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影響員工留任意願之因素探討:以某國際觀光飯店為例

為了解決美西製藥有限公司的問題，作者陳奕棋 這樣論述：

旅館業係人力密集的服務產業，人力資源是旅館的首要資源。本研究係針對某國際觀光飯店員工所知覺的主管領導風格與人力資源管理措施，對其留任意願的影響進行探討，目的為：(1).探討主管領導風格對員工留任意願之影響情形，(2).探討員工對人力資源管理措施感受程度對其留任意願之影響情形。本研究採用問卷調查方式，總計發出600份問卷，實得有效問卷共459份，回收率達76.5%，經相關及迴歸等統計分析後，主要發現如下：個案公司員工知覺主管領導行為中有轉換型領導與交易型領導的存在，交易型領導及轉換型領導均對留任意願有顯著正向影響，其中交易型領導相較轉換型領導更能有效預測員工留任意願，意指主管具備釐訂員工工作角

色、達成目標應有的行為，且採用具體獎賞措施激勵制度而促使員工努力，此種交易型領導管理行為越高，員工留任意願也越高。依相關分析數據顯示，員工所知覺的人力資源管理措施在工作特性、薪資報酬、績效管理、教育訓練及員工關係與留任意願均具有中度顯著正相關，尤其是在薪資報酬更是明顯。在迴歸分析上，除績效管理之外，工作特性、薪資報酬、教育訓練及員工關係皆對留任意願有顯著的影響，表示員工知覺人力資源管理措施越佳時，越能提升員工留任意願越高，也就是公司在人力資源管理規劃中考量強化工作動機與滿足的工作特性、公平合理的薪資報酬、訓用合一的教育訓練及維持良好員工溝通平台與管理制度時，有助於提高員工留任意願。最後，本研究

亦根據研究結果提出結論與建議予個案公司，期望研究結果對於個案公司未來規劃人力資源管理及適度調整主管管理行為上有重要的參考價值，以因應組織新事業發展之下人力資源管理所需面臨的重要挑戰。關鍵字：交易型領導、轉換型領導、人力資源管理措施、留任意願。

台灣發展學名藥產業應有之智慧財產政策-談資料專屬權、著作權合理使用之相關問題

為了解決美西製藥有限公司的問題，作者歐彥廷 這樣論述：

生物製藥產業在近幾十年來，甫新興之產業，因其利潤報酬極大，因次各國製藥公司均視其為明星產業。我國政府亦不例外，因此歷年來推動了「兩兆雙星」計劃以及「生技起飛」計劃，希望透過推動這些國家型政策計劃，扶植國內製藥產業在國際市場上具有競爭的地位和能力。 惟礙於國內產業規模太小，因此並無法像歐美西方國家發展如此蓬勃，故本文以為可以轉向學名藥之發展，以尋求另一條成功之路。而學名藥與原廠藥之間，存在著許多權利義務之交錯，本文試著自資料專屬權以及著作權二權利宇以分析，探討學名藥在申請查驗登記時是否得以使用原廠藥研發過程中所得之相關數據資料，且該資料受到資料專屬權之保護，是否也同樣受到著作權之保護；若

是受到著作權之保護，又是否得以著作權合理使用之規避條款，來進行申請登記。