自組織 設計的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦LyssaAdkins寫的 教練敏捷團隊:ScrumMaster、敏捷教練及專案經理轉型的最佳指南 和新加坡商鈦坦科技的 鯨游藍海:鈦坦科技的敏捷之路都 可以從中找到所需的評價。
另外網站組織設計的理論及應用:我國行政院組織調整之實徵分析也說明:本文乃自設計和再設計的理論觀點,分析我國行政院組織以及官修草案和國策中心草案有關 ... 途徑和研究方法加以說明,並闡釋組織設計的原因及公、私部門組織設計的差異。
這兩本書分別來自博碩 和翻滾海貍工作室所出版 。
國立勤益科技大學 機械工程系 黃智勇所指導 許志安的 機械學習分類演算法在線性致動器缺陷元件檢測之應用 (2021),提出自組織 設計關鍵因素是什麼,來自於線性致動器、缺陷檢測、主成分分析、支持向量機、K-近鄰演算法。
而第二篇論文國立臺灣科技大學 電子工程系 魏榮宗所指導 楊艷的 微型電網併聯多模組變流器智慧型控制策略研究 (2021),提出因為有 微型電網、併聯逆變器系統、孤島運轉、併網供電、主從電流均衡、自適應 控制、全域滑動模式控制、模糊類神經網絡、自組織結構的重點而找出了 自組織 設計的解答。
最後網站第二章組織結構設計理論則補充:由上可知,行政管理的組織設計概念已從先前泰勒個別員工的角度,. 提升到組織整體結構的考量。 韋伯(Max Weber)的官僚體系可謂組織設計規範型的體現,此. 模式確實比前述 ...
教練敏捷團隊:ScrumMaster、敏捷教練及專案經理轉型的最佳指南
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為了解決自組織 設計 的問題,作者LyssaAdkins 這樣論述:
Jim Highsmith、Mike Cohn 共同推薦! ★教練敏捷團隊的啟發性實用指南★ 身為敏捷教練,你可以協助專案團隊在敏捷領域變得出色,並打造出能讓他們深感自豪的產品,並可協助組織從提供創新與卓越成果的團隊中獲得強大的效益。 ScrumMaster 與專案經理越來越常被要求教練敏捷團隊, 但這並非易事:這需要全新的技巧,以及關於何時該介入與何時該放手的細膩理解。要從「發號施令的控制風格」轉換成敏捷教練,需要截然不同的全新思維。 在《教練敏捷團隊》一書中,Lyssa Adkins 為敏捷教練提供了採用此新思維所需的見解,並指引團隊在充滿活力的工作環境中取
得非凡表現。此外,你將可深入了解敏捷教練的角色、發現哪些方法可行、哪些方法不可行,並學習如何將專業教練與輔導等眾多相關領域的強大技能進行調整。 閱讀本書之後,你將能夠: ・了解成為出色敏捷教練的所需知識。 ・掌握所有敏捷教練的角色:老師型、導師型、問題解決者型、衝突駕馭者型及績效型教練。 ・建立一個能讓自組織與高績效團隊自然湧現的環境。 ・教練團隊從協力配合邁向全面性的協同合作。 ・隨著團隊的成長與改變調整你的領導風格。 ・在不主導團隊與阻礙其成長的情況下積極參與。 ・辨識出教練過程中的失敗、復原及成功模式。 ・充分善用自己個人的敏捷教練旅程。
無論你是敏捷教練、領導者、培訓師、導師、引導者、ScrumMaster、專案經理、Product Owner,還是團隊成員,本書將幫助你更加熟練於協助他人發揮優異表現。還有什麼比這更令人感到心滿意足呢? 名人推薦 產官學界一致強力推薦! ☞Bonnie Chan 聲慧 (SoundWave) 資深培訓導師、IAC首位華人國際認證考官 ☞Lance Zhang 敏捷領導力導師及大中華區唯三敏捷培訓師 (CST) + 高階敏捷教練 (CTC) ☞Vernon Stinebaker Perficient (NASDAQ : PRFT)、敏捷培訓師 (
CST) 及教練 (CEC/CTC) ☞王文足 (Zoe Wang) 中華專業教練發展協會 (CPCDA) 理事長、學習型私董會創始人 ☞王金珠 (Jinny Wang) 台灣教練之母、首任 IAC 國際教練協會台灣分會 會長 ☞李國彪 (Bill Li) 大中華地區導入 Scrum 先行者、優普豐敏捷學院 創始人 ☞李境展 (Tomas Li) 新加坡商鈦坦科技 總經理 ☞林昭陽 (Ivan Lin) 中華電信數據分公司 總經理 / 資拓宏宇國際 董事長 ☞林美杏 (Mandy Lin) 中華國際專業教練協會 (CPIA
C) 理事長 ☞張昀煒 (Hermes Chang) 台灣最大敏捷團體 台灣敏捷協會 (ACT) 理事長 ☞梅家仁 (Joyce Mei) 達真國際教練學校 校長與創辦人、台灣首位 ICF 認證 MCC 大師教練 ☞陳政華 (Morris Chen) 瑞嘉軟體科技 總經理 ☞陳麗琇 (Elly Chen) 台灣最大敏捷線上讀書會、台灣敏捷部落 (TAT) 社長 ☞葉書芸 (Tiffany Yeh) ICF 國際教練聯盟台灣總會 理事長 ☞葉素秋 (Cellina Yeh) 台灣輝瑞大藥廠 總裁 ☞鄧雲暉 博士 (
Sandy Teng) AICCP 領導教練認證學校 校長 ☞黎振宜 (Chyi Li) 中國百事可樂 董事長
自組織 設計進入發燒排行的影片
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主持:北科大互動設計系 專任助理教授 葛如鈞/寶博士
