職場精神暴力的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦PaulBabiak寫的 穿西裝的蛇 和양재진的 連我都不瞭解自己內心的時候:韓國90萬人的線上心理師,陪你重新理解不安、憂鬱與焦慮,找到痛點,正視內心的求救訊號都 可以從中找到所需的評價。
另外網站東慧國際諮詢顧問股份有限公司禁止工作場所職場暴力之書面聲明也說明:本公司為保障所有員工在執行職務過程中,免於遭受身體或精神不法侵害而致身. 心理疾病,特以書面加以聲明,絕不容忍任何本公司之管理階層主管有職場霸凌.
這兩本書分別來自遠流 和方舟文化所出版 。
國立勤益科技大學 工業工程與管理系 陳水湶所指導 高家宥的 運用8D及FMEA於職場不法侵害之改善 -以中部某醫院為例 (2021),提出職場精神暴力關鍵因素是什麼,來自於職場不法侵害、8D、FMEA、TOC、特性因素圖。
而第二篇論文健行科技大學 企業管理系碩士在職專班 蕭金蘭所指導 徐璿宸的 軍事院校畢業生任官後離退之原因分析 (2021),提出因為有 募兵制、職業軍人、軍校生、質性研究、離退的重點而找出了 職場精神暴力的解答。
最後網站真理大學執行職務遭受不法侵害(職場暴力)預防管理計畫則補充:二、目的. 真理大學(以下簡稱本校)為避免本校勞工於勞動場所執行職務時遭受雇主、. 主管、同事、服務對象或其他第三方之不法侵害行為(俗稱「職場暴力」),. 造成身體或精神 ...
穿西裝的蛇
為了解決職場精神暴力 的問題,作者PaulBabiak 這樣論述:
「並不是所有的精神病都關在監獄裡, 有一些,待在辦公室裡。」 ——羅伯特・海爾 Robert D. Hare ★隨書超值好禮:「精神病態人格檢核表」拉頁,協助您揪出職場裡的衣冠禽獸。★ ★專文導讀——蘇益賢(臨床心理師),讓你從此職場出入平安 *一度絶版,心理精神分析權威經典書籍,重磅回歸! *歐美法、商、政界,高階主管指定必讀 *2007年出版至今長踞亞馬遜心理學百大排行榜 這世上最可怕的寄生,是發生在職場裡。 你,被寄生了嗎? 精神病學權威保羅・巴比亞克和羅伯特・海爾博士發現,白領職場裡充斥著外表光鮮亮麗,但實質上能
力不佳、說謊成性兼手段陰狠的小人,這些人就是貨真價實的病態人格者,許多白領犯罪正是出自他們之手!業界又稱這種人為:「穿西裝的蛇。」 誰是「穿西裝的蛇」? 他們通常看起來人模人樣,但是在正常、充滿魅力的外表之下,他們的人格多半深沉、黑暗,而且這些人格會建立在說謊、操弄、欺瞞、自我中心、冷酷無情,以及毀滅性的行為特質上。在心理學上這種人格稱為:「精神病態」或「心理變態」。 集中出沒地點:辦公室 各大公司企業裡寄生著大量的穿西裝的蛇;就大部分職涯成功的衡量標準來看,他們往往是人生勝利組,同事們也看不出他們破壞式的人格特質。可是,千萬不要以為自己只是一介老實誠懇的上班族,就不會
被這些蛇心同事盯上,一旦沒有小心提防,你,往往就是淪為他們往上晉升的墊腳石和工具人。 「穿西裝的蛇」起手模式:評估—操縱—拋棄 1, 評估「寄生對象」(尋找棋子和靠山) 以下請小心!!!穿西裝的蛇專挑你們下手 ․富豪名流 ․精明的專業人士 ․強烈自我意識的主管 ․孤單、需要情感支持和陪伴的人 ․有固定收入的長輩 ․涉世未深的年輕人 ․最近剛受騙受害的人 2, 操縱 開始施展他們擅長的魅力、欺騙手法,建立情感,打造假象。 ․取得對象信任 (透過超強的說謊能力諂媚奉承討和印象管理技巧) ․用祕密強化感情、給予承諾 ․惡人先告狀 (
透過怪罪他人來表現自己對操縱者的忠誠) 3, 拋棄 (冤大頭) 一旦榨取了受害者所有價值,立刻拋棄受害者轉往下一個目標。 有別於第一版學理式心理精神分析研究,重版出來的《穿西裝的蛇》,完整收錄作者與讀者攜手合作的「珍貴職場真實案例」,以及「企業精神病態掃瞄分析」,用最新的科學研究和案例研究進行修訂和更新,為你的職涯和工作環境,全面把關。本書以全視角視野,採用一個完整的職場故事貫穿全書,每個單元輔以學理分析和問題討論,兼具閱讀趣味和實用性,帶領讀者們在故事和提問的互動中,一步步破解,這些寄生在職場的精神病態者: 如何進入一個組織? 辨識其各種特徵 分析其操縱技
巧 如何影響組織及人事的運作和聲譽? 提供「職場避害對應」和「權益爭取事項」 職場生活是我們人生中很重要的一個部分,千萬不要因為善良而讓那些精神病態者有機可乘。本書將成為您職場諮詢的後援,為您補充完整的防守知識、幫助你看穿他們的把戲,提供保護你、你的事業的方法,並成為守護你的堅強後盾。 各界推薦 專文導讀—— 蘇益賢(臨床心理師) 職場出入平安推薦——(按筆畫排序) 林靜如(律師娘)、吳佳璇(資深精神科醫師、邱文仁(職場心理專家、《要敢撕,才能活》作者)、謝伯讓(認知神經科學/腦科學家)、蘇盈如(Sandy Su國際獵頭、職涯規畫) 你相信人性本
善?還是人性本惡呢? 其實,人性裡有善有惡,只是會因為環境與選擇,突顯出不同的行為模式,更會因為內在信念的改變,操縱一個人的所作所為。然而,選擇從善的人,卻不見得會得到所謂因果循環,善惡有報的結果。唯有洞察人性、站穩立場,才能適者生存。那些看起來西裝筆挺、笑容滿面的人,你能看穿他們的內心,讓自己身處其中,卻不被有心操控嗎?唯有智勇皆備做好自我防衛,才能在毒蛇滿布的職場叢林,全身而退。——林靜如(律師娘) 「無論職場、情場,與精神病態(psychopath)交手的機會比你想像得高,值得人手一冊。」——吳佳璇(資深精神科醫師、《一路向南》作者) 做事辦差時精明幹練、運籌帷幄時工於
