職場領域有哪些的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦MarshallGoldsmith寫的 UP學:所有經理人相見恨晚的一本書(15周年暢銷新裝版) 和島井哲志的 錢能買到快樂嗎?都 可以從中找到所需的評價。
另外網站多虧我的狼性,在職場中才能愈來愈輕鬆也說明:6大高股息ETF除息秀!報酬7%起跳,何時上車來得及? 必勝客在台加速展店,逆風布局的經營思考有哪些突破? 父早 ...
這兩本書分別來自李茲文化 和楓葉社文化所出版 。
國立陽明交通大學 管理學院高階主管管理碩士學程 溫金豐所指導 吳英斌的 跨領域生涯發展 - 個案研究 (2021),提出職場領域有哪些關鍵因素是什麼,來自於跨領域、職涯發展。
而第二篇論文中華醫事科技大學 視光系碩士班 殷立德、陳昆祥所指導 林佩蓁的 消費者對驗光師專業素養的覺知情形研究: 溝通與傾聽的問診 (2021),提出因為有 溝通與傾聽、驗光師、專業職能素養、消費者覺知、專業倫理的重點而找出了 職場領域有哪些的解答。
最後網站理工相關科系則補充:而電機學群重點研究領域有光電顯示技術、通訊網路與射頻晶片、半導體與固態 ... 再加上其他如力學、電磁學、光學、量子物理學等紮實的基礎科學背景,強化職場利基。
UP學:所有經理人相見恨晚的一本書(15周年暢銷新裝版)
為了解決職場領域有哪些 的問題,作者MarshallGoldsmith 這樣論述:
著作狂銷250萬冊CEO教練代表作,15周年暢銷新裝版! 想再往上,先改掉21種致命的領導壞習慣。 只要你需要帶一個人,就需要看這本書! ★亞馬遜網路書店領導力書籍百大、《紐約時報》暢銷冠軍 ★榮登博客來年度百大、金石堂、法雅客、家樂福暢銷榜。 ★獲選《經理人月刊》50大商管暢銷好書、建國百年100大商管好書。 ★亞馬遜書店逾四千名讀者★★★★★五星致敬級好評。 為何柯林頓、歐普拉能夠長期立於不敗的領導地位?被美國管理協會推崇為偉大導師的馬歇爾.葛史密斯 (Marshall Goldsmith) 在《UP學》(What Got You Here Won’t Get
You There) 一書中,將親自輔導世界頂尖企業執行長及其接班人的第一手經驗公諸於世,其中特別歸納出二十一個主管身上常見的習慣,也是讓你與巔峰絕緣的習慣,這對沈浸於過往成功而產生盲點的經理人而言,有如醍醐灌頂。 ■這些惱人的人際行為中的習慣,主要是領導行為。包括了: ■太愛贏:不計一切代價想贏,任何狀況下都想贏,重要的時候、不重要的時候、無關緊要的時候都要贏。 ■加值過度:無法遏止對每一個討論提出自己看法的渴望。 ■打分數:幫別人打分數的衝動,將自己的標準套在別人身上。 ■惡言批評:想要讓別人覺得自己很靈巧慧黠,出言嘲諷或給出尖銳評語。 ■告訴全世界我多聰明:想告
訴別人我比他想像中更聰明。 ■生氣時發言:將情緒作為一種管理工具。 ■否定,或是「讓我告訴你為何這個行不通」:即使別人沒問你,也想要散布負面思考。 ■壟斷訊息:不肯分享訊息,想藉此居於優勢。 ■不聽別人說話:對同事不尊敬的方式中最以退為進的一種。 ■懲罰傳訊息的人:不必要的攻擊,受害的是無辜而且想幫我們的人。 以加值過度來說,這是主管身上很常見的習慣,當下屬來向你報告一個好想法,你對他說:「很棒,但是如果你試試看這樣會更好。」葛史密斯寫道:「你可能把我想法的內容改進了百分之五,但是將我執行的意願砍掉一半,因為你已經把我對這個想法的所有權奪走了。」 管理之父彼得‧
杜拉克說:「我們花了許多時間教領導者做什麼,並沒有花夠多時間教他們不要做什麼。」對所有經理人來說,專業和技術也許可以帶你到達這裡,想要繼續挑戰巔峰,關乎的是更細微的內在修練。在職場上爬得愈高,碰到的愈是行為上的問題。在組織的較高層,所有領導團隊的人都有很好的專業能力,然而人際技巧卻隨著愈高升而愈顯重要。葛史密斯一對一的輔導諮詢收費是美金二十五萬,但其執業菁華在本書中傾囊相授,一手不留與讀者分享。 本書特色 ★ 全美首席執行長教練首度揭露再往上的條件:誰會停留在A,誰可晉級到 A+ ? ★ 為何柯林頓、歐普拉能夠長期立於不敗之地?這一堂高階主管領導課程:25 萬美金。
★ 職場上最常見的21個致命習慣,你有沒有?不管你幾歲,愈早看這本書愈好。 ★ 一本你想送給你老闆及所認識的每一個主管或積極工作人的書。 ★ 一本你會劃線、記筆記、寫心得、重點重讀幾遍的書。 ★ 各界對馬歇爾·葛史密斯的推崇: 美國管理協會:「管理領域偉大的思想家及領袖」 《華爾街日報》:「頂尖的主管教育家」 《歐普拉雜誌》:「偉大的溝通大師」 《富比世雜誌》:「五名最受尊崇的主管教練之一」 《商業周刊》:「領導力發展史上最有影響力的專家」 《經濟學人》:「新商業時代最權威的思想領袖」 《哈佛商業評論》:「世界領導力思想家之冠
」 名人推薦 前旺旺中時媒體集團副董事長、前台中市長 胡志強 前雅虎台灣董事總經理、創業導師 洪小玲 卡內基訓練負責人 黑幼龍 影響力品牌學院創辦人 丁菱娟 前統一星巴克總經理 徐光宇 前《經理人月刊》、《數位時代》總編輯長 林文玲 跨界王 黃子佼 企業講師、作家、主持人 謝文憲 《內在原力》作者、台大TMBA共同創辦人 愛瑞克 理財暢銷作家、富媽媽 十方 (李雅雯) 閱讀人社群主編 鄭俊德 帶領一個都市追求卓越、成長與國際化……我在這本書中獲知許多新觀念,而深受啟發。……希望讀者也能從書中,傳承價值美金二十五萬元的珍貴經驗。
胡志強,前台中市長 人稱偉大導師的高階主管教練葛史密斯,他使用獨到的經驗與方法,可以幫助每一位有影響力的主管,認清自身領導的偏差行為……再次發揮更大的影響力與領導價值。 徐光宇,前統一星巴克總經理 在職場上愈是到組織的高層,最後能脫穎而出的,都是能妥善處理人際互動,帶領團隊的領導人。本書值得每位經理人細讀思考! 洪小玲,前雅虎台灣董事總經理、創業導師、台大EMBA 如果要我推薦一本書給每一位初為主管的朋友,《UP學》一定是我的首選。⋯⋯常有公司內外的年輕主管和我討論管理上的問題,他們的問題,經常就是這本書裡的二十一個習慣。 林文玲,前《經理人月刊》、《數位時
