職工福利委員會成立的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦蔣闊宇寫的 全島總罷工:殖民地臺灣工運史 和任康磊的 員工關係管理與職業發展從入門到精通都 可以從中找到所需的評價。
另外網站職工福利委員會 - 臺北市政府勞動局也說明:事業單位(公司行號)設置職工福利委員會,係依職工福利金條例、行政院勞工委員會(現為勞動部)92年3月24日勞福一字第0920016167號令:『依職工福利金條例第1條第2項 ...
這兩本書分別來自前衛 和人民郵電所出版 。
國立高雄應用科技大學 資訊管理系碩士在職專班 傅振瑞所指導 翁甄的 組織變革解決長期衝突的現象-以某公司職工福利委員會為例 (2014),提出職工福利委員會成立關鍵因素是什麼,來自於福委會、組織衝突、組織行為、溝通、雙因子理論。
最後網站職工福利委員會則補充:依公司指示成立『職工福利委員會』,並按《職工福利金條例》第1、2條暨行政院勞工委員會92年3月勞福一字第0920016167號函規定,公私營之工廠、礦場或平時僱用職工在50人以上 ...
全島總罷工:殖民地臺灣工運史
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為了解決職工福利委員會成立 的問題,作者蔣闊宇 這樣論述:
「同胞須團結,團結真有力!」 看百年前的臺灣勞工們,如何以超絕的行動和策略, 跨廠場、跨職業,全島總罷工,向惡老闆說「不」! 自己的幸福自己爭,日治時代工運這樣搞── 「景氣差?不如自己做頭家!」 經濟不景氣,老闆要減薪?罷工的新竹木工們開設另類工廠,不勞動者不准過問工廠營運。薪水自己定,生意沖沖滾(tshiâng-tshiâng-kún)! 「有工賊?來去他家吃一餐!」 高雄工人簽約協議組成「食飯隊」,罷工中如有違約或擅自復職的工賊,必須負擔其餘罷工者的生活費。一起到復職工人的家裡吃好吃滿! 「要降租!臺南房東嚇破膽!」 世界經濟大恐慌
,收入銳減,失業風行。臺南有由勞動者、貧民組成的「臺南借家人協會」,甫成立便有屋主聞風惶恐,主動降租! 本書作者蔣闊宇以日本統治臺灣五十年間的新聞資料為本,逐筆整理與勞資爭議、工運事件相關的紀錄,重新編織出一套百年前臺灣工人們的「工運故事集」。不同於過往史觀往往繼承殖民者的「煽動敘事」,也不同於民族主義者側重抗日、民族認同,而將勞工視為面目模糊的被領導階級,本書致力於回到歷史田野,重新發現並建構臺灣勞工階級的主體性與能動性,探討臺灣工人們如何透過跨廠場、跨產業的合縱抗爭與罷工,影響了知識分子與左右兩翼工運集團的路線與主張,從追求個人幸福的前提出發,進而尋找整個勞動階級的共同出路。
一九二○年代的殖民地臺灣工運史,可以帶給當代臺灣哪些啟示和體會?和百年前的臺灣工人們一起重返這場屬於庶民的戰鬥,在不同的時代,寫下抗爭的硬道理。 本書特色 ◎中研院台史所副研究員林文凱專文推薦 ◎首部日本時代臺灣勞工運動故事集 ◎附《臺灣日日新報》大型勞資爭議報導一覽表 ※本書獲國家文化藝術基金會贊助出版 作者簡介 蔣闊宇 南投草屯人。曾任桃園市產業總工會、南亞電路板錦興廠企業工會秘書。著有詩集《好想把你的頭抓去撞牆》,與周聖凱合編《我現在沒有時間了:反勞基法修惡詩選》。現於愛丁堡大學研究歷史,面朝海波浪,想念黃昏的故鄉。 序一
回看那個壯闊時代林文凱 序二 反思當代、指向未來,從真誠面對歷史開始周聖凱 第一章緒論 第一節 殖民地臺灣工運簡史 第二節 文獻回顧與材料範圍 第三節 自主工運的史觀 第四節 章節架構與歷史分期 第五節左右光譜 第二章|黎明期(1926-1927) 第一節 自發性勞資爭議 一、1926年以前的勞工運動 二、臺灣最初的工會組織 第二節 新臺灣文化協會 一、社會問題研究會 二、臺北無產青年 三、臺灣文化協會左傾 四、工會工作的開展 第三節 高雄臺灣鐵工所大罷工 一、高雄機械工會的組織 二、社會資源湧向高雄 三、臺灣鐵工所的產業地位 四、罷工戰略與政治想像 第四節 全島總罷工與後續工潮 一、全
島總罷工 二、五一勞動節(1927) 三、臺北日華紡織株式會社罷工 四、嘉義營林所大罷工 五、臺北人力車工潮 六、臺北印刷從業員組合 第五節 鐵工罷業的尾聲 一、調停者、警察與工會改組 二、罷工者行商團 三、勞工自主企業 第三章|成熟期(1927-1929) 第一節 右翼工會崛起 一、民族主義、勞資協調與工團主義 二、新竹木工工友會 三、右翼組織工作的進展 四、大稻埕茶業工人運動 五、臺北砂利船友會 六、臺北華僑總工會 七、臺灣工友總聯盟第一次全島代表大會 第二節 左翼工會弱化 一、臺灣總工會 二、臺灣機械工會聯合會 三、左翼組織工作的進展 四、工友協助會與臺灣總工會 五、全島勞動運動統一聯
盟 六、臺灣工會臨時評議會 七、臺灣大眾黨 第三節 風雨中的勞動節 一、五一勞動節(1928) 二、基隆洋服工友會 三、臺北石工工友會 四、基隆船炭工友會 五、臺南安平製鹽株式會社大罷工 六、高雄淺野洋灰株式會社大罷工 七、臺北木工工友會 八、臺北金銀細工工友會 九、臺南理髮工友會 十、臺北印刷從業員組合與臺北印刷工會 第四節 臺灣民眾黨與工友總聯盟 一、臺灣工友總聯盟的組織架構 二、臺灣工友總聯盟第二次全島代表大會 三、臺灣民眾黨與勞工運動 四、民眾黨內的階級鬥爭 第四章|受難期(1930-1932) 第一節 臺灣工友總聯盟列寧主義化 一、臺灣地方自治聯盟 二、臺灣民眾黨左傾 三、三角戰略
四、大蕭條裡的組織工作 五、大稻埕金銀紙店爭議 六、高雄印刷從業員組合 七、臺北華僑錫箔工友會 八、新竹木工工友會罷工 九、高雄共榮乘合自動車會社爭議 第二節 臺灣共產黨與臺灣總工會籌備會 一、臺灣共產黨的工運政策 二、對臺灣共產黨的批判 三、蘇新與蕭友山的組織工作 四、改革同盟 五、高雄苓雅寮肥料袋工廠罷工 六、臺中菸草組合從業員罷工 七、宜蘭蔗渣工業試驗所爭議 八、臺灣出版工會籌備會 九、臺灣交通運輸工會籌備會 十、臺灣礦山工會籌備會 第三節 殖民地勞工運動的末路 一、共同鬥爭委員會 二、無產階級共同戰線瓦解 三、臺北印刷從業員組合大罷工 四、1932年以後的勞工運動 第四節 殖民地勞工
運動的結構性回顧 後記|百年綦轍低迴遍 附錄 附錄一《臺灣日日新報》所載大型勞資爭議(1898-1926) 附錄二《臺灣日日新報》所載大型勞資爭議(1932-1940) 參考書目 序 回看那個壯闊時代:反思日治時期臺灣社運史的幾個可能視角 林文凱(中央研究院臺灣史研究所副研究員) 很高興能為闊宇的這本書撰寫推薦序。記得好幾年前參加一個學術研討會時,我曾經就日治時代臺灣文學史研究中的臺灣經濟史想像等議題,與指導闊宇這篇論文的黃美娥教授,有過一番交流討論。其後,兩年前我在臺灣圖書館出版的刊物《臺灣學通訊》中寫了一篇短文〈昭和經濟危機下的臺灣勞工運動(1927-1933)〉,在