心計、為達目標時不擇手段、過河拆橋時冷血無情。你的周遭,是不是也有符合如此描述之人?根據統計,每百人中就有大約一至五人擁有這種「精神病態」人格(psychopathy)。面對這些「穿著西裝的蛇」,究竟該如何應對與自處?你所需要的答案,就在犯罪心理學大師海爾的這本經典著作之中!——謝伯讓(認知神經科學/腦科學家) 這本書讓我從第一頁開始就愛不釋手!本書的內容要你去思考故事中的人設所顯現出來的人格特質,再讓你去深入想像這個人的背後目的正在醞釀著哪些心機?其中有個章節剛好講到男主角如何包裝自己通過人資面試並深得主管的心,但實際上這個人卻是一個潛在性的危險人物。我們在職場中最不開心的事情就是遇到
錯的人,但偏偏在面試的過程中無法得知未來隊友的真實樣貌。本書在每個故事的結尾都會提出一些反問點?帶你思考這些人的行為背後的主因。 我推薦大家透過這本書來學習觀察身邊的人的特徵,你會磨練出一些細膩的敏銳觀察力,來幫助你在職場打怪或避開那些難以招架的人。用另一個批判性思考的角度來看,讀者甚至可以去研究書中的個案,如何包裝自己來呈現給面試官的第一印象。——蘇盈如(Sandy Su 國際獵頭、職涯規畫師) 任何職場總有幾個狡猾、喜操控的人,他們一開始看起來「可能是」誠懇、友善、具備同理心……或是具備不同的魅力,足以吸引你靠近……可時間拉長一點,你會發現他在對你施行盤剝、利用、傷害,且毫無愧
疚之心。這時候你大吃一驚,不相信這等事情會發生在自己身上,你感到生氣,又不願意相信……可他們卻總有手段,讓你仍然離不開他們的操弄擺布,甚至主動為他們的行為辯解(以維持你自己的內心自恰!) 我講到你了嗎?!別著急!其實(包括我在內)的人一生中,總會遇到幾次這種人,而總是存在利益糾葛的職場上,更是難以避免。我覺得,首先是你要有能力辨認出來誰是所謂「穿西裝的蛇」,然後,想辦法早點遠離、或化解這種不利於你的人際關係。 但職場上總有「無法馬上離開不利情勢的時刻。」我認為,這時你至少要有一個防衛自己的本事。要嘛,早點讓人覺得你不好惹(這會減少很多麻煩);要嘛,一旦發現,即適當給予對方還擊(不要讓對
方認為你毫無其它選擇);甚至,必要時迎頭痛擊,也是一個選項。我想,這本書,就是為了保護善良單純的你而寫。請記得,一招半式難以闖蕩江湖,如果你一心只想與人為善,則難以避免成為惡人下手剝削、傷害的目標。職場上要活下來,需要擁有多元的視角,和靈活的身段!而認識這個真實人生的現實,是成長的第一步。——邱文仁(知名作家、職場心理專家)
職場精神暴力進入發燒排行的影片
哪種人愛職場霸凌?這是原因之一
如果喜歡我的影片,可以跟我留言討論,非常喜歡,可以分享我的影片,超級無敵喜歡,可以訂閱我的影片喔。 :)
資料:
https://ichirolife.pse.is/HN3XT
每個禮拜三、禮拜六 晚上六點發片。
IG很多給掰照片:http://www.instagram.com/ic_ichiro/
專頁很多很多東西:http://www.facebook.com/ichirolife/
#職場霸凌
#workplacebully
#攻擊型人格
運用8D及FMEA於職場不法侵害之改善 -以中部某醫院為例
為了解決職場精神暴力 的問題,作者高家宥 這樣論述:
近年來職場不法侵害事件頻傳,依據勞工局考察實況之顯示,職場不法侵害事件近1/4發生於醫療機構,醫護人員面臨不法侵害的可能性比其他行業人員多出16倍。嚴重影響醫護人員執行職務時之安全及健康,為強化醫護人員安全防護意識、保障工作者權益,醫療機構職場不法侵害安全政策確實有檢討改善之必要,人力資源是醫療機構的核心資產,尤其是具有專業技術的人員流失,對醫院影響更甚。 本研究以醫院預防改善為案例,應用8D手法為主架構,以護理部人員為對象,實施評估表填寫,依據回收內容統計,再搭配使用FMEA及魚骨圖分析研究找出造成職場不法侵害相關原因,主要為權利不對等、人員年紀太輕或經驗不足以及高風險、高壓
力、工時長,透過流程改善及訂定職場不法侵害相關規範,來降低職場不法侵害發生率,從107年至110年職場不法侵害事件降為約75%,提高醫護人員對醫院的向心力及工作滿意度,經由作業環境改善進而提升環境安全,作業場所工作設計檢點及適性配工,依照個人能力與經驗使人員於適當的位置發揮所長,達到法規之要求,避免醫院遭受3萬元至15萬元罰鍰,並可使風險損失降到最低,使面臨事件時皆能快速地應變與通報,有效解決問題,提升醫院整體醫療照護品質及形象都有明顯成效。
連我都不瞭解自己內心的時候:韓國90萬人的線上心理師,陪你重新理解不安、憂鬱與焦慮,找到痛點,正視內心的求救訊號
為了解決職場精神暴力 的問題,作者양재진 這樣論述:
細膩的你,正需要世界溫柔以待! YES24網路書店,9.3星大好評 ★ 30萬人有感共鳴 ★ 韓國90萬人的線上心理師, 陪你重新理解不安、憂鬱與焦慮, 找到痛點,正視內心的求救訊號 ◎ 不灌雞湯、只求實用,梁氏兄弟的溫柔處方箋—— 【自尊】 一直覺得自己不夠好?先改掉「成果導向」思維。 【焦慮】 因愛焦慮是正常的,三步驟讓自己不失控毀關係。 【關注】 太在意被他人稱讚,如何奪回人生主導權? 【職場】 不要犧牲奉獻,也不要落荒而逃……怎麼做? 【家庭】 親人情緒勒索,你該做的第一件事是經濟獨立!? 【戀愛】 該走了,如果你愛到討厭自己。 【未來】 找到
夢想路途的關鍵,竟是「忍耐」!? 【朋友】 在朋友面前表現太憂愁,真的會令人生厭嗎? ★ 痛過看得見的傷,你心裡那些看不見的疤 不希望被人討厭,但處心積慮的結果是逐漸對自己失去信心;在家中處處退讓,卻依然被情緒勒索,沒人感謝;職場上備受責難、找碴,屢換工作也未見改善;情感上全心付出,非但得不到等值關懷,甚至換來貶低和暴力…… 你是不是也常感覺這個世界對你太壞,讓細膩、敏感的你不斷「內傷」?久而久之,它們成了一碰就痛的疤,而你的生活開始被不斷滋長的焦慮、憂鬱、恐慌情緒搞得天翻地覆。 難道,除了等待世界與他人的溫柔善良,我們真的束手無策了嗎? 不,當然不。 ★
