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邊緣計算：5G時代的商業變革與重構

為了解決聯發科104的問題，作者卜向紅 這樣論述：

5G時代正在到來，邊緣計算已經成為學術界和產業界廣泛關注的關鍵技術之一。邊緣計算的發展，既給企業帶來了發展機遇，也給企業帶來了諸多挑戰。如何部署邊緣計算？如何利用邊緣計算構建自身的核心競爭力？如何更好地將邊緣計算應用於各種場景？將一一解答這些問題。 《邊緣計算5G時代的商業變革與重構》闡述了邊緣計算的基本架構及其涉及的關鍵技術、部署方案、實施策略與路徑，重點介紹了邊緣計算在企業數位化轉型、物聯網、工業互聯網、智慧城市建設、智慧交通和智慧能源等應用場景中的作用與價值。書中收錄了多家企業引入邊緣計算的實踐案例，包括華為、思科、戴爾、中國移動和穀歌等。 《邊緣計算5G時代的商業變革與重構》適合所

有對邊緣計算感興趣的讀者尤其是研發人員、技術運營管理人員閱讀，也可作為高等院校相關專業師生的參考讀物。 卜向紅 工程師，工業和資訊化專家，九三學社社員。浙江省汽車工業技術創新協會會長，浙江省新能源汽車產業聯盟副理事長兼秘書長，浙江省智慧製造專家委員會專家，浙江省科技廳專家庫專家，浙江省新能源汽車標準化技術委員會副主任。現任杭州優海資訊系統有限公司董事長。 楊愛喜 博士，工程師，特殊津貼專家，九三學社社員。安徽省工商聯，浙江省新能源汽車產業聯盟副理事長，浙江省新能源汽車標準化技術委員會副主任。現任杭州雲棲智慧汽車創新中心主任，杭州環道科技有限公司董事長。 古家軍 教授，

碩士生導師，浙江工商大學杭州商學院副院長，MBA導師，浙江省151人才工程培養物件，國家自然科學基金通訊評審專家，浙江省政府品質獎評審專家。華中科技大學企業管理博士，浙江大學管理科學與工程博士後，曼徹斯特大學商學院訪問學者。 第1章 邊緣計算：5G 商業時代的核心應用平臺 / 1 1.1 邊緣計算：引領新一輪資訊革命浪潮 / 3 1.1.1 邊緣計算的起源、發展與特點 / 3 1.1.2 從雲計算到邊緣計算的演變過程 / 6 1.1.3 邊緣計算崛起的邏輯與優勢 / 8 1.1.4 邊緣計算面臨的機遇和挑戰 / 10 1.2 引爆風口：5G 商業化的關鍵基礎設施 / 13

1.2.1 從1G 到5G 的移動通信發展歷程 / 13 1.2.2 5G 技術引爆萬億級市場 / 16 1.2.3 構建基於5G 場景的邊緣計算 / 19 1.2.4 邊緣計算在5G 時代的五大應用場景 / 21 1.3 邊緣智能：開啟未來智慧商業新藍圖 / 24 1.3.1 邊緣智慧的應用場景與產業生態 / 24 1.3.2 邊緣智慧的盈利模式及面臨的發展困境 / 26 1.3.3 邊緣智慧的發展趨勢與前景 / 29 1.3.4 【案例】小蟻科技：邊緣智能的賦能者 / 31 1.4 應用場景：邊緣計算重構商業與生活 / 32 1.4.1 場景一：公共安全應急處理 / 32 1.4.2 場景

二：智能互聯駕駛方案 / 34 1.4.3 場景三：構建智慧醫療環境 / 36 1.4.4 場景四：推動智慧城市建設 / 37 1.4.5 場景五：打造智慧家居系統 / 39 1.4.6 場景六：工業互聯網的核心 / 41 1.4.7 場景七：其他商業領域應用 / 42 第2章 戰略佈局：邊緣計算助力企業數位化轉型 / 45 2.1 基於邊緣計算的企業數位化轉型升級 / 47 2.1.1 新一輪的技術紅利與市場機會 / 47 2.1.2 邊緣計算重塑新的商業模式 / 49 2.1.3 邊緣計算助力企業數位化升級 / 50 2.1.4 【案例】騰訊雲：“雲一邊一端”協同佈局 / 52 2.2

