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台灣各級法院對於過勞職災的民事判決通說研究

為了解決職業災害保險費率表的問題，作者邱國正 這樣論述：

現行社會對於過勞職災的解釋眾說紛紜，職災認定的爭議不斷，探討過勞職災法律制度結構影響因素為本研究動機。本研究目的在於歸納台灣各級法院過勞職災判決通說影響因素之充分條件及/或必要條件，分析「過勞」認定基準背後的結構性條件問題，建議未來修法方向。經由應用「醫學」與「社會」過勞論述概念為基礎導出分析變數。在研究設計與方法，以台灣各級法院過勞職災判決書（51 案：2000~2011）為基礎資料做關鍵詞內容分析編碼，透過交叉分析，質性比較分析法（QCA）歸納出過勞職災的勝敗訴判決影響因素之必要及/或充分條件之後，最後以「個案研究」進行判例驗證和理論對話。 研究結果顯示，在社會模型缺乏可操

作論述準則前提下，司法機關僅能基於保守的證據主義法則，僅能以「醫學模型」下的「認定基準」做為仲裁的主要認定邏輯。至於「社會模型」只能以「自由心證」的方式附帶論述。從判決書的質性比較分析發現，「醫學證據(認定基準)」為過勞職災勝訴判決的充分且必要條件；從敗訴反向推論，發現「責任制導致過勞」的概念並不存在，敗訴的充分條件包括：缺乏醫學證據(認定基準)，生活習慣不良，職災結果為勞工本身的原因所致，驗證「邪惡三合一」資方辯護論述普遍存在於過勞職災訴訟。 建議檢討現行職災爭議的舉證制度，改善導致勞工舉證困境的法律結構性課題，藉以增加過勞認定機率。在職災的勞動體制架構，必需重建「認定」與「舉證」的法

令制度，解決勞資雙方在職災爭議的權力不對等立場；統一定義「工時概念」做為處理彈性變形工時的手段。以及因應職場文化過勞職災的常態，透過社會安全保險制度的建立，新設「過勞職災社會保險」，以減少過勞職災法律爭訟，排除勞工在司法仲裁過程的二度傷害，避免虛耗社會資源。