擁抱「內心痛點」,給自己多一點溫柔 其實,許多煩惱之所以狀似難解,都是「不夠瞭解自己內心」所造成的。而前進所想要之未來跟化解難題的關鍵,全部都在我們自己的心中——重點只在於,該如何正確地找到它。 有時候,想要獨自找到內心解方頗為困難——不過別擔心,本書蒐羅了韓國頭號精神健康科醫師‧梁在鎮與梁在雄,令90萬人受用無窮,最專業的醫學/心理學處方。 在書中你可以看到兩位醫師對家庭、感情、職場、交友等煩惱所提供的生活改善方針;以及對憂鬱症、焦慮症、恐慌症等精神疾患的詳細解說和應對。他們的實際解方與生活新視角,會引導你重新傾聽內心的求救訊號,擁抱內心痛點,還給自己尊重與溫柔。 本書特
色 ★ 韓國網路書店YES24,讀者9.3星大好評 ★ 30萬人有感共鳴,韓國頭號精神科醫師「梁氏兄弟」的心靈健康指南 ★ 線上諮商所「Mind Café」,90萬人最苦惱的話題一網打盡 ★ 不灌雞湯,只求實用!自尊、家庭、戀愛、職場、人際、未來……給人生各領域煩惱的身心處方箋 【金句搶先看】 ○ 用一個人的犧牲換來的和睦,不是真正的和睦。 ○ 千萬不可以愛到討厭自己! ○ 怒氣,是一種必要時需要被傳遞給對方的情緒。 ○ 如果想要達到情緒上的獨立,首先必須要經濟獨立。 ○ 來自他人的負面評價,並不代表那就是「你」。 ○ 為了提升自尊,切斷不好的關
係也很重要。 ○ 因為愛而感受到焦慮不安是很正常的事。 ○ 絕對不可以忽視內心所發出的求救信號。 ○ 太長時間跟家人一起相處,反而可能使關係惡化。 ○ 分享快樂,快樂就會加倍;分享悲傷,悲傷就會減半。 專文推薦 諮商心理師、暢銷作家 陳志恆 暖心推薦 捷思身心醫學診所院長 李旻珊 臨床心理師 洪仲清 析心事務所 陳璿丞醫師 諮商心理師、溝通講師 瑪那熊 臨床心理師 劉仲彬 諮商心理師 鄧善庭 蘇予昕心理諮商所所長、暢銷作家 蘇予昕 臨床心理師 蘇益賢 (依首字筆畫排列)
軍事院校畢業生任官後離退之原因分析
為了解決職場精神暴力 的問題,作者徐璿宸 這樣論述:
自我國於107年推行全募兵制之後,國軍已成為全職業化之常備軍隊,而軍隊的工作及任務,與一般的職業有很大的區別,所以在招募新兵入伍後需要花費非常多時間以及經費在人員訓練上面,也因此對於人才之長留久用更是全國軍所努力的重點項目。而在國軍部隊之中,軍事院校畢業生,無論是軍官、士官在部隊中皆為極其重要的幹部,然而許多的軍校畢業生,在服役完法定規定之年限後,就申請退伍離營,甚至未服完規定年限提前離營。本研究試圖以質性研究之紮根理論方法,探討軍事院校畢業生任官後離退之原因。本研究總結出離退原因,研究結果顯示: 預期與實際不符、組織及單位內部問題、個人給予自身之壓力過大、家庭因素影響、職業倦怠、個人職涯考
量、同儕從眾現象、個人健康狀況、職場暴力等九項因素會影響人員之離退。本研究之發現可供相關部門,作為各項人事政策之參考,以提升部隊軍、士官幹部留營意願及領導管理之參考。
職場精神暴力的網路口碑排行榜
-
#1.職場多巴胺》淺談職場霸凌| 專欄 - Newtalk新聞
1.言語暴力:辱罵、嘲笑、挖苦、諷刺、貶低、指桑罵槐;不分性別,是最常見的職場暴力。 · 2.心理暴力:威脅、恐嚇、歧視、騷擾、排擠、惡作劇;不分性別, ... 於 newtalk.tw -
#2.禁止職場暴力聲明 - 財團法人台灣大電力研究試驗中心
【 工作場所禁止職場暴力書面聲明】 本中心為保障全體員工於執行職務過程中,免於遭受身體或精神不法之侵害;特以書面加以聲明,絕不容忍各管理階層主管有職場暴力/霸 ... 於 textec.iware.com.tw -
#3.東慧國際諮詢顧問股份有限公司禁止工作場所職場暴力之書面聲明
本公司為保障所有員工在執行職務過程中,免於遭受身體或精神不法侵害而致身. 心理疾病,特以書面加以聲明,絕不容忍任何本公司之管理階層主管有職場霸凌. 於 www.tecnos.com.tw -
#4.真理大學執行職務遭受不法侵害(職場暴力)預防管理計畫
二、目的. 真理大學(以下簡稱本校)為避免本校勞工於勞動場所執行職務時遭受雇主、. 主管、同事、服務對象或其他第三方之不法侵害行為(俗稱「職場暴力」),. 造成身體或精神 ... 於 general.au.edu.tw -
#5.冷暴力:揭開日常生活中精神虐待的真相 - 師大書苑
它就在感情、婚姻、家庭、職場、社交關係中, 現在,我們還要默許、隱忍嗎? 精神虐待研究與防治權威著作全球百萬暢銷書,德法心理諮商經典教你把冷暴力趕出你的生活! 於 shtabook.com -
#6.遇職場霸凌精神科醫師教4招應對| 生活| 中央社CNA
孔繁錦表示,常見職場霸凌類型有4類,如語言暴力、性騷擾、肢體暴力、精神暴力。根據門診觀察,約1成的人有被職場霸凌經驗。他們為了生活、為了經濟,主管 ... 於 www.cna.com.tw -
#7.【辦公室求生指南(1):反抗「職場霸凌」的作戰計劃」】
她說得沒錯,辦公室暴力不僅僅是“#MeToo"的性騷擾而已。 ... 精神虐待:貶抑、羞辱對方,讓對方產生罪惡感,或覺得自己精神不正常。 於 newlifeinalbay.blogspot.com -
#8.冷暴力: 揭開日常生活中精神虐待的真相| 誠品線上
它就在感情、婚姻、家庭、職場、社交關係中, 現在,我們還要默許、隱忍嗎? 精神虐待研究與防治權威著作全球百萬暢銷書,德法心理諮商經典教你把冷暴力趕出你的生活! 於 www.eslite.com -
#9.職場冷暴力 - 百科知識中文網
所謂“職場冷暴力”即指上司或群體用非暴力的方式刺激對方,致使一方或多方心靈 ... 調查中職場人就自己對於“職場冷暴力”的理解進行了描述,其中比較集中的包括:精神 ... 於 www.jendow.com.tw -
#10.什麼是職場霸凌?遇到職場霸凌可以怎麼作? - 法律百科
