經常性薪資加班費的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦游正曄寫的 就是這本勞社法體系+解題書(2版) 和周志盛周瑋軒周瑋倫的 勞動基準法隨身查(2版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站伙食費/伙食津貼、夜點費、誤餐費等到底是不是工資??也說明:3. 最高法院93年度台上字第1605號民事判決認定「交通津貼」是工資:「交通津貼,則不論飛行次數,每月均為三千元,依勞基法第2條第2款規定該交通津貼為經常性給與,應為 ...
這兩本書分別來自讀享數位 和書泉所出版 。
朝陽科技大學 幼兒保育系 蘇秀枝所指導 舒紀恂的 由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議 (2021),提出經常性薪資加班費關鍵因素是什麼,來自於安親班、課後照顧人員、勞資爭議。
而第二篇論文國立中正大學 勞工關係學系碩士在職專班 馬財專 博士所指導 李思嫺的 恩惠外衣下的剝削:論勞務對價性、經常性給與及恩惠性給與之工資爭議 (2020),提出因為有 工資定義、勞務對價性、經常性給與、恩惠性給與、勞基法第2條第3款的重點而找出了 經常性薪資加班費的解答。
最後網站非經常性薪資則補充:今年首季實質經常性薪資年減0.1% 國人。 非經常性薪資項目; 加班費基礎如何計算?一篇教你分辨底薪與經常性薪資. 1至9月薪資 ...
就是這本勞社法體系+解題書(2版)
為了解決經常性薪資加班費 的問題,作者游正曄 這樣論述:
為什麼要買這本?作者告訴你 •完善體系建構、臨場例題演練一次搞定,貫徹一本書主義,就是這麼簡單! •輔以圖表及表格方式說明,輕易理解深奧法律概念與複雜法令內容! •從實務見解及時事議題出發,補充學理上說明,問題意識與論述內容夠接地氣不走鐘!
由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議
為了解決經常性薪資加班費 的問題,作者舒紀恂 這樣論述:
有鑑於安親班勞動契約之相關問題層出不窮,為釐清雙方之權利與義務,因此透過司法院法學資料檢索系統中之判決書,篩選出六個與安親班老師相關之勞資爭議判決進行分析,藉以幫助有興趣想投入此工作的安親班經營者及教保員,對相關規範有進一步瞭解,以改善安親班職場勞資關係。研究目的有:一、 透過司法判決書,描述有發生勞資爭議之安親班職場情況。二、 透過司法判決書了解安親班勞資爭議之類型。三、 分析安親班勞資爭議之裁判結果、原因與建議。研究結果有:一、 本研究發現有發生勞資爭議之安親班職場情況中,多數業者是以文理短期補習班立案;老師的職務以指導學生作業,輔導加強課業及協助家長照顧學生為主;六個個案中,三
個有簽任職合約書;安親班老師的工作年資介於一個月至十年不等;每個安親班工作時間都稍有差別;老師工作內容包括到校接回學生、指導檢查功課、準備點心、環境整理等;安親班老師薪資介於兩萬三到兩萬九間;招收兒童年齡以6至12歲為主。二、 本研究安親班勞資爭議之類型大致多為薪資、退休金、資遣費、加班費、片面終止僱傭契約、非自願性離職證明書、給付違約金、特休假、失業給付、獎金等案件。三、 裁判結果、原因與建議1. 請求給付薪資:雇主應依規定主動清償薪資,老師勝訴。2. 請求給付資遣費:雇主擅自改變工作型態,逼迫老師離職,必須依法給付資遣費,老師勝訴。3. 請求給付加班費:老師加班應提出申請經過審核
許可始得申請加班,未經同意自行加班並無法申請加班費,老師敗訴。4. 確認僱傭關係:機構謊稱業務縮編、老師不能勝任工作之情形,雇主不合法終止勞動契約,僱傭關係仍存在,雇主敗訴,須給付老師薪資。5. 給付違約金:雇主並未因老師提前離職而有具體損失,補習班並無人才培訓損失,無法申請離職違約金,雇主敗訴。6. 請求損害賠償:特休假為法定必須給與,雇主未依法給老師休假,判決結果雇主敗訴。 本研究建議勞資雙方均應依勞基法行事,以避免勞資糾紛。雇主不應積欠工資、高薪低報勞工退休金、任意更改工作性質逼迫員工離職,任意請求違約金,解雇員工須依法給付資遣費並開立非自願離職證明。員工加班須經雇主同意,不應任
意曠職,離職也應依法事先告知雇主。關鍵詞:安親班、課後照顧人員、勞資爭議
勞動基準法隨身查(2版)
為了解決經常性薪資加班費 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 作者簡介 周志盛 現任: 勞資e學園 執行長 行政院勞動部勞工教育講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、
顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
恩惠外衣下的剝削:論勞務對價性、經常性給與及恩惠性給與之工資爭議
