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國立臺灣師範大學 全球經營與策略研究所 康敏平所指導 謝秀芳的 女婿參與家族企業之多重個案研究 （2017），提出股票退傭日期關鍵因素是什麼，來自於台灣家族企業、台灣家族企業接班、女婿、個案分析法、企業代理人、代理理論。
而第二篇論文東吳大學 法律學系 郭玲惠所指導 吳致頤的 論勞工工作權限制之合理措施—離職後競業禁止約款之約定方式與適用之研究 （2015），提出因為有 離職後競業禁止約款、有效性審查標準、定型化契約、工作規則、不利益變更、顯失公平的重點而找出了 股票退傭日期的解答。
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輕鬆學民法(五版)
為了解決股票退傭日期 的問題，作者楊冀華 這樣論述：
民法與一般人的生活最是密不可分，受到經濟、社會環境變遷的影響，我國亦在這十幾、二十年與時俱進，作了大幅度的修正。一千二百多條的民法，究竟規範了些什麼？你的買賣、借貸、租賃、旅遊、婚姻、繼承、承攬、僱傭、代理權……，千百種問題，能不能在民法中對號入座，找到適用的法條與解答？讀法律，不必繃緊神經，這堂課，教你「輕鬆學民法」。
股票退傭日期進入發燒排行的影片
主持人：楊應超
第一季－第9集：高薪的職業之一：談管理顧問公司的工作
節目直播時間：週五 14點
本集播出日期：2020.11.06
⏭ 章節：
00:00 頻道片頭
00:07 開場
01:43 節目片頭
02:02 高薪的職業之一：談管理顧問公司的工作
20:33 Q＆A：房屋出租及投資
26:30 Q＆A：美金可能貶值怎麼辦
38:13 Q＆A：長期投資股市還是沒問題
46:52 請繼續提問：你活著不是為了工作，祝大家早日達到FIRE財務自由
50:19 節目片尾
50:46 頻道片尾
📝 名詞補充：
1. Management Consulting：管理顧問行業
2. Accenture：之前是Arthur Andersen的一個分公司，後來分開獨立上市，最後Arthur Andersen也在安隆案發後倒閉了
3. MBB：McKinsey，BCG (Boston Consulting Group)，Bain，三大全球策略管理顧問公司
4. 以前的Big 5：MBB 加 A.T. Kearney(由麥肯錫分出)和Booz Allen Hamilton
5. Strategic Consulting：策略管理顧問
6. 今天的Big Four：Deloitte，PricewaterhouseCoopers，Ernst and Young，KPMG
7. 以前的Big Six：Arthur Andersen，Deloitte，PriceWaterhouse，Coopers ＆ Lybrand，Ernst and Young，KPMG
8. Sears Tower：芝加哥最高的大樓
9. Quail：法國的烤鵪鶉菜
10. Boot Camp：類似軍隊的新生訓練營
11. St.Charles：芝加哥的郊區，Accenture 的訓練中心
12. Unix：大型電腦的作業系統
13. Retail，Pharmaceutical，Banking，Automotive，Transportation：零售業，醫藥業，銀行業，汽車業，運輸業
14. Partners：管理顧問公司的合夥人
15. Open Bar：把酒吧包下來隨便喝到飽
16. Work Hard，Play Hard，then Work Hard：除了要努力工作和盡情享樂，重點是享樂之後還要回去努力工作
17. Best Practice，Benchmark，Balanced Score Card：管理顧問公司的做事方法
18. Liability：要負擔的責任
19. Umbrella Insurance：美國的雨傘保險
20. Step-Up Basis：遺產時房子的折舊可以扣回，然後按市價重算
21. Natural Hedge：貨幣自然避險
22. Whole Life Insurance：終身人壽保險
23. Term Life Insurance：定期壽險
24. Hank Paulson：前美國財務部長，前高盛董事長
25. Movie - Too Big to Fail：電影，大到不能倒
26. Wealth Gap：貧富差距加大
27. Euro Exposure：歐元的投資曝露風險
28. Cash：現金
29. Atlanta：亞特藍大
30. Charles Schwab，Fidelity，Vanguard：美國三家提供低或零交易價的投資公司
📚 參考書訊：《財務自由的人生：跟著首席分析師楊應超學華爾街的投資技巧和工作效率，40歲就過FIRE的優質生活》 https://eslite.me/w24ad
#楊應超 #財務自由 #FIRE
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女婿參與家族企業之多重個案研究
為了解決股票退傭日期 的問題，作者謝秀芳 這樣論述：
家族企業在台灣一直扮演著重要的經濟支柱，而對於台灣家族企業而言，最重要的議題之一無非是繼承問題，通常華人家族企業一向以父系繼承為原則，但隨著時代變遷和社會開放，有越來越多家族企業裡的女性參與經營，也從外帶入了女婿參與經營，若女婿選擇參與妻方家族企業，在妻家家族、企業經營權和企業所有權這三環又會如何互相影響?這之間最關鍵的影響因素又是甚麼?等問題是本研究旨要探討的，並透過多重個案研究的方式來深入瞭解台灣家族接班決策後的原因及所考量的因素。 透過多重個案研究來深度探討台灣前十大擁有女婿的家族企業後，發現女婿在妻家家族企業所扮演的角色傾向為企業代理人，而影響女婿在妻家家族企業經營權和所有權參
與程度的最關鍵因素為家族是否擁有合適的男性接班人，若企業沒有適合的男性接班人，女婿在妻家家族企業經營權和所有權的參與程度接會增高，則反之亦然。
論勞工工作權限制之合理措施—離職後競業禁止約款之約定方式與適用之研究
為了解決股票退傭日期 的問題，作者吳致頤 這樣論述：
2015年1月，關於台灣積體電路製造股份有限公司與梁孟松間之訟爭，於最高法院作出判決且確定後，營業秘密保護與競業禁止約款再度成為熱門議題。在台灣，高科技產業作為經濟發展重心，產業如何保護維繫產業競爭力，避免營業秘密與其他值得保護利益的洩漏，競業禁止約款是屬重要手段。然而約定員工於離職後一定期間、區域及業務活動範圍內禁止從事相同或類似業務，卻是對於員工離職後的工作權、生存權甚至於是人格權莫大的限制與剝奪。於允許事業單位與員工約定離職後競業禁止約款之同時，應當同時站在員工利益維護的立場，以追求事業單位與員工間約款衡平為最大依歸。隨著1997年台北地方法院85年度勞訴字第78號民事判決的做成，約款
有效性審查進入體系化、標準化與細緻化的討論。2015年11月27日，立法院更是通過勞動基準法增修案，增訂第9條之1將有效性審查標準明文化。雖然關於有效性審查原則的發展已臻成熟，然而勞動基準法新增訂第9條之1規範密度明顯不足，規範內容亦有所缺陷，仍會對於未來司法實務的審查判斷遭成疑慮與問題。再者，新增訂勞動基準法第9條之1，並未對於約定方式進行規範，關於工作規則或定型化契約此類由事業單位單方片面為預擬之約定方式，作為競業禁止約款之約定方式是否合適即有爭議。另外，關於競業禁止約款變更所會涉及到有效性審查各個標準間之彼此關係，於新增訂勞動基準法第9條之1，亦未有相關深入分析與規範。基於此，本文會關注
關於有效性審查標準之實務發展與勞動基準法第9條之1增訂後之發展與影響、約定方式之合適性與調整以及內容變更後合理性判斷與各標準間之關聯性等相關爭議問題，提供關於離職後競業禁止法制更全面性且完整詳實之立法建議。