工業和商業黃頁資訊網論文書籍站
大仁科技大學 休閒運動管理系休閒事業管理碩士班 李宜錫所指導 蔡宗哲的 消防隊員之休閒應對策略對工作的壓力及職場倦怠之關係－以屏東分隊為例 （2021），提出華航team+關鍵因素是什麼，來自於消防隊員、休閒應對策略、工作壓力、職場倦怠。
而第二篇論文崑山科技大學 企業管理研究所 李政隆所指導 劉文盛的 金錢、尊嚴、榮譽？ 以馬斯洛需求層次理論探討續服獎金加薪案對飛行軍官留營意願影響-以某聯隊為例 （2021），提出因為有 飛行軍官、續服獎金、留營意願、馬斯洛理論的重點而找出了 華航team+的解答。
消防隊員之休閒應對策略對工作的壓力及職場倦怠之關係－以屏東分隊為例
為了解決華航team+ 的問題，作者蔡宗哲 這樣論述：
摘要 本研究目的探討消防員之休閒應對策略對工作壓力還有職場倦怠之關係，消防隊員每天要面對的，大部分都是現場狀況無法預見的緊急事件，且因為工作環境特殊、工作時間超長的情況之下，消防員必須隨時繃緊神經，提供民眾最急迫的需求以及應付因科技發達而造成的各式各樣的災難，壓力不是平常人可以體會。 故在本研究方法以質性研究為主要型態，使用訪談研究法進行研究，本研究蒐集相關消防人員休閒應對策略對工作壓力還有職場倦怠之關係並解析，總計共訪談對象選定20名消防隊員，其中十八位男性兩位女性。 根據運用訪談法綜合分析結論如下：(1)屏東分隊消防隊員的工作壓力來自於工作本質、行政管理、知識技術。(2)屏東分
隊消防隊員之休閒應對策略提高正面情緒之休閒活動、友伴式之休閒活動、舒緩身心之休閒。(3)影響屏東分隊消防隊員參與休閒應對策略有財務狀況、家庭因素、工作因素、健康狀況。(4)造成屏東分隊消防隊員職場倦怠來自工作的疲勞、身心的健康狀況、對服務付出的對象疲勞。
金錢、尊嚴、榮譽？ 以馬斯洛需求層次理論探討續服獎金加薪案對飛行軍官留營意願影響-以某聯隊為例
為了解決華航team+ 的問題，作者劉文盛 這樣論述：
在兩岸緊張情勢升高，共機擾臺事件不斷破歷史新高，然而在面臨如此高壓執勤負荷工作環境下，飛行技術成熟的校級飛行軍官，因待遇及工作壓力等因素，進而轉換生涯規劃，轉進民航公司當民用機師國軍實施續服獎金加薪案之新政策，希望可有效提升飛行軍官留營意願，然而從官校起講究榮譽及尊嚴的國軍飛行軍官，其留營意願是否真的是僅僅因為金錢的影響而留營進而提出探討，因此金錢、尊嚴、榮譽三方面何者才是飛行員最重視的東西，希能藉由馬斯洛需求層次理論釐清相關疑義，為後續軍中制度改革提供參據。研究結果發現續服獎金加薪案在生理需求( Physiological needs)、“安全需求”(Safety needs) “歸屬感和
愛”(Love and social belonging needs)這三項需求上，飛行員往往想到的都不是自己，而是對家人的幫助有多大，家人會不會安心，有沒有對家庭盡到應盡的責任。 “尊重需求”(Esteem needs)方面，需靠軍中高層與政府長期的努力。而“自我實現”(Self-actualization)部分，可以顯現軍中官校教育培養出的愛國意志是不會受到時空及金錢的影響。