為了解決經常性薪資加班費 的問題,作者李思嫺 這樣論述:
工資制度一直被視為國家重要的勞工政策,是以保障勞工基本生活為宗旨;另一方面,工資也是勞動成本,攸關雇主之盈餘。然工資認定影響株連甚廣,我國舉凡退休金、加班費、請假、資遣費、職業災害補償…,都是以屬於勞動基準法中之「經常性給與」做為平均工資的計算基準。而另一方面,「恩惠性給與」的增加,則將降低上述隱形工資給付,勞工的權益也連帶被剝削。勞基法將工資定義爲:「勞工因工作而獲得之報酬。包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」。然而過去我國學說、司法與行政上對於勞基法工資定義要件「勞工因工作而獲得之報酬」及「經常性給與」一直保有不同
之觀念。經研究後發現,勞動基準法中之「經常性給與」要件,乃造成工資爭論之主因。最後期許本文於勞務對價性、經常性給與及恩惠性給與之工資爭議下之結論及建議能改善勞動法制規範,以增進我國勞雇工資法制完備性,並解決長期之工資爭議問題,促使勞方、雇主、政方共創三贏目標。
經常性薪資加班費的網路口碑排行榜
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#1.徵才廣告薪資揭示,須為經常性薪資,含按月給付津貼獎金,不可計 ...
雇主在徵才時,薪資資訊有時刊登「含加班費」,以致求職者在選擇職缺時,不清楚實際薪資如何計算。台中市政府勞工局提醒,就業服務法已明文規定薪資 ... 於 hlmanpower.com.tw -
#2.還在只用本薪計算員工加班費?請把「經常性給予」的部份也列 ...
新北市勞工局舉例,某老闆公司底下的的行政人員薪資明細,本薪包含30000 元,還有全勤獎金2000 元、職務加給3000 元,另外9 月加班2 小時加班費335 ... 於 www.jobforum.tw -
#3.伙食費/伙食津貼、夜點費、誤餐費等到底是不是工資??
3. 最高法院93年度台上字第1605號民事判決認定「交通津貼」是工資:「交通津貼,則不論飛行次數,每月均為三千元,依勞基法第2條第2款規定該交通津貼為經常性給與,應為 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#4.非經常性薪資
今年首季實質經常性薪資年減0.1% 國人。 非經常性薪資項目; 加班費基礎如何計算?一篇教你分辨底薪與經常性薪資. 1至9月薪資 ... 於 ng.drummondbank.net -
#5.基本工資、平均工資、原領工資?認清薪資結構很重要!
常見的科目有:本薪、伙食津貼、交通津貼、全勤獎金、主管津貼、職務津貼、各項加班費等等。 福利的部分則在勞基法施行細則第10條有詳列哪11類的薪資科目屬於「恩惠性 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#6.加班費的計算:「平日每小時工資額」是什麼? - 焦點事件
勞工之勞力所得,只要該給與係屬工作上之報酬,在制度上有經常性者,即得列入工資範圍,並得作為核算例休假日及逾時之加班工資之基礎。而雇主要求勞工延長工作時間,應 ... 於 eventsinfocus.org -
#7.薪資單怎麼看?公司有報對勞保、健保級距嗎? - 理財學伴
但是如果你需要領了加班費,才會高於基本工資,那就是公司違反勞基法囉! 底薪低於基本工資:看狀況. 如果底薪是低於基本工資,但是加上其他經常性給予 ... 於 moneymate.space -
#8.只要是經常性給予,就屬於工資?|曹新南專欄 - 1111人力銀行
勞基法裡的工資,影響到許多面向,包含與平常加班、請假有關的「平日每小時工資額」,也包含計算資遣費、退休金的「平均工資」,勞保健保等的「月投保薪資 ... 於 www.1111.com.tw -
#9.倒退嚕!去年實質經常性薪資年減0.15% 連2年負成長
行政院主計總處今(17)日公布2022年全體受僱員工經常性薪資平均為44417 ... 僱員工經常性薪資平均為44,955元,月增0.64%、年增2.22%;獎金及加班費 ... 於 finance.ettoday.net -
#10.【法律文章】原來這些都算薪資!看機關法院對薪資之見解說明
二、工資為工作所獲得之報酬及與工作有關之經常性給與-行政院勞工委員會 ... 外,就是業績獎金,因為甲○○是業務銷售員,沒有其他加班費、交通費,或 ... 於 giant-group.com.tw -
#11.勞保&二代健保安心自保手冊 - 第 98 頁 - Google 圖書結果
需要特別說明的是,加班費雖是經常性薪資,在計算勞保費與勞退提撥時會被併入計算,但陳瑞珠提醒,在健保計費時並不能納入「加班費」。加費荒謬2 收入減,健保局不會主動調 ... 於 books.google.com.tw -
#12.加班費居然少了!除了本薪「這些項目」都得算進來才行!
