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檢視企業職業災害保險之創新方案

為了解決義美作業員的問題，作者董峰豪 這樣論述：

摘要企業要達到勞資和諧及永續經營，不能忽視勞工職業災害所帶來的風險。勞工發生職災，企業要面臨的有職災補償責任、雇主過失責任、以及社會道義的撫卹責任。其中職災補償責任由我國的社會保險中勞工保險給付。然而因勞工保險往往給付不足，同時勞工保險並無企業有過失的責任賠償給付，若勞工發生職業災害，必然會帶給企業額外的風險成本。企業因而需要購買商業保險來彌補社會保險的不足。但是往往企業購買到錯誤的保險，或是因為不懂得規劃，致使企業目前對於勞工職業災害的風險轉嫁是不夠的。本研究經由案例分析以及深度訪談，得到下列的主要成果:(1)大部分企業主認知勞工職業災害的重要性以及企業需要對此進行風險轉嫁；(2)企業主通

常對於法令不是很熟悉，雖然認知到勞工職業災害的風險轉嫁之重要性，然而卻沒有完整的規劃方案；(3)企業需要一個可以協助其完整轉嫁勞工職業災害帶來的風險的方案。為此本研究依照法令需求以及現實狀況擬定一個創新的職業災害保險方案。一個創新的職業災害保險方案，需要能夠解決企業的無過失職災補償責任、提供企業有過失損害賠償責任的額度、以及能夠提供額外的撫卹賠償；本方案也針對勞工保險條例修改之後年金給付制產生的缺口，以及一般商業保險所缺乏的職災大額醫療補償提供完整保障規劃。然而在擬定創新方案的同時，也發現並且有必要向政府建議，針對職業災害的職業病的給付，以及因職業病失能死亡的賠償，可以修法開放給產物保險公司，

用以結合責任保險，成為完整的轉嫁方案。企業可透過這個創新的保險方案來轉嫁勞工職業災害所帶來的風險，達到降低勞資爭議及創造勞資雙贏的目的。