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六大動詞，10天速成英語表達：多益考高分還是不敢說?本書幫你開口說，對方秒懂

為了解決臺大課程網的問題，作者周昱葳（葳姐）,李存忠（Mitch）,吳惠怡（Flora）、,林宜珊（Amy） 這樣論述：

　　連大人都想排隊報名的「葳姐親子英語共學」版主葳姐領軍！ 　　橫跨金融、電子科技、英語教學界最強專業師資群！   　　★隨書附贈！發音示範！QR Code線上音檔，現學現說！   　　◎please代表請，但如果說：「Give me some water, please.」你就會被當成奧客。 　　◎別再跟部屬說：Do you understand?（你懂我意思嗎？）， 　　更好的說法是：Do you get it? 　　◎點餐要用哪個動詞？別用order，你得說：I’d like to have… 　　◎say、tell、talk，都是「說」，用法差在哪？see、look、watch，又

該怎麼分？   　　本書作者周昱葳（葳姐），成立「葳姐親子英語共學」線上平臺近5年， 　　因為簡單說故事，且具有MBA商學院背景， 　　她設計的英語線上課程，實用到連大人都搶報名。   　　本書從心智圖、片語動詞、時態變化、助動詞、基本句型， 　　搭配超過200組的生活例句、實戰練習題， 　　告訴你，英文要學好，這6個動詞就夠了！   　　◎ 六大動詞，10天英語表達能力速成      　　介紹六大動詞：be、have、do、say、get、make， 　　教你用你早就會的簡單動詞，食衣住行玩，完整表達自己的想法、經驗。   　　問同事午餐哪裡吃？have lunch比eat lunch更道地

！ 　　like只代表喜歡？美國明星泰勒絲曾在致詞典禮上，提到了20次的like。 　　本書特別收錄like六大用法 ╳ 大明星金句 ╳ 獨創心情溫度計（第4天）。      　　◎ 職場、考試、生活，一定會用到的動詞   　　用圖像式記憶，教你從核心字義掌握，一學就懂！例如：   　　‧打開（關掉）電視，用open（close）？正確是：turn on（turn off）。 　　‧交報告怎麼說？你可以用turn in the report，或是submit the report。 　　‧take（拿） ＋ off（離開）＝請假： 　　I want to take two days off.（

我想要請假兩天。） 　　‧搭公車用get on、搭乘計程車則是用get into。 　　‧倒垃圾、外帶食物，都是用take out。   　　◎ 職場英文好好聊！疑問詞＆附加問句   　　只要用5W1H，就能輕鬆打開話匣子，跟別人聊不停！例如： 　　Who’s calling?（電話中，請問你是誰？） 　　Who will join us?（誰會跟我們一起去？） 　　When will the meeting start?（會議何時開始？） 　　還有3個聊天萬用句，教你提出邀約、建議、詢問意見： 　　What／How about、Why don't you、What if。   　　萬用句型公

式 ╳ 使用率破表的片語動詞 ╳ 文法急救包 ╳ 13首流行歌曲， 　　幫你立刻開口說，對方馬上懂。   名人推薦   　　歴任友達光電及台達電集團人資長／林瑞娟 　　自媒體創作者、TESOL認證ESL教師／倉庫的女人Claire 　　YouTuber、英語學習推廣家／Catherine 　　《通勤學英語》Podcast主持人／John老師 　　Ricky英語小蛋糕

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論金融控股公司之公司治理規章翻譯：以公司章程與股東會議事規則為例

為了解決臺大課程網的問題，作者劉乙萱 這樣論述：

翻譯對於金融業而言日趨重要。無論是法令遵循及洗錢防制層面、海外分支機構管理層面、業務推展層面、以及公司治理層面，主管機關近年開始逐步要求金融機構強化內部規章、重要業務文件以及作業流程之英譯、設置英文版業務表單及服務介面、以及強化上市櫃公司英文資訊之揭露，包括英文版重大訊息、股東會議事手冊、年報、財務報告、永續報告書等。其中，股東會議事手冊之編制內容並應包含「公司章程」、「股東會議事規則」及其他參考資料。由於「股東會議事規則」係公開發行公司股東參與股東會之議事程序重要規範，以及「公司章程」係每一家公司之根本大法，公司重要或授權事項均應明訂於公司章程中，並且考量該等規範之體例屬於法律規章，具有其