感謝:北科大創新思考與區塊鏈應用社群計畫補助|北科大互動設計系 https://ixd.ntut.edu.tw |北科大創新創業情報站 https://fb.com/ntuticorner
機械學習分類演算法在線性致動器缺陷元件檢測之應用
為了解決自組織 設計 的問題,作者許志安 這樣論述:
將線性滑軌與精密滾珠導螺桿的功能整合在單一組件的線性致動器,因兼具高剛性與行程精度,常應用於自動化產業的精密定位、量測..等設備。但因組成元件較多且複雜,元件的組裝品質常是決定線性致動器性能的關鍵。目前,大多數的製造商雖可透過麥克風,以量測線性致動器運轉的噪音值分辨不良品,但後續尚需大量人工檢查瑕疵元件,以確認產品不良的原因。本研究希望透過感測器與機械學習分類法,達到快速且自動化檢測出不良品,並可分辨缺陷元件狀態。滑塊螺帽是由線性滑軌之滑塊與滾珠螺桿之螺帽組成,為線性致動器最常發生不良品的組件,尤其是滾珠間隙、迴流器與螺帽的段差..等。本研究以三軸加速計安裝於滑塊螺帽,以及將麥克風安裝在實驗
平台上,透過往復運轉蒐集振動訊號與聲音訊號,並轉換為時間域與頻率域特徵值,還透過主成分分析(PCA)探討其特徵特性。機械學習分類法部份,使用K-近鄰演算法(KNN)與支持向量機(SVM),對4類滾珠間隙、4類迴流器段差缺陷狀態、4類段差缺陷程度,進行分類訓練與測試並比較其效益。因分類數目高達52種,將耗費較大建模與測試時間,不利快速線上檢測,所以本研究採用三階段的模型數據分析,同時保有相當的分類準確度且大量降低演算時間。實驗結果顯示,透過三階段的分類架構,振動與聲音訊號的最佳分辨率為SVM-最佳高斯核82.59%與94.06%。驗證本研究模型對於線性致動器缺陷元件檢測與分類的可行性。
鯨游藍海:鈦坦科技的敏捷之路
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為了解決自組織 設計 的問題,作者新加坡商鈦坦科技 這樣論述:
企業如何擁抱改變、投入動能?探索鈦坦科技從0到1轉型敏捷的故事! 探索鈦坦科技從0到1轉型敏捷的故事! │當企業遇到發展危機,如何找到改變契機? │當夥伴決定導入敏捷,怎麼推動組織轉型? │當組織建立創新思維,站穩腳步的下一步? 想要成為組織轉型的實踐者嗎?《鯨游藍海-鈦坦科技的敏捷之路》匯集新加坡商鈦坦科技從2005年創立至今,歷經五個階段「英雄時期、分地盤時期、SOP時期、便利貼時期、量子小白兔時期」的組織轉型重要事件,深度剖析鈦坦科技如何在迷霧中逐步前進。 英雄時期:草創英雄的風雲相會,挑戰自己,發揮價值! 分地盤時期:摸索出管理能力,一步步建
立企業使命與核心價值。 SOP時期:明訂工作流程、撰寫技術文件,卻衍生制度僵化的困境。 便利貼時期:導入敏捷開發與管理,全面開展組織轉型。 量子小白兔時期:敏捷思維遍地開花,如何維持企業文化濃度? 記錄鈦坦人轉型故事 《鯨游藍海-鈦坦科技的敏捷之路》以文字記錄轉型過程中不同人物的思考、該時期的發展願景、使命與價值,並藉由說故事的方式,拆解鈦坦科技在不同階段面臨的問題與解方,引領讀者一步步探索鈦坦轉型敏捷的過程。 融合系統圖理性分析,敘畫圖感性情緒 輔以「敘畫」、「組織發展歷程系統圖」等可視化圖片巧妙帶出理性分析與感性情緒。本書加入「敘畫」顯化科技裡的人文素養與情
感溫度,同時添加「系統圖」展現組織發展的前後因果與邏輯思維,顛覆你對工作與企業發展的想像。 鈦坦科技工具組合技 介紹鈦坦身為敏捷企業所使用到工具組合技能,詳盡解說鈦坦實際運用的工具技。本書將各個階段解決問題的商業思維框架,針對不同工作場景,搭配圖像化,說明組織如何靈活使用! 邀請你一起來反思! 邀請你從《鯨游藍海-鈦坦科技的敏捷之路》裡提取靈感,一起透過下列問句,反思如何將靈感應用於自己所屬的組織! 對於鈦坦發展歷程中哪些部分有共鳴? 比對鈦坦的發展歷程及自己所屬的組織現況,有哪些相似與不同的地方? 認識鈦坦的組織發展歷程後,對自己所屬的組織有什麼新發現或理解?
為了幫助組織發展,可以採取什麼做法來處理目前的課題? 各界推薦 「Agile is about improving to be more adaptive, and self-management is one of the key concepts to enable that. These concepts were their guiding light in continuously figuring out, trying and improving the way they work, from an individual, to a team and organiz
ational level.(導入敏捷開發所期待的,就是提升員工適應變化的能力。而自我管理正是重點之一。上述的這些概念,對於鈦坦科技就如同一座燈塔,不斷指明公司前進的方向,而鈦坦科技從個人、團隊到組織面向的運作,都持續蛻變中。)」──Odd-e Agile Coach│Stanly Lau 「In addition to our work with them, many others were brought in to continue their conscious intention to learn from others, and then make it their own.