職場 霸凌就是勞工在職場上受到其他個人或一群人藉由權力濫用或職務優勢,持續對被霸凌者造成冒犯、威脅而產生精神或身體上的傷害。 於 www.legis-pedia.com -
#11.預防職場暴力之書面聲明 - 台灣栗田
本公司為保障所有員工在執行職務過程中,免於遭受身體或精神不法侵害而致身心理疾病,特. 以書面加以聲明,絕不容忍任何本公司之管理階層主管有職場霸凌之行為, ... 於 www.kuritataiwan.com.tw -
#12.台灣護理人員職場暴力經驗及其相關因素研究 - 月旦知識庫
李選,白香菊,顏文娟,職場暴力,護士,workplace violence,nurses,背景:職場暴力是目前全球 ... 結果:本研究結果顯示有294位(56%)護理人員於職場中曾經歷「精神暴力」 ... 於 lawdata.com.tw -
#13.心理學大咖教你3招破解職場冷暴力,走出職業生涯困境
首先我們講下,什麼是職場情緒暴力,職場情緒暴力又稱作冷暴力,指的是一種職場精神虐待,用語言、表情來侵犯個人人格,最終危害個人的正常工作。職場情緒 ... 於 kknews.cc -
#14.職場霸凌定義-交通部人事資訊網站
... 大類型:肢體攻擊、語言暴力、心理(精神)攻擊、性騷擾。 【以上摘自執行職務遭受不法侵害預防指引及勞動部工作生活平衡網】. ※提醒:現行職場霸凌行為如涉及侮辱、 ... 於 www.motc.gov.tw -
#15.職場冷暴力上對下的精神操弄 - 遠見雜誌
致力推動法國《精神暴力防治法》的精神科醫師伊里戈揚(Hirigoyen)提出「職場冷暴力」觀點,職場精神虐待是指藉由言語、表情、姿勢或文字,任何侵害 ... 於 www.gvm.com.tw -
#16.衛生福利部金門醫院職場暴力危害及風險評估之問卷調查表
本院為保障所有工作者在執行職務過程中免於遭受身體或精神不法侵害而致生、心理疾病,特以書面加以聲明。 一、本院決不容許本院之管理階層主管有職場霸凌之行為,亦決不 ... 於 www.kmhp.mohw.gov.tw -
#17.讀書會《冷暴力:揭開日常生活中精神虐待的真相》
參考書目:《冷暴力:揭開日常生活中精神虐待的真相》 作者:瑪麗法蘭絲.伊里戈揚,譯者:顧淑馨這集我們會談到: 1.案例分享1:學校職場上可能面臨 ... 於 player.soundon.fm -
#18.【個案研討會議】「孤立也算霸凌?面對員工指控
這次的研討會將由智儀執行長帶領大家,從職場精神暴力事件出發,探討如何辨別員工/主管的狀況、須注意的處理原則、相關單位的角色立場及應對工作。 一、主題:孤立也算 ... 於 www.newmind.com.tw -
#19.受夠主管的冷嘲熱諷?兩種行動,讓你脫離職場霸凌 - 經理人
... 姿勢或文字,侵犯他人人格、尊嚴或身心的舉止,以及危害他人任職、破壞職場氛圍的行為,界定為「職場精神虐待」,其中又以「職場霸凌」最為常見。 於 www.managertoday.com.tw -
#20.職場霸凌正面迎擊四招自救破解霸凌-書田診所
書田診所精神科主任醫師孔繁錦表示,以上都是職場霸凌的常見的問題! ... 的身心創傷不可輕忽,常見職場霸凌的類型有四類,如語言暴力、性騷擾、肢體暴力、精神暴力。 於 www.shutien.org.tw -
#21.職場暴力預防指引(草案)
職場 不法侵害預防之危害辨識及風險評估表 ... 勞工之工作是否會與酗酒、毒癮或精神疾病者接觸 ... 新進社工人員是否有尚未接受職場暴力預防教育訓練者. 於 www.osha.gov.tw -
#22.新北市政府家庭暴力暨性侵害防治中心職務遭受不法侵害預防計畫
受身體或精神不法侵害,應妥善規劃及採取必要之安全措施,以確保工作者之. 身心健康,特訂定本計畫以防止發生職場暴力,達到預防與處置職場暴力事. 於 www.dvp.ntpc.gov.tw -
#23.職場霸凌反擊
追根究底,職場霸凌事件的發生,雇主、勞工都可能有相應法律責任。 ... 表示,常見職場霸凌類型有4類,如語言暴力、性騷擾、肢體暴力、精神暴力。 於 polaseksro.cz -
#24.臺北市政府104 年度自行研究報告
而勞工對於職場暴力之申訴權益也在《職業安全衛生法》條列於第. 39 條第1 項,「勞工自覺受到身體或精神遭受侵害,得向雇主、主管機關或勞動. 檢查機構申訴」;第2 項,「 ... 於 www-ws.gov.taipei -
#25.職場霸凌與職場暴力 - 臺北榮民總醫院
常見情形包含4大類型:. • 肢體攻擊. • 語言暴力. • 心理(精神)攻擊. • 性騷擾。 【以上摘自執行職務遭受不法侵害預防指引及勞動. 部工作生活平衡網】. 職場霸凌. 於 wd.vghtpe.gov.tw -
#26.職場霸凌與職場暴力 - 臺中市政府環境保護局
本府為建構健康友善之工作環境及避免同仁於執行職務時遭受身. 體或精神不法侵害,如因權力濫用與不公平的處罰造成之冒犯、. 威脅、冷落、孤立、侮辱行為或言語霸凌等,各 ... 於 www.epb.taichung.gov.tw -
#27.職場冷暴力|你是否遭遇過,職場上的精神虐待? - 人人焦點
所謂「職場冷暴力」,就是領導或同事等羣體用非暴力的方式刺激對方,致使一方或多方心靈受到嚴重傷害的行爲。其主要體現在讓人長期飽受譏諷、漠視甚至於 ... 於 ppfocus.com -
#28.冷暴力:揭開日常生活中精神虐待的真相 - 城邦讀書花園
它就在感情、婚姻、家庭、職場、社交關係中,現在,我們還要默許、隱忍嗎?精神虐待研究與防治權威著作全球百萬暢銷書,德法心理諮商經典教你把冷暴力趕出你的生活! 於 www.cite.com.tw -
#29.第二章职场上的精神虐待- 冷暴力 - 知乎
