舊制退休金請領的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

勞動基準法隨身查(三版)

為了解決舊制退休金請領的問題，作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述：

　　本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令，並且融合實務議題詳加分析，是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項： 　　1.每一條文標示制定要旨，便利讀者查詢與閱覽。 　　2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令，以使勞資雙方有所依循。 　　3.常用條文輔以實務解析，藉以探究勞資雙方常見的迷思。 　　4.敘述簡要、條理清晰，是職場工作者與在校學子必備的工具書。 　　5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。

舊制退休金請領進入發燒排行的影片

新竹縣市私立高中職教職員退撫制度認知程度對退休後分期請領意願之研究

為了解決舊制退休金請領的問題，作者曾至潔 這樣論述：

因少子化、人口老化日趨嚴重，各國退休制度皆存在財務問題，依統計，107學年至117學年，大一新生減少共近9萬名，110學年和111學年度將再減少1萬人和1.2萬人，少子化是國安危機，私校也陷入生存保衛戰。私校退撫儲金的舊制也不例外，私校退撫儲金新制的建立有效凍結舊制的財務缺口，同時透過提供多種投資組合及年金保險選擇，讓私校教職員有機會提高退休所得。私校退撫儲金管理委員會董事長劉維琪指出，102年3月1日自主投資成立以來，至今(108)年4月30日止，各投資組合累積報酬率為保守型12.65%、穩健型39.64%、積極型39.08%，而今年以來報酬率為保守型5.36%、穩健型10.99%、積極型

14.27%，三種投資組合均繳出優異成績。研究對象為高中職學校的教職員，發放100份問卷，共回收85份問卷作為本研究之統計分析資料。本研究在探討新竹縣市私立高中職教職員退撫制度認知程度對退休後分期請領意願之研究。一、探討私立高中職教職員對於私校退撫儲金新制度修正重點的認知現況。二、探討不同背景變項私立高中職教職員對私校退撫儲金新制度修正重點認知程度之差異情形。三、探討私立高中職教職員退休後對分期請領繳回原領退休金之意願。四、探討私立高中職教職員對自主投資平台的選擇。

最強保險搭配法則：只要活用「社會保險及商業保險」，就能花小錢聰明打造CP值最高的 超級保單

為了解決舊制退休金請領的問題，作者吳家揚 這樣論述：

　　．假設A小姐在離職後一個月發現懷孕3個月，她可以申請勞保給付嗎？ 　　．假設B先生在9月11日上班，但因為提供資料不齊，9月12日上午資料補齊後公司才郵寄勞保局，卻不幸在9月12日下午3點發生意外導致失能，他是否可以申請勞保給付？ 　　．你知道勞工保險和國民年金保險有哪些保險給付嗎？ 　　．你知道非因公生病住院４天以上，有無勞保給付？ 　　如果你對現行社會保險沒有清楚的概念，就會非常非常容易把錢花在不該花的地方，而那筆錢你原來是可以用在投資上、或是提升生活品質。 　　人吃五穀雜糧，總是會有倒楣事發生，因此需要買保險，以轉嫁風險。風險的轉嫁不是無價，但是要如何把費用降到最低，免得因為

「保險」而產生財務「風險」？ 　　一個最基礎的概念，就是商業保險要與社會保險妥善的搭配，用商業保險補社會保險的不足。很可惜，多數人上班多年，還是不太清楚自己的社會保險有哪些。反正出了事，去會問公司人事就好了。 　　在這樣的情況下，談什麼商業保險和社會保險的搭配呢？ 　　我國社會保險超強，提供以下左列的給付，不足之處則用相對應的商業保險（右列）來補足： 　　死亡給付              →人壽保險、投資型人壽保險 　　老年給付              →年金保險、投資型年金保險 　　失能給付、健保        →長期看護險、特定傷病險 　　生育和傷病給付 、健保 →醫療險，重大疾

病險、特定傷病險 　　重點是以社會保險為基礎，補不足之處。如果你擔心遇到重大的意外，「人沒有死」，但是失去工作能力，怕因此而拖累家人，所以你想買長期看護險、特定傷病險來消除風險，那你應知道在勞保的保險期間內，因故（不必是因公）「終身無工作能力」，你可以申請失能年金給付，日後死亡時，則得由其符合資格的遺屬選擇請領遺屬年金。 　　如果你確知你失能年金的給付金額是多少，不足之處，就用商業保險補足。這樣才可以把資金用在刀口上，更健全你的人生保障。如作者建議：「我認為的『最少』保障原則：癌症險住院日額1萬元，重大疾病100萬元，失能扶助險每月理賠4萬元。保障不夠的人，應逐漸將安全網買足。」 　　「

最基本的商業保險防護網為壽險主約附加意外險、意外醫療、實支實付、住院日額、癌症，有錢再逐漸加強到完整保障，才能享受高品質的醫療和退休後生活。如果體況或年紀已經無法買商業醫療險，只好多存一些錢來因應。」 　　把錢花在刀口上！投保商業保險為的是補足社會保險之不足，不要白白浪費一分錢。本書不但是收入有限的上班族必備，也是每位認真繳稅的國人保障自己權益必須知道的保險之道！ 本書特色   　　     　　◆提供保險要訣，讓你少付多領 　　例如，如果你在職場生涯中，曾短期兼差，可能可以增加百萬以上的老年給付。以以下例子說明： 　　志明50年次，在甲公司專職工作40年，65歲請領勞保老年給付。近10