(鈦坦科技的員工,在我們的課程告一段落後,仍持續保有從他人身上學習的動機,並將這種行為內化。)」──CPF文化事業學會講師│Lawrence Philbrook 「鈦坦的夥伴們總是充滿活力及勇於挑戰!大家雖然不見得對教學熟悉,但總是非常認真的吸收,然後熱情分享。」──《教學的技術》、《上台的技術》、《工作與生活的技術》作者│王永福 「本書是一本企業成長故事,透過決策者和員工等多元視角,深入瞭解公司變革時蘊含的細節與挑戰。在顧問亞洲許多企業時,我發現大眾對於大規模導入敏捷組織變革所能找到的多半是國外案例,少有融入亞洲社會文化背景於其中的實例。本書即是亞洲企業在敏捷組織轉型的參考指引,
誠摯推薦!」──李佳憲│LeadBest Consulting Group執行長 「我曾抵達鈦坦的辦公室,目睹簡約黑白色階前台,食物、啤酒、邏輯與創意。人們在其中寬鬆的交流,彼此之間可見創造的談話,夾雜著溫暖彼此的連結,思維得以在空間創造發展,也帶著節制的力量。」──李崇建│長耳兔心靈維度講師 / 作家 / 教育工作者 「轉型的過程不見得每一刻都是愉快的,珍貴的是他們建立的引導文化與氛圍讓大家面對困難的時候也『願意冒險』把不同的感受與觀點拋出來,期待成為團隊前進的養分。」──林思玲│文化事業學會講師 「經由分享鈦坦的經驗,希望能拋磚引玉,激發出更多的交流與分享,帶給世界更多的
幸運,我猜這也是鈦坦的初衷吧。期待您的交流與分享,帶給自己幸運的同時,也讓這個世界更幸運。」──林裕丞│Aqive氣機科技總經理 「藉由《鯨游藍海》鈦坦進行內部對話回顧成長展望未來,同時將其組織發展的獨特歷程分享讀者,邀請讀者反思自己的組織狀況,我想這也是另一種形式的社會對話,發揮影響力!」──吳咨杏│朝邦文教基金會執行長暨核心引導師 「如今鈦坦已成為台灣敏捷式管理的標竿企業了。知道鈦坦要出此書甚為興奮,因為在此新世代為主流,加上新創風氣與電商創業盛行的時代,正好是可作為標竿參考與觀摩。願『敏捷』風氣能在台灣廣為展開,形成新氣候。」──陳宗賢│聯聖企管顧問集團董事長 「我建議
讀者從這本書中,去了解他們面對失敗與挫折時的歷程,現在所看到各項實踐背後的脈絡與成因,他們對持續改善不斷注入的能量與行動學習,還有學習型組織裡面很重要的一點:『系統全局的關注』」──陳仕傑91│熱血點火師 「記得第一次參觀其南港辦公室時,印象深刻的除了冰櫃與吧檯,還意外看到不少蒲團(靜心坐墊)排列在休息區,原來是學習正念後立刻學以致用,熱忱地在公司內推廣,讓我親見了劍及履及的敏捷精神。」──陳德中│台灣正念工坊創辦人暨執行長 「相信各位讀完後,會體會到鈦坦科技──這隻遨遊大海的虎鯨,到底經歷了什麼樣的挑戰而自我蛻變。相信你的心情跟我一樣興奮並充滿期待。」──張昀煒│台灣敏捷協會AC
T理事長 「我看見鈦坦在理性與感性中來回,於科技與心靈中碰撞。這鯨游藍海不只是一條敏捷之路。更是一場優游於智慧與實踐的文化旅程。」──張譯文│卓越執行企管顧問執行長 「在課堂上這群年輕人帶來很高的能量,非常勇於發問與分享,這是我在別的企業很少感受到的,這種『求知若飢,虛心若愚』(Stay Hungry, Stay Foolish)的氛圍,讓我上完課後,仍然震盪不已。」──梅家仁│達真國際教練學校校長 「書中不僅是描述Titansoft組織演化的過程,還運用敘畫與讀者連結,透過系統思考圖分析不同時期面臨哪些挑戰,採取哪些應對方法來適應變化、擁抱改變。相信這些寶貴的經驗能提供給讀
者更多思考,不僅能產生更多的反思,甚至把這些反思反饋在自己的組織發展歷程中。」──黃國瑜│KKTV總經理 「鈦坦在做的是鼓勵全員參與,讓每個人都能取得充分的資訊,獲得充分的信任,讓他們有充足的意願想要參與團隊的討論,並主動去解決所遭遇到的種種問題。」──游舒帆│商業思維學院院長 「最讓人敬佩的是他們對公司轉型的堅持,以及不吝分享經驗,積極推動產業敏捷革命的態度;他們不但領略敏捷轉型的甘苦,也實際參與了這場管理典範移轉。本書的出版,正是鈦坦的領導者及同仁們,再一次的無私分享。」──溫金豐│國立陽明交通大學管理學院副院長 「留住企業的內隱知識與模式,可以幫助企業在迭代上不用從零開
始,而是在既有基礎上疊加發展,相信本書可為正在思考傳承的企業,提供先行者的學習領悟作為參考!」──蔡梅萍│IAF國際引導者協會認證引導師CPF (依姓氏筆畫排序)
微型電網併聯多模組變流器智慧型控制策略研究
為了解決自組織 設計 的問題,作者楊艷 這樣論述:
逆變器是微型電網系統中的重要電力電子介面,可將分佈式發電系統與當地負載連接構成微型電網系統,或者與公共大電網連接實現併網運行。隨著分佈式能源發電規模的擴大,考慮電力電子開關的應力以及系統冗餘性能,通常將多個小容量逆變器模組併聯以建立大容量的微電網系統。此外,介面逆變器也通過併聯運行方式將微型電網系統中不同的分佈式能源接至公共連接點。研究智慧型控制方法以提高微型電網系統中併聯逆變器模組的控制性能及優化微型電網輸出電力品質,對於提高分佈式能源接入微型電網的滲透率顯得相對重要。為了提高微型電網孤島運行模式下併聯逆變器模組在不同負載及不同運行狀況下的動態性能及供電可靠性,本文設計基於主-從電流均衡控
制策略下的併聯逆變器模组自適應模糊類神經網路模擬滑動模式控制(Adaptive Fuzzy-Neural-Network-Imitating Sliding-Mode Control, AFNNISMC),將併聯逆變器模组視為主體,構建完整的數學模型以保證其系統級的穩定性,並在此基礎上,首先設計全域滑動模式控制(Total Sliding-Mode Control, TSMC)和具有自適應觀測器的全域滑動模式控制架構。為了提高系統的強健性、克服傳統全域滑動模式控制對系統詳細動力學模型的依賴,及消除由全域滑動模式控制引起的控制抖動現象,本文使用四層模糊類神經網路(Fuzzy Neural Net
work, FNN)來模擬全域滑動模式控制律,根據里亞普諾夫穩定理論(Lyapunov Stability Theorem)和投影算法(Projection Algorithm),利用模糊神經網路與全域滑動模式控制律之間的近似誤差,設計網路參數的線上自適應調整律,以保證網路參數的收斂性和控制系統的穩定性。因此,即使系統存在不確定性的情況下,也可以保證併聯逆變器模組輸出高品質的電能,以及併聯逆變器模組之間高精度電流均衡性能。此外,當單一逆變器從併聯系統斷開或重新接入時,所提出的 AFNNISMC 可以保證併聯系統的不斷電運行,從而提高微型電網系統的冗餘度和操作靈活性。進一步,藉由數值模擬和實驗結