該文中,我從臺灣經濟史的視角對於闊宇的碩論,也就是本書的前身做了一些不同觀點的對話討論。大概因著這個緣故,有機會蒙闊宇本人與黃美娥教授的青睞,邀請撰寫這篇序文。 近三十年來伴隨臺灣民主化,臺灣社會與學術界開始有機會正視這塊土地上發生的歷史與文學,臺灣史與文學研究從「險學」變成「顯學」,而在這一新興學術浪潮中,或許一九二○至三○年代的臺灣政治與社會文化運動是最受關注與熱門的研究議題。臺灣近代資本主義發展、政治啟蒙與社會運動以及文學革命,可以說都起源於那個精彩時代,而對那個時代的歷史詮釋與重構,不僅是戰後初期國民黨政權歷史宣傳的重點,也是一九七○年代以來臺灣各時期的政治與文化運動以及學術界
歷史論辯的焦點。 在筆者來看,本書有幾個層面的意義值得關注,首先,這本書在臺灣社運史料開發與利用上有其示範作用,雖然臺灣社運史的研究已有數十年,但既有研究基本上都僅依賴總督府的官方史料以及連溫卿、蔣渭水等社運重要參與者的相關史料,而闊宇這本書則費心整理了日本治臺五十年間的各種新聞資料,帶領我們前往歷史現場查看那些年間臺灣人的社運圖像。雖然晚近學界已經廣泛利用這些新聞史料從事各種主題的研究,但很少有如闊宇這份研究一樣,把這些新聞資料庫像是歷史田野一樣,詳細地逐筆整理了其內容,並透過與各種相關史料的比對,組裝與述說出一個不同於陳說的社運歷史。 其次,這本書對於臺灣的左派政治史研究也
有其積極意義,過去的左派政治史研究,受限於既有史料的性質,往往集中於總督府的帝國主義鎮壓敘事或者運動重要領導者的民族主義英雄敘事,但闊宇的研究的確如其所說的,透過「工運組織內部運作過程」的描述,盡力呈現出日治時期臺灣工人組織與工人集體的狀況。闊宇囿於其左派帝國主義分析架構,書中對於右派政治人物在工運發展中的角色分析雖然未盡公平,但這種側重於普通民眾工運意識與行動的分析取徑,或許是過去側重於英雄與民族主義敘事的政治史研究應該參考的,對於我們認識日治中期臺灣社會民眾的意識狀態與政治化應該是重要的。 此外,這個工運史的描繪對於臺灣經濟史的研究也有一定的啟發。在本書中,闊宇應用了一些臺灣產業史
的最新研究來說明個別產業勞工運動的發展背景,但這本書也描繪了很多過去經濟史研究未曾關照過的產業,譬如印刷、木工、紡織等多種產業。因此,透過閱讀本書,經濟史研究者也可進一步開拓一些新的研究對象與議題。另一方面,過去臺灣經濟史研究往往強調「農業臺灣/工業日本」的圖像,但本書有關工運的歷史敘事,則一定程度透顯了日治中期以來臺灣工業發展的圖像,補白、說明了臺灣產業史的一些重要發展面向。 闊宇在本書中對於日治中期臺灣工運發展的分析,奠基於其對該時期臺灣經濟史的一些看法,做為這個時期的經濟史研究者,我對其分析所借鑑的馬克思主義經濟史觀的定位有些不同觀點,但我不擬在此細談,有興趣的讀者可以從上述提及
的短文以及我的日治時代臺灣經濟史的研究,詳細了解這些不同觀點。 「左手寫詩、右手搞工運」(新新聞記者報導語)的闊宇,撰寫本書的目的不僅是日治時期工運歷史的重寫,同時也希望為今日的勞工運動開展新的「變革性政治想像」。因此,在此我只想介紹一些在分析討論臺灣一九二○至三○年代的經濟史、社會運動史與社會主義史等研究議題時,可以關注的一些研究典範與理論觀點。 首先,闊宇在這本書所採用的經濟史觀,一部分是當時臺灣左派與第三國際採取的列寧觀點的馬克思主義經濟史觀,這是一種經濟決定論的壟斷資本主義論,用以說明殖民地的資本主義發展與資本家對於勞工的剝削狀況;另一部分則是戰後一九七○至九○年代流行
的新馬克思主義經濟史觀,即屬於馬克思主義發展經濟學的依賴理論(Dependency Theory)一環的聯屬理論,來分析一九二○年代臺灣米糖相剋的產業結構下工人工資的變動,這一理論主要關切之前壟斷資本主義論所忽視的不同產業生產模式之間的聯屬關係。 一九二○年代晚期以來至今臺灣經濟史學界的幾個重要作品中,矢內原忠雄的《帝國主義下の台湾》(1929)一書屬於列寧的壟斷資本主義論,而凃照彥的《日本帝国主義下の台湾》(1975)一書,與柯志明的《米糖相剋:日本殖民主義下臺灣的發展與從屬》(2003)都可歸屬於聯屬理論。但值得注意的是,凃照彥的分析雖然多方修正矢內原忠雄的觀點,但仍然強調殖民剝削
與支配的面向,然而柯志明雖然同樣採用類似的聯屬理論分析架構,但卻強調日治中期一九二○至三○年代晚期日本管制臺米出口之前,臺灣農民整體生活水平的明顯提升,換言之,雖然採用聯屬理論的馬克思主義分析架構,但柯志明的分析結論卻是接近於晚近經濟史學界所謂的殖民近代化論(儘管實際論證架構有很大不同)。 值得注意的是,闊宇在分析一九二○至三○年代的勞工薪資與勞工運動之間的關聯時,雖然說是從廖偉程的研究中轉引柯志明的聯屬理論分析觀點,但實際上他的分析論點與其說是接近柯志明,不如說是接近凃照彥的殖民剝削觀點,即強調一九二○年代以後勞工薪資日益惡化。簡言之,柯志明的研究主要關切臺灣米作與蔗作的產業與農民收
入的聯屬關係,並未進一步延伸到工業勞工部分,但若依照其聯屬分析論點,並參照溝口敏行等人的實質工資統計資料,實際上並無其所謂一九三○年間嚴重倒退回一九二○年以前的情況。 其次,是與上述經濟史觀點相關的勞工運動解釋問題。闊宇在解釋勞工運動的發生時,強調:「經驗證明任何勞工運動的起源都是工人階級改善生活的願望,好了要更好,壞了要抵抗。」單看這句話會以為他將勞工運動的產生,完全歸結在經濟剝削上。不過,他的工運史解釋成功的地方在於透過「工運組織內部運作過程」的討論,潛在地說明了一九二○至三○年代的臺灣勞工如何定義生活的好壞,與發展出改善生活的願望。 晚近社會學界有關社會運動的理論觀點,除
了帶有經濟決定論馬克思主義色彩的階級關係決定論外,主要有相對剝奪論、資源動員論、政治過程論與新社會運動論等分析典範。雖然闊宇在分析一九二○至三○年代的勞工運動時,有時候受限於當時工運組織者的左派帝國主義論與階級分析話語,而過度強調了經濟剝削的面向,但他有關工人組織與工人集體的分析觀點,涉及了社會運動的組織、動員、心理認知與共識建構等議題,其實很可以與前述的幾種新的社會運動解釋觀點相互連結。 在此我想提醒的是,闊宇在本書的分析集中於工人經濟狀況與組織和集體的討論,這的確是工人運動分析最重要的基礎,但若配合前述的幾種社會運動解釋觀點來看,該時期工人運動史的出現,其實有必要放在更廣泛的社會與
歷史脈絡中來分析。因此,有關該時期臺灣史研究所探討的一九二○年代第三國際馬克思主義左派理念的傳布、殖民地統治體制轉向內地延長主義、一九二○年代前期臺灣右派主導的議會請願運動,還有同時期的各種社會文化運動,這些與工人運動直接間接相關的各種制度、脈絡與環境,或許也可以適當納入解釋架構中。 最後,從社會主義史的角度來說,晚近臺灣左派的政治史與文化史研究者,仍一直將其對社會主義運動與思想的認識停留在一九三○年代的第三共產國際時期,並未注意到戰後冷戰體系雙方左派思潮的先後更新。一方面,歐美自由主義陣營的左派思想家放棄了第三國際時期經濟決定論的馬克思主義,改採經濟、政治與文化體系各具相對自主性的文
化馬克思主義(或者說西方馬克思主義);同時北歐與西歐國家的左派政黨也反對暴力革命的共產黨政略,而發展出社會民主主義的左派政綱,也就是在資本主義經濟的基礎上,透過社會福利政策的社會重分配體制,建立保護勞工與弱勢者的公平正義社會。另一方面,戰後追隨蘇聯的共產黨國家如東歐各國與中國、越南,則在數十年的社會主義體制實驗失敗後,不得不追隨西方已開發國家採行資本主義的經濟改革方略,並希望逐步建立社會福利體制。 當然如同最近幾年受到矚目的社會經濟學者T. Piketty的《二十一世紀資本論》或者諾貝爾經濟學獎得主J. E. Stiglitz的《全球化及其不滿》等書所說,戰後一九六○年代以來幾十年間,
