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淡江大學 企業管理學系碩士在職專班 洪英正所指導 劉淑真的 組織文化、組織變革認知及人格特質對員工組織承諾影響之研究－以中華郵政總公司為例 （2008），提出總公司分公司統一編號關鍵因素是什麼，來自於組織文化、組織變革認知、人格特質、組織承諾。
組織文化、組織變革認知及人格特質對員工組織承諾影響之研究－以中華郵政總公司為例
為了解決總公司分公司統一編號 的問題，作者劉淑真 這樣論述：
本研究主題在於探討組織文化、組織變革認知及人格特質對員工組織承諾影響之研究。利用文獻探討與實證方式，針對中華郵政公司員工進行調查，期透過本研究，找出影響組織承諾之因素、不同人口統計變項與員工組織承諾之關係，以提供管理單位提升員工組織承諾之參考。本研究採問卷調查法，針對中華郵政總公司之員工，進行便利抽樣調查，有效問卷共281份。經過因素分析與集群分析後，本研究將組織文化區分為「有機型文化」與「機械型文化」二組；組織變革認知區分為「高組織變革認知」與「低組織變革認知」二組；人格特質區分為「社交取向型」與「敏感取向型」二組。研究結果顯示如下：1.不同的組織文化、組織變革認知、人格特質在員工組織承諾
上會會有顯著差異。2.不同的組織文化、人格特質對員工組織承諾會有顯著差異。3.不同的組織變革認知對員工組織承諾會有顯著差異。4.不同的人格特質對員工組織承諾會有顯著差異。5.組織文化、組織變革認知及人格特質對員工組織承諾會有顯著影響。6.組織文化對員工組織承諾有顯著影響。7.組織變革認知對員工組織承諾有顯著影響。8.人格特質對員工組織承諾有顯著影響。9.不同人口統計變項之員工在組織文化、組織變革認知、人格特質及組織承諾上會有差異。