企業佈局邊緣計算的實踐策略與路徑 / 55 2.2.1 服務提供者要考慮的五大因素 / 55 2.2.2 邊緣計算的技術模式與部署思路 / 58 2.2.3 企業構建邊緣計算的策略及路徑 / 60 2.2.4 企業應對邊緣端安全問題的策略 / 62 2.3 玩家圖譜：科技巨頭爭相佈局邊緣計算 / 66 2.3.1 雲服務商：亞馬遜、穀歌和BAT / 66 2.3.2 設備廠商：華為、戴爾、思科和英特爾 / 68 2.3.3 CDN 服務商：網宿科技和Akamai 等 / 70 2.3.4 科研機構和高校：中國信通院、卡內基梅隆大學和北京郵電大學 / 71 2.3.5 產業聯盟：ECC、Edge

cross 協會、Avnu 聯盟和ETSI / 73 2.3.6 運營商：中國移動、中國電信、AT&T 和德國電信 / 76 2.3.7 【案例】浪潮：加入中國移動邊緣計算開放實驗室 / 77 第3章 智能互聯：邊緣計算在物聯網中的落地路徑 / 79 3.1 實現物理世界與數位世界的深度融合 / 81 3.1.1 技術賦能：驅動物聯網落地 / 81 3.1.2 實踐應用：邁向智能互聯時代 / 83 3.1.3 設備協同：OT 與IT 深度融合 / 85 3.1.4 邊緣計算與物聯網相融合的解決方案 / 86 3.1.5 【案例】力安科技：物聯網時代的智慧消防 / 88 3.2 邊緣設備：引領

工業數位化轉型升級 / 89 3.2.1 邊緣設備：物聯網真正落地的核心 / 89 3.2.2 應用場景：擴展物聯網的有效策略 / 91 3.2.3 智慧工業：推動工業物聯網建設 / 93 3.2.4 產業格局：構建物聯網生態系統 / 95 3.2.5 【案例】微軟：從作業系統到智慧邊緣 / 96 第4章 邊緣人工智慧：重新定義邊緣計算的應用價值 / 99 4.1 邊緣人工智慧：人工智慧驅動萬物互聯 / 101 4.1.1 基於邊緣人工智慧的萬物互聯時代 / 101 4.1.2 人工智慧重新定義邊緣計算的應用場景 / 103 4.1.3 邊緣人工智慧助推智慧工廠模式落地 / 104 4.1.

4 【案例】百度：智慧邊緣產品的應用實踐 / 106 4.2 從雲到端：邊緣計算人工智慧晶片市場格局 / 109 4.2.1 邊緣智慧終端機設備市場的興起 / 109 4.2.2 邊緣伺服器市場的格局與玩家 / 111 4.2.3 邊緣終端晶片市場的競爭格局 / 112 4.2.4 【案例】聯發科：邊緣人工智慧的商業場景應用 / 114 第5章 工業互聯網：提供未來智慧製造解決方案 / 117 5.1 智慧製造：“工業4.0”環境下的邊緣計算 / 119 5.1.1 智慧製造掀起新一輪工業革命 / 119 5.1.2 工業CPS 應用的重要基石 / 120 5.1.3 邊緣計算在智慧製造中的

應用 / 122 5.1.4 【案例】ECC：賦能智慧製造 / 124 5.2 工業互聯網：數字產業的下一個風口 / 127 5.2.1 工業互聯網面臨的機遇與挑戰 / 127 5.2.2 工業互聯網對邊緣計算的需求 / 129 5.2.3 從概念推廣到全面佈局的演變 / 131 5.2.4 從5G、邊緣計算到工業互聯網 / 134 5.3 邊緣計算在工業互聯網領域的應用特點與場景 / 135 5.3.1 邊緣計算在工業互聯網中的應用特點 / 135 5.3.2 邊緣計算在工業互聯網中的應用方向 / 137 5.3.3 邊緣計算在工業互聯網中的場景實踐 / 139 5.3.4 推動工業互聯網邊

緣計算發展的策略 / 141 第6章 智慧城市：邊緣計算讓城市生活更美好 / 143 6.1 邊緣計算在智慧城市建設中的實踐路徑 / 145 6.1.1 解決智慧城市建設面臨的痛點 / 145 6.1.2 邊緣計算推動智慧城市的落地 / 146 6.1.3 邊緣計算在智慧城市中的應用 / 148 6.1.4 邊緣計算在智慧水務中的應用 / 151 6.1.5 【案例】軟通動力：城市雲服務解決方案 / 153 6.2 智慧安防：開啟智能安防監控2.0 時代 / 155 6.2.1 “邊緣計算 智慧安防”的優勢 / 155 6.2.2 “邊緣計算 智慧安防”的應用場景 / 158 6.2.3 “