代》總編輯長 作者葛史密斯與卡內基有兩個重要的共識:一、他們都認為人在每一階段都該成長與突破。二、他們都深信影響成功的關鍵因素是與他人共事的能力。當了經理後,常常要做的工作就變成溝通、激勵同事、聆聽他們的意見了。……只顧單打獨鬥,他的職業生涯就會停頓。 黑幼龍,卡內基訓練負責人 《UP學》是經典之作……尤其「21個讓我與巔峰絕緣的習慣」,無非是暮鼓晨鐘、警世提醒。……領導者需服膺的真理,大多都在本書裡。 謝文憲,企業講師、作家、主持人 讀完《UP學》,能讓你反省自己、提升覺察力,成為「更好的自己」。千萬不要錯過,這是你的契機。 十方(李雅雯),富媽媽、理財暢銷作家
《UP學》不只幫助你帶來成功,更重要的是幫助其他人一起成功……熟讀《UP學》,實踐《UP學》,你的機會將不再錯身而過。 鄭俊德,閱讀人社群主編
職場領域有哪些進入發燒排行的影片
#職涯經歷分享 #時尚職涯
【時尚職涯】闖蕩巴黎時尚圈的心路歷程&工作經歷|時尚工作者直播訪談企劃 Feat. Phoebe Bai
#直播主題大方向
* 非本科生怎麼跨領域入行時尚業?
* 在巴黎留學&工作經驗分享
* 認識品牌電商營運專員一職
認識來賓
* Q: 請Phoebe 自我介紹(教育背景、目前職業、在巴黎幾年了?)
* Q: 開始經營blog 自媒體多久了?平台主要分享什麼內容?
Part 1: 在巴黎留學的日子
* Q: Phoebe 大學是念商科背景,什麼契機跟念頭讓你想要申請歐洲的學校進修奢侈品管理?去之前就已經有學習法語了嗎?會不會擔心語言障礙的問題?
* Q: 在去歐洲唸書之前,做過什麼類型的工作?這些經歷有幫助妳申請入學法國前四大的「法國里昂高等商學院」嗎?
* Q: 去巴黎留學至少要準備多少錢?(學費、當地平均生活開銷)
* Q: 你隻身在海外留學遇過最大的難關是什麼?
Part 2: 在巴黎工作的日子
* Q: 可以跟我們分享一下從學校畢業後找工作求職的經歷嗎?你是怎麼找到現在這份工作的?
* Q:可以請你介紹一下你目前任職品牌電商營運專員的職務,你的日常工作內容是什麼?
* Q:外國人在巴黎工作的簽證好申請嗎?普遍在歐洲的企業願意贊助外國員工嗎?
* Q:目前公司一起工作的同事如何?這間公司的文化風氣是什麼?
Part 3: Phoebe 的時尚職涯觀點
Q: 真的進入時尚產業工作後,跟你本來的想像有沒有什麼落差?
Q: 未來還有其他想要追求的職涯目標嗎?
Q: 對於未來想進入電子商務、數位營銷領域的年輕朋友,你有什麼建議?
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白玉|時尚產業|海外實習|紐約留學找實習經驗分享 Talk about my experiences when looking for summer internships in New York!
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白玉|職業探勘|時尚產業的PM|產品經理做什麼?Discovering Jobs in the Fashion Industry | Product Manager E.P.1
https://www.youtube.com/watch?v=NmIMO-86bEs
海外實習|(下集)如何成為頂尖實習生,增加自己錄取為正職的機會!How to be Successful During an Internship EP.2?
https://youtu.be/x6g1IpShDrc
海外實習|(上集)如何成為最優秀實習生,增加自己錄取為正職的機會!How to be Successful During an Internship?
https://youtu.be/NoCezy5DlPI
出國留學|職涯發展| 美國留學到底對個人職涯與人脈拓展有沒有幫助?
Is Studying Overseas Helpful in our Career and Networking?
https://youtu.be/RHRCPaX7TME
出國留學|職涯發展| 如何探索職涯目標,找出你的留學動機!
How to find your career goal?
https://youtu.be/j0qU_-IkIHE
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跨領域生涯發展 - 個案研究
為了解決職場領域有哪些 的問題,作者吳英斌 這樣論述:
職場上所需要的職能林林種種,不同的工作領域與工作模式的不同,其所衍生出來的職能模型也不盡相同。本文嘗試地從台灣的科技業常見的職涯轉換的案例來做個案研究。這個個案透過個案主角的真實經歷來探討有哪些可能的職涯變化、挑戰以及相對應的準備方案。這個個案的背景故事就是描述一個電子工程師進入台灣代工設計的科技公司,因為產業的特殊性,除了專業的範圍很廣,團隊合作的需求高,與客戶接觸的機會也高。經過幾年的歷練與組織的變化,工程師開始需要擔任部門主管的工作,對這群過去擅長研究專業領域的工程師來說,從做工程研究轉變到人員管理可以說是一個很大的轉變。再經過幾年之後,除了管理研發團隊之外,接下來還開始要接觸產品線的
商務經營。商務經營必須介入擬定經營策略、分析市場競爭力與經營客戶關係等與研發主管截然不同的領域。亦即研發主管又必須再跨進另一個新領域做更大幅度的改變,特別是在人際關係經營以及學習全新的商務領域。再下一個職涯發展階段,亦即隨著公司人員異動或人才培訓亦或組織調整等等的目的,需要做跨組織的輪調管理時,產品線主管又必須配合公司的策略轉調到另一個陌生的團隊負責陌生的產品線。這時需要的是快速地融入新團隊甚至需要快速地找到問題並做出改變。這些跨領域的轉變著實是一個不小的挑戰,是職場上常見的需求卻也是常見的失敗。本文嘗試地透過個案研究的方式從各個面向來做進一步的解析,以便瞭解其中的關鍵因素以及公司與個案主角又
該如何做好準備。希望透過個案主角的成功與失敗經驗分享能夠提供許多建設性的建議。產學界類似本論文的發表與文獻也許很多,然而本論文最大的不同在於是真正從一位非管理與非商務背景的理工科系員工,真正從自己的親身經歷所體會出來的理論,而非先得到相關專業知識,再從工作上做出驗證。(附註: 本個案研究的內容乃根據真實案例作部分改編而成,原因是考量到公司商業機密而無法百分之百的真實現狀;但對於本論文所探討的主題,並無太大的影響。)
錢能買到快樂嗎?