我们所谓的职场精神虐待,是指任何借由言语、表情、姿势或者文字来侵犯个人人格、尊严或身心完整的举止,以及危害此人正常工作或破坏职场氛围的行为。 虽然职场骚扰的历史 ... 於 www.zhihu.com -
#30.面對職場霸凌-企業的措施與協助建議
較常發生在長期職場或校園霸凌的受害者、長期親密伴侶暴力、血汗工廠工人、 ... 指出,言語上的攻擊或來自於精神層面的壓力是職場霸凌最常見的狀況。 於 www.ffceap.com.tw -
#31.職場霸凌之研究— 以大學生打工冷暴力為例
使他人在精神上和心理. 上受到侵犯和傷害。 定義. (劉貽佳,2010). 指上司或群體用非暴力的行. 為刺激對方,致使受害者的. 心靈受到嚴重傷害的行為。 冷暴力. 職場冷 ... 於 www.mcu.edu.tw -
#32.執行職務遭受不法侵害預防計畫
為避免公司員工因執行職務所遭遇的內部及外部職場暴力事件,訂定執行職務遭受不法 ... 5.6.1 申訴或通報:員工於執行職務遭受身體或精神不法侵害事件時,應填寫通報單. 於 labor.chcg.gov.tw -
#33.通訊課程(1) 【法規課程】:淺談職場暴力
陳文慶、胡海國、林宜平、郭育良、蘇德勝、王榮德(2010) ‧精神科醫療工作來自病人的職場暴力‧勞工安全衛生研究季刊,18 (1),152-162。 陳維恭(2007) ‧談急診暴力事件‧ ... 於 www2.nurse-newsletter.org.tw -
#34.怎么应对职场精神暴力 - 百度知道
精神暴力 ,是一种对应于肉体暴力,又叫软暴力。职常精神暴力的具体表现有:1.精神虐待,非肉体上的折磨。2.心理战。3.人与人之间的冷漠无情,工作热情降低,一盘散沙, ... 於 zhidao.baidu.com -
#35.PUA、職場霸凌……都運用了「它」! 什麼是「煤氣燈操縱」?
煤氣燈操縱是什麼? 煤氣燈操縱是一種心理上與情緒上的虐待,使受害者懷疑自己的現實、判斷、自我認知,甚至在極端情況下令他們懷疑自己的精神狀態。 於 vocus.cc -
#36.你被職場霸凌了嗎?勞動律師教你2招對抗霸凌,保護自己- 今周刊
依據歐盟、國際勞工組織、英、美等國之職場暴力預防相關指引,職場暴力 ... 遭受身體或精神不法侵害之預防,應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施。 於 www.businesstoday.com.tw -
#37.職場暴力- 最新文章- The News Lens 關鍵評論網
如今,趙春利已經坦承犯罪,並表示自己忍受多年霸凌及超時工作,認為自己患有精神疾病,外國記者表示,若趙春利最終遭定罪,那麼他可能面臨死刑的懲罰。 於 www.thenewslens.com -
#38.好好說話》不受教!面對主管言語暴力⋯「走不了」的人如何自保
如何用創業家精神向上管理,為團隊爭取更大舞台? ... 本文經整理參考自《拒絕職場情緒耗劫》(天下)、「敏敏校長的管理學」、「郭憲誌專欄」. 於 www.businessweekly.com.tw -
#39.職場中的冷暴力 - 淘寶
當然來淘寶海外,淘寶當前有252件職場中的冷暴力相關的商品在售。 ... 治癒言語虐待-從精神暴力創傷中康復冷暴力人際關係交往精神虐待情感勒索控制說話溝通職場心理學 ... 於 world.taobao.com -
#40.告別職場霸凌 - 臺東縣政府
語言暴力. 肢體暴力. 性騷擾心理(精神)暴力. 職場霸凌類型 ... 工作疏失. 受到讓人厭. 煩、生氣的. 騷擾、霸凌. 或暴力行為. 工作相關心理壓力事件潛在風險 ... 於 wwwstorage.taitung.gov.tw -
#41.精神科醫療工作來自病人的職場暴力
職場暴力 已被認為是職業危害之一,近幾年逐漸受到大眾注意,現已經是超越國界、超越. 各種職業,變成一種全球性的問題。在所有職場之中以醫療機構尤其是精神科病房最為 ... 於 ntur.lib.ntu.edu.tw -
#42.專欄-勞動教室—職場霸凌
按第二版指引所稱執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之範圍,係指勞工因執行職務,於 ... 所述職場暴力大致分為肢體暴力、語言暴力、心理暴力與性騷擾等四類。 於 www.taisugar.com.tw -
#43.「職場不法侵害」 之預防與處遇 - 淡江大學人力資源處
工作者通報工作時遭第三者. (主管、同事、服務對象或. 其他第三方)性騷擾. ▫ 因職場暴力(工作相關心理壓力事. 件)導致工作者產生精神疾. 病,遭認定為職業病. 於 www.hr.tku.edu.tw -
#44.精神科醫院之職場暴力__臺灣博碩士論文知識加值系統
職場暴力 近幾年逐漸受到大眾注意,現已經是超越國界,超越各種工作環境和各種職業,變成一種全球性的議題。醫療機構在職場暴力的角色,有其特殊的地位,一方面醫護人員 ... 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#45.預防職場暴力不法侵害之聲明| 承諾及政策| 安全衛生室
本院為保障所有員工在執行職務過程中,免於遭受身體或精神不法侵害而致身心理疾病,特以書面加以聲明,絕不容忍任何本院之管理階層主管有職場霸凌之 ... 於 www.hch.gov.tw -
#46.台灣北部護理人員職場暴力探討—橫斷性調查
及工作年資一年以下之護理人員遭受身體暴力及精神暴力的風險較低,年齡大於50歲遭受精神暴力. 風險較低,大學暨以上教育程度遭受精神暴力風險增加。施暴者以「病人」最多; ... 於 ilms.ntunhs.edu.tw -
#47.霸凌者、被害人、雇主,各自有什麼責任和保護措施?