視頻雲 邊緣計算”的協同模式 / 159 6.2.4 邊緣AI 在智慧安防領域的應用 / 161 6.2.5 【案例】地平線：智慧安防領域的獨角獸 / 163 6.3 智慧能源：實現能源產業創新升級 / 166 6.3.1 智慧能源：能源行業數位化升級 / 166 6.3.2 預測維護：實現能源安全管理 / 168 6.3.3 智慧電網：邊緣計算解決方案 / 170 6.3.4 【案例】國家電網：推進泛在電力物聯網建設 / 174 第7章 智慧交通：引領5G 時代的智慧交通變革 / 179 7.1 邊緣計算在智慧交通領域的發展與應用 / 181 7.1.1 邊緣計算在智慧交通領域的應用價值

/ 181 7.1.2 邊緣計算在智慧交通領域的應用及面臨的挑戰 / 183 7.1.3 邊緣計算在車聯網領域的應用 / 185 7.1.4 【案例】華為Atlas 500 智能小站 / 187 7.2 邊緣計算在自動駕駛領域的應用 / 189 7.2.1 新摩爾定律時代的自動駕駛技術 / 189 7.2.2 5G 時代的邊緣計算與智慧駕駛 / 190 7.2.3 突破無人駕駛商業化的發展瓶頸 / 192 7.2.4 邊緣計算在自動駕駛汽車領域的應用價值 / 194

聯發科104進入發燒排行的影片

組織契合度、工作滿意度、組織承諾與留任意願之相關研究

為了解決聯發科104的問題，作者翁麗雅 這樣論述：

以一個企業而言，人員的穩定是組織運作的基礎，有了好的留任率，才可以增進技能經驗傳承，留下優秀人才，創造舒適環境使企業用續經營。然而台灣在2022年卻面臨著25年來最嚴峻的勞動力供需危機，科技業急速發展吸走多數人才仍喊缺，各行各業陷入招募找不到人的大缺工時代。各企業除了持續招募人才以外，更重要的是重視員工的想法，提高員工的滿意度與忠誠度，增加員工的留任意願，以免在這波搶人才作戰中成為輸家。本研究擬探討在企業組織當中，組織契合度因受到工作滿意度與組織承諾的中介影響，如何去影響企業人員的留任意願。本研究主要調查對象為各行業之從業人員，問卷實施期程係自110年12月至111年1月18日，共計發放55

0份，回收524份，回收問卷率為95.27%。本研究透過正式問卷分析結果發現，收入水準與職業差異會影響留任意願，且組織契合度、工作滿意度、組織承諾與留任意願各構面間均呈正向顯著關係，工作滿意度與組織承諾對組織契合度及留任意願具有部分中介影響效果。希望透過本研究的結果與發現，能使企業經營者更加重視這塊領域，也提供後續研究者作為參考，做更深入之研究。

TQC+行動裝置進階應用程式設計認證指南：Android 2

為了解決聯發科104的問題，作者中華民國電腦技能基金會 這樣論述：

　　針對各大資通訊廠商所需要的Android軟體設計人才，歸納出各個工作職務內容，並訂定各項符合其職場需要的技能規範。接著，透過產學合作的方式，共同命製出測驗考題，經過反覆修訂與驗證之嚴謹程序，本會所規劃的Android軟體設計人才認證架構及測驗考題，不僅獲得宏□、華碩、和碩聯合、聯發科、仁寶、廣達等指標性企業的認可，將其作為人才任用的參考標準外，更進一步委託本會舉辦Android軟體設計人才選秀活動，協助這些指標企業選才、舉才。 　　「TQC+ 行動裝置進階應用程式設計認證Android 2」，係為TQC+ 軟體設計領域之行動裝置進階應用程式設計認證能力鑑定，以實務操作方式進行認證，評核符