為了解決職場領域有哪些 的問題,作者島井哲志 這樣論述:
~小確幸所帶來的快樂,能代表我們過得幸福嗎?~ 運用科學方法,透過50個簡單的小行動,擁抱更高的幸福感 ◆◆今天的我,有過得比昨天更幸福一點嗎?◆◆ 你是否曾想過,怎麼樣才算是「幸福」呢? 前一天沒有好好複習,今天考試卻得到還不錯的成績; 和伴侶享受一頓燭光晚餐,攜手在晚風吹拂的小徑上漫步; 上台發表精心準備的簡報,贏得在場所有人士的熱烈掌聲; 與三五閨蜜展開一場壯遊,拋開煩惱沉浸在異國街景與美食當中。 對你來說,怎麼樣的人生才算過得幸福? 學業或職場的成就,和諧且親密的人際關係,就能讓我們感覺幸福嗎? 如果沒有值得誇耀的成功,
過得獨善其身,難道就意味著人生不幸嗎? 日本心理學家,同時也是倡導正向心理學的第一人──島井哲志教授,將運用正向心理學的研究議題,為現代人日益稀缺的幸福感提出50個培養生活習慣的提案。 讓我們停下腳步,花短短的時間省思,現在的我們處在什麼樣的位置?理想的人生應該是什麼模樣?下一步我們又該朝往哪個階段?通過有系統的思考,為自己設計幸福人生的藍圖。 ◆◆重視「正向心理」,而非一味追求「快樂情緒」◆◆ 正向心理學,屬於心理學界較新的理論,近年來也時常與商業領域、自我啟發相結合。 然而,正向心理學不是一門單純研究快樂的學問,而是重視「積極情緒」。 擁有積極的情緒,意味著我
們生活在安全感之中,因而有意願克服未曾經歷的人事物,挑戰自身的極限,同時也有助於牽繫我們與家人、與身邊其他人的連結。 感覺自己幸福的人,究竟具備哪些特徵? 我們又需要做出什麼改變,才能同樣活在幸福當中? 本書將透過淺顯易懂的文字,從職場工作、生活習慣、日常思考、人際關係,以及娛樂興趣五個面向,結合心理學研究,彙整為50個科學方法,幫助我們每一天都能朝幸福人生更往前邁進一步。 當我們感覺職場倦怠,一進公司就在倒數下班,比起漫無目的的逛網站,我們可以…… ☛多思考一點,在例行任務裡擬定與能力相符的目標,給自己一點小挑戰 當我們湧現購物衝動,想用點什麼好好犒勞辛苦的自己
時,我們可以…… ☛多開一個視窗,瀏覽手作體驗或旅遊景點,加入一個能與好友共享的小聚時光 當我們滿腹焦慮,只想躺平放棄一切時,我們可以…… ☛為自己倒一杯水,打開筆記本,想一想今天有對誰表達感謝?有幫哪個人解決問題? 簡單記錄親切待人的事,讓所有感覺慢慢在體內沉澱下來 感覺幸福,或許不是人先天即具備的感受能力。 但我們仍然可以通過方法,培養「提升幸福感」的習慣。 讓我們學習如何運用正向心理學,每一天擁抱多一點的幸福感! 本書特色 ◎日本正向心理學家,從【職場】【生活習慣】【日常思考】【人際關係】【娛樂和興趣】五個面向切入,提示獲得幸福的小訣竅。 ◎
50個幸福建議,皆合併邏輯思考×直覺反應,培養理性下決定的思考力,又能照顧本能的情緒,讓每一天的小改變維持更久一點。 ◎本書以科學研究為基礎,不只助你了解人性心理的運作機制,也引導你如何化理論為行動,擬定具體可執行的人生策略。
消費者對驗光師專業素養的覺知情形研究: 溝通與傾聽的問診
為了解決職場領域有哪些 的問題,作者林佩蓁 這樣論述:
研究背景:本論文的研究者即為驗光師,對驗光師的自我期許是本論文研究的重要動機。研究者想了解自己在取得驗光師證照後,是否在職場上展現了專業?消費者因為驗光師專業職能的服務能在哪些方面獲益?均是研究者取得驗光師證照後所關注者。研究目的:本論文的目的旨在透過溝通與傾聽的問診路徑,蒐集消費者對驗光師專業素養的覺知情形,以作為檢視驗光師專業素養,落實於知行合一的可行建議。研究結果期能強化驗光師「以人為本」的專業倫理與溝通和傾聽的專業問診方式,破除傳統「營利為首」的經營模式,達到門店的永續經營。研究設計與實施:本論文乃針對個案進行的質性研究。首先透過文獻分析,確立本論文深度訪談問卷設計之理論依據,採取深
度訪談,並輔以問診和觀察,蒐集實徵資料進行質性分析。受訪者則為自願參與之消費者,研究者依據性別、年齡、職業別、配鏡經驗和用眼習慣或問題等立意分類後,再隨機取樣,最後參與深度訪談者計10名,並恪守研究倫理。研究結果:本論文實徵研究發現有六:一、民眾對視力保健的觀念仍薄弱,也存在配鏡認知的迷思。二、縱令《驗光人員法》已經通過,但傳統眼鏡行非專業導向的經營模式仍然存在,可喜的是驗光師的專業已受到民眾的關注,故為守護民眾的視力健康,應依據《驗光人員法》持續推動驗光師以其專業素養服務消費者。三、消費者自身權益的維護需要強化其對驗光師專業素養的認識;相對的,驗光師也需要尊重自己的專業並力行之。四、驗光師的
專業素養有理性價值、感性價值和象徵價值三個層次,可作為驗光師樹立專業品牌的自我期許和目標。五、無論自我改變或改變消費者均需從建立其價值觀做起,教育消費者也需要改變其信念和態度(認知),不能止於改變消費者的行為。六、驗光師專業素養的落實就是要做到「專業=教育+服務」。結論與建議:本論文主要的結論有二:一、嚴謹親切的溝通和傾聽之問診歷程,並和消費者良好互動是驗光師展現「以人為本」專業素養「被看見」的表徵。故驗光師專業權威(專業職能)和人格感召的魅力(職場倫理)是驗光師自主自律展現專業素養的圖像。二、促進驗光師專業素養成長的挑戰是「知行難以合一」。故在適者的生存競爭法則下,臺灣眼鏡企業的新文化亟待重