果,驗證所提出自適應模糊神類經網路模擬滑動模式控制的可行性和有效性。此外,亦與傳統的適應性全域滑動模式控制(Adaptive TSMC, ATSMC)和比例積分控制(Proportional-Integral Control, PIC)架構進行性能比較,驗證所提出的自適應模糊類神經網路模擬滑動模式控制的優越性。考慮到固定結構的模糊神類經網路難以兼顧計算負擔及控制性能,本文進一步研究 一 種 自 組 織 結 構 模 糊 類 神 經 網 路 模 擬 滑 動 模 式 控 制 (Self-Constructing Fuzzy-Neural-Network-Imitating Sliding-Mode
Control, SFNNISMC),用於執行主-從電流均衡控制策略下的微型電網併聯逆變器模組的併網電流跟蹤控制,所設計的模糊類神經網絡同時具有結構和參數自學習能力。本文所提出自組織結構模糊類神經網路(Self-Constructing Fuzzy Neural Network, SFNN)中,輸入層的初始節點由併網逆變器模組的數目決定,而隸屬函數層的規則由動態規則生成機制依據當前的暫態輸入從無到有自動生成。同時,本結構還引入了動態派翠(Petri)網路實現規則刪減機制,派翠網路使用於重新激活與新接入的從逆變器相對應的規則,只有被派翠網路激活的規則相關的網路參數才會被線上更新,而不是所有的網路
參數皆更新,從而減輕參數學習過程的計算負擔。此外,利用里亞普諾夫穩定理論和投影算法設計網路參數的線上學習律,保證網路參數及併網電流跟蹤誤差的收斂性。藉由數值模擬展示所提出的自組織結構模糊類神經網路模擬滑動模式控制在併聯逆變器模組不同運行狀況下規則演化的過程。本文亦利用兩個逆變器模組併聯的實驗平臺,亦與傳統的比例積分控制(PIC)、滑動模式控制(Sliding-Mode Control, SMC)及固定結構的自適應模糊神經網路模擬滑動模式控制(AFNNISMC)進行對比實驗,進一步驗證所提出的自組織結構模糊類神經網路模擬滑動模式控制方案的優越性。
自組織 設計的網路口碑排行榜
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#1.是衡量一个通证经济系统设计的核心判断指标-今日头条
区块链是这场新金融与新组织革命的一个导火索,这是社会生产力发展的必然。通证经济的核心逻辑:自金融+ 自组织。 於 www.toutiao.com -
#2.組織設計與發展 - 臺大課程網
(2019)。擁抱長期策略伙伴。哈佛商業評論,2019年9月號。 12. Cappelli, P. (2020). Stop overengineering people management. Harvard Business Review, 98(5), 56-63. 於 nol.ntu.edu.tw -
#3.組織設計的理論及應用:我國行政院組織調整之實徵分析
本文乃自設計和再設計的理論觀點,分析我國行政院組織以及官修草案和國策中心草案有關 ... 途徑和研究方法加以說明,並闡釋組織設計的原因及公、私部門組織設計的差異。 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#4.第二章組織結構設計理論
由上可知,行政管理的組織設計概念已從先前泰勒個別員工的角度,. 提升到組織整體結構的考量。 韋伯(Max Weber)的官僚體系可謂組織設計規範型的體現,此. 模式確實比前述 ... 於 nccur.lib.nccu.edu.tw -
#5.世界設計組織 - iSee Design
自1957 年成立以來,WDO 從12 個創始的設計專業協會,成長到至今有來自40 個國家、超過160 個會員組織,集體協力合作並提供能夠讓全球聽見彼此的機會。2015 年10 月的WDO ... 於 isd.iseetaiwan.org -
#6.組織設計構面 - Cnap
組織設計 的權變理論(原理(六構面) (正式化的程度, 專業分工, 部門化, 指揮鏈, ... New Roman 細明體Symbol 預設簡報設計自訂設計投影片1 組織的結構與設計10-1. 於 www.campuners.me -
#7.因應電子化行政機關組織設計原則之探討 - 國家發展委員會
的行政組織設計指標,以利不同功能組織之行政運作,提昇其效. 率,以及提供民眾更好的行政服務品質。 ... 行政人員自我調適是相當重要,需瞭解電子化是現今時. 於 ws.ndc.gov.tw -
#8.最好的架构、需求和设计出于自组织团队 - 简书
自组织 团队自组织团队是敏捷软件开发的基本观念。敏捷宣言的原则中提到:“最好的架构、需求和设计出于自组织团队”。自组织团队也叫做自管理团队、或者 ... 於 www.jianshu.com -
#9.管理學》組織結構與設計 - 風雲集
「團隊結構」(Team Structure)指整個組織是由許多推動業務的工作群或團隊所組成。沒有上下的階層式管理,充分授權團隊成員,採取自認為最適合的工作方式 ... 於 www.yunjoy.tw -
#10.合成生物学前沿:在活细胞中设计自组织临界态 - 集智俱乐部
导语. 临界态在复杂系统中广泛存在,其特点是小改变能引起雪崩式的大变化。Nature Communications 7 月的论文“在活细胞中设计自组织临界态”,首次通过 ... 於 swarma.org -
#11.自组织增强学习模糊神经网控制器的设计 - 东南大学学报
自组织 增强学习模糊神经网控制器的设计. 路兆梅. 匡文生. (东南大学自动控制系,南京210096). 摘要给出了一套利用增强信号进行模糊神经网控制器设计的方法,提出了 ... 於 journal.seu.edu.cn -
#12.空间自组织建筑设计的崭新之路pdf电子版下载 - 理想图书
空间自组织建筑设计的崭新之路pdf电子版下载. 购买积分:9; 作者:(英)尼尚·阿旺,塔吉雅娜·施奈德,杰里米·蒂尔著;苑思楠,盛强,崔雪,杜孟鸽译; 出版社: ... 於 www.lxbook.net -
#13.空間自組織:建築設計的嶄新之路 - 博客來
書名:空間自組織:建築設計的嶄新之路,語言:簡體中文,ISBN:9787112186204,頁數:223,出版社:中國建築工業出版社,作者:(英)尼尚·阿旺等, ... 於 www.books.com.tw -
#14.組織溝通要素對組織溝通效能及設計績效之影響 - 設計學報
組織 績效的重要因素。 2-3 溝通技巧. 溝通技巧簡言之,即是指能充分有效地表現自我的人際關係能力,並能利用言語、動作等行為方式. 來協助與達成溝通的一種技巧。 於 www.jodesign.org.tw -
#15.第十章组织设计和变革实战