特殊性，故本文以5家金融控股公司之英文版「公司章程」及「股東會議事規則」為分析對象，彙整共計10大類之錯誤類型，包含專業術語錯誤、誤譯、增譯、漏譯或未翻譯、語法錯誤、拼字錯誤、前後文翻譯不一致、直譯、譯文與原文結構不符以及其他，並從形式層面、語言層面、及法律功能層面綜合說明其譯文品質。本文認為，翻譯實務走向專業化、細緻化，應是必然的方向。為提升法律翻譯品質，本文提出幾項建議供未來研究之參考：(1)加強法律翻譯人才之培育以及建立認證制度、(2)建立官方版法律翻譯詞庫、(3)建立法律翻譯品質評估標準、(4)將公司治理文件之翻譯品質納入公司治理評鑑加分項目，以期強化英文資訊揭露品質，並且與國際接軌。

心態致瘦：諮商心理師的21堂身心減重課

為了解決臺大課程網的問題，作者蘇琮祺 這樣論述：

　　心，是打開你健康體態的原力鑰匙！ 　　心理師揭開12個「瘦不了」地雷， 　　5大策略教你減去身心負重，不復胖！   　　你知道心態可以改變體態嗎？ 　　或許，你需要的不只是減去身體重量，而是重塑身心狀態。 　　從內在強化到習慣建立， 　　讓諮商心理師帶你由心出發，打造健康美好的自己！   　　這是一門從心理層面出發，協助你以健康方式重新面對瘦身歷程的課程。在這裡，我們不學計算熱量，也不會認識營養，更沒有運動規劃或技巧示範。   　　諮商心理師蘇琮祺，從探索肥胖的生理與心理成因開始，搭配心理學有效的應用與小技巧，引導你朝健康減重的心態前進，養成合適的習慣，達到不復胖且符合自我期待的狀態。

  　　只要持續練習，這次你一定可以成功塑造理想的體態與健康的自己，從此不需再為減肥而減肥！   　　這不是一本瘦身書，而是帶你重新認識自己的指南！！   高度推薦   　　史考特｜醫師、一分鐘健身教室 　　吳映蓉｜台大營養基金會董事、營養學博士 　　呂孟凡｜營養師、「營養麵包」粉專版主 　　林長揚｜簡報教練 　　洪仲清｜臨床心理師 　　胡展誥｜諮商心理師 　　烏烏醫師｜禾馨婦產科醫師 　　許書華｜醫師、輔大醫院智慧科學體重管理中心主任 　　陳艾熙｜減重飲食研究女王、新生代演員 　　陳志恆｜諮商心理師 　　劉燦宏｜雙和醫院副院長 　　蔡宇哲｜哇賽心理學創辦人兼總編輯 　　蔡明劼｜內分泌新陳代

謝專科醫師 　　蘇益賢｜臨床心理師   　　或許你現在正在徘徊選擇哪一條道路（選擇哪種瘦身方式），此刻，請你不要猶豫，先看一下小蘇老師《心態致瘦》這本書，一定會幫你選對鑰匙，踏上正確的道路，遇見更美好的自己。──吳映蓉（台灣營養基金會董事、營養學博士）   　　這本《心態致瘦》可以說是集大成之作，對於想瘦但總是瘦不下來的人來說，絕對會有很大的幫助。想瘦，就先從好好了解自己的心理開始吧！──呂孟凡（營養師、「營養麵包」粉專版主）   　　誠摯推薦你閱讀《心態致瘦》，讓我們一起從理解自己開始，踏出減重成功的第一步吧！──林長揚（簡報教練）   　　釋放情緒，可以培養成習慣。生活如果簡單，不強迫性地