塑,俾讓合理行銷、相互理解、科學診斷、有效處方、專業素養的問診和提供的服務形成一個「善的循環」。基於上述結論,本論文提出以下建議:一、驗光師專業素養及消費者的覺知研究可質量化並行,更需跨領域的整合研究。二、驗光師專業角色的社會地位應該提升,並倡導「眼科醫師和驗光師雙師一體」;另可配合「換證」制度,從優獎勵專業服務的驗光人員,加速建立驗光人員終身學習制度化。關鍵字:溝通與傾聽、驗光師、專業職能素養、消費者覺知、專業倫理
職場領域有哪些的網路口碑排行榜
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#1.職場的四大變革| 富蘭克林| 主題文章 - 天下文化
面對大數據及AI科技的發展,罪來的職場中,有哪些點是我們可以先掌握的? 圖片來源:pixabay,CC0 Licensed. 人工智慧在數據分析及決策領域的發展已日漸 ... 於 bookzone.cwgv.com.tw -
#2.【職場二三事】職場新鮮人快速上手5步驟趕上工作進度
1、制定明確工作時間表與學習時間表. 初來乍到新領域的你有很多事情需要學習,但你總不可能一口氣全部都學會與完成。 · 2、確定你需學習的技能 · 3、讓主管 ... 於 www.technice.com.tw -
#3.多虧我的狼性,在職場中才能愈來愈輕鬆
6大高股息ETF除息秀!報酬7%起跳,何時上車來得及? 必勝客在台加速展店,逆風布局的經營思考有哪些突破? 父早 ... 於 www.gvm.com.tw -
#4.理工相關科系
而電機學群重點研究領域有光電顯示技術、通訊網路與射頻晶片、半導體與固態 ... 再加上其他如力學、電磁學、光學、量子物理學等紮實的基礎科學背景,強化職場利基。 於 job.taiwanjobs.gov.tw -
#5.如何規劃長遠的職涯發展(上)寫給正為轉職糾結
在生涯規劃領域中,「興趣──能力──價值」被稱為生涯金三角, ... 族、抗壓性低、太理想主義、挑工作等等負面標籤的壓力,還有到新職場環境的適應 ... 於 crossing.cw.com.tw -
#6.畢業即失業:我要考研究所繼續深造還是進入職場工作?
本文要從研究所和畢業後就工作兩個方向,來為您分析這兩種有哪些好處,給對 ... 擁有跨領域能力不但能獲得更多發展機會,更不用擔心會被職場所淘汰。 於 rd.ntub.edu.tw -
#7.疫後人才爭奪戰:網友求職最關心哪些面向?薪資、福利、工時
另,金色三麥也透過「輔導員」制度,由資深員工陪伴新人逐一學習各個工作崗位的職能要領,盼能減緩新人初入職場的不安,建立友善的職場環境,形成留才的正 ... 於 www.thenewslens.com -
#8.【職場英文】社會新鮮人初入職場必學!透過這篇掌握必學出 ...
我們可以先看自己身邊有哪些資源,可以找到潛在的工作機會,像是: ... 另外要注意的是,相似詞novice 只的某領域的初學者,然而在職場上新人代表的是 ... 於 tw.blog.voicetube.com -
#9.英文面試必備的問題與回答
英文面試技巧有哪些?5大題目重點,準備完整不怕被問倒!|EF ENGLISH LIVE部落格 ... 想想看自己哪些人格特質在職場上特別正向:善於溝通、學習速度很快。 於 englishlive.ef.com -
#10.工作分男女?「性別職業隔離」一個領域兩性人數差異大
今天儂編整理了四個需要更多女性的職業領域,一起來看看吧! ... 性別; #性別刻板印象; #職場 ... 閱讀延伸:搭飛機有哪些禁忌? 於 www.bella.tw -
#11.tinygirl151 - 外商獵頭Alicia的職場工作生存記
給你不藏私的外商職場乾貨 FMCG KA出身的外商獵人頭,專攻行銷與業務領域 lihi數位行銷推廣大使 ... 【台灣有哪些知名外商公司】-快速消費品篇你是否曾想. 於 www.instagram.com -
#12.推廣性平觀念對本局職場工作與政策影響初探
運用哪些助力. 和資源獲得在工程領域發展機會? ✓小結:男性與女性同仁都有認為女性進入職場後,其職涯發展的歷程與男性無差異者 ... 於 www-ws.gov.taipei -
#13.求職不翻車別讓人資不開心24分鐘決定錄取與否|職場新聞
畢業季到,是每年求職的高峰,有近20萬新鮮人準備投入 職場 ,根據1111人力 ... 還有面試時 有哪些 翻車行為? ... 想投入資安 領域 聽聽駭客前輩怎麼說ft. 於 www.youtube.com -
#14.職場最搶手T型人才!這類人才無可取代,你具備這些條件嗎?
在傳統教育下,職場上大多數的我們都是這類人才,但就相對地缺乏工作轉換的靈活性,難以勝任多重領域的工作。 而在1991年已有T型人才(T shaped Talent)的概念,世界各地 ... 於 hk.jobsdb.com -
#15.5分鐘認識管理學群- 大學考情
學系和課程有哪些? ... 生涯發展與職場趨勢. 管理學所包含的領域包羅萬象,因此不管任何產業,都需要管理人才。而管理學群一直是文組學生的選填熱門 ... 於 www.unews.com.tw -
#16.CD Life Stories - 【職場】新冠肺炎打亂全球市場,就業 ...