即使公司按照加班時數發給加班費,卻有可能少了?新北市勞工局提醒,以一般常見的全勤獎金、職務加給、定額伙食津貼等項目,都應該視為「經常性報酬」 ... 於 news.housefun.com.tw -
#13.別只用「本薪」來算「時薪」 當心加班費給付不足 ... - 新北勞動雲
以一般常見的全勤獎金、職務加給、定額伙食津貼等項目,都應該視為「經常性報酬」絕大多數都應該納入,事業單位經常沒注意,因此違反規定被罰。 勞工局長陳瑞嘉特別強調, ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#14.通膨吃薪!1月實質經常性薪資年減0.72% - 工商時報
行政院主計總處今(15)日公布1月受僱員工薪資調查統計結果。1月經常性薪資平均為45,376元,較上年同年增2.30%;年終及績效獎金與加班費等非經常性 ... 於 ctee.com.tw -
#15.薪水東扣西扣跟當初談的不一樣?6個眉角,拆解薪資單沒講的事
根據《勞基法》規定,「工資」是指勞工因工作而獲得的報酬,包括薪金、加班費、每月固定發給之經常性獎金、津貼等,因此,並不限於底薪或本薪。 於 www.cheers.com.tw -
#16.1號課堂| 什麼是「經常性給與」與「恩惠性給與」?
老闆發給我們的薪水可以分為經常性給與以及恩惠性給與,其中只有經常性給與屬於《勞基法》規範的工資,而我們的勞健保投保級距、加班費、資遣費、勞退 ... 於 plainlaw.me -
#17.中華民國就業服務專業人員協會.
... 原領工資是要算8月份含加班5萬多元,還是要算扣掉加班費4萬多元(包含經常性給予),公司ㄧ直說原領工資是勞保投保薪資(小弟投保36300)只願給予3成,但事故到現在從9 ... 於 espas.com.tw -
#18.哪些所得項目應列入經常性薪資計算前6個月平均工資?
以勞務換取之工資皆應列入平均工資計算,例如業績獎金、加班費等應計入,若有約定年薪,應依在職日比例計算平均工資。 不列入經常性平均工資計算之項目: ... 於 www.nexia.tw -
#19.加班費如何計算? - 法律百科
(一)深夜值班的夜點費是否屬於工資應綜合觀察雇主發給夜點費之情形,是否已形成制度性及經常性。可由以下標準為判斷:. 勞工與雇主雙方成立僱傭關係時,深夜值班的「夜點 ... 於 www.legis-pedia.com -
#20.上班族非經常性薪資破萬元增幅創近4年新高 - 中央社
潘寧馨也說,去年1至11月非經常性薪資破萬元,不過加班費平均僅1000元左右,主要還是來自於年終及績效獎金;至於今年年終獎金發放情況,廠商於去年12 ... 於 www.cna.com.tw -
#21.法律常識-何謂「工資」?|台中張思涵律師
加班費 通常是不確定和不固定的,所以加班費本不屬於經常性給與,但實務上,絕大多數之法院判決均採加班費係經常性給與之見解,故應計入平均工資。 於 www.chaohsin.com -
#22.109年性別勞動統計 - 第 16 頁 - Google 圖書結果
說明:總薪資經常性薪資 + 非經常性薪資(含加班費) ,總工時正常工時 + 加班工時。-0.4 20.6 -6.4 3.1 42.1 32.7 23.2 按職業別觀察,兩性每月主要工作收入差距以民意 ... 於 books.google.com.tw -
#23.加班費、獎金算工資嗎?拆解4點常混淆的薪資明細 - 518熊班
按照上面說明的工資定義,我們可以知道依勞工出勤狀況發給的「全勤獎金」,以及因延長工時工作發給勞工的「加班費」都屬於「工資」的範疇。然而,有許多 ... 於 www.518.com.tw -
#24.職類別薪資調查報告107年 - 第 182 頁 - Google 圖書結果
... 3134-00 3295-00 3314-00 3322-90 3323-00 3411-91 3510-90 4110-02 4110-90 4130-00 4223-00 4311-00 (新臺幣元)職類別註碼受僱員工人數(人)經常性薪資加班費其. 於 books.google.com.tw -
#25.臺南市政府勞工局-參、 工資
加班費 試算:(台北市勞工局試算系統,BUT有