職業工會勞保負擔比例的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

就是這本勞社法體系+解題書(2版)

為了解決職業工會勞保負擔比例的問題，作者游正曄 這樣論述：

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就是這本勞社法體系＋解題書

為了解決職業工會勞保負擔比例的問題，作者游正曄 這樣論述：

　　為什麼要買這本？作者告訴你 　　•完善體系建構、臨場例題演練一次搞定，貫徹一本書主義，就是這麼簡單！ 　　•輔以圖表及表格方式說明，輕易理解深奧法律概念與複雜法令內容！ 　　•從實務見解及時事議題出發，補充學理上說明，問題意識與論述內容夠接地氣不走鐘！ 作者簡介 游正曄律師 　　東吳大學法律系碩士 　　大尹法律事務所執業律師 本書使用說明  Ⅰ   A 勞動法總論與個別勞動法 1　勞動法體系架構 【第一節】現代意義勞動法的起源        A-1-4 【第二節】勞動法的性質       A-1-6 第一項　第三法域  A-1-6 第二項　特別私法領域   A-1-6 【第三節

】勞動法的體系架構       A-1-7 第一項　狹義個別勞動法       A-1-8 第二項　勞動保護法      A-1-9 第三項　集體勞動法      A-1-9 第四項　區別個別勞動法與集體勞動法之基本理念      A-1-10 【第四節】勞動法法源與適用       A-1-11 第一項　法源種類與位階       A-1-11 第二項　法源之適用順序       A-1-13 【第五節】勞動基準法之性質與特性    A-1-17 第一項　具有公法性質   A-1-17 第二項　具有強行性（半強行性、相對強制性） A-1-17 第三項　具有選擇性規範       A-1-18

【第六節】兼論勞動保護法令公法性質之私法轉化      A-1-19 【第七節】勞動基準法的適用範圍        A-1-21 2　勞動契約之定性 【第一節】從屬關係（從屬性）之判斷基準 A-2-4 【第二節】勞動契約與僱傭、委任、承攬契約間之區別      A-2-7 第一項　勞動契約與僱傭契約       A-2-7 第二項　勞動契約與委任契約       A-2-8 第三項　勞動契約與承攬契約       A-2-9 【第三節】保險業務員與保險公司間是否屬於勞動契約？  A-2-11 第一項　肯定說      A-2-11 第二項　否定說      A-2-12 第三項　實務最新動

態—釋字第740號解釋 A-2-14 【第四節】經理人與公司間是否屬於勞動契約？ A-2-16 第一項　形式認定  A-2-16 第二項　實質認定—是否具有從屬性    A-2-16 第三項　先形式後實質之操作模式        A-2-17 第四項　附論：勞工升任經理人後之契約定性     A-2-18 【第五節】勞動契約之一般性質    A-2-20 第一項　私法契約  A-2-20 第二項　不要式契約      A-2-20 第三項　以勞務給付為目的之契約        A-2-20 第四項　有償契約  A-2-21 第五項　繼續性契約      A-2-21 3　勞動契約之給付義務群

【第一節】主給付義務與附隨義務        A-3-4 第一項　身分法因素說   A-3-4 第二項　人格法上的共同關係說    A-3-5 第三項　勞動契約與誠信原則說    A-3-5 第四項　衝突對立理論說       A-3-5 【第二節】雇主附隨義務       A-3-6 第一項　保護義務  A-3-6 第二項　安置職務義務（勞工之就勞請求權）     A-3-7 第三項　平等原則遵守   A-3-9 第四項　契約終止後義務       A-3-9 【第三節】勞工附隨義務       A-3-10 第一項　不作為義務      A-3-11 第二項　作為義務  A-3-12 第

三項　企業外行為義務       A-3-13 【第四節】區別與法律效果   A-3-14 第一項　區別實益  A-3-14 第二項　對於雇主違反保護義務，勞工得否拒絕給付勞務？       A-3-14 4　工資 【第一節】工資給付原則       A-4-4 第一項　通貨給付原則   A-4-4 第二項　直接給付原則   A-4-4 第三項　定期給付原則   A-4-4 第四項　全額給付原則   A-4-5 【第二節】工資給付之危險負擔    A-4-7 第一項　實務與學說爭議       A-4-7 第二項　颱風假工資爭議       A-4-8 第三項　諾貝爾獎的無薪假   A-4-