在招聘行業內有一句說話叫「建立自己的辦公桌」,意即要在職場上取得最大的成就,就需要尋找一個專業領域——即特定的功能、行業、職級或地點——這個專業領域應該要建 ... 於 m.facebook.com -
#17.女性職場急先鋒:美國哪些工作, 男性主導式微, 漸被 ...
北卡大學經濟學教授Anne York說: "越來越多的女性, 取得大學學位且有高薪職業." "然而, 她們想要專業領域的工作, 但也想要工作有彈性." 因為女性仍為家庭 ... 於 colleges-unitedstates.blogspot.com -
#18.未來職場哪些技能最搶手?麥肯錫:有這13 種能力
未來職場哪些技能最搶手?麥肯錫:有這13 種能力,工作不怕被AI 搶走 · 增加自動化系統以及AI 無法達到的價值。 · 能在數位化的環境工作。 · 能不斷適應新的 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#19.肯學習,可以錄用我嗎?」,憑這種回答,還不足以讓興趣變飯 ...
透過興趣驅動自己的力量是無比強大,我也覺得我很幸運能夠在職場中去嘗試自己喜歡的 ... 舉例來說,如果確定要走行銷領域的話,可以先了解行銷相關的工作有哪些? 於 kys.wda.gov.tw -
#20.跨領域轉職-如何創造職場價值 - 窩課360
有求職需求者都適合這堂課. 從新鮮人到高階主管都要懂得跨 領域 轉職! ... 我也想提醒你 有哪些職場 細節,是工作上的常見誤區,當你越早知道這些問題, ... 於 www.worker360.com.tw -
#21.「準」職場新鮮人,你準備好了嗎? - 學生輔導中心
在實習的過程中,學生也可以學習建立正確的工作態度,同時對於該職場領域有更多認識,幫助未來生涯規劃。 2. 在學期間已考取證照者. 在大學學歷普及化的 ... 於 counseling.sa.ntnu.edu.tw -
#22.YES就業力組合量表量表介紹
測驗設計從個人層面特質出發、擴及職場上的適應力、環境脈絡中自我與重要他人需求 ... 相信個體在了解自己全方位的就業力樣貌後,會有動力找到願意投入的內容領域與職 ... 於 www.tests.com.tw -
#23.雙月刊180期: 友善職場的誕生
職場 ,佔據了一生超過1/3的時光,你心中的夢幻職場具備哪些條件呢? ... 心路的職業重建服務是身心障礙者就業領域的佼佼者,每一年陪伴、引導無數障礙朋友找到合適的 ... 於 www.syinlu.org.tw -
#24.「喜不喜歡是在投入後才感受的到」三位工作者的職場建言
接著你可以給感興趣的領域進行分類,做一些簡單的行業research,看看這個領域都有哪些類型的工作,門檻如何、行業平均收入如何。 於 womany.net -
#25.商科出路/商管學院 - My Road!我的職場脈絡
商科科系有哪些? ... 商科PTT/Dcard問題探討-商管學院出路有哪些? ... 係屬財金系、企管系、經濟系、會計系、國貿系及資管系,以下簡表介紹各科主要的職場領域: ... 於 www.myroad.com.tw -
#27.職涯類型(Cluster)的劃分 - 大專校院就業職能平台
職涯類型( Career Cluster)是由同一領域、或所需知識技能相近的工作所組成,可以提供 ... 由受評者透過「我最喜歡哪些活動」、「我認為自己有哪些特質」、「我喜歡哪些 ... 於 ucan.moe.edu.tw -
#28.【職場老實說】9種「職場人格」解析工作優勢+適合的職位!你 ...
有卓越的觀察力與分析能力,見解獨到而深刻,能專注於某一領域,並做到該領域的佼佼者。 適合職位:. 企劃、整合、管理、研究工作等。 職場人格6、忠誠型. 於 www.harpersbazaar.com -
#29.職場分享|跨領域轉職:能力帶著走,別讓過去的你侷限未來 ...
雖然你的努力不一定實務工作有直接相關,但這是一個能讓面試者看見決心,至少你為了這次轉職還做了哪些努力。 # 4 完整說出每個小故事. 害怕面試或容易 ... 於 vocus.cc -
#30.10 大職場必備能力,看看你具備了哪些?
2017年1月17日 於 kknews.cc -
#31.洞悉職場工具、學系與職場未來
跨領域科技最常應用在奈米、生技、資. 通訊之間,例如亞熱帶建築設計,需散. 熱材質,結合奈米或能源科技設計出一. 些有別溫帶生活的建材或節能設備。 前瞻趨勢-潛在經濟 ... 於 www.cshs.ntpc.edu.tw -
#32.什麼內容屬於職場領域呢?
個人感覺,凡是人生中和獲得收入有關的事情,都屬於職場。主要內容包括直接獲得收入的行為,為獲得更高收入所做的準備(如提升技能或職級)等。 於 www.juduo.cc -
#33.商學院找工作各科系出路分析 - 保成學儒公職補習班
畢業找工作求職出路有哪些,不只為你找工作,帶你找到求職新方向! ... 資訊來做決策,且對於數字數理邏輯敏感度強,有助於職場領域發揮。 於 www.pcsr.com.tw -
#34.健康促進推動方法
世界衛生組織(World Health Organization, WHO)於1999年提出健康職場發展原則必須具備「周全性、參與和賦權」原則,並同時符合社會正義、跨領域共同參與,以及永續 ... 於 health.hpa.gov.tw -
#35.經營個人形象品牌專家:不能只有三分鐘熱度
除此之外,真的想不到經營自己會有什麼損失,若硬要說,大概就是會減少睡眠的時間與玩樂的時光。 哪些是有價值的資訊? 職場每一項的工作經歷都會有主軸 ... 於 www.ctee.com.tw -
#36.專長與興趣有哪些?沒有專長履歷怎麼寫?給新鮮人的專長
專長與興趣有哪些? ... 比他人特別的地方,用一些時間去認識自己,不只能減緩步入職場前的焦慮,甚至發現新領域的可能性,培養自己特別的跨域技能! 於 www.yourator.co -
#37.迎戰數位新職場的關鍵就業力
... 而對於職場工作者或是即將邁入社會的新鮮人來說,有哪些可能發生的職場 ... 工作也會受歡迎,例如:客戶服務、培訓與發展、人類和文化領域專家。 於 yes-ucan.blogspot.com -
#38.職場情報站
覺得學習哪些職場技能最有用? ... 回顧整個職涯,您在某企業從事正職工作時,曾經同時在外有兼職嗎? 曾經有過, 不曾有過 ... 您心中夢幻的「斜槓族」工作有哪些? 於 m.yes123.com.tw -
#39.2021商學院出路找工作、求職分析,商科社會新鮮人職業解析 ...