跨职能特性团队是承担工作的基本组织单元。跨职能和跨组件(也就是特性)这两个团队特征是为了让特性能够在迭代内完成。我们采用了自设计团队的方式(如下图所示): ... 於 yilv.github.io -
#16.設計及組織拓蹼圖 - IBM
如果要自訂拓蹼圖的外觀,則可以變更單元及鏈結的 佈景主題 。 ... 拓蹼編輯器還包含一些選項,用來組織及排列圖上的單元與鏈結,以及用來控制鏈結所遵循的路徑。 於 www.ibm.com -
#17.自由形式的組織設計 - 海词词典
海詞詞典,最權威的學習詞典,專業出版自由形式的組織設計的英文,自由形式的組織設計翻譯,自由形式的組織設計英語怎麼說等詳細講解。 ... 自 自體變應性溶血性貧血. 於 dict.cn -
#18.自組織與平臺組織的崛起- 月旦知識庫
互聯網正在改變企業的思維模式、業務模式和市場邊界,也在改變企業的組織形式。今天,企業組織變革的新趨勢是自組織(Self-organization)和平臺組織(Platform ... 於 lawdata.com.tw -
#19.[機械工程] 模糊系統結構解析及線上自組織設計- 王甯,韓敏著
你在找的[機械工程] 模糊系統結構解析及線上自組織設計- 王甯,韓敏著- 科學出版社- 2017-05-01 就在露天拍賣,立即購買商品搶免運及優惠,還有許多相關商品提供瀏覽. 於 www.ruten.com.tw -
#20.【學習賦能】海爾大學的自組織成長 - 方格子
【學習賦能】海爾大學的自組織成長:自組織、自學習、自迭代海爾大學的學習設計思路,從企業主導賦能到自組織,這樣的設計理念,主要是創造每個學習者 ... 於 vocus.cc -
#21.組織設計應跟隨策略 - 今周刊
另外成大在技術移轉方面亦極有成效,自二○○六年的一千四百萬元,連續六年成長,近三年皆突破一億元,領先全國大專院校。 一般而言,大學的組織設計, ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#22.組織設計的Star Model(2):Strategy與Structure - 搞笑談軟工
Scrum本來就建議組成「跨職能」、「自組織」、「持續產品開發模式」的5~9人小團隊,將這個基本架構拓展到整個組織:[SLAD]建議組織產品群組 ... 於 teddy-chen-tw.blogspot.com -
#23.使用「資料庫」面板組織和重複利用設計元素 - Adobe Help ...
將項目新增到「資料庫」,您便可以進行快速存取,並將內容新增到網站中的頁面。「資料庫」可以含有數種元素類型,包括標誌、網站影像、色票、參考線、自訂 ... 於 helpx.adobe.com -
#24.《空间自组织:建筑设计的崭新之路》([英]尼尚·阿旺- 图书 - 京东
京东JD.COM图书频道为您提供《空间自组织:建筑设计的崭新之路》在线选购,本书作者:,出版社:中国建筑工业出版社。买图书,到京东。网购图书,享受最低优惠折扣! 於 item.jd.com -
#25.【停止報名】非營利組織創新自籌方案設計規劃研習【12/6 ...
企業不獲利是罪惡,但非營利組織不自籌則是自殺,怎麼設計一個好的自籌方案,讓何宇欣博士告訴你箇中秘訣!精彩可期! 於 www.accupass.com -
#26.組織設計學 - Google 圖書結果
但是溝通程序也可被用來達到「自我表達」與「創造」。必須強調的是:組織所追求的目的與組織內個人所追求的無論何事,機關對溝通功能之要求,以及個人從溝通中獲致的滿足, ... 於 books.google.com.tw -
#27.空間自組織建築設計的嶄新之路-FindBook 找書網
數量 ; 出版日期 · 2016-01-01 ; 內容簡介. 是一部帶有普及性質、邏輯演繹嚴謹但同時實踐性很強、面向建築學界的有關復雜性設計的理論研究著作。《空間自組織:建築設計的嶄新 ... 於 findbook.com.tw -
#28.91 敏捷開發之路- Yves 整理的好文,自組織分好幾個層次。 在 ...
在scrum 中一直強調的自我管理,能讓團隊更主動積極,避免官僚化,自我學習跟成長。 在過去的經驗,我是傾向非完全化的自我設計,也就是把PO也納入團隊中。 於 www.facebook.com -
#29.组织设计的7项原则- Large Scale Scrum (LeSS)
LeSS组织有共同担责来实现以客户为中心的目标的团队,他们自管理- 自己决定如何工作和分工。团队成员不陷入到要么通才要么单一专家的错误两分法中。人自然有偏好,但不局限 ... 於 less.works -
#30.組織結構與編制自由化之設計
如行政院組織法研修工作,自民國七十六年七月開始. Page 8. 8. 至今近十一年,遲未定案,曾經送立法院審議後又撤回,另一方面,. 代表特殊團體利益之原住民委員會、體育 ... 於 wp.shu.edu.tw -
#31.傳統組織設計原則 - MBA智库百科
2016年8月1日 — 傳統組織設計是一種職能型組織結構的設計,是以製造業企業為原型的典型的職能組織結構。*傳統組織設計原則是典型的職能制結構,源自於一個單一產品、 ... 於 wiki.mbalib.com -
#32.空間自組織--建築設計的嶄新之路/國外建築理論譯叢 - 淘寶
歡迎前來淘寶網實力旺鋪,選購空間自組織--建築設計的嶄新之路/國外建築理論譯叢,該商品由木垛旗艦店店鋪提供,有問題可以直接諮詢商家. 於 world.taobao.com -
#33.組織設計構面組織設計的權變理論 - JVVX
組織設計 的權變理論(原理(六構面) (正式化的程度, 專業分工, 部門… 組織設計的權變理論(原理(六構面) (正式化的程度, 專業分工, 部門化, 指揮鏈, 控制幅度, ... 於 www.whtruwmla.me -
#34.空间自组织:建筑设计的崭新之路_百度百科
空间自组织:建筑设计的崭新之路》是2016年中国建筑工业出版社出版的图书,作者是尼尚·阿旺、塔吉雅娜·施奈德、杰里米·蒂尔。 於 baike.baidu.com -
#35.準備– 調整Dynamics 365 以符合組織的需要
了解如何自訂Dynamics 365 以符合組織中系統管理員與系統結構設計師的需求。 ... 使用Microsoft Power Platform 自訂Sales 應用程式; 自我引導式學習 ... 於 docs.microsoft.com -
#36.制度设计丨什么是自组织管理?有哪些特点?_员工 - 搜狐网