找事情填滿自己的生命，壓力就不會那麼滿，身心就能走向怡然。……作者在社群網站上的文字分享，是我偶爾會拜讀的良善知識。我期待自己因此更健康，也邀請大家一起學習，深深地祝福您！──洪仲清（臨床心理師）   　　藉由這本書，我們可以重新調整對自己的看法，不再是依據體重機上的數字或衣服標籤上的號碼來評價自己。──胡展誥（諮商心理師）   　　《心態致瘦》談的不只是瘦身，而是你與你的人生，或是說你該如何溫柔地找回屬於自己的人生。──烏烏醫師（禾馨婦產科醫師）   　　我真心希望所有人都可以閱讀這本《心態致瘦》，無論你有沒有肥胖的問題，我想這本書除了幫助需要瘦身的人，更多的是幫助現代社會因壓力而迷惘的人。

──陳艾熙（減重飲食研究女王、新生代演員）   　　如果你能參透，減肥最需要的其實是心理健康，那麼你會知道，肥胖只是個假議題，是提醒我們正視個人內在需求的訊號。這正是蘇琮祺諮商心理師《心態致瘦》這本書的精髓，有別於一般的減重書籍，帶你直指核心、看見關鍵、迎向健康。──陳志恆（諮商心理師、暢銷作家）   　　很少閱讀一本書時會持續點頭表示認同，《心態致瘦》這本書完全打中一個常在減肥的心理學家的心。──蔡宇哲（哇賽心理學創辦人兼總編輯）   　　你是不是覺得自己很努力瘦身，卻始終沒有達到理想中的目標呢？你的機會來了，翻開這本書，為自己補上這最後一塊拼圖吧！──蔡明劼（內分泌新陳代謝專科醫師）  

　　這本書將帶著你從各種角度，重新理解你的身體、深入洞察你的心理狀態，並且更多嶄新的切入點，替自己重新詮釋「減重」這兩個字。──蘇益賢（臨床心理師）

臺灣中學師資培育「教育專業課程」之懸缺－從實習師資生之觀點分析

為了解決臺大課程網的問題，作者周俊廷 這樣論述：

1994年頒行《師資培育法》後臺灣師資培育方式有了重大變革，改以開放多元培育師資方式進行教師員額補充。屆時各大專院校經教育部審核後紛紛成立師資培育中心，順應此潮流，師資教育相關研究也如雨後春筍蓬勃發展。各校學者挾帶各種研究典範進入研究場域，無論是資料庫建置或者是師資教育專業課程之建構、教師教學信念等等都有了相當豐富且多元的了解。但是此類研究多以專家觀點剖析教育問題；相反的，從師資培育學生之角度來回答師資教育問題的研究卻相當稀少。本研究從實習教師角度反思職前教育課程。本研究將透過「內容分析法」與「問卷調查法」進行研究，試圖發現臺灣師資培育中教育專業的懸缺課程(the null curricul

um)。從目前培育量最多的「中等師資類科」實習生為調查之母群體。經過實際研究後，研究者發現以下結果：影響師資培育機構開課的因素有制度歷史與脈絡、機構所屬單位與師資、政策規範與師培機構目標、評鑑方式與內容四類。正式課程分析後發現目前師資培育選修課開設狀況不穩定、課程開設集中於行政與制度領域、課程編排具順序性但統整待加強、教育專業實務課不足。從師資生之經驗課程來看，師資生對於教育專業之觀點大部分符合專業之規準，且大部分與學者之見解相同。師資生覺知之教師課程授課目標多集中在認知方面。師資生提出之懸缺科目與內容最主要是教育倫理學，教學策略方面為教學實境演練，評量方式為實作評量。這些結果能夠驗證學者對懸

缺課程之假設，並且進一步對臺灣師資培育之實務工作進行反思。