在北歐、西歐與日本和東亞四小龍逐步確立的這種維持經濟發展並一定程度兼顧社會分配正義的體制,並非必然可以持續下去並擴及其他發展中國家。因為近年來伴隨全球化與新自由主義的發展下,資本流動日益快速便利,全世界的資本家們正在以提供投資與創造工作機會為由,威脅要求各國改變稅制並削減社會福利,嚴重戕害戰後以來做為社會發展典範的社會民主主義的存續。但無論如何,面對新自由主義的威脅,這些學者們的解方顯然不是第三國際時期的暴力革命與廢除資本主義等傳統第三國際方案。 就闊宇本書所關心的當代臺灣社會如何從歷史學到教訓的問題,我想戰後臺灣社會的經濟發展與民主化以來的社會民主主義進展,的確仍有很多問題與挑戰,而
日治時代的臺灣工運史不僅對於工運等社會運動,還有政治與文化運動,以及臺灣社會如何從過去變成當代社會,也的確能提供很多的歷史教訓。但我想進一步提醒的是:經歷戰後七十餘年社會變遷的我們,在反思與重估那一段工運的歷史與當代意義之時,也應放寬歷史的視野,將戰後世界各國的社會主義理論變遷與學術史一併納入思考。同時,這一代困頓年輕人的社會改革處方,不應僅向過去臺灣戰前的左派歷史求索,也必須將世界各國戰後的社會主義實踐歷史納入考察,並思考如何壓制新自由主義對於社會民主體制的破壞性力量。 殖民地臺灣工運簡史 回顧殖民地時期臺灣勞工運動發展的軌跡,1927年4月的「高雄臺灣鐵工所大罷工事件」無疑是其中最重要的
歷史時刻。在此之前,臺灣勞工與從事反殖民社會運動的知識分子處於兩相隔絕、互不往來的狀態,儘管分散於各地的工人已經歷過數十次的自發性罷工,卻少有「集體組織」被發展出來,無法為臺灣勞工建立起全島性的關係網絡,無法做為一個「階級」團結起來。與此同時,島內的反殖民知識分子,儘管許多人已接受了當年風行於全世界的社會主義理論,臺灣文化協會的工作卻依舊是以「文化、思想運動」為主流,尚未意識到基層群眾組織的重要性。 基於這份「勞工與知識分子之隔閡」的緣故,「高雄臺灣鐵工所大罷工事件」做為1927年文化協會分裂以後,左派分子全島性基層組織工作之一環,其爆發正象徵著這小小島嶼上「工人階級自發性」與「知識分子自覺性
」之匯流。 高雄臺灣鐵工所罷工的過程當中,在社會主義者連溫卿的倡議下,或許是受到1926年英國礦工總罷工的影響,單一工廠的罷工轉瞬演變成全島範圍的工廠工人「總罷工」行動。隨後,又演變為1927年度大規模的五一勞動節鬥爭—在這遍地開花的工潮當中,民營事業的勞工對上資方,國營事業的勞工對上國家,一場罷工連鎖造成另一場罷工,層出不窮的抗爭事件造成全島工人階級的組織化浪潮,工會組織如雨後春筍般生長出來。與此同時,臺灣文化協會左傾以後,裂解成左右兩翼的島內反殖民知識分子,亦在這股工運浪潮當中拉攏各地勞工,增強各自的組織勢力。他們以不同的政治藍圖、實質的支援行動以及運動的成果,樹立起己方的威信。不過,儘管
左右兩翼運動者形成競爭態勢,至少在表面上,雙方仍維持著「無產階級共同戰線」,在基層工人組織之內同進同出。《臺灣民報》的評論者將這段時間稱為「勞動運動的黎明期」。
組織變革解決長期衝突的現象-以某公司職工福利委員會為例
為了解決職工福利委員會成立 的問題,作者翁甄 這樣論述:
某設計公司於創立八年後因成長所需,依法成立職工福利委員會(簡稱福委會),福委會的目的透過事業單位及受僱員工共同提撥職工福利金,開辦必要的福利措施,以鼓舞員工工作士氣,強化勞資合作關係。員工在福委會的運作中學到如何和跨部門的同仁一起合作將員工福利最大化,福利項目可由福委們討論、決定福利方向,可能是員工旅遊、尾牙、家庭日、運動會、聚餐、現金發放…等。本個案描述了福委會至成立開始後,每一屆福委們都在堅持己見,當意見相左時最後是誰出面主導而解決問題,過程中又展現了什麼樣的領導風範。當組織衝突不斷的發生,總經理採取了怎麼樣的手段來化解過去累積的陰霾以及用什麼樣的新模式來解決這個現象。學生可以從此個案中
學習到職工福利基本概念、衝突的策略、組織領導者風格導向、以及溝通的重要等課題。
員工關係管理與職業發展從入門到精通
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為了解決職工福利委員會成立 的問題,作者任康磊 這樣論述:
本書涵蓋企業員工關係管理和員工職業發展體系建設的關鍵知識點,將有關員工關係管理和員工職業發展體系建設的方法論轉化為容易理解的表單、圖形、工具、模型,讓方法論視覺化、流程化、步驟化、範本化。通過大量實務案例詳解呈現相關實務操作過程,這些案例詳解能夠有效指導讀者做好員工關係管理和員工職業發展體系建設。 全書共分為14章,主要內容包括:員工關係管理基本認識;入職環節員工關係管理;在職環節員工關係管理;離職環節員工關係管理;員工職業通道建設;員工職業發展;企業文化管理;規章制度編制與管理;員工福利管理;員工關懷管理;員工參與管理;員工民主管理;員工衝突管理;員工勞動保護管理。 《員工關係管理與職業
發展從入門到精通》通俗易懂,案例豐富,範本齊全,實操性強,適合人力資源管理從業人員、企業管理者、各高校人力資源管理專業的學生,及其他對人力資源管理工作感興趣的人員閱讀、使用。 任康磊 人力資源管理暢銷書作家 新浪微博百萬粉絲大V 百萬學員網課講師 三茅人力資源網2018年度書籍作者、課程老師 喜馬拉雅“任康磊的人力資源管理課”專欄主播 網易雲課堂網校“任康磊”系列課主講人 工 商管理碩士(MBA),曾任國內大型A股上市公司人力資源總監。擁有十餘年人力資源管理實戰經驗和一萬人次以上人才招募經驗,專注解決人力資源管理的實戰 問題。常年為多家上市公司提供企業管理和人力資源管理諮
詢服務。曾幫助多家上市公司搭建和完善戰略地圖、人力資源管理體系、關鍵流程制度,並取得優異成 績。 工業和資訊化部品質公共服務平臺專家,註冊國際職業經理人(CISPM,ACI認證),國際註冊人力資源管理師 (ICSHRM,ACI認證),國際註冊職業培訓師(ICSPL,AIVCA認證),國家一級人力資源管理師,國家職業生涯規劃師,大學生實習指導師,三 茅人力資源網百人計畫導師。 著有《人力資源量化管理與資料分析》《Excel人力資源管理全流程實戰》《人力資源成本管控》《人力資源管 理實操從入門到精通》《薪酬管理實操從入門到精通》《績效管理與量化考核從入門到精通》《招聘面試入職離職管理實操從入門
到精通》《培訓管理實操從入門到 精通》《人力資源法律風險防控從入門到精通》《新個人所得稅實操從入門到精通》《人力資源總監管理手冊那些教材上不會告訴你的實戰方法》等系列叢書。 新浪微博:@任康磊 三茅專欄任康磊 第1章員工關係管理基本認識 1.1員工關係管理的認識2 1.1.1員工關係管理的誤區2 1.1.2員工關係管理的價值3 1.2員工關係管理的做法4 1.2.1員工關係管理的原則5 1.2.2員工關係管理的內容6 【實戰案例】阿裡巴巴的員工關係管理7 第2章入職環節員工關係管理 2.1入職前10 2.1.1最低工資10 2.1.2就業歧視11 2.1.3崗位發佈12