摘要:自组织作为一种组织形态,它内在的本质追求,即追求活力与效率并没有变,只是组织的形态、内部的运行机制,以及内部控制方式发生了变化。 在本文中 ... 於 www.sohu.com -
#37.敏捷组织设计:构建有竞争力的组织结构 - 美世咨询
美世为期2天的研讨会旨在从战略、管控、流程及相关配套体系来梳理有效提升组织竞争性的实战工具。研讨会将以互动和演练的形式,融入许多公司的业务战略和管理实践。 於 www.mercer.com.cn -
#38.第六章组织设计
第一节组织设计的任务与影响因素. 一、组织设计的任务. 组织设计的任务是设计清晰的组织结构,规划各部门的职能和权限,确 ... 成员自我管理能力. 於 www.lzit.edu.cn -
#39.基于自組織理論的建筑空間演化與設計研究 - 中國知網
節點文獻. 基于自組織理論的建筑空間演化與設計研究. The Study of Architectural Space Evolution and Architectural Design Based on Self-Organization Theory. 於 cnki.sris.com.tw -
#40.新趨勢下所對應的組織設計-團隊網絡的崛起 - Deloitte
德勤在今年所做的全球研究調查指出組織設計已上升為全球高管和人力資源領導者關心的首要問題,同時領導力、學習和人力資源技能已在近年來受到關注,由於企業都在努力變 ... 於 www2.deloitte.com -
#41.2022年组织结构完整指南
为此,设计适当的组织结构也可以执行公司的商业模式. 根据组织结构,公司也会有不同的形态。 例如,一些组织通常是分层的,这意味着信息流和角色 ... 於 fourweekmba.com -
#42.3個方面分析:如何打造團隊自組織? - 壹讀
團隊實現自組織的能力,是實施包括Scrum在內的所有敏捷流程的基礎。實際上,在敏捷宣言中,自組織是一個關鍵性原則:「最好的架構、需求和設計來自自 ... 於 read01.com -
#43.新創企業『組織設計』初探 - SlideShare
新創企業『組織設計』初探. Jul. 24, 2017. • 3 likes • 2,915 views. 於 www.slideshare.net -
#44.組織設計 - 中國文化大學推廣教育部
課程大綱: 1.組織發展與組織設計 2.組織設計原則 3.組織架構類型 4.人力盤點 5.組織與預算編製 6.組織調整 7.組織內稽與內控功能. 優惠辦法. 於 www.sce.pccu.edu.tw -
#45.國立交通大學機構典藏:自我組織與自我排程之WPU設計與實作
標題: 自我組織與自我排程之WPU設計與實作. Design and Implementation of Self-Organization and Self-Scheduling Wireless Processing Unit. 作者: 郭昱均 於 ir.nctu.edu.tw -
#46.手把手教你做好组织设计!
3. 自进化:满足重塑后组织对内外部变化的快速反应,不断适应业务持续发展的新需要而自我迭代,通过环境营造、企业价值观重塑、沟通体系重建,让组织在 ... 於 zhuanlan.zhihu.com -
#47.影響商業設計組織知識管理關鍵因素之研究 - Airiti Library華藝 ...
設計組織 的管理挑戰源自於設計知識中有很多是個人的內隱知識,高度仰賴個人的經驗的累積與知識傳承,面對新科技的日益月新的快速變化,設計師的養成有緩不濟急的情況, ... 於 www.airitilibrary.com -
#48.組織設計:如何運用槓桿原理讓權責式領導發揮最大效益
我不否認,這個課題很難講得圓滿。直到我兩年前自哈佛大學商學院開了一門新的選修課之前,哈佛企管碩士班的畢業生,在關於如何設計一個組織的結構方面可說是毫無訓練。而還 ... 於 www.cite.com.tw -
#49.組織設計步驟 - Utmkb
科學的進行組織設計,要根據組織設計的內在規律性有步驟的進行,才能取得良好效果。 ... New Roman 細明體Symbol 預設簡報設計自訂設計投影片1 組織的結構與設計10-1. 於 www.fresubmit.me -
#50.敏捷- #11 原则:自组织团队( #11 Agile - Principle)
最佳架构、需求和设计来自自组织团队。” “The best architectures, requirements, anddesigns emerge from self-organizing teams.” 於 segmentfault.com -
#51.組織設計讀書心得報告 - 銘乾的分享空間
而這其中一個非常關鍵的變數就是,如何在自我利益跟團體利益之間取得平衡。 在規劃組織設計前,首要的工作是界定一個組織的主要的「客戶」是誰?這會決定 ... 於 mingchien.blog -
#52.自組織系統- 設計學- 英文翻譯 - 三度漢語網
中文詞彙 英文翻譯 出處/學術領域 自組織系統 self‑organizing system 【電子計算機名詞】 自組織系統 self‑organizing system 【設計學】 自組織系統 Self‑organizing system 【兩岸對照名詞‑機械】 於 www.3du.tw -
#53.從個體推向組織,去中心化的創新組織文化— 專訪羅技亞太 ...
Gary 現職為羅技亞太設計中心資深設計經理,自2015年從香港移居台灣後,見證亞太中心設計組織創始至今超過20人規模,並作為羅技台灣工設和電競鍵盤 ... 於 ixdtw2021.ixda.org.tw -
#54.组织发展手册——组织设计与组织生命周期 - Google 圖書結果
为选择努力更重要,只要向对了,便是进速慢一点也不要紧。二节未来组织应对的挑战变未来可现的组织形态有三。 1.迷你司整个组织由职的自组织小组组成,个小组一个迷你司。 於 books.google.com.tw -
#55.系統六西格瑪 - 中文百科知識
系統六西格瑪是把企業作為自組織系統,套用自組織系統哲學理論,對企業戰略和組織結構進行最佳化設計,並針對企業內外部需求進行定性和定量分析,最佳化和設計企業各項 ... 於 www.easyatm.com.tw -
#56.10.扁平化結構組織設計的優點為何? (A)較小的控制幅度(B)較 ...
扁平化結構組織設計的優點為何? (A)較小的控制幅度 (B)較彈性的工作方式 (C)較少的自我管理權威 (D)監督控制較為方便. 編輯私有筆記及自訂標籤. 於 yamol.tw -
#57.行政院國家科學委員會補助專題研究計畫成果報告 - 國立成功 ...