10 【第三節】工資定義      A-4-14 第一項　勞務對價性      A-4-14 第二項　經常性給與      A-4-15 第三項　勞務對價性之反面：恩惠性給與？ A-4-16 第四項　實務上爭議      A-4-17 【第四節】平均工資      A-4-22 第一項　平均工資之定義       A-4-22 第二項　平均工資之計算       A-4-22 第三項　異常期間排除   A-4-23 【第五節】工資實際獲取之保護機制    A-4-25 第一項　勞動基準法第28條之修正      A-4-25 第二項　積欠工資之優先權   A-4-25 第三項　積欠工資墊償基金

   A-4-26 第四項　勞工保險局墊償後向雇主求償之審判權 A-4-26 5　工作時間及休假 【第一節】法定正常工時規定       A-5-4 【第二節】工作時間定義與種類    A-5-5 第一項　定義  A-5-5 第二項　與工作時間相關之活動時間類型     A-5-5 第三項　工作時間之計算       A-5-6 第四項　休息時間  A-5-6 【第三節】變形工時      A-5-10 第一項　概論  A-5-10 第二項　要件  A-5-12 【第四節】工時記錄      A-5-14 【第五節】工作日延長工時（工作日加班） A-5-15 第一項　法定要件與類型     

  A-5-15 第二項　延長工時工資（加班費）        A-5-18 【第六節】假日與請假   A-5-28 第一項　例假日與休息日（一例一休）        A-5-28 第二項　休假日      A-5-32 第三項　假日出勤與工資       A-5-36 第四項　請假  A-5-46 【第七節】正常工時除外規定       A-5-49 第一項　前言  A-5-49 第二項　成立要件  A-5-49 第三項　除外適用之範圍       A-5-56 6　勞動契約內容之約定與變更 【第一節】定期契約條款       A-6-5 第一項　定期契約  A-6-6 第二項　不定期契約

      A-6-7 第三項　區分不定期與定期契約之實益        A-6-8 第四項　定期契約之轉換（僅臨時性、短期性工作有適用）       A-6-9 【第二節】試用期間條款       A-6-11 第一項　定義  A-6-11 第二項　試用期間之目的及允許性        A-6-11 第三項　性質  A-6-11 第四項　試用期間之勞資權義關係        A-6-12 第五項　試用期間「屆滿後」之評價結果     A-6-14 第六項　試用期間之解僱       A-6-15 【第三節】調職條款      A-6-19 第一項　調職之定義      A-6-19 第二項　

調職命令之法律性質       A-6-19 第三項　調職合法性之判斷標準    A-6-20 第四項　迴避解僱之調職       A-6-23 第五項　調職之法律效果       A-6-25 【第四節】最低服務年限條款       A-6-30 第一項　定義  A-6-30 第二項　最低服務年限條款效力之判斷標準 A-6-31 第三項　費用償還或違約金約定之酌減        A-6-33 【第五節】離職後競業禁止條款    A-6-36 第一項　定義  A-6-36 第二項　約定效力之判斷標準       A-6-37 第三項　離職勞工違約之法律效果與救濟方式     A-6-41 【第

六節】工作規則      A-6-48 第一項　意義及機能      A-6-48 第二項　訂立、內容及公開揭示    A-6-48 第三項　核備  A-6-49 第四項　法律性質  A-6-51 第五項　工作規則之變更       A-6-53 【第七節】懲戒      A-6-55 第一項　法律依據  A-6-55 第二項　懲戒制度之審查       A-6-56 【第八節】績效考績      A-6-60 第一項　意義  A-6-60 第二項　績效考核之司法審查的實務見解     A-6-60 第三項　績效考核之司法審查的學說見解     A-6-62 7　個別勞動關係之主體 【第一節