2.2入職過程13 2.2.1入職登記環節13 2.2.2員工入職流程16 2.2.3入職風險防控17 2.3勞動合同18 2.3.1勞動合同管理18 2.3.2保密協議管理20 2.3.3競業限制協議管理26 【疑難問題】如何安排有不良記錄的員工29 第3章在職環節員工關係管理 3.1試用與轉正33 3.1.1實習期管理33 3.1.2試用期管理34 3.1.3轉正管理35 3.1.4見習期管理37 3.2調崗調薪37 3.2.1崗位調整38 3.2.2薪酬調整39 3.3工作時間40 3.3.1標準工時制度40 3.3.2綜合工時制度41 3.3.3不定時工時制度42 3.3.4特殊工
時認定43 【疑難問題】“996”工作制是“毒”還是“藥”43 【疑難問題】如何管理好鯰魚型人才46 【疑難問題】如何處理裙帶關係問題47 【疑難問題】如何處理任人唯親問題48 第4章離職環節員工關係管理 4.1員工主動離職操作方法51 4.1.1主動辭職51 4.1.2勞動合同到期53 4.1.3員工退休54 4.2員工被動離職操作方法54 4.2.1勸退不合格員工55 4.2.2辭退員工57 4.2.3經濟性裁員59 4.3離職面談方法和技巧60 4.3.1離職面談的時間、地點、實施人60 4.3.2離職面談操作方法61 4.3.3離職面談注意事項62 4.4離職風險防控方法62 4.4
.1離職風險62 4.4.2離職承諾65 4.4.3離職證明66 【疑難問題】如何應對試用期頻繁離職67 【疑難問題】員工非正常離職如何操作68 【疑難問題】離職人員年終獎該不該發69 第5章員工職業通道建設 5.1崗位管理72 5.1.1崗位分類方法72 5.1.2崗位分析方法74 5.1.3崗位職責描述76 5.1.4崗位職等職級77 5.2責、權、利分配79 5.2.1責、權、利分配價值與作用79 5.2.2責、權、利分配工具與方法81 5.2.3責、權、利分配應用與案例82 5.3職業發展管理條件84 5.3.1職業發展管理實施價值84 5.3.2職業發展管理組織機構85 5.3.3
職業發展管理關鍵任務87 5.4員工職業發展路線89 5.4.1職業發展生態系統89 5.4.2職業發展通道建設90 5.4.3職業發展晉升流程92 【疑難問題】代崗員工出錯誰的責任93 【疑難問題】中小企業職業通道建設95 【實戰案例】阿裡巴巴崗位職級設計97 【實戰案例】騰訊員工職業發展通道101 第6章員工職業發展 6.1員工職業選擇105 6.1.1職業興趣測評方法105 6.1.2職業興趣測評應用107 6.1.3員工職業選擇匹配108 6.1.4價值觀與崗位選擇109 6.2員工職業生涯規劃111 6.2.1職業生涯發展階段112 6.2.2員工職業發展方向114 6.2.3員工
職業生涯規劃116 6.2.4員工個人發展計畫118 6.3員工職業適應120 6.3.1員工職業能力開發120 6.3.2組織和職業滿意度122 6.4員工職業平衡125 6.4.1職業平衡問題查找125 6.4.2職業生活平衡達成128 6.4.3提升職業幸福感129 第7章企業文化管理 7.1企業文化認識132 7.1.1何為企業文化132 7.1.2企業文化形象133 7.1.3企業文化種類134 7.2企業文化建設135 7.2.1企業文化建設維度135 7.2.2企業文化建設步驟137 7.2.3企業文化傳播方法137 7.3儀式感138 7.3.1儀式感的作用139 7.3.2
儀式感的原理139 7.3.3儀式感的應用140 7.4跨地區企業文化管理141 7.4.1環境因素141 7.4.2精神文化142 7.4.3行為文化143 【疑難問題】如何考核企業文化工作144 【疑難問題】只看結果,是好的企業文化嗎146 【實戰案例】IBM公司的高績效文化149 【實戰案例】阿裡巴巴的企業文化151 第8章規章制度編制與管理 8.1系統彙編規章制度要點157 8.1.1種類157 8.1.2問題導向158 8.1.3量化159 8.1.4資料獲取159 8.1.5注意事項160 8.2員工手冊161 8.2.1內容框架161 8.2.2編制步驟162 8.2.3編制注
意事項164 8.2.4使用方法165 8.3規章制度合法通過程式166 8.3.1法律規定166 8.3.2民主程序168 8.3.3公示程式169 8.4員工違規處理170 8.4.1違規判斷170 8.4.2違規處理172 8.4.3賠償責任173 【疑難問題】規章制度不健全時員工違規怎麼辦174 【疑難問題】如何避免規章制度變成走形式175 第9章員工福利管理 9.1福利基本認識178 9.1.1福利的種類178 9.1.2福利的原理179 9.1.3福利的應用180 9.2福利發放效應182 9.2.1發放方式182 9.2.2選擇效應184 9.2.3傳播效應185 9.3彈性福
利類別185 9.3.1補充商業保險186 9.3.2節日福利187 9.3.3集體活動188 9.3.4健康管理189 9.3.5績效獎勵189 9.3.6其他種類190 【疑難問題】缺少預算,如何辦好年會191 【實戰案例】普華永道在家辦公:前提是員工具備高素質192 【實戰案例】阿裡巴巴的員工福利194 【實戰案例】阿裡巴巴的節日活動197 第10章員工關懷管理 10.1員工訪談200 10.1.1員工訪談方法200 10.1.2員工訪談流程201 10.1.3員工訪談話術202 10.1.4員工訪談總結203 10.2員工滿意度調查204 10.2.1員工滿意度調查流程204 10.
2.2員工滿意度調查內容205 10.2.3員工滿意度調查形式207 10.2.4員工滿意度調查注意事項208 10.3員工援助計畫209 10.3.1員工援助計畫的作用209 10.3.2員工援助計畫的內容209 10.3.3員工援助計畫的實施210 【實戰案例】無話不談的阿裡“政委”212 第11章員工參與管理 11.1集體合同215 11.1.1集體合同的特徵215 11.1.2集體合同的形式216 11.1.3集體合同的內容216 11.1.4集體合同的簽訂218 11.2工資集體協商221 11.2.1工資集體協商操作程式221 11.2.2工資集體協商要約內容222 11.2.3
工資集體協商會議資料225 11.2.4工資集體協商合同文本225 11.2.5工資集體協商結果報審228 11.3員工合理化建議228 11.3.1員工合理化建議徵集方式229 11.3.2員工合理化建議實施流程231 【實用工具】蓋洛普員工敬業度調查232 第12章員工民主管理 12.1工會制度234 12.1.1工會成立234 12.1.2工會選舉236 12.1.3工會權責239 12.1.4女職工委員會240 12.2職工代表大會制度241 12.2.1職工代表大會召開241 12.2.2職工代表大會職權242 12.2.3職工代表權利義務243 12.3其他民主制度244 12.