畢業找工作求職出路有哪些,不只為你找工作,帶你找到求職新方向! ... 進行評估,整合數理、財務、資訊來做決策,且對於數字數理邏輯敏感度強,有助於職場領域發揮。 於 www.ckpublic.com.tw -
#40.問工作要用job, work還是career?5個講錯會有失專業的工作 ...
工作英文說法有哪些? ... 經常不小心混淆的英文文法與單字的錯誤用法,藉幫大家建立正確的文法觀念,在職場上維持專業形象。 ... 你在哪個領域工作? 於 tw.amazingtalker.com -
#41.培訓內容- TalentNXT 職場即戰力人培育計畫
基金會擁有十年以上推動職場新鮮人培育計畫的經驗,充分了解現今職場新鮮人面臨的 ... 很快地知道自己在面試方面有哪些不足,也更知道該如何改進,謝謝老師的指導。 於 nxtfresh.saylingwen.org -
#43.未來職場趨勢:職業類別越來越模糊
相反,米歇爾認為,認真考慮自己想要使用哪些技能,或許能夠帶來更有針對性的職業——因此更有可能給你帶來滿足感。真正讓你從一家公司跳槽到另一家公司的, ... 於 www.bbc.com -
#44.極速解決工作難題的心智圖大全:6大功能╳ ...
極速解決工作難題的心智圖大全:6大功能╳ 7大工作領域╳ 43個常見問題,讓你用心智圖舉一反三,輕鬆解決各種職場難題! (電子書) ; 作者:胡雅茹 ; 出版社:采實文化 ; 出版 ... 於 www.books.com.tw -
#45.職場升遷法則(二):除了專業,跨領域具備什麼產值?
未來的人才趨勢不再只是單一產業的專長,而是能夠跨領域溝通、具備跨專業基礎,整體的綜效會是企業著重的目標。本篇告訴你,你的專業可以有什麼第二職能? 於 hahow.in -
#46.讓自己無可取代!未來人才需具備的六項關鍵能力
在求職過程中,數位技能非常重要,但熟悉數位工具,在現今的職場中,已經不 ... 除了在自己的工作職責及專業領域內的深耕外,也具備跨領域整合能力, ... 於 insearchmgt.com -
#47.精選文章|【二度重返職場】4大考量幫你建立新定位
有想做的工作,但擔心能力不足 · 不確定該從哪個領域開始找起 · 涯歸0,從基層做起的心理調適 · 工作低薪或無調薪,影響分擔家計 · 可以與同事、上司和諧共處嗎? · 以往的專業 ... 於 www.1111edu.com.tw -
#48.專長技能不如人?三種職場力在手、就算是新鮮人也能成為奇貨 ...
但你若沒有要進對應的領域或專長, 那就有等於無. ... 她不只在太極上有所提升,也侃侃而談興趣和專長,對選手生涯、工作、未來有更多不一樣的想專長有哪些可以寫知識 ... 於 udakapamer.stabyt.cz -
#49.青年暑期社區職場體驗計畫
一、計畫簡介:. 本計畫以從事社區產業、推動社會公益之非營利組織做為職場體驗領域,提供大專以上在學青年具學習性之多元體驗機會,協助其體驗學習、適應職場,促進職涯 ... 於 www.yda.gov.tw -
#50.[嘀咕]職場應該具備的六項共通能力| gipi的學習筆記-經營管理
2010年11月1日 於 dotblogs.com.tw -
#51.提升職場競爭力?培養跨領域技能及產業趨勢分析- 人才洞察
面對瞬息萬變的趨勢,提升職場競爭力的重要關鍵「終身學習」不再只是口號,培養自身多樣能力,跨領域技能及高度自主性,才有更多選擇。 於 college.itri.org.tw -
#52.首屆高雄職場論壇今登場!結合屬靈國度視野及AI產業應用 ...
為了讓教會與基督徒能在世界職場上擁有屬靈的視野,並更了解時代趨勢和 ... 曾經與AI領域專家有過交流,他發現AI所帶來的生產力提升程度是相當高的。 於 ct.org.tw -
#53.主題策展-想提升職場能力,可運用什麼政府訓練資源?
為強化失業青年就業技能,培育國家重點創新產業及跨領域人才,勞動部勞力發展署推出職前訓練獎勵政策,詳情請參閱以下說明。 (一) 申辦對象. 15歲至29歲之 ... 於 www.gov.tw -
#54.未來職場競爭力升級,該具備的5 種軟實力與硬實力
當外在環境變動大,不再有前車之鑑可參考,創造力就是意味著開拓出新的領域、想出新的方式、新的解決辦法的能力,而這正是未來產業需要的重要素質之一。 於 tw.alphacamp.co -
#55.企管系學的東西太廣?深入瞭解企管系課程與優勢
企管系工作出路|多元面向,由你掌握 · 升學面向:通常學生都會鎖定自己有興趣的專業領域,繼續攻讀相關的管理研究所。 · 人資面向:從事與人力資源相關的 ... 於 www.shu.edu.tw -
#56.2023職場夯趨勢看這裡!八種趨勢人才曝光
2022年12月30日 於 www.taiwanhot.net -
#57.【企管系出路分析】企管系介紹與國考、升學等畢業出路方向 ...
【百官網】整理企管系畢業出路給你們了解,商科生的未來選擇有哪些! ... 專研的領域,對於大學就讀商管學院的同學,企研所則是選擇一至兩個專業領域 ... 於 byone.tkb.com.tw -
#58.ChatGPT如何操作?註冊方式、應用方法一次看
編按:系統有時會以簡體中文回答,因此可以在一開始就提醒AI要用繁體中文。 ... ChatGPT的應用領域有哪些? ... 看6個AI潛入職場、校園的改變現場 於 www.businessweekly.com.tw -
#59.轉職「3大優點」和「7大思考心法」,讓職場生涯快速定位!