合企業需求的新時代專業設計人才。亦為考核「TQC+ Android 行動裝置程式設計專業人員」必備專業技能之一。 　　1.範例題目之設計均以實務應用為導向，品質及認證公信力最具權威！ 　　2.「TQC+ 行動裝置進階應用程式設計認證Android 2」範例題目包含使用及擴充Android應用框架、進階服務應用等，學習者可藉由框架進階的應用開發多元程式，學習平台背景知識及相關重要機制，以靈活運用Android的開放式環境。 　　3.透過本書所附光碟之認證範例題目練習系統依類別進行自我測驗。 　　4.配合中華民國電腦技能基金會(www.csf.org.tw)測驗流程，一舉取得專業證照，讓您

求學、求職更具競爭力。 　　本書範例題目內容為認證題型與命題方向之示範，正式測驗試題不以範例題目為限。 第一章 TQC+ 專業設計人才認證說明 第二章 領域及科目說明 第三章 範例題目練習系統安裝及操作說明 第四章 行動裝置進階應用程式設計範例題目 　4-1 測驗題技能規範及分類範例題目 　　4-1-1 第一類：Android 應用框架的進階知識 　　4-1-2 第二類：Android 上的多執行緒 　　4-1-3 第三類：AIDL 機制 　　4-1-4 第四類：擴充應用框架 　　4-1-5 第五類：框架進階應用 　4-2 操作題技能規範及分類範例題目 　　4-2-1 第一類：使用

Android 應用框架 　　　101 換頁效果 　　　102 自訂兩欄式 ListView 　　　103 股價查詢程式 　　　104 使用 SlidingDrawer 　　　105 自訂三欄式 ListView 　　　106 自製重疊的 Layout 　　　107 開機歡迎程式 　　　108 自訂 drop-down MENU 　　　109 自製 Android Content Provider 　　　110 遠端計算服務程式 　　4-2-2 第二類：擴充 Android 應用框架 　　　201 簡易 Note Widget 　　　202 Button Widget 　　　203 設定背景桌

布 　　　204 彩色軌跡球 　　　205 手勢滑動判斷 　　　206 轉送螢幕觸摸事件 　　　207 Image Widget 　　　208 自動輪播股價動態桌面 　　　209 動態氣泡桌布 　　　210 多重桌面效果 　　4-2-3 第三類：進階服務應用 　　　301 搜尋網頁文字 　　　302 旋轉圖片 　　　303 動態放大縮小圖片 　　　304 頁籤功能 　　　305 手機剩餘電量提示 　　　306 繪製幾何圖形 　　　307 聯絡人清單 　　　308 Video 播放器 　　　309 圖片 3D 變形 　　　310 接收訊息自動撥出電話 第五章 測驗系統操作說明 第六章 範例試

卷 範例試卷編號：GA2-0001 範例試卷編號：GA2-0002 範例試卷編號：GA2-0003 範例試卷標準答案 附錄 專業設計人才認證簡章

高科技業專業工程師離職意向之探討

為了解決聯發科104的問題，作者楊海惠 這樣論述：

21世紀可說是科技發展大爆發的年代，智慧型手機、行動通訊系統、物聯網、AI、大數據、自駕電動車、雲端服務、機器人、元宇宙等科技發展項目都是全球各國經濟發展重點，隨著產業潮流與科技發展，科技專業人才是主導所有科技研發與製造能力的關鍵因子之一。經驗豐富的專業工程師養成極為不易，對高科技業來說專業工程師是發展新產品、新技術、材料導入、製程改善等的關鍵資源及重要資產，從徵才、育才到留才公司需投入大量的財力、人力和物力，專業工程師若離職對公司的影響嚴重，近年來高科技業專業人才外流或被挖角事件頻傳，台灣引以為傲的高科技人才，正在嚴重流失中，因此，面對外在高薪挖角、人才嚴重外流挑戰的高科技業，如何培育與留

住專業工程師將是建立持續競爭力的重要課題。本研究目的以高科技業專業工程師為對象，進行組織公平、工作特性、組織承諾、工作滿意度與離職意向之關係探討，使用問卷調查法，共取得 209 份有效問卷，有效問卷回收率84.27%，再利用統計軟體 SPSS 進行資料的分析與討論。研究結果顯示高科技業專業工程師認知之組織公平對組織承諾、工作滿意度與離職意向有部份正向的影響；專業工程師的工作特性對組織承諾與工作滿意度有部份正向的影響；組織承諾與工作滿意度則對離職意向有顯著負向的影響；而工作滿意度在分配公平對離職意向間具完全中介效果。