... 之職場同事,其中常見之職場霸凌行為,大略可區分為肢體暴力、心理暴力、語言暴力、性騷擾等四種類型,例如對員工、同事身體有暴力之行為、精神上 ... 於 blog.104.com.tw -
#48.「強者不屑霸凌」:面對職場小人,法律人的教戰守則 掌握三 ...
目前根據各方研究統計,先進各國的在職人士,因為職場霸凌所造成的憂鬱、抑鬱、躁鬱以及精神疾病,已經產生巨大的職災傷害。這樣的情況,也提醒企業界的 ... 於 crossing.cw.com.tw -
#49.職場心理暴力預防與心理健康促進 - 臺南市政府衛生局
通常包括一連串行動和評. 論,用來摧毀自信、挑起. 自我懷疑,形成壓力,在. 極端案例下甚或引發精神. 疾病。 瑞納(Rayner)和霍爾(Hoelt). 威脅專業. 於 health.tainan.gov.tw -
#50.執行職務遭受不法侵害預防計劃 - 新英國小
因執行職務,於勞動場所遭受雇主、主管、同事、服務對象或其他第三方之不法侵害行. 為,造成身體或精神之傷害。 (二)職場暴力來源: 1.內部暴力:發生在同事或上司及下屬之 ... 於 sies.mlc.edu.tw -
#51.佛光大學預防職場暴力之書面聲明
本校為保障所有員工在執行職務過程中,免於遭受身體或精神不法侵害而致身心理疾病,特. 以書面加以聲明,絕不容忍任何本校之管理階層主管有職場霸凌之行為,亦絕不容忍本校 ... 於 general.fgu.edu.tw -
#52.職場員工常見心理困擾
職場暴力 指的是工作人員在與工作相關的環境中(包含. 通勤)遭受虐待、威脅或攻擊,以致於 ... 他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防應妥為規劃及. 於 orgws.kcg.gov.tw -
#53.彰化基督教醫療財團法人漢銘基督教醫院禁止工作場所職場暴力 ...
禁止工作場所職場暴力之書面聲明. 本醫院為保障所有員工在執行職務過程中,免於遭受身體或精神不法侵害而致身心. 理疾病,特以書面加以聲明,絕不容忍 ... 於 hm.cch.org.tw -
#54.禁止不法侵害與職場暴力書面聲明- FPC軟性電路板 - 圓裕
本公司為保障所有員工在執行職務過程中,免於遭受身體或精神不法侵害而致身心理疾病,特以書面加以聲明,絕不容忍任何本公司之管理階層主管有職場霸凌之行為, ... 於 www.cmi.com.tw -
#55.國立中興高級中學員工職場暴力及霸凌防治措施與處理作業要點
一、國立中興高級中學(以下簡稱本校)為建構健康友善之職場環境及避免同仁於. 執行職務時遭受身體或精神不法侵害,提供員工免受暴力或霸凌侵犯之職. 於 www.chsh.ntct.edu.tw -
#56.職場霸凌反擊 - bebidroblu.it
追根究底,職場霸凌事件的發生,雇主、勞工都可能有相應法律責任。 ... 表示,常見職場霸凌類型有4類,如語言暴力、性騷擾、肢體暴力、精神暴力。 於 bebidroblu.it -
#57.職場霸凌怎麼辦? - 職醫要走
雇主為預防勞工於執行職務,因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害,應採取下列暴力預防措施: (一)、辨識及評估危害。 (二)、適當配置作業場所。 於 eomdr.com -
#58.南區勞工健康服務中心- 所謂職場暴力包括身體上侵害及言語 ...
所謂職場暴力包括身體上侵害及言語精神層次,包括上司的職場言語暴力、言語性騷擾等狀況,雇主及管理者都應注意,對於未訂定防範計畫的雇主, ... 於 ar-ar.facebook.com -
#59.員工發生職場霸凌事件,公司該負責嗎? - 花蓮最速報
雇主為預防勞工於執行職務,因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害,應採取下列暴力預防措施,作成執行紀錄並留存三年:. 辨識及評估危害。 適當配置作業 ... 於 www.hsnews.com.tw -
#60.香港打工仔不敵職場欺凌患精神分裂,網民稱「人食人」本是 ...