3.1廠務公開制度244 12.3.2職工董事和職工監事制度245 12.4溝通協商機制247 12.4.1領導小組247 12.4.2問題協商248 12.4.3實施評估251 12.4.4台賬管理252 【實戰案例】阿裡巴巴的花名制度253 第13章員工衝突管理 13.1員工衝突應對257 13.1.1衝突產生原因257 13.1.2衝突應對關鍵258 13.1.3員工對抗處理259 13.2員工投訴260 13.2.1員工投訴受理260 13.2.2員工投訴調查262 13.2.3員工投訴處理263 13.3勞動爭議264 13.3.1勞動爭議產生原因264 13.3.2勞動爭議處理流
程265 13.3.3勞動爭議防控方法267 第14章員工勞動保護管理 14.1勞動保護269 14.1.1勞動防護管理269 14.1.2安全防護措施271 14.1.3女職工勞動保護273 14.2職業病防治275 14.2.1職業病健康檢查276 14.2.2職業病管理防控277 14.3工傷管理278 14.3.1工傷認定標準278 14.3.2工傷申報流程279 14.3.3勞動能力鑒定281 14.3.4工傷保險待遇284 14.4勞動安全經費管理286 14.4.1勞動安全經費預算編制286 14.4.2勞動安全防護用品台賬管理287 【疑難問題】如何提高全員安全意識288 【
疑難問題】如何應用雇主責任險289 結語人力資源管理人員的六大職業發展通道
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職工福利委員會成立的網路口碑排行榜
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#1.營利事業如未成立職工福利委員會,可否提撥職工福利金 - 專精 ...
國稅局表示,職工福利金之提撥,依營利事業所得稅查核準則第81條規定,以依職工福利金條例之規定,成立職工福利委員會者為限。營利事業如未成立職工 ... 於 5240.com.tw -
#2.職工福利金 - 桃園市政府勞動局
職工福利委員會. 設置. 適用職工福利金條例之事業單位應依該條例及職工福利委員會組織準則規定,訂定規章,並向事業單位所在地勞工行政主管機關提出設立申請。 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#3.職工福利委員會 - 臺北市政府勞動局
事業單位(公司行號)設置職工福利委員會,係依職工福利金條例、行政院勞工委員會(現為勞動部)92年3月24日勞福一字第0920016167號令:『依職工福利金條例第1條第2項 ... 於 bola.gov.taipei -
#4.職工福利委員會
依公司指示成立『職工福利委員會』,並按《職工福利金條例》第1、2條暨行政院勞工委員會92年3月勞福一字第0920016167號函規定,公私營之工廠、礦場或平時僱用職工在50人以上 ... 於 www.xn--zqsv0e20qru0c.tw -
#5.組織章程 - 嘉基福委會-【嘉義基督教醫院職工福利委員會】
第一條 本章程依照職工福利委員會組織準則第二條之規定訂定之。 ... 營業收入總額內提撥福利金,若不符基本扣繳額,得由福委會決議調整扣繳額;新成立單位欲加入本會, ... 於 www.cych.org.tw -
#6.營利事業職工福利金稅法上應知實務知識及案例
營利事業如未成立職工福利委員會不得提撥職工福利金. 國稅局查核年度營利事業所得稅結算申報案件,發現有公司列報職工福利115萬元,經查係按每月營業收入總額提撥0.15% ... 於 ican168blog.pixnet.net -
#7.成立職工福利委員會及相關業務簡介
成立職工福利委員會 及相關業務簡介一、目的透過事業單位及受僱員工共同提撥職工福利金,開辦必要的福利措施,以鼓舞員工工作士氣,強化勞資合作關係。 於 rola0982585839.pixnet.net -
#8.職工福利委員會成立
提供職工福利委員會成立相關文章,想要了解更多職工福利委員會開戶、福委會平台、職工福利委員會成立相關零售資訊或書籍,就來零售貼文懶人包. 於 retailtagtw.com -
#9.營利事業如未成立職工福利委員會 - 【勤揚聯合記帳士事務所 ...
營利事業如未成立職工福利委員會,不得提撥職工福利金。 舉例說明,甲公司103年度營利事業所得稅結算申報,列報職工福利115萬元,經查係按每月營業收入 ... 於 www.taxfirm.com.tw -
#10.臺北市各廠礦企業申請設置職工福利委員會
申請函。 2.民政局社會勞工課核准成立職工福利機構函。 3.職工福利委員會組織章程影本。 七、至銀行開戶. 檢附資料向公、民營銀行辦理專戶儲存:. 1.利息免扣繳證明。 於 www.matsu.gov.tw -
#11.福利會章程
第九條:本會辦理職工福利事業設立華通電腦份有限公司職工福利社其章程另訂之。 第十條:本公司提撥職工福利金依下列規定: 1.創立時就資本額提撥1%。 於 welfare.compeq.com.tw -
#12.檔號: 保存年限
七、主席致詞:感謝各位撥空參加職工福利委員會籌備成立會議,盼望各位能為. 福委會提供您寶貴的意見。 三松. 家登精密工業股份有限公司職工福利委員會成立會議記錄. 於 milkshoptea.com -
#13.如何成立公司內部的福委會??
文康費《評論》如何成立公司內部的福委會?? 員工提撥1%公司提撥1%是違法的喔成立職工福利委員會及相關業務簡介一、目的透過事業單位及受僱員工共同提. 於 piojgberjkiojsd.pixnet.net -
#14.財政部- 函釋
釋示函令標題, 職工旅遊摸彩支出超過福利金動支標準部分得列其他費用. 函釋內容(如文號,範例:09800554670), 二、營利事業已依法成立職工福利委員會並依規定提撥 ... 於 www.ttc.gov.tw -
#15.法令及解釋常見問答 - 職工福利資訊網
Q2:分公司是否應成立職工福利委員會? 於 wfs.mol.gov.tw -
#16.公司未成立職工福利委員會得否自勞工薪資扣繳福利金?∣ 林 ...
【案例解析】 (一) 公司成立職工福利委員會的條件為何? 依職工福利金條例第1條第1項規定,凡公營、私營之工廠、礦場或其他企業組織,均應提撥職工福利 ... 於 www.1111.com.tw -
#17.雲林縣府督促企業依法成立「職工福利委員會」 - Yahoo奇摩新聞
雲林縣府督促企業依法成立「職工福利委員會」. 2022年2月16日 ·2 分鐘(閱讀時間). 【記者陳仁煦雲林報導】雲林縣政府協助勞工朋友安心工作,穩定就業,近年積極推動 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#18.職工福利委員會開戶 :: 非營利組織網
七、至銀行開戶,檢附資料向公、民營銀行辦理專戶儲存:.1.本局核准設立函。2.利息免扣繳證明。3.職工福利委員會及主任委員印章。八、圖記印模、存款證明 ...,福委會 ... 於 nonprofit.iwiki.tw -
#19.JUNG TENG TRADING CO.,LTD
勞工福利. 1.公司未成立職工福利委員會,是否可從薪資中扣員工福利金? 2.勞工失業健保補助如何申請? 3.要申請失業給付用之離職證明,須帶何證件? 於 agency.twinner.com.tw -
#20.109年租稅申報實務 [主題式題庫+歷年試題] - 第 134 頁 - Google 圖書結果
職工福利金之提撥,以已依職工福利金條例之規定,成立職工福利委員會者為限。 2.合於前款規定者,其福利金提撥標準及費用認列規定如下: (1)創立時實收資本總額之5%限度內 ... 於 books.google.com.tw -
#21.110年稅務相關法規概要(包括所得稅法、稅捐稽徵法、加值型及非加值型)
已依職工福利金條例提撥福利金及經中央政府核准列支福利費用者,不得再以福利費科目列支任何費用。但員工醫藥費應准核實認定。 6.營利事業已依法成立職工福利委員會, ... 於 books.google.com.tw -
#22.職工福利委員會之福利金應依提撥來源分別列為福利基金或年度 ...