】雇主      A-7-4 第一項　勞動契約之雇主       A-7-4 第二項　勞動基準法上之雇主       A-7-4 【第二節】女工      A-7-6 第一項　同工同酬與同值同酬       A-7-6 第二項　女性勞工工作種類的限制        A-7-6 第三項　女性夜間工作禁止   A-7-6 第四項　母性保護措施   A-7-7 【第三節】童工      A-7-11 第一項　定義與保護目的       A-7-11 第二項　童工及未滿18歲者工作種類之限制       A-7-11 第三項　未滿15歲者僱用之禁止  A-7-11 第四項　證明文件之備置      

A-7-12 第五項　童工工作時間之限制       A-7-12 【第四節】附論：職場性騷擾       A-7-13 第一項　職場性騷擾類型與認定    A-7-13 第二項　雇主責任  A-7-14 【第五節】附論：就業歧視之禁止        A-7-16 第一項　禁止歧視之法律依據       A-7-16 第二項　就業歧視樣態   A-7-17 第三項　遭歧視之救濟管道   A-7-17 第四項　雇主之合法答辯       A-7-18 8　非典型勞動關係 【第一節】概說      A-8-4 【第二節】派遣      A-8-5 第一項　概說  A-8-5 第二項　派遣關係下「

僱用」與「使用」分離之允許性      A-8-5 第三項　虛偽派遣（轉掛）之爭議        A-8-7 第四項　派遣單位得否與派遣勞工訂定定期契約 A-8-9 第五項　派遣勞工是否應受離職後競業禁止條款拘束  A-8-10 【第三節】部分工時勞工       A-8-13 第一項　定義  A-8-13 第二項　部分工時勞工與均等待遇原則之適用     A-8-14 9　勞動契約終止 【第一節】總論      A-9-4 第一項　依照民法規定終止   A-9-4 第二項　依照勞動基準法規定終止        A-9-6 【第二節】解僱      A-9-8 第一項　最後手段性原則    

   A-9-8 第二項　解僱事由法定與確定       A-9-9 第三項　經濟性解僱      A-9-10 第四項　懲戒性解僱      A-9-20 第五項　解僱禁止期間   A-9-30 第六項　非法解僱期間之工資       A-9-31 【第三節】辭職      A-9-33 第一項　自請辭職  A-9-33 第二項　被迫辭職  A-9-33 【第四節】預告期間      A-9-37 第一項　立法目的  A-9-37 第二項　預告期間之強制性   A-9-37 第三項　預告期間所涉及相關問題        A-9-38 【第五節】資遣費  A-9-42 第一項　法律依據  A-

9-42 第二項　法律性質  A-9-44 第三項　資遣費給付時點       A-9-44 第四項　資遣費請求權時效   A-9-45   B 勞資爭議與集體勞動法 1　勞動基本權 【第一節】學界用語及分類差異    B-1-4 第一項　勞動基本權（勞動三權）        B-1-4 第二項　同盟自由基本權       B-1-5 【第二節】勞動基本權之內容       B-1-6 第一項　團結權      B-1-6 第二項　團體交涉權      B-1-6 第三項　團體行動權      B-1-7 【第三節】勞動基本權之憲法依據        B-1-8 【第四節】附論：工會組織與工會

法    B-1-11 第一項　工會組織結構   B-1-11 第二項　工會類型  B-1-11 第三項　入會原則  B-1-12 2　勞資爭議處理：總論、調解與仲裁 【第一節】勞資爭議處理法適用主體    B-2-4 第一項　資方（雇主或雇主團體）        B-2-4 第二項　勞方（勞工或工會）       B-2-4 第三項　教師？      B-2-5 【第二節】勞資爭議類型       B-2-6 第一項　權利事項之勞資爭議       B-2-6 第二項　調整事項之勞資爭議       B-2-7 第三項　區別實益  B-2-8 【第三節】勞資爭議處理期間之行為禁止義務   