近年科技產業缺工,各領域人才面臨大風吹,每位職場人都在新牌局中找尋自己的定位! ... 是否具備這樣的特質與能力,並需要補充哪些技能? 於 www.1111transfer.com.tw -
#60.畢業不想學非所用?選系前先掌握這些熱門工作 - English OK
對於資訊領域,不少學生經常分不清資管系與資工系的差別,林正偉解釋, ... 曝光、點擊次數等數據分析哪些關鍵字效果好,而顧客又是在哪些時間點、從 ... 於 www.englishok.com.tw -
#61.未來職場領袖,必備這三種技能 - 真傳媒The Truth Web
在未來職場要成為一個優秀的領導者,跨領域、跨科技,整合不同科技的能力是不可少的, ... 未來的職場要成為一個領袖,必須要有哪些技能呢? 於 www.truthweb.news -
#62.填志願先搞懂:商管熱門科系怎麼選?跨領域跟數位轉型正夯!
宭瑋說在實習時也悟出職場上不是任何人都能容忍你出錯的道理。 ... 保險學、經濟學與投資學等課程,學弟妹可以比較自己對哪些領域比較有興趣再選擇。 於 ioh.tw -
#63.未來職場需要的56種特質
對個人來說,必須強化或培養哪些數位特質,才能在新趨勢來臨之際不被淘汰? ... 麥肯錫定義的56種DELTA,共分為4大主領域(Category):認知、人際、 ... 於 www.cheers.com.tw -
#64.未來職場需要的56種特質-職場新鮮誌
麥肯錫定義的56種DELTA,共分為4大主領域(Category):認知、人際、自我領導與數位能力(圖表1)。 ‧認知:批判思考、規劃工作方法、溝通、心智彈性。 ‧ ... 於 www.okwork.taipei -
#65.【資安技能ECSF框架實際應用】以企業職場與學習角度出發
(五)在對應的資安人力發展下,未來將有助於更好抵禦網路攻擊,並確保各個領域的安全。 資料來源:ENISA,iThome整理,2023年5月. 強調能夠靈活使用,可 ... 於 www.ithome.com.tw -
#66.社會學群出路前途在哪?PTT、Dcard熱門討論大解
社會學群畢業出路有哪些?薪水行情約多少? 台灣社會學群畢業出路排行主流係屬心理學類、社會學類、社會工作學類、犯罪防治學類,以下簡表介紹各科主要的職場領域及 ... 於 www.public.com.tw -
#67.有什麼做什麼,其實是職場上最可怕的事
YOTTA友讀提供商業、設計、語言、科技、生活五大領域線上課程,讓你學習不受限,隨時隨地透過自學提升專業技能,成為更好的自己! 於 www.yottau.com.tw -
#68.職涯發展卡關了?追求自我成長,你可以更有方向 - Ian - Medium
之前寫過一篇文章講職場能力的各種面向,但有時在學習成長的路上,卻好像 ... 參加研討會、講座:能被邀請演講的主講者通常是在某個領域有突出表現的 ... 於 jlchen-ian0411.medium.com -
#69.家政相關職場
家政相關職場領域相當廣泛,舉凡家庭服務、幼保、服裝、美容美髮、時 ... 不同職場有其職災型態及安全防護、衛生管理的差 ... 所有傳染病的傳染途徑有哪些? 於 210.71.31.5 -
#70.112年度畢業季職場攻略系列活動成果
於5/3(三)所舉辦企業參訪活動,帶領同學參訪勞動部青年職涯中心及中彰投分署,並期望透過此次參訪讓同學瞭解政府有提供哪些資源可運用、讓同學進行自我探索以及參觀瞭解 ... 於 www.hesp.ncnu.edu.tw -
#71.職場倫理
職場 倫理. 主講人:麥英士. 翊富建設開發股份有限公司. 副總經理 ... 哪些人最讓企業傷腦筋? •穩定度低 ... 職場倫理: 針對某一專業領域中的人員訂出之相關規範. 於 120.118.228.134 -
#72.大缺工時代求職生存指南— 找到適合自己的工作職場比高薪 ...
趙子皓建議,不要花太久的時間沈浸在挫折裡,若無法度過,可找信任的第三方友人聊聊,同溫層以外的人更能客觀提供意見。 列出自己的軟/硬實力有哪些. 想 ... 於 column.meet.jobs -
#73.北市性別平認證計畫的形成和推動 - 臺北市政府勞動局電子報
... 減少職場性別差異(差別對待),以及(4) 達到聯合國倡議的2030年永續發展。 4. 性別平等標章認可計畫之領域有哪些? UNDP性別平等標章之相關檢視領域有五,包括(1) ... 於 web.bola.taipei -
#74.讀化學系能幹嘛?有哪些出路?——【M.I.C. 科學人生
而且化學學科內部的領域分支很細,想要在職場上找到與研究所做的實驗類似的工作機會非常小(進入公司後需要什麼新技能都要重新學習);相對地,在職場中最重要的是要具備 ... 於 pansci.asia -
#75.履歷專長怎麼寫?新鮮人必讀的「求職興趣」專長撰寫&答題 ...
許多社會新鮮人經常會認為自己沒有專長,或是不知道什麼算專長、專長領域有哪些,其實只要是相對其他人而言,比較熟悉且擅長的專業領域,或是你本身很喜歡做且也很樂在 ... 於 www.cakeresume.com -
#76.每次都從頭開始努力!品牌顧問忠告:把自己當品牌經營
這幾年,職場環境的轉變,讓工作這件事有點不一樣的看法。 ... 我會用自己的經歷,分享有哪些方法與工具可以持續地累積自己,可以打造專業的個人品牌 ... 於 woman.udn.com -
#77.免費資源- BetweenGos 職場風格誌- 全台成長最快的工作者 ...