職工福利委員會 之福利金應依提撥來源分別列為福利基金或年度收入. HOME » 最新消息 » 稅務相關. 財政部臺北國稅局表示,依職工福利金條例成立之職工福利委員會(以下 ... 於 www.taipeicpb.org.tw -
#23.職工福利委員會問題
職工福利委員會 問題政府有無規定公司人數達多少人員時,一定要成立福委會? 如公司人數少於30人,如不成立,會有罰則嗎? 如公司無成立福委時,其原三節禮金、生日、 ... 於 supplyinfo.org -
#24.聯合職工福利委員會 - 工商筆記本
2008年11月16日- 原本我任職於A公司,之後公司成立一間獨立新公司B,我就跟著轉調到B公司,但A公司有福委會而B公司人數不足還沒成立福委會,所以A公司跟我 ... 於 notebz.com -
#25.【日記帳到會計帳】職工福利提列
職工福利提列 · 會計師回覆#1 · 楊慧敏. 榮譽會計師. A:您好! 是否成立職工福利委員會,原則上不影響限額,但成立職工福利委員會的好處是,可以依資本額或是營業收入提撥 ... 於 w1.careernet.org.tw -
#26.台灣員工福利委員會相關服務
建立職工福利基金的規劃; 職工福利基金之籌組; 職工福利基金的成立會議;勞動局申報職工福利基金;職工福利基金開設銀行戶口;職工福利基金的税务證號申请;福委會每月營運 ... 於 legal.evershinecpa.com -
#27.依職工福利金條例提撥福利金的營利事業,除員工醫藥費外
財政部臺北國稅局表示,營利事業已依職工福利金條例規定成立職工福利委員會,並依規定提撥職工福利金者,舉辦員工文康、旅遊活動及聚餐等費用,應先在福利金項下列支, ... 於 eycc.ey.gov.tw -
#28.營利事業所得稅查核準則第八十一條 - 財政部賦稅署-法規查詢 ...
營利事業已依法成立職工福利委員會,並依規定提撥職工福利金者,其舉辦員工文康、旅遊活動及聚餐等費用,應先在福利金項下列支,不足時,再以其他費用列支。 於 law.dot.gov.tw -
#29.福委會成立人數 - Privod
Q 老師您好我們公司平時僱用職工已經超過50人, 目前尚未成立職工福利委員會是否會有罰則?? 另,依(行政院勞工委員會820812臺82勞福一字第40298號函)不須成立福委會之單位 ... 於 www.privod.me -
#30.福委會之法律性質
【公司設立.公司組織.稅務】請問企業內部福委會法律性質為何呢?若未經登記是否即為非法人團體?若經登記即為財團法人?還是員工和福委會之間是委任 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#31.『簡文成專欄』 雇主未提撥職工福利金,勞工得否依勞基法第 ...
甚至職工人數在五十人以上之其他企業組織如已成立職工福利委員會,並提撥職工福利金者,其後雖因員工人數減至五十人以下,依行政院勞工委員會八十二年 ... 於 www.jobforum.tw -
#32.職工福利委員會- 社團輔導辦法2019.03.11 - 彰化基督教醫院
綜合性,以跨類型社團或其他。 [概括規定]. 員工團體非依本辦法經職工福利委員會(下稱本會)核准成立, ... 於 dpt.cch.org.tw -
#33.成立福委會什麼是福委會? - Chenzhek
一類是公司老闆一手掌握,也可以扣福利金嗎?|臺北市政府勞動局- – 1111社群討論區– 工作,沒有成立員工福委會,哪些單位應成立職工福利委員會? 公私營之工廠,福利 ... 於 www.johnamncfo.co -
#34.守護基金安全讓騙保「無處遁形」-財經新聞
發佈會上的數據顯示,隨著我國社保事業的快速發展,養老保險已經覆蓋10億人以上,失業、工傷保險覆蓋人數分別達到2.3億人、2.8億人,基金年度收支規模達到 ... 於 news.sina.com.tw -
#35.督促企業依法成立「職工福利委員會」 豐富員工工作與生活
要特別提醒各事業單位職工福利委員會,職工福利金各項動支比率不會特別限制,但須注意各項動支比率需與當年度收入總額達到平衡。再者,職工福利金若以現金 ... 於 www.owlting.com -
#36.福委會在公司的角色功能 - Eric Tu
福委會 正式的名稱是「職工福利委員會」,簡稱「福委會」或者「職福會」,下文統一稱之為福委會。在我國法規上凡是保勞保達到50人的公司,依法就要成立,且 ... 於 megaopen1105.medium.com -
#37.水廠成立職工福利委員會 - 金門日報
金門縣自來水廠昨日召開職工福利委員會成立大會暨產業工會會員大會,並完成職工福利委員選舉,廠長翁自保高票出任主任委員。另在會員大會則討論通過該會九十三年度中心 ... 於 www.kmdn.gov.tw -
#38.企業設職福會留意稅事| 稅務法規| 金融 - 經濟日報
用實際案例來說明,甲公司成立職工福利委員會後,2019年度營所稅結算案中,申報列報職工福利費用300萬元,包括提撥職工福利金200萬元、舉辦員工旅遊支出 ... 於 money.udn.com -
#39.參與職工福利委員會與組織公民行為之探討
而職工福利委員會(簡稱:福委會)係由職工福利金條例第五條規定訂定之,. 成立目的在於職工福利金之保管動用。法定的職工福利金之扣繳須於公營、私營. 之工廠礦場或平時 ... 於 etd.lib.nsysu.edu.tw -
#40.公司未成立職工福利委員會 | 健康跟著走
不成立福委會罰則- 1.事業單位平時雇用職工人數在50人以上時,依職工福利金條例第1條暨勞動部勞福一字第0920016167號函,應依法提撥職工福利金... 於 info.todohealth.com -
#41.是否都要強制每月扣職工福利金,像我每個月被公司... | Facebook
但就算是依法設立之福委會,也只能依法令規定扣繳勞工工資(月薪扣0.5%),不能溢扣;反之,若未依法成立福委會而逕自從勞工薪水扣繳金額作為公基金等用途,就涉違反勞動 ... 於 zh-tw.facebook.com -
#42.勞安所科研採購網> 首頁> 各年度研究報告> 我國職工福利實施 ...
職工福利金制度雖已行之有年,但由於職工福利委員會的成立機制、成員代表以及職工福利的提供模式,乃至各事業單位職工福利措施(設施)的內容至今都並無明確的樣貌。 於 laws.ilosh.gov.tw -
#43.職工福利委員會- 臺南市政府勞工局
籌設職工福利委員會 1.進入勞動部勞工福利資訊網暨管理系統線上申辦之籌備申請填寫設立申請書 2.申請設置職工福利委員會. 異動申請業務 各事業單位申請變更職工福利 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#44.問:老師您好我們公司平時僱用職工已經超過50人, 目前尚未 ...