職場 欺凌(亦稱職場霸凌或職場暴力)指的是個人或團體在工作場所對同事、下屬透過言語或非言語形式,進行身心上的虐待或羞辱。而英國反欺凌運動者Tim ... 於 theinitium.com -
#61.新生醫護管理專科學校校內禁止工作場所職場暴力之書面聲明
為保障所有工作者在執行職務過程中,免於遭受身體或精神不法侵害而致身心理疾病,特以 ... 職場暴力的定義:工作人員在與工作相關的環境中(包含通勤)遭受虐待、威脅或攻擊 ... 於 ga.web.hsc.edu.tw -
#62.營造性別友善職場 - 弘光科技大學
因他人行為遭受身體或精神不法侵害之 ... 等霸凌或暴力事件,致發生精神或身體上的傷害, ... 職場暴力. ○ 根據勞安所于102年「工作環境安全衛生狀況調查」. 於 po.hk.edu.tw -
#63.職場霸凌與騷擾-台灣職場常見的職場霸凌,以及相應的法規制定
... 言語暴力(8.41%)、心理暴力(4.52%)、性騷擾(1.39%)及肢體暴力(1.25%),可見言語上的攻擊或來自於精神層面的壓力,是職場霸凌最常見的 ... 於 www.labeatalot.com -
#64.對付職場語言暴力,不應再保持沉默,應該學他說話給他聽
對付職場語言暴力,不應再保持沉默,應該學他說話給他聽! 曾在一家金融機構上班,那裡有一位資深員工,大概已經待了二十年以上,公司還沒轉型為金控就在了,所有對外 ... 於 www.drshih.com.tw -
#65.淺談職場霸凌及其對應方式- 傑報人力資源服務集團
另依《職業安全衛生設施規則》第324條之3規定:「雇主為預防勞工於執行職務,因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害,應採取下列暴力預防措施,作成執行紀錄並留存三年:一 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#66.冷暴力:揭開日常生活中精神虐待的真相
冷嘲熱諷、視而不見、騷擾、霸凌,都是──冷暴力! 不用把你打得頭破血流也一樣崩潰,身心受創。 它就在感情、婚姻、家庭、職場、社交關係中, ... 於 www.wunanbooks.com.tw -
#67.職場冷暴力 - 博客來
職場 冷暴力的根源──6種人格缺陷,你遇到了哪幾種? 3種慣老闆: ‧反社會型人格老闆:「做業務的就是髒。你明年業績沒180%,不用 ... 於 www.books.com.tw -
#68.解析職場上的精神虐待 - 劇多
所謂的職場精神虐待,是指任何藉由言語、表情、姿勢或者文字來侵犯個人人格、尊嚴或身心完整的舉止,以及危害此人正常工作或破壞職場氛圍的行為。 於 www.juduo.cc -
#69.智光高級商工職業學校教職員工職場暴力及霸凌防治措施與處理 ...
康友善之職場環境及避免同仁於執行職務時遭受身體或精神不法侵害,依. 職業安全衛生法第6 條第2 項等相關規定,訂定本校教職員工職場暴力及. 於 www.ckvs.ntpc.edu.tw -
#70.職場不法侵害與常見法律爭議問題
第324條之3:. 「雇主為預防勞工於執行職務,因他人行為致遭受身體或精神上不法. 侵害,應採取下列暴力預防措施,作成執行紀錄並留存三年:. ㇐、辨識及評估危害。 於 www.nurse.org.tw -
#71.歐洲聯盟對抗工作場所霸凌問題之努力: 回顧與前瞻
者個人生理、心理、精神及經濟利益息息相關之職場霸凌的機制,尤其 ... 騷擾、職場暴力、侵及隱私,以及職場霸凌等課題之相關規範日受重視. 之結果,. 於 www.ea.sinica.edu.tw -
#72.認識職場霸凌與因應之道
精神暴力 :脅迫、名譽損毀、侮辱、嚴重辱罵. 3. 關係暴力:隔離、排斥、忽視、孤立(斷絕人際關係). 4. 強求執行業務上明顯不必要或不可能之工作,妨礙工作. 於 ga.ntc.edu.tw -
#73.禁止工作場所職場暴力之書面聲明 - 大仁科技大學
身心理疾病,特以此書面加以聲明,絕不容忍任何本校之管理階層主管有職場霸凌之 ... 嚇、威脅等霸凌或暴力事件,致發生精神或身體上的傷害,甚而危及性命等。 二、職場暴力 ... 於 a12.tajen.edu.tw -
#74.杜絕職場霸凌 - 國立中興大學環境保護暨安全衛生中心
本校所有工作者均有責任協助確保免於職場暴力之工作環境,任何人目睹及聽聞職場暴力事件 ... 二)言語、精神暴力 環境保護暨安全衛生中心通報電話:04-22840589。 於 safety.nchu.edu.tw -
#75.台灣北部護理人員職場暴力探討-橫斷性調查 - 臺北醫學大學
背景:護理人員為醫療團隊中遭受職場暴力最高的群體,職場暴力會產生負向情緒,對身體、心理造成不良影響,而波及照護品質。目的:探討護理人員遭受職場身體及精神暴力 ... 於 hub.tmu.edu.tw -
#76.職場霸凌的認識與自救 - 臺北市政府勞動局電子報
若是對閱讀相關書籍感興趣,推薦閱讀商周出版社《冷暴力》一書,這是法國精神科醫師寫的,對霸凌者的心理有相當詳盡的分析,也對被霸凌者如何自救,給了很好的建議,可 ... 於 web.bola.taipei -
#77.企業永續發展∣ 三商電腦股份有限公司
三商電腦股份有限公司禁止工作場所職場暴力之書面聲明 ... 本公司)為保障所有員工在執行職務過程中,免於遭受身體或精神不法侵害而致身心理疾病,特以書面加以聲明, ... 於 www.mds.com.tw -
#78.從醫護人員到超商店員,職場暴力該怎麼解?能預防嗎?