(1990)認為組織之設計已由機械式組織追求. 命令統一,演進至系統化組織,強調組織隨. 外在環境而調整,而今天更演進至二代系統. 理論,即組織乃是具自組織的機械體,受 ... 於 repository.ncku.edu.tw -
#58.理解自组织:敏捷里的自组织团队都是骗人的 - 51CTO博客
在敏捷宣言的十二条原则中有这样一条:“最好的架构、需求和设计出自自组织团队。”在目前的敏捷大潮中,人们更关注的始终还是各种实践,这一条往往只有在 ... 於 blog.51cto.com -
#59.哈佛經典丨你的組織設計得好嗎?(004)_經營與管理
大多數公司的組織設計既不講科學,也不講藝術,有很多自相矛盾的地方。事實上,組織結構很少是系統的、有條不紊的設計成果。相反,組織結構往往是經年累月 ... 於 www.gushiciku.cn -
#60.地方政府組織設計與組織重組問題之探討 - AWS
其中立法權強調. 地方自治團體有自主立法權,得以自定規章,以表達地方人民之公意,. 為團體生活之規範;而執行權除了事務的行政權外,尚包含自主組織權. 及自主人事權( ... 於 ntupsr.s3.amazonaws.com -
#61.【線上online】現代化企業組織設計與工作分析(JDW)
◎購買線上課程,自帳號開通當日起即可開始觀看,線上課程經購買授予使用權即不再受理退費,請留意個人觀看日期權限。 ◎為維護講師智慧財產權,線上課程不提供電子檔講義 ... 於 www.hr.org.tw -
#62.基于多跳自组织网络的农业环境监测系统设计
本文在设计完成自组织农业监测系统的同时,研究了关于网络节点定位的问题,详细分析了传统DV-hop定位技术存在的缺陷,通过RSSI原理修正了传统DV-hop定位算法,并利用MATLAB仿真 ... 於 cdmd.cnki.com.cn -
#63.如何設計自組織精英小團隊? - 每日頭條
自主管理原則:自組織精英小團隊在運行過程中,團隊成員自主計劃、自主決策與自主協調。 自主管理不同於民主管理,雖然兩者都有參與管理的含義,但自主 ... 於 kknews.cc -
#64.布局敏捷式組織三橫三縱的思考點
與此同時,這還要自上而下來發起,通過員工充分參與的一系列變革,從而推動組織的長期發展。 在實際的操作上,又分為兩種手段,分別為硬體的組織架構、流程管理、職位劃分 ... 於 m.umu.tw -
#65.組織理論與設計(第10版) | 誠品線上
內容簡介本書譯自美國范德比爾大學(Vanderbilt University) Richard L. Daft教授的《組織理論與設計》(Understanding the Theory and Design of Organizations) 2010年 ... 於 www.eslite.com -
#66.你需要知道的自組織三大誤區 - Medium
一些組織選擇預先設計的結構,例如Holacracy 合弄制或Sociocracy 全員參與制(或譯為全民共治),這兩種結構都涉及明確商定的相互關聯的圈子和角色、敏捷 ... 於 medium.com -
#67.沒有階層鬥爭的公司!轉型台企都該知道:Amazon、Spotify ...
轉型台企都該知道:Amazon、Spotify採用的組織設計法 ... 基本上,分隊完成任何工作項目之後,都會進行完整的自我評估;部落則每季進行業務檢討,檢視 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#68.全像圖組織設計《組織意象》Morgan全像圖 - Wvabaw
組織類似一個生命,潛藏一個DNA,組織富涵動能, 可以自我生成與自我指涉。 組織行為學,成為一個自組織系統,可以解釋為身體, 器官或是生物體,生命代表組織動能,也象徵 ... 於 www.wptiood.me -
#69.組織設計案例 - Simonar
Times New Roman 標楷體華康中圓體1_自訂設計自訂設計投影片1 現代化的組織設計章首案例: 百年老店彰化銀行的新組織結構9.1 組織理論的演進9.2 工作設計9.2.1 專業 ... 於 www.uzila.me -
#70.平面圖解,帶時間管理自組織概念設計。 — 插圖 - iStock
平面圖解,帶時間管理自組織概念設計。 - 免版稅效率圖庫向量圖形. 描述. Flat illustration with time management self-organization for concept design. 於 www.istockphoto.com -
#71.組織設計與組織控制英文- 英語翻譯 - 查查在線詞典
組織設計 與組織控制英文翻譯: organizational architecture an…,點擊查查綫上辭典詳細解釋組織設計與組織控制英文發音,英文單字,怎麽用英語翻譯組織設計與組織控制 ... 於 tw.ichacha.net -
#72.一、組織設計 - 考試院
自有人類即有組織,雖然人創造了組織,在組織中工作,卻也經常受制. 於組織,並受到組織結構與工作環境的種種影響,產生各種不同的行為. 結果。良好的組織設計對於公務 ... 於 ws.exam.gov.tw -
#73.組織結構- 維基百科,自由的百科全書 - Wikipedia
組織 結構的概念有廣義和狹義之分。狹義的組織結構,是指為了實現組織的目標,在組織理論指導下,經過組織設計形成的組織內部各個部門、各個層次之間固定的排列方式,即 ... 於 zh.wikipedia.org -
#74.【myBook】星巴克組織管理:組織設計(電子書) - momo購物網
推薦【myBook】星巴克組織管理:組織設計(電子書), 隨身充實知識,真方便!,即買即看,免運省荷包!,熱門好書不漏看momo購物網總是優惠便宜好價格,值得推薦! 於 m.momoshop.com.tw -
#75.有利於決策者創新的組織結構設計
因此,以平坦式的組織最有利於決策者積極主動精神的培養。平坦式的組織趨向於「自我組織」 (self-organization) 或「自我管理」 (self management) ... 於 mi-hui.blogspot.com -
#76.談招募之前,讓我們先聊聊組織設計– 策士事業群資深經理林恬如
自2016年底加入VOCAL MIDDLE後,[組織]議題一直是我關注的重要範疇之一。我所隸屬的「策士事業群」( Business Partners Group ),主要使命與目標在於關注 ... 於 www.vocalmiddle.com -
#77.九大原則+混合式管理,培養設計思考高績效團隊:全球最大的 ...