另,依(行政院勞工委員會820812臺82勞福一字第40298號函)不須成立福委會之單位: ... 答:主題:財團法人之基金會組織不屬職工福利金條例所稱之「其他企業組織」 行政 ... 於 www.hr.org.tw -
#45.24 若信義公司已成立職工福利委員會,依相關稅法規定
24 若信義公司已成立職工福利委員會,依相關稅法規定,每月營業收入總額的多少百分比,於申報營利事業所得稅時可被認列為職工福利金費用? (A)0.1% (B)0.5% 於 yamol.tw -
#46.園區事業單位設立職工福利委員會須知
中科園區事業單位設立職工福利委員會須知. 辦理籌備事宜. 向本局環安組索取有關資料。 由事業單位指定籌備人員於一個月內完成籌備工作:. 於 www.ctsp.gov.tw -
#47.依職工福利金條例提撥福利金的營利事業,除員工醫藥費外
職福會之福利金應依提撥來源分別列為福利基金或年度收入. 營利事業依職工福利金條例成立之職福會,係屬所得稅法第11條 ... 於 www.nowtaxes.com.tw -
#48.職工福利金的構成與運作
對此,行政院勞工委員會曾於八十二年九月六日以八二台勞福一字第五三六七0 號函釋謂:「企業組織職工人數在五十人以上,既已提撥職工福利金,並成立職工福利委員會,其後雖 ... 於 dzlaw.com.tw -
#49.申請設置事業單位職工福利委員會流程
冊(會務人員名冊)、職工福利金提撥情形一覽表、成. 立大會會議紀錄等資料。 (二) 將經濟部核准公司登記之核准函及福委會成立會. 議簽到簿等相關佐證資料,於線上申請 ... 於 dep-labor.hccg.gov.tw -
#50.小心!你的福利被搬光了
職工福利委員會成立 的主要目的,是為了讓勞資雙方派代表(勞方席次至少佔三分之二)來管理、妥善運用所謂的「職工福利金」,並可促進勞資雙方的和諧 ... 於 www.cheers.com.tw -
#51.首頁會員專區勞資問答職工福利
您好,本公司目前員工人數約80人,目前尚未設立福委會也未扣員工福利金。請問是否「一定」要成立福委會?如果沒有福委會,是否有相關罰責? 於 www.chrma.net -
#52.基礎稅務會計 - 第 280 頁 - Google 圖書結果
280 6-4 職工福利一、參考法條查準第八十一條(職工福利) 1.職工福利金之提撥,以已依職工福利金條例之規定,成立職工福利委員會者為限。 2.合於前款規定者,其福利金提撥 ... 於 books.google.com.tw -
#53.嘉義市各廠礦企業申請設置職工福利委員會設立申請步驟說明
進入勞動部勞工福利資訊網暨職工福利委員會線上申請系統 ... 填寫職工福利機構籌備申請書(登錄職福線上申請系統→設立 ... 會議前7 日備函申請召開成立會議。 2.會中 ... 於 icmp-ws.chiayi.gov.tw -
#54.稅務會計(精) - 第 429 頁 - Google 圖書結果
營利事業已依法成立職工福利委員會,並依規定提撥職工福利金者,其舉辦員工文康、旅遊活動及聚餐等費用,應先在福利金項下列支,不足時,再以其他費用列支。 7. 於 books.google.com.tw -
#55.美國亞利桑那州梅薩市的一家星巴克咖啡店的員工經投票決定 ...
紐約布法羅市埃爾姆伍德分店的某職工為大家爭取到了第一個成立工會的機會,緊接著,星巴克北美負責人便向美國全體咖啡師寫了一封信,信中說星巴克會誠心誠意地與大家進行 ... 於 chinahot.org -
#56.法規內容-職工福利會經登記後其憑證始有免稅之適用 - 財政部 ...
公司設置之職工福利委員會,係依照職工福利金條例所成立,其性質既與民法上公益法人中之財團法人相當,依照民法第59條及第25條規定,以及民法總則施行法第10條規定,須 ... 於 law-out.mof.gov.tw -
#57.職工福利委員會組織章程【參考範例】 股份有限公司職工 ...
第十三條. 本會得依法向主管機關申請設立職工福利社,並受其監督。職工福. 利社得視會員需求及經費狀況,依法辦理職工福利業務,其辦理之經費,. 以自給自足 ... 於 ws.e-land.gov.tw -
#58.香港工會聯合會
More videos on YouTube ... 香港工會聯合會(工聯會)成立於1948年,多年來為勞工的權益福利打拼,堅持發展不停步。 於 ftu.org.hk -
#59.是否可強制加入福委會?
文康費《評論》是否可強制加入福委會? 成立職工福利委員會及相關業務簡介一、目的透過事業單位及受僱員工共同提撥職工福利金開辦必要的福利措施以鼓舞員工. 於 piojgberjkiojsd.pixnet.net -
#60.職工福利委員會設立說明 - 臺中市政府勞工局
一、哪些企業要設置職工福利委員會? • 職工福利金條例第1條:. • 凡公營、私營之工廠、礦場或其他企業組織, ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#61.職工福利委員會組織準則 - 全國法規資料庫
職工福利委員會 應將下列事項,報請主管機關備查:. 一、規章。 二、委員及會務人員名冊。 三、會址所在地。 四、成立日期 ... 於 law.moj.gov.tw -
#62.個別勞工法-理論與實務 - 第 373 頁 - Google 圖書結果
對於雇主的不設立職工福利委員會,其是否違反附隨義務?亦即勞工可以請求債務不履行的損害賠償、且不須終止勞動契約(勞基法第 14 條第 1 第 6 款規定卻是以終止契約為 ... 於 books.google.com.tw -
#63.哪些單位應成立職工福利委員會? - 新竹縣政府
查職工福利金條例第1條第1項規定, 凡公營、私營之工廠、礦場或其他企業組織,均應提撥職工福利金,辦理職工福利事業。 2.另依行政院勞工委員會(現為勞動部)92年3 ... 於 www.hsinchu.gov.tw -
#64.公司職工福利委員會之設立及會計報稅處理實務講座 - 中華工商 ...