  B-2-12 第一項　立法目的  B-2-12 第二項　勞資爭議事件之範圍       B-2-12 第三項　勞資爭議處理期間之起迄範圍        B-2-14 第四項　禁止行為之類型       B-2-14 第五項　違反效果  B-2-15 【第四節】調解      B-2-17 第一項　調解之啟動      B-2-17 第二項　調解方式  B-2-17 第三項　調解程序  B-2-18 第四項　調解效力  B-2-19 【第五節】仲裁      B-2-21 第一項　仲裁之啟動      B-2-21 第二項　仲裁方式  B-2-22 第三項　仲裁程序  B-2-23 第四項　

仲裁效力  B-2-24 第五項　強制調解與強制仲裁對勞工爭議權之限制      B-2-26 3　不當勞動行為裁決制度 【第一節】不當勞動行為雇主之認定    B-3-5 第一項　雇主的判斷不以勞動契約為限        B-3-5 第二項　雇主概念內延性       B-3-6 第三項　雇主概念外延性       B-3-7 【第二節】不當勞動行為類型       B-3-9 第一項　不利益待遇      B-3-10 第二項　不當影響、妨礙或限制工會（支配介入）      B-3-18 第三項　違反誠信協商   B-3-39 【第三節】不當勞動行為裁決程序        B-3-52

第一項　得申請裁決之主體   B-3-52 第二項　提起之期限      B-3-53 第三項　裁決之程序與調查權       B-3-55 第四項　裁決決定之效力與救濟    B-3-57 第五項　處罰  B-3-63 第六項　裁決雙軌制與法院審判權關係        B-3-64 【第四節】專題：簡介勞動事件法        B-3-70 第一項　總則  B-3-70 第二項　勞動調解程序   B-3-71 第三項　訴訟程序  B-3-73 第四項　保全程序  B-3-74 4　爭議行為與工會行動 【第一節】爭議行為      B-4-4 第一項　爭議行為種類   B-4-4 第二項　爭

議行為合法要件   B-4-7 第三項　合法爭議行為的保障       B-4-12 第四項　合法爭議行為之契約法上效果        B-4-13 【第二節】團體行動權再建構       B-4-16 第一項　團體行動權總論與類型化        B-4-16 第二項　狹義工會行為   B-4-17   C 社會法與企業之社會給付 1　社會法總論 【第一節】社會法概念與定義       C-1-4 第一項　廣義—社會政策法   C-1-4 第二項　狹義—社會安全法   C-1-4 【第二節】社會法體系與分類       C-1-6 第一項　概說  C-1-6 第二項　以四分說建立我國社會法體

系        C-1-6 2　社會法與憲法 【第一節】社會憲法      C-2-4 【第二節】憲法的社會國原則       C-2-6 第一項　意義  C-2-6 第二項　憲法中社會憲法條款效力        C-2-7 第三項　建構社會基本權之必要性        C-2-8 【第三節】社會法與基本權   C-2-10 第一項　生存權      C-2-10 第二項　健康權      C-2-11 第三項　平等權（平等原則）       C-2-12 第四項　財產權      C-2-14 第五項　一般自由權      C-2-18 第六項　工作權      C-2-18 3　社會

保險概論 【第一節】社會保險之起源與目標        C-3-4 第一項　起源  C-3-4 第二項　目標  C-3-4 【第二節】社會保險基本原則       C-3-5 第一項　釋字第609號解釋   C-3-5 第二項　強制保險原則   C-3-6 第三項　基本生活保障   C-3-7 第四項　保險原則  C-3-8 第五項　社會適當性原則       C-3-8 第六項　財務自給自足原則   C-3-8 【第三節】社會保險財務       C-3-9 第一項　社會保險財源   C-3-9 第二項　社會保險之財務運作原則        C-3-11 4　勞工保險制度 【第一節】勞工保

險之關係人       C-4-4 第一項　保險人      C-4-5 第二項　被保險人  C-4-6 第三項　投保單位  C-4-14 第四項　勞工保險法律關係定性    C-4-16 【第二節】保險效力期間       C-4-18 第一項　申報主義  C-4-18 第二項　保險效力之終止與停止    C-4-22 【第三節】保險費用及分擔   C-4-23 第一項　投保薪資  C-4-23 第二項　保險費率及分擔比例       C-4-26 第三項　投保薪資不實與逕行調整        C-4-28 第四項　欠費處理（勞保條例§17）      C-4-29 【第四節】給付制度通則 