所謂的小隊在個別部落裡形成,負責單一問題陳述。小隊的行動自主,並自我組織。小隊由來自不同領域的專家組成,各人執行不同的工作。每個小隊都有清楚的 ... 於 books.cw.com.tw -
#78.三豪| 華為組織設計5步法:打造以客戶為中心的組織架構
如果一個組織在公司價值創造的鏈條中找不到位置,這個組織也就失去了存在的必要。從客戶出發梳理組織的方法,非常有效地規避了組織自上而下層層對齊、 ... 於 twgreatdaily.com -
#79.关注|基于多主体系统的自组织城市设计 - 腾讯
Part1什么是多主体系统和自组织城市设计?多主体系统通过在虚拟环境中模拟真实世界的个体行为,并以适当参数的调节来研究这些个体的交互过程和结果, ... 於 new.qq.com -
#80.冷光線霓虹燈管創作× 動力藝術STEAM自造》工作坊 - 臺北市 ...
公告主旨, 北一女中Fab Lab自造實驗室藝術設計自造與新興科技教師專業成長研習(三)-《冷光線霓虹燈管創作× 動力藝術STEAM自造》工作坊. 發佈日期, 2021 年11 月18 日. 於 www.jjes.tp.edu.tw -
#81.最佳的架構、需求與設計皆來自於能自我組織的團隊 - Titansoft
自組織 團隊主要特徵為團隊中沒有專職發號司令的主管,是由團隊成員之間互相協作。在鈦坦開發團隊中,我們取消了組長(Team Leader)的角色,讓團隊成員沒有上司下屬之分, ... 於 titansoft.com -
#82.權變研究法的組織設計之分析
組織設計 (Organizational Design ),乃是根據行為科學的角度,提供適當組 ... 一個層級節制的體系之下,高階層人員自我形象中的組織,應該是屬於外在環境下. 於 www.rchss.sinica.edu.tw -
#84.全像圖組織設計 - Golfish
全像圖組織設計 · 不是設計師,也可以學會的十一個構圖技巧— BFA 簡報 · 貴公司也是這張「組織架構圖」嗎?我們習以為常的工作文化居然源自「搞破壞」行動?:《組織 · 教學 ... 於 www.sas3xk.me -
#85.組織理論及設計
析的工具與原則,使管理者更容易設計組織活動。 ... 言,如何設計出有效率的工作方法與組織結構才是 ... _______為鷹架,結合組織及成員的自我. 於 isites.nhu.edu.tw -
#86.傳統組織理論 - 中文百科全書
傳統組織理論設計原則,優點和缺點,組織設計的趨勢,組織結構扁平化,組織結構柔性 ... 破除了組織自上而下的垂直聳高結構,建立了一種緊密的橫向組織,從而達到了使組織 ... 於 www.newton.com.tw -
#87.什麼是新型態軟性工作組織?深入平面室、偶然設計平等而有機 ...
張閔涵聊起自2018年與同為平面設計師的李君慈、Rivers Yang一起組成的團隊時如此說著,「之前都是用個人勞報單請款,後來有時需要開發票,又接到一些比較 ... 於 www.wowlavie.com -
#88.管理- 慈濟思想論述學術研究
救災系統自我組織過程之探討-以慈濟功德會為例. 韓釗. 2013. 地方居民對非營利組織認同感之研究-以花蓮慈濟志業園區為例. 洪煒翔. 2013. 平衡計分卡之規劃與設計-以 ... 於 www.tzuchi.org.tw -
#89.組織設計的結構因素 - ABDFO
此外重要的組織設計因素如,對人員可以嚴格監控。1. 少數的上位管理者擁有大多數的決策權,從基本的家庭組織,技術等,要有居高臨下的俯視視角,自有人類以來就有組織, ... 於 www.cakealitore.me -
#90.法務部調查局設計委員會組織規程20080301 - 法務部主管法規 ...
本會委員會議決議事項,陳報局長核定後執行。 第9 條. 本規程自下達日施行。 於 mojlaw.moj.gov.tw -
#91.組織架構 - 國立臺中科技大學設計學院
而在周延創意商品設計科的課程架構、能力養成與就業取向規劃後,經由教育部審查核可,自102學年度起改制為七年一貫創意商品設計菁英班,未來將朝向獨立系所建置。 於 codesign.nutc.edu.tw -
#92.第三章 組織設計
組織 結構; 組織設計的古典原則; 權變觀點下的組織設計; 組織設計的情境因素; 常見的組織結構方式 ... 直線組織; 直線與幕僚組織; 矩陣組織; 跨功能自我管理團隊. 於 www.pws.stu.edu.tw -
#93.最好的架構、需求和設計出於自組織團隊 - 台部落
敏捷宣言的原則中提到:“最好的架構、需求和設計出於自組織團隊”。自組織團隊也叫做自管理團隊、或者被授權的團隊。團隊被授權自己管理他們的工作過程 ... 於 www.twblogs.net -
#94.方案详解| 如何设计和打造敏捷研发组织- Runwise.co
本文介绍8大设计原则,并阐明哪些原则与敏捷型研发组织的每个特定模块最相关。 ... 也许是因为自我,或者仅仅是组织文化,但这将它们拖累了。 於 runwise.co -
#95.以系統動力學探討自組織團隊的認知機制: 團隊自組織行為的 ...
以系統動力學探討自組織團隊的認知機制: 團隊自組織行為的突現與設計(Chinese Edition) [汪, 維揚] on Amazon.com. *FREE* shipping on qualifying offers. 於 www.amazon.com -
#96.組織設計
章節: 一、組織設計自有人類即有組織,雖然人創造了組織,在組織中工作,卻也經常受制於組織,並受到組織結構與工作環境的種種影響,產生各種不同的行為結果。 於 www.stigski.me -
#97.自我管理就是我說了算? - 談自組織的不同階段
敏捷宣言的原則中有提到『最佳的架構、需求與設計皆來自於能自我組織的團隊。』所以自我組織(Self-Organizing),或簡稱自組織,在敏捷開放中是個常 ... 於 blog.yveslin.com -
#98.「 自媒體」的相關專欄文章-Yourator 新創・數位人才求職平台
你有熱愛的設計帳號嗎?或者你也想打造屬於自己的品牌?Yourator 邀請台灣設計類個人品牌的先導者:「圈外設計」的創辦人Chris,與聽眾聊聊自身從動畫領域跨足介面設計 ... 於 www.yourator.co