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職業安全衛生法施行細則第31條的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包
職業安全衛生法施行細則第31條的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦高士峯,尹道鏹,張庭熙,呂憶婷寫的 建築與消防實務法規彙編 和林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權的 勞資實務問題Q&A(3版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站最新消息詳細內容 - 中小企業安全衛生資訊網也說明：一、職業安全衛生管理辦法第12條之1規定，雇主應依其事業單位之規模、性質，訂定職業安全衛生管理計畫，並依職業安全衛生法施行細則第31條規定，執行工作環境或作業 ...
這兩本書分別來自五南 和書泉所出版 。
中華醫事科技大學 職業安全衛生系碩士在職專班 丁若愚 博士所指導 黃淑英的 運輸物流及倉儲業職業危害辨識與風險評估 （2021），提出職業安全衛生法施行細則第31條關鍵因素是什麼，來自於運輸物流及倉儲業、職業安全衛生管理系统、危害辨識、風險評估。
而第二篇論文朝陽科技大學 營建工程系 蔡佩勳所指導 李冠緯的 營造業派遣人員職業安全衛生探討 （2021），提出因為有 營造業派遣人員、職業安全衛生、權益保障的重點而找出了 職業安全衛生法施行細則第31條的解答。
最後網站國立臺灣科技大學103 學年度職業安全衛生管理計畫則補充：參、依據:職業安全衛生法第23 條；職業安全衛生法施行細則第31 條；職業安全 ... 肆、範圍: 凡適用職業安全衛生法範圍之本校所有人員、機械設備及安全衛生管理事項。
建築與消防實務法規彙編
為了解決職業安全衛生法施行細則第31條 的問題，作者高士峯,尹道鏹,張庭熙,呂憶婷 這樣論述：
本書是市面上唯一整合建築及消防法令之彙編，囊括了從事申請建造執照、變更使用執照、室內裝修申請、建築物都更、危老、建築物公共安全檢查申報、消防安全設備設計及檢修申報等法規，提供建築、消防等從業人員，或防火管理人、事務管理人員一本最佳的工具書，另外本書對於參加國家考試之建築師、消防設備師、消防設備士或勞委會室內裝修相關考試，均有所助益。
運輸物流及倉儲業職業危害辨識與風險評估
為了解決職業安全衛生法施行細則第31條 的問題，作者黃淑英 這樣論述：
本研究目的主要探討如何提升運輸物流及倉儲業風險評估體制建立之危害防範，運輸物流及倉儲業工作人員所面臨到，無論是對於保管作業的基層人員或是揀貨、理貨及流通加工的作業人員，和為了客戶進行貨物運送及儲存保管之運輸管理物流人員，均需對自我職掌範圍的工作場域與作業的危害有所認識及防範。本研究以某物流公司營業所員工人數為123人為研究對象，採用我國勞動部公告之『風險評估技術指引』為研究工具，將其討論風險性較高之工作勤務，分為三大類：裝卸貨勤務、晨間作業(24:00~08:00)、外勤勤務，藉由『危害鑑別風險評估表』，依各危害可能造成後果之情境描述：『對應操作工作內容』填入可能潛在『發生危害的原因』＋『造
成傷害和有礙健康的後果』，預防或降低危險發生的可能性和降低後果嚴重度所設置或採取相關的設備及措施填入。再評估其嚴重性與可能性，藉由風險等級之分級基準表，找出其控制方法與具體應變改善進行探討處理措施。研究結果，評估風險項目-風險等級【3】以上有：『裝卸貨勤務』-裝卸停/開車作業、尾門作業、移動籠車上/下車作業；『晨間作業』-籠車位移作業、籠車分貨作業、貨物上/下車作業；『外勤勤務』-騎/開車駕駛作業、集配作業-作業面、集配作業-生物性。評估經由採取控制措施之行為之後至降低風險等級【2】之下。然而任何的勞動安全，都建立在制度執行的【落實度】，預防職業災害最有效的方法，就是『消除危害』或『將危害限制
在不致造成事故的程度』，方能確保降低危害發生的頻率，使得勞工可以在優質的環境中平安的工作。
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決職業安全衛生法施行細則第31條 的問題，作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述：
以前加班是領加班費，修法後只能選補休？ 延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？ 謬論一 休息日加班現採「核實計算」，休息日只來工作一小時後請病假，只給一小時休息日延長工資即可？ A：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！ 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？ A：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？ A：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工，不適用一例一休制度？ A：錯，論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好？ A：錯，勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。
營造業派遣人員職業安全衛生探討
為了解決職業安全衛生法施行細則第31條 的問題，作者李冠緯 這樣論述：
營造業的興盛對於國家經濟發展有非常重要且需集結各職業技術的大量人力而成的，面對大量專業人力需求，派遣人員之運用成為營造業可以考慮的營運模式，然而派遣人員優劣參差不齊，以及因其安全意識與自我保護意識不足，以致頻頻發生職安意外，本研究透過訪談與文獻整理之方式來分析營造業派遣人員對職業安全衛生之認知與實際執行的程度。由分析結果發現，派遣人員高流動率的情況下，儼然造成各個介面的協調與溝通的難度增加，以及現場人員管理不易，若派遣人員對於職業安全衛生之觀念不足，容易增加職業災害發生之風險，為了降低派遣人員素質參差不齊之問題並降低職業災害之發生率，執行職業安全衛生訓練是營造工程業應重視的工作，相關施工單位
應擬定與落實職業安全衛生管理計畫。本研究建議我國在營造業派遣人員的職業安全衛生教育訓練應更為加強，以提升營造業派遣人員職業安全衛生意識與知能，並建構派遣人員之管考機制以及保障派遣人員之權益，打造優質的營造業派遣文化。關鍵字：營造業派遣人員、職業安全衛生、權益保障