面對職場上惡意的肢體暴力或精神暴力,有解嗎?或只能隱忍呢? 所謂職場暴力係指工作人員在其工作相關的情境之下所遭受的虐待、威脅或攻擊,不限於主管 ... 於 www.storm.mg -
#79.職場法律教室面對職場暴力,有哪些自救的方法? - 人間福報
針對職場暴力、職場不法侵害或是職場霸凌事件,我國尚未制定專門規範的 ... 倘若小安因為長期遭受職場霸凌行為而導致精神健康受到重大傷害,因此罹患 ... 於 www.merit-times.com -
#80.企業不可不知的職場霸凌-預防篇 - 灃禾集團
Ø 心理暴力:如排擠、孤立、忽視、打壓、欺凌、歧視、騷擾、不當工作要求等。 Ø 言語暴力:如辱罵、威脅、冷嘲熱諷等。 於 www.forwardhrm.com.tw -
#81.職場冷暴力 - YouTube
職場 冷 暴力 #黑羊效應#心理學# 職場 #林煜軒博士「 職場 冷 暴力 」這本書是作者林煜軒博士以 精神 科醫師的專業背景,以及曾在企業界服務的經歷,分析在 職場 ... 於 www.youtube.com -
#82.職場霸凌引發精神疾病.可以算是一種職業病嗎? - 常春月刊
職場 中長期遭受不公平對待,引發重鬱症. 不過數年後,他再次被調回原工作單位,上司和同仁知道其有精神科病史,言語暴力變本加厲,多次以不雅字眼進行人身攻擊及揶揄, ... 於 www.ttvc.com.tw -
#83.面對職場霸凌,專家建議4招自救 - LINE TODAY
報導/黃慧玫圖片設計/Kato 諮詢專家/書田診所精神科主任醫師孔繁錦28歲 ... 常見的職場霸凌的類型有4類,如語言暴力、性騷擾、肢體暴力、精神暴力。 於 today.line.me -
#84.職場霸凌「吞下去」? 精神科醫師教你4招反擊 - 元氣網
孔繁錦表示,常見職場霸凌類型有4類,如語言暴力、性騷擾、肢體暴力、精神暴力。根據門診觀察,約1成的人有被職場霸凌經驗。他們為了生活、為了經濟,主管 ... 於 health.udn.com -
#85.我國企業與勞工因應職場霸凌的現況檢討及作法 - 勞動部
(五)網路霸凌:散播謠言或不雅照片,這. 為,包括集體性的對個別勞工所造成的精神壓. 制或虐待,或企業裁員解僱時對於個別勞工. 所造成的精神壓力等。而「bullying」則是 ... 於 www.mol.gov.tw -
#86.職場霸凌- 維基百科,自由的百科全書
職場 霸凌(英語:Workplace bullying),又稱職場暴力,泛指在工作場所裡,個人或團體 ... It(1992)。2020年以來,精神上的職場暴力在中國大陸也被稱為「職場PUA」。 於 zh.wikipedia.org -
#87.職場暴力的健康危害
職場暴力 包括肢體暴力(如毆打)、言語暴力(如辱罵、騷擾、嘲諷等)、心理暴力(如威脅、恐嚇、歧視、排擠等)以及性騷擾(如不當的性暗示與行為);依照 ... 於 oshlink.org.tw -
#88.中國科技大學禁止工作場所職場暴力之書面聲明
本校為保障所有工作者在執行職務過程中,免於遭受身體或精神不法侵害而致身心理疾病,. 特以書面加以聲明,絕不容忍任何本校之管理階層主管有職場霸凌之行為,亦絕不 ... 於 www.cute.edu.tw -
#89.冷暴力:揭開日常生活中精神虐待的真相 - 唐山書店
它就在感情、婚姻、家庭、職場、社交關係中, 現在,我們還要默許、隱忍嗎? 精神虐待研究與防治權威著作全球百萬暢銷書,德法心理諮 ... 於 tonsanbookstore.cyberbiz.co -
#90.職場冷暴力 - 林煜軒
這本《職場冷暴力》是寫給你的職場高階健檢,書裡的職場處方,也是融合精神醫學專業,以及我在外商多年的工作經驗打造而成。 《職場冷暴力》由寶瓶文化出版,各大書店 ... 於 yuhsuanlinmd.blogspot.com -
#91.好樂迪股份有限公司- 執行職務遭受不法侵害預防計畫
為避免公司同仁,因執行職務,遭遇內部及外部職場暴力事件之發生時作業流程有所依據, ... 本公司為保障所有員工在執行職務過程中,免於遭受身體或精神不法侵害而致身. 於 www.holiday.com.tw -
#92.病態心理學四本套裝:情緒勒索,冷暴力,4%的人毫無良知
家庭職場精神虐待暴力書籍四本,從書中學會認識各種病態環境及情況,及如何自保,內容豐富紮實,適合有興趣及研究者。 四本二手書狀況良好新淨,特價四本套裝共$160, ... 於 www.carousell.com.hk -
#93.國立臺南高級商業職業學校員工職場暴力及霸凌防治措施與處理 ...
同仁於執行職務時遭受身體或精神不法侵害,提供員工免受暴力或霸凌侵犯之. 職場,使其安心投入工作,透過系統性建立暴力及霸凌申訴機制,並積極有效. 處理申訴事件,提高 ... 於 www.tncvs.tn.edu.tw -
#94.姑息職場霸凌雇主也有法律責任(自由時報)
根據職安署「執行職務遭受不法侵害預防指引」內容,廣義的職場霸凌-職場暴力可以略 ... 根據《職業安全衛生法》第6條,雇主需規劃「執行職務因他人行為遭受身體或精神 ... 於 oshc.ntou.edu.tw -
#95.本校禁止工作場所職場暴力宣導說明 - 國立東華大學創新育成中心
為建構健康友善之職場及避免同仁於執行職務時遭受身體或精神不法侵害,如因權力濫用與不公平的處罰造成之冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱行為或言語霸凌 ... 於 iiic.ndhu.edu.tw -
#96.勇敢說不!職場霸凌4招自救
書田診所精神科主任醫師孔繁錦表示,霸凌是指加害者憑藉暴力、權力、優勢,於特定場域所進行持續性的侵犯、欺壓、剝奪、貶低、排擠等行為,許多人與同事 ... 於 www.cdns.com.tw -
#97.被職場霸凌只能忍?4招自救破解噩夢
孔繁錦醫師指出,許多人與同事、上司相處的時間比家人還長,當職場關係不健康 ... 常見職場霸凌的類型有四類,如語言暴力、性騷擾、肢體暴力、精神暴力。 於 tw.news.yahoo.com -
#98.【職場貼士】甚麼是職場冷暴力?職場達人教你3招應對
心理學專家Marie-France Hirigoye將「冷暴力」歸類為精神虐待行為的一種。在職場上,「冷暴力」可能來自上司、同事,也可能來自客戶。 於 resources.ctgoodjobs.hk