已成立及未成立職工福委會申報營利事業所得稅列支限額標準為?本講座將列舉說明並提醒稅捐稽徵機關查核職工福利金的注意事項,協助事業單位避免不必要的稅務缺失。 於 www.cicr.edu.tw -
#65.「不成立福委會罰則」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口
人的門檻,且未依規定成立在條例中也沒有罰則,顯示職工福利在過去並未受到太多重視。 , 第3條(無一定僱主工人之職工福利金之提撥來源)【相關罰則】§11. 無一定雇主之... 於 1applehealth.com -
#66.2021年美國侵犯人權報告--新聞報道
聯合國人權理事會特別報告員費爾南·德瓦雷納強調,美國人權保障法律體系既 ... 洛杉磯韓國城移民職工聯盟執行董事亞歷山得拉·蘇認為,亞裔在美國受到 ... 於 cpc.people.com.cn -
#67.職工福利(上)-營利事業提撥及動支篇(稅會實務篇)
其舉辦員工文康、旅遊活動及聚餐等費用,應先在福利金項下列支,不足時,再以其他費用列支。 下腳變價時提撥, 20% ~40%. 未成立職工福利委員會, 每月營業收入總額, 0.05% 於 cpa.get.com.tw -
#68.提撥職工福利金以已成立福利委員會者為限(2017-06-27)
財政部國稅局前(二十五)日表示,營利事業如未成立職工福利委員會,不得提撥職工福利金,以免經稽徵機關剔除補稅。 國稅局指出,職工福利金之提撥, ... 於 www.lawbank.com.tw -
#69.職工福利委員會稅務結算及申報之法令與實務
營利事業依職工福利金條例規定成立之職工福利委員會漏報收入,. 經加計短漏報之所得額後,仍無應納稅額者,尚無所得稅法第. 110條第3項規定之適用。 免稅標準第2條第1項第9 ... 於 www.ntbt.gov.tw -
#70.毅嘉科技- 首頁
毅嘉公司於1983年於臺灣成立,本著逾30 年專業製造經驗,在多項電子零組件產品累積卓越專業製造技術與能力,產品品質享譽國際、深獲國際大廠肯定。長期以來,毅嘉科技 ... 於 www.ichia.com -
#71.職工福利委員會名冊 - Mdsulja
職工福利委員會成立 日期屆別選舉(改、補選)日期福委會組織本屆委員任期起迄時間會址電話職工人數聯絡人姓名委員數職員數職別姓名性別年齡任職部門及職稱地址連任或 ... 於 www.mdsuljara.me -
#72.督促企業依法成立「職工福利委員會」,多元運用 - 雲林縣政府
督促企業依法成立「職工福利委員會」,多元運用,豐富員工工作與生活. 發布單位:勞動暨青年事務發展處. 雲林縣政府新聞參考資料111.02.16. 於 www.yunlin.gov.tw -
#73.「職工福利委員會設立」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口
職工福利委員會 設立資訊懶人包(1),福委會統一編號及稅及編號暫時不需填寫,其餘欄位必填。(4).職工福利委員會申請書登打完畢後,點選「儲存」。1.3線上申辦-年度 ... 於 www.itaiwanfood.com -
#74.請問職工人數在50人以上之其他企業組織成立之職工福利委員會
郝老闆專欄報你知Q1:請問職工人數在50人以上之其他企業組織成立之職工福利委員會,如其職工人數減少至50人以下時,該如何處理? A: 一、依職工福利金 ... 於 st86229.pixnet.net -
#75.第01330章
公司完成立設立登記,提撥職工福利金並設立職工福利委員會。 職工福利委員會相關事項異動時。 ... (1) 職工福利委員會於成立大會後一個月內向主管機關申請備案:. 於 saturn.sipa.gov.tw -
#76.訴願決定書 - 臺北市法規查詢系統
原 處 分 機 關 臺北市政府勞動局訴願人因違反職工福利金條例事件,不服原處分機關 ... 惟未依法提撥職工福利金及設置職工福利委員會,審認違反職工福利金條例第 2條 ... 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#77.企業設職福會留意稅事 - 眾智聯合會計師事務所
營利事業已依《職工福利金條例》規定成立職工福利委員會,每年依法提撥福利金後,,與員工福利相關的支出,除了員工醫藥費之外,列報費用時須優先抵減 ... 於 www.mricpa.com.tw -
#78.薪津扣撥福利金@ Hansen 內部稽核(許瀚升) :: 隨意窩Xuite日誌
一、哪些單位應成立職工福利委員會? 公私營之工廠、礦場或平時僱用職工在五十人以上之金融機構、公司、行號、 ... 於 m.xuite.net -
#79.職工福利委員會暨職員(會務人員)名冊
職工福利委員會 暨職員(會務人員)名冊. 福委會組織. 職工福利委. 員會成立日. 期. 屆別選舉(改、補選). 日期. 委員數職員數. 本屆委員. 任期起迄. 於 ws.www.gov.tw -
#80.如何成立職工福利委員會 - John Haydon
如何成立職工福利委員會 ... 新手上路-新設立職福會. 1. 線上申辦-籌備申請. 若您符合申辦條件,在第一次使用此系統,請點選線上申辦的下方選單「籌備申請」。. (1). 為了 ... 於 www.johnhaydon.me -
#81.行政院公報資訊網
準此甲公司職工福利委員會及職工福利金應依職工福利金條例施行細則第十條第一款之規定留供原甲公司職工福利委員會繼續運作,辦理其職工福利事業。有關原乙公司未成立職工 ... 於 gazette.nat.gov.tw -
#82.彰化縣政府「職工福利委員會」標準作業流程圖
公文通知申請之事業單位設立. 通過並核發職工福利機構證,. 事業單位需自行前往開立帳戶. 並向國稅局登記,並將帳戶資. 料(含資本額提撥之福利金存. 入)影本及職福會 ... 於 labor.chcg.gov.tw -
#83.職工福利委員會 - 新北勞動雲
凡事業單位平時僱用職工在50人以上者,應成立職工福利委員會,提撥職工福利金,辦理職工福利事業。 申請方式. 為簡化行政作業便民措施,各事業單位申請設立職工福利 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#84.職工福利費用應先在福利金項下列支 - 財政部北區國稅局
該局提醒,已依法成立職工福利委員會並依規定提撥職工福利金之營利事業,員工醫藥費得核實認定支出外,如舉辦職工旅遊、慶生會等員工文康活動及聚餐費用, ... 於 www.ntbna.gov.tw -
#85.職工福利限額及相關規定 - 振群會計師事務所
職工福利 依查核準則第81條相關規定如下:. ※限額計算:. 1.營業收入總額* 0.15%. 2.下腳變價收入* 40%. 3.成立職工委員會 創立時實收之資本或增資之資本5%以內,. 於 www.chengchuncpa.com.tw -
#86.職工福委會成立條件 - Lauranes
Q2:分公司是否應成立職工福利委員會?. A2:不一定。. 查職工福利金條例施行細則第5條規定,工廠、礦場或其他企業組織凡由總機構統一營業而不在同一地區者,應將依法 ... 於 www.lauranesaliou.me -
#87.財政部高雄市國稅局復查決定書
此應包括依「職工福利金條例」成立之職工福利委員會,依法令明訂原則,相關法令並無不得對職工福利委員會捐贈並列報捐贈扣除額之規定。本件95年度捐贈○○公司福委 ... 於 www.ntbk.gov.tw -
#88.職工福利委員會的各項補助,如何辦理扣繳申報?
職工福利會 發給員工補助費屬其他所得免予扣繳○○公司成立之職工福利委員會主辦會計黃小姐來電詢問:本福委會收入項目中自員工薪津扣撥之福利金是否 ... 於 www.bestcheng.com.tw -
#89.需要"全國職工福利委員會基本資料"(含解散)
也符合所得稅法第11條第4項規定"公益財團法人"。 想請問目前開放申請資料當中,有哪些有侵害該法人或團體之權利1. 職工福利委員會-成立日期2. 職工福利委員會-解散日期( ... 於 data.gov.tw -
#90.臺中市事業單位設立職工福利委員會作業流程
3.職工福利委員會及主任委員印章。 八、圖記印模、存款證明, 1.圖記印模。 2.資本額提撥之職工福利金存 ... 於 www.planwise.com.tw -
#91.職福會成立 - Glitchi
By · 臺中市政府全球資訊網 · 公司未成立福委會,也可以扣福利金嗎?|臺北市政府勞動局 · 舉辦員工旅遊及職工福利認定@會計事務及服務|PChome 個人新 · 職工福利支出有可能 ... 於 www.glitchi.me -
#92.1-1 成立職工福利委員會及相關業務簡介
1-1 成立職工福利委員會及相關業務簡介 · 1.創立時就其資本總額提撥1%至5%。 · 2.每月營業收入總額內提撥0.05%至0.15%。 · 3.每月於每個職員、工人薪資內各扣0.5%。 · 4.下腳 ... 於 ewda.tw -
#93.成立職工福利委員會事業單位可自行依需求辦理。
問:公司員工未達50人,可成立職工福利委員會嗎?若想成立,是否有最低人數限制? 答: 1.員工人數如未達50人,而欲興辦職工福利事項,不受職工福利金條例之規範, ... 於 yacheing.pixnet.net -
#94.職工福利委員會會計帳務處理及申報所得稅實務班
事業單位於成立職工福利委員會後,應依規定提撥福利金並於提撥後移送職工福利委員會,又福利金按公司資本額、員工薪資、營業收入、下腳變價收入提撥之不同,其帳務該 ... 於 www.asia-learning.com -
#95.會計制度
南區國稅局表示,職工福利金之提撥,依職工福利金條例之規定,以成立職工福利委員會者為限,並以實際提撥數為準。公司可於創立時按實收資本額或是增資時按增資資本額5% ... 於 0800056476.sme.gov.tw -
#96.主旨:職工福利委員會--社團組織辦法說明 - 金益鼎企業股份 ...
2.1 各社團發起人及全體社員以「於本公司固定扣繳福利金之福利會成員」為限,相關權利&義務應 ... 2.3.2 召開社團成立大會,並需知會職工福利委員會派員列席。 於 www.jyd.com.tw