼、加班費等也要算進來才
請問,我的薪資是底薪加职務加給加交通津貼加全勤加生產獎金加專業津貼共4万7仟元加班6仟共5萬3勞保費722健保354提撥是以41000元(投保薪資)提撥這樣算对嗎. 7 年 举报. 於 zh-cn.facebook.com -
#90.勞保費變多!2022勞工6大新制1次看 - 工商時報
新的一年即將到來,明(111)年起勞動權益有又多項調整,包含基本工資調升,個人與雇主的勞保、勞退負擔增加,以及法定退休年齡再延後一歲等, ... 於 ctee.com.tw -
#91.基本工資的意義-勞動部全球資訊網中文網
故工資非以底薪為限,不論雇主以任何名義之給與,如系因工作而獲得之報酬,均屬「工資」之範疇。 4.勞工每月工資為25,250元(含全勤獎金),如勞工請事假 ... 於 www.mol.gov.tw -
#92.員工勞健保要如何保?要怎麼算保費呢? | 稅務文章
勞健退投保級距的工資,要怎麼定義呢? 幫員工加退保的送件日有規定嗎? ... 工讀(部份工時),跟臨時工應如何投保呢? 關於員工一般(育嬰)留職停薪的勞健保費問題? 員工申請育嬰 ... 於 www.chinyi0007.com.tw -
#93.勞退自提6%真的有差! 勞保局直接試算給你看
其實只要上勞動部及勞保局官網就會有試算系統讓你一目了然。 根據勞動部勞工退休金試算系統來看,如果A勞工每月薪資為4萬元,僅只有雇主所提撥的 ... 於 finance.ettoday.net -
#94.111年度勞工保險普通事故及就業保險合計之保險分擔金額表(職 ...
111.01.01起(適用總院、總院居家護理所、長照機構、產後護理之家). 勞保費 ... 4、健保自109年1月1日起調整平均眷口數為0.58,投保單位負擔金額含本人及平均眷屬 ... 於 www.chimei.org.tw -
#95.勞健保級距及分攤表(106.01.01適用) | Senn's Blog
級數 投保級距 本人負擔 單位負擔 本人負擔 單位負擔 本人負擔 單位負擔 備註 1 21,009 441 1,544 296 952 737 2,496 最低工資調高為21... 2 21,900 460 1,609 308 992 768 2,601 最低工資調高為21... 3 22,800 479 1,676 321 1,033 800 2,709 最低工資調高為21... 於 sennlu.wordpress.com -
#96.勞健保及勞工退休金介紹 - 高雄醫學大學人力資源室
於校外有正職或兼職或於工會加保,仍要投保(勞工保險可重複加保)。 2.投保薪資:依支領之月薪,對照「勞工保險投保薪資分級表」,申報投保的薪資。 於 personnel.kmu.edu.tw -
#97.Hi! 我是tw0517tw,我還沒想好這邊要幹嘛
Hi! 我是tw0517tw,我還沒想好這邊要幹嘛. 於 tw0517.tw