年工資都是36,000元，勞保投保薪資為36,300元，健保投保金額36,300元。先不考慮勞（就）健保費用的調整。 　　A：志明每月甲公司勞保負擔=36300×11.5%×20%=835元；健保負擔=36300×5.17%×0.3=563元。勞健保40年總負擔=（835+563）×12×40=671040元。如果志明領年金而非一次金，勞保年資40年，65歲退休開始請領，到85歲身故。 　　勞保B式=36300×40×1.55%=22506元（擇優給付）。 　　假設志明也同時在乙公司部分工時兼職5年，工資4,000元。勞保投保薪資為11,100元，健保投保金額24,000元。志明每月乙公

司勞保負擔=11100×11.5%×20%=255元；不需重複繳交健保費。勞健保5年總負擔=（255+0）×12×5=15318元。乙公司的型態可能是大賣場、清潔工、速食店、便利商店、保全等等行業。 　 　　兼職後的勞保投保薪資為上限45,800元（36300+11100>45800）。 　　勞保B式=45800×40×1.55%=28396元（擇優給付）。 　　有兼差的新制勞保老年給付每月多5,890元（=28396-22506），20年多領1,413,600元（=5890×12×20）。5年只要多繳15,318元，就可以達到多領1,399,620（=1413600-13980）元的

效果。 　　◆圖文對照，快速掌握重點 　　許多抽象的事物，用敍述的方式讀者不易理解，本書用大量的圖例，讓你輕易了解複雜的觀念，內心不再糾結。 　　◆大量案例，化抽象為具體 　　抽象的文字說明，有時讓人難以理解，但是一個實際的案例，就說明了一切。本書用大量的案例說明，讓你由新手變專家。如： 　　志明45年次，在53歲就離開職場，當年國保開辦不久，自然就被納入國保。57歲國保期間因意外死亡，國保年資有4年，同時還有勞保年資20年，退保前最後10年的月投保薪資都為43,900元，遺有1子滿26歲。57歲的志明申請勞保老年減給年金，才領幾個月就身故。志明身故後，兒子可以申請什麼給付？ 　　勞保

退保當下，53歲的志明還不具請領勞保「一次請領老年給付」資格。57歲時，志明可以領取勞保老年年金減給給付=43900×20×1.55%×（1-3×4%）=11976元（以公式B擇優領取）到身故。 　　志明屬於勞保斷保族，除非後來再重新加入勞保，否則勞保權益就會中斷。若請領勞保年金其間死亡，遺屬只能依規定請領遺屬年金，不得改請領差額。因遺屬不符資格，所以也無法請領遺屬年金。 　　◆參考資料、主管機關詳列 　　法規不時變動，你要如何跟上？本書詳列各內容主管機關的相關網址，讓你必要時可以查到最新的規範及案例。 重磅推薦 　　中華電視公司總經理 莊豐嘉 　　中央廣播電台新聞部經理 沈聰榮 　　

國立政治大學教育系教授 秦夢群 　　中鋼公司智財與檢測技術處專家室工程師 黃延真 　　磐安智慧財產教育基金會董事長 劉江彬

我國社會安全捐之分析

為了解決舊制退休金請領的問題，作者陳信妃 這樣論述：

依據亞當斯密（Adam Smith）主張自由放任的市場經濟而言，絕大多數人會基於自利動機，妥善安排自己的經濟生活，確保老年生活滿足。因此在自由市場運作經濟下，人民的租稅負擔率或社會安全捐負擔率確實偏低情況下，表示個人可自行安排運用自己的所得相對較多，此種狀態要造成市場失靈機會不高，因此政府的介入反而是無效率的。若國家透過健全社會安全中的保險與退休制度，既已保障人民需求，則無須透過政府過多無效率的手段干預或介入。但政府以法律規範，採用強制性繳交保險費或提撥退休金義務，限制被保險人承擔社會風險的行為自由，同時對社會保險或退休金給付制度規範，也限制人民財產權益。當社會安全捐制度逐漸發展且形成巨大的

社會安全網時，政府須權衡社會的發展與國家財政狀況，人民則須了解社會安全捐的制度「公共性」的特質，透過資訊揭露、透明且公開化，政府與人民方能進行有效的對話，而制度的修正與改革也才有機會達成共識。我國財政部自2019年揭露社會安全捐編算與統計，確實對於政府主動公開國家財政透明化是有幫助的，大多數國家在社會安全捐制度或大幅度的計畫普遍性修正時，面臨政治上實行緊縮或福利減少政策都是困難的。本研究發現我國各社會安全捐制度欠缺一個整合機關並佐以相互搭配機制。主要是制度太複雜，各行政主管機關又各自負責其政策與法規制定，各制度間欠缺政策連貫、年資銜接及保費費率調整機制。