      C-4-31 第一項　給付請求權成立       C-4-31 第二項　請領之限制      C-4-35 第三項　其他不予給付原因   C-4-36 第四項　保險請求權之時效   C-4-37 【第五節】普通事故保險給付內容        C-4-38 第一項　生育給付  C-4-39 第二項　普通傷病給付   C-4-39 第三項　普通失能給付   C-4-40 第四項　老年給付  C-4-42 第五項　普通死亡給付   C-4-45 5　職業災害補償與勞工保險給付 【第一節】緒論—勞動法下之企業社會給付 C-5-5 第一項　從工業革命開始的社會變遷與社會保障需求  C-5-

5 第二項　企業社會給付的概念       C-5-5 【第二節】職業災害「損害填補」系統        C-5-7 【第三節】職業災害之定義   C-5-9 第一項　職業安全衛生法       C-5-9 第二項　傷病審查準則   C-5-9 第三項　勞動基準法上職業災害與勞工保險條例之職業災害 保險給付事由是否同一    C-5-10 【第四節】職業災害補償的對象及成立要件 C-5-11 第一項　職業災害認定基準   C-5-11 第二項　職業病之認定基準   C-5-12 第三項　附論：通勤災害       C-5-12 【第五節】職業災害之民事賠償    C-5-16 第一項　概說 

C-5-16 第二項　須雇主有過失   C-5-16 第三項　可主張與有過失       C-5-16 【第六節】勞動基準法上職業災害補償        C-5-18 第一項　無過失補償責任       C-5-18 第二項　得否主張過失相抵   C-5-18 第三項　補償給付項目   C-5-20 第四項　承攬關係之補償責任       C-5-22 第五項　職業災害補償責任之請求權時效與確保 C-5-26 【第七節】勞工保險條例之職業災害保險給付     C-5-27 第一項　職業災害醫療給付   C-5-27 第二項　職業災害傷病給付   C-5-27 第三項　職業災害失能給付   C-

5-27 第四項　職業災害死亡給付   C-5-28 【第八節】職業災害勞工保護法之補助與津貼     C-5-30 第一項　基本理論  C-5-30 第二項　非屬勞動基準法適用之勞工得否適用職業災害勞工保護法   C-5-31 【第九節】職業災害補償、賠償之抵充關係 C-5-35 第一項　雇主補償責任之抵充       C-5-35 第二項　雇主賠償責任之抵充       C-5-36 【第十節】派遣勞工職業災害賠償及補償     C-5-39 第一項　否定說      C-5-39 第二項　肯定說      C-5-40 6　勞工退休制度 【第一節】勞工退休保障之理論    C-6-4

第一項　人事機能說      C-6-4 第二項　永久所得說      C-6-4 第三項　人生過程儲蓄說       C-6-4 第四項　恩給說      C-6-4 第五項　人力折舊說      C-6-5 第六項　生活保障說      C-6-5 第七項　遞延工資說      C-6-5 【第二節】勞動基準法之退休金制度    C-6-6 第一項　退休方式  C-6-6 第二項　工作年資與退休金給付    C-6-8 第三項　退休與解僱、離職   C-6-9 第四項　退休金請求權得否拋棄    C-6-12 第五項　勞工退休準備金       C-6-13 【第三節】勞工退休金條例之制度

        C-6-15 第一項　勞工退休金個人專戶       C-6-15 第二項　年金保險制度   C-6-16 第三項　新舊制銜接      C-6-16 第四項　年資保留與結算       C-6-17 第五項　新舊勞工退休金制度比較        C-6-18   歷屆試題索引  i 序 　　這本書從開始有寫作動機到完成，應該也歷經了2到3年的時光，而且很衰尾的是，每次寫完一個段落後就有新的修法動態，在修法評析以及法令比對的作業上非常地耗時，再加上我的個性龜龜毛毛，相關文獻都會一再確認有沒有錯誤理解，以及思考如何撰寫才能讓讀者容易瞭解實務與學說的論述內容，因此本書才會延宕至

