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明新科技大學 管理研究所碩士在職專班 邱筱琪、魏文彬所指導 林秀潔的 退伍軍人生涯規劃與競爭策略探討: 以花木蘭女志願役為例 （2020），提出良福保全官網關鍵因素是什麼，來自於女性志願役、生涯發展、職場轉換。
而第二篇論文國立政治大學 風險管理與保險學系 葉啟洲、彭金隆所指導 蘇姿樺的 大數據時代下之個人資料保護—以保險業運用大型個人資料庫為討論核心 （2020），提出因為有 個人資料保護法、健保資料庫、資訊隱私權、保險法第177條之2的重點而找出了 良福保全官網的解答。
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行銷輔導技術入門手冊：企業行銷力提升架構
為了解決良福保全官網 的問題，作者中國生產力中心 這樣論述：
本書之行銷輔導技術以三大構面進行，第一構面為品牌策略，第二構面為產品發展，第三構面為通路拓展，三構面項下又有各項輔導技術。 顧問需依企業面臨之問題，先從品牌策略開始思考，再依企業發展程度，考慮規劃其餘兩個構面的實施。 另外，再導入行銷常用的分析工具，藉以發展品牌策略，或用以檢視與修正行銷策略，包括行銷常用分析工具：3C分析、STP分析、SWOT 分析法、競爭分析、7P分析、SAVE行銷分析模式、安索夫策略矩陣、BCG策略矩陣等。 唯有掌握適切的品牌策略，才能在後續的品牌行銷推動上，可長可久的發展。
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退伍軍人生涯規劃與競爭策略探討: 以花木蘭女志願役為例
為了解決良福保全官網 的問題，作者林秀潔 這樣論述：
人生的重大的轉折點或經歷有很多，從出生、各次的升學考試、結婚、生子與退伍…等，對服役超過10年的志願役女性軍人而言，退役是個重要的轉捩點，那代表一段重要工作經歷的結束，更代表即將重新擘劃生涯新藍圖，繼續往人生的第二階段前進。有鑑於此，本研究特定走訪行政院退輔會新竹榮民服務處就業站、幾位創業女性榮民的工作室等場域，藉以各區域文獻與案例之分析、觀察與訪談方法，並以策略理論、生涯發展理論，以及退伍軍人的職場轉換探討做為探索之依據，分析退伍後的志願役女性退伍軍人，在面對生涯或職涯的規劃是如何做職場與心境的轉換。因此，本文將從策略理論為出發點，經由訪談後實際所回饋到的答案，去解析女性志願役退伍軍人的角
色定位與未來職場價值。研究發現為，部隊是讓軍職女性成長的試金石，但如何面對退伍後的轉銜困境與調整自己的心態，並藉以提升自我定位價值，是一項重大的挑戰。研究結論為，對於女性志願役退伍軍人必須清楚自己生涯規劃與自我再進修，保持軍人的彈性與應變能力。研究建議為，退役軍人須要了解自我角色，並且要慎選投資管道，政府單位協助退役軍人資源與資訊必須更加透明化，並且須建立有效之溝通管道。期許從相關案例分析當中，能對於女性志願役退伍軍人的職涯規劃做為輔助與參考。
大數據時代下之個人資料保護—以保險業運用大型個人資料庫為討論核心
為了解決良福保全官網 的問題，作者蘇姿樺 這樣論述：
當大數據時代來臨，相關新興資訊蒐集、分析技術之快速發展不僅帶動各產業之多面向發展，更是徹底改變人類之社會型態與日常生活。大數據時代下之產業發展雖透過對於個人資料之蒐集、處理、利用而創造無限之可能與價值，惟基於大數據之本質與特性亦同時對於個人資料保護面向帶來難以估計之衝擊與侵害風險，如何在時代發展下兼顧個人資料運用以及個人資料保護實為重要之議題。有鑑於保險制度之本質涉及個人資料之大量蒐集、處理、利用，保險業不論是於投保、核保、理賠等階段皆對於個人資料具大量需求性，故當面臨大數據時代所帶來之變遷，保險業如何於相關技術應用與發展下兼顧對於個人資料之保護即有相當之討論價值。故本文以保險業於大數據時代
下之個人資料相關應用與發展作為探討起始點，以保險業利用大型個人資料庫為探討核心，並分別針對健保資料庫之應用、非自然人健保資料應用平台之應用、保險法第177條之2修正條文草案所涉及之保險業大型資料庫建置等議題之可行性與合憲性進行討論與分析，藉由重新檢視我國資訊隱私權理論、我國實務判決與眾學說見解，並兼參考外國法制度後，再行針對前述議題進行爭議要點之提出以及未來發展方向之建議。結論上，本文認為傳統資訊隱私權已不足因應大數據時代下之個人資料保護需求性，故先行提出修正之資訊隱私權理論，並藉此做為前述議題之立論核心基礎。針對健保資料庫、非自然人健保資料應用平台之保險業利用，以及保險法第177條之2修正條
文草案等議題，除應確保個人資料主體之資訊自決權受保障外，另亦需考量個人資料去識別化程度之設定、保險歧視之消除、尚生存家屬之保障等面向。另針個人資料保護之整體制度設立上，本文認為除應建立個人資料保護影響評估機制、個人資料利用回饋機制外，政府方與保險業方亦應分別設立個人資料保護專責機關以及專責之個人資料保護長，以確保憲法所奠定之資訊隱私權保障以及個人資料之保護。