BetweenGos 相信職場不是一個人的戰鬥,有許多人和你一樣,對職涯下一步 ... 現在就讓我們一起來看看有哪些資源吧! ... 跨領域轉職成功案例精華集. 於 betweengos.com -
#78.【職涯】7/7新鮮人職場求生講座及好文分享 - 中山大學管理學院
新鮮人進入職場,有哪些潛規則必須要知道? ... 誰說學習只能在教室,大學除了社團及校內外活動,透過實習探索有興趣的領域,本文分享實習大小事,聊聊 ... 於 www.cm.nsysu.edu.tw -
#79.ChatGPT提升職場生產力—應用工坊篇(第1期)
數據分析與預測將「被革命」? ChatGPT在金融領域的可能應用有哪些?麥錫森智能科技創辦人暨執行長賴昭榮認為,「ChatGPT雖是已受訓練的大型語言分析系統,但使用者仍可 ... 於 www.tabf.org.tw -
#80.13. 如果遇到職場性騷擾,你可以採取的自我保護及求助方式 ...
技術型高中學力鑑定-生活領域題庫下載題庫 ... 13. 如果遇到職場性騷擾,你可以採取的自我保護及求助方式有哪些? 甲、詳盡記下事情發生經過,妥善保存紀錄。 乙、蒐集與保全 ... 於 yamol.tw -
#81.HR的工作是什麼?人資必備的6大職能
我們常說的HR主要可分為兩類:人力資源管理及人事管理,人資與人事最大的區別在於專業能力和主導事務的權利有所不同,但都是屬於HR的領域,而相較於傳統處理薪資、行政事務 ... 於 www.1111.com.tw -
#82.職場憂鬱怎麼辦
2021年6月21日 於 www-ws.pthg.gov.tw -
#83.未來工作世界之人力發展趨勢與因應
料經濟等)、跨領域的整合也層出不窮。其 ... 趨勢的未來演變、未來工作有展現以下特色:. 第一,個人必須具備科技能力: ... 第三,因應公司薪水M型化:剛進入職場,. 於 www.mol.gov.tw -
#84.中華民國職業標準分類
工作的能力,可由「技術層次」及「技術領域」等兩個層面 ... (1)擬訂、執行及監督職場環境衛生、職業傷害預防之 ... (4)針對職場環境安全衛生提供資訊及建議。 於 www.stat.gov.tw -
#85.讓你前程無憂的職涯資產
在淘汰激烈的職場競爭中,究竟哪些條件是可為職涯加分的「正資產」. 呢? ㊣資產1︰漂亮的學歷 ... 有些行業(例如服務業)並不強調學歷,但在需要專精知識的領域(例. 於 ca.fy.edu.tw -
#86.領導者特質:有效領導的15 項特質[2023]
為何情緒智商在職場上如此重要呢? ... 詢問團隊成員他們想要進行哪些專案 ... 由於趨勢日新月異,即便您精通您的領域,最好還是要練習這些技巧。 於 asana.com -
#87.哪種人才有未來?T型、π型、H型?不想被淘汰,你可以選擇 ...
想讓自己成為創造性人才,就要發揮職場上的新價值! ... T型:縱軸代表在單一領域的技能和專業知識的深度,也能說是硬實力;橫軸則是與跨域的專家 ... 於 blog.tibame.com -
#88.就業 - 淡江大學統計學系
近年來,各個領域非常重視大數據分析,因此,各領域中也有同學朝資料分析師、大數據 ... A:要視同學未來規劃的職場領域而定。 ... Q. 統計學系有哪些優秀的畢業系友? 於 www.stat.tku.edu.tw -
#89.跨領域轉職全攻略:帶你跨出轉職第一步,開創職場新人生
讓Alpha plus針對如何準備轉職、轉職後如何適應職場等內容詳細說明,與你一起 ... 建議需先評估轉職利弊,衡量可獲得的利益有哪些,是否有必要轉職。 於 alphaplus.pro -
#90.持續工作不退休是未來趨勢!中年後覺得工作跟不上
中年後覺得工作跟不上、從職場「掉隊」,有哪些公部門資源可善用? ... 施淑惠指出,中高齡及高齡勞工想在專業工作領域求職或更上一層樓,遭遇挫折的 ... 於 www.fiftyplus.com.tw -
#91.職涯導向式課程與職場培力對學生實習表現之實證 ...
認為進行PBL 教學時,教師應先基於特定的專業領域知識進行情境的 ... 讓我們藉由實作了解到自己在各方面的不足,有哪些自己沒有意識到的缺失,再藉由. 於 chur.chu.edu.tw -
#92.【必備TOP職場技能攻略】技能有哪些?精選100+個幫你工作加 ...
軟技能還有一個特別的好處,就是幾乎會適用在所有職場或工作上,所以即使你換了工作或領域,這種能力也會跟著帶走並且永遠都會需要。 硬技能和軟技能有什麼不同? 硬技能是 ... 於 plusalary.com -
#93.如何提高收入?15個能增加工作收入的硬技能&軟技能
硬技能(英文:Hard Skills) = 指某個領域的專業能力。 ... 下圖可以看到世界經濟論壇(World Economic Forum)認為2025年要培養的10大技能有哪些,. 於 rich01.com -
#94.讓公司不能沒有你!2023年職場最搶手的20項工作技能
LinkedIn 最近發布「2023 年職場最搶手的工作技能」,統整最關鍵的職場技能,並依照不同領域給予特定職位的技能裝備清單與建議。 於 tw.tech.yahoo.com -
#95.好的工作態度是什麼 10個影響你職涯發展的工作態度
想要在工作上持續晉級,除了專業能力,「工作態度」也是非常重要的一環,有好的 ... 在職場上擁有良好的人際關係很重要,你永遠不知道什麼時候會跟誰合作什麼案子。 於 www.cwlearning.com.tw -
#96.哪些科系畢業找工作最吃香?過來人答案一面倒
2020年4月14日 於 www.518.com.tw -
#97.選才育才輔助系統-工業管理學類
這個學類學什麼? · 相似學類比一比 · 就要你這款 · 你所不知道的大學生活 · 興趣類型 · 不可不知的知識領域 · 必修或核心課程? · 有哪些可能的誤解? 於 collego.edu.tw -
#98.【職場參訪體驗】6/21(三)Holo+FACE _禾樂映像股份有限公司
公告主旨, 【職場參訪體驗】6/21(三)Holo+FACE_禾樂映像股份有限公司 ... 一起進入Holo+FACE的專業攝影領域一起暸解除了攝影工作之外還有哪些獨特之 ... 於 ap2.pccu.edu.tw