今。之所以會想要出書完全是因為「可惜」兩字，前些年因應教書需求，依照自己學習勞社法的讀書心得編撰了教學講義，但後來因為律師工作繁忙中止了教學工作，這些講義也就從未付梓而石沈大海。為了不想浪費自己辛勞整理的資料，厚著臉皮透過臉書聯絡學長G哥，商討出書計畫。非常感謝G哥給了我這個機會，更要感謝讀享責任編輯婷雅及全體製作團隊，非常仔細地校對與編排本書，提出了諸多有建設性的建議，讓本書能夠更為完善精美。 　　律師高考從104年增列4科選考科目開始，我一直覺得勞社法是最容易入門，且最具實用性的科目。勞社法內容與民法及憲法具有高度連結性，尤其是個別勞動法領域幾乎是以勞動契約此一特別私法契約為主軸，對於大

一就接觸民法的本科系學生而言，要理解勞動法令內容規範根本沒有障礙。再來，勞社法在實務的運作上也非常廣泛，無論是哪種型態公司行號（公開發行公司或非公開發行公司），也無論是站在資方或勞方之立場，必然有勞資爭議問題發生。再來，勞資爭議涉及金額不大，無論是訴訟或法律諮詢，往往是事務所會放給新進的菜鳥律師們單兵作戰的戰場，筆者甫當律師時，也大多都是處理勞資爭議案件。因此，若能夠在準備考試或就學階段就對勞社法有一定程度的掌握，對於未來從事律師工作的起步，可說是一大利多。尤其是將來勞動事件法施行後，為了達到迅速解決紛爭之立法目的，對於熟稔勞動法律師的需求應該是會逐步提高。 　　最後，感謝花了些時間翻閱以及

購買本書的讀者，希望本書能夠對各位讀者的應試做出貢獻，也由衷希望各位讀者能夠早日脫離考海，畢竟「考生是考試院心中最軟的一塊」，何時會有什麼變動根本無從預測，早日考上早日安心，祝福各位。 2019.2.24 @大尹法律事務所

我國原住民勞工參加勞工保險之研究－以營建工程業之非典型勞動為核心

為了解決職業工會勞保負擔比例的問題，作者吳佩樺 這樣論述：

原住民勞工大多從事高職災風險的工作，卻有相當比例未參加勞工保險，這可能使受災家庭落入貧窮循環。本研究旨在透過原住民勞動型態剖析及檢討勞工保險制度，以了解原住民勞工高職災卻低保障的原因，並提出改善建議，供政府相關單位未來政策規劃或法令執行之參考。本研究分析原民會每年委外研究之「原住民就業狀況調查」及勞保局內部統計資料後發現，原住民勞工參加勞保比率雖有逐年提升的情況，但每年仍約有4、5萬人未投勞保。再就行業別、投保類別及工時型態等資料進行交叉比對，發現未投保者的工作型態，主要集中於從事營建工程業的非典型勞工，這些勞工一旦發生職災，將因沒有勞保給付的及時保障，可能使家庭陷入經濟困難。經深度訪談發現

，從事營建工程業之原住民勞工未參加勞保的原因，可分為六個面向：第一、經濟問題無力繳納保險費；第二、因族群文化價值差異，不習慣依賴保險制度分散生活風險；第三、原住民勞工對勞保缺乏正確認知；第四、營造業散工因流動性高且身分不易掌握，不方便投保；第五、雇主經成本評估後不願幫員工投保；第六、現行勞保體制以員工4人以下為自願投保單位，導致受僱微型企業者大多未參加勞保。本研究在政策建議上，係參酌羅爾斯(John Rawls)《正義論》之差別原則，建請政府宜透過補助原住民保險費，提升原住民勞工參加勞保的意願；制度建議上，則主張順應以社會保險取代勞動法制之國際趨勢，期望未來《勞工職業災害保險及保護法》的特別加

保制度，宜從使用者角度設計簡便的申報管道，改善非典型勞工未參加勞保情形；執行建議上，保險人因應數位化，宜善用資訊科技簡化申報手續，政府亦宜加強對投保率低的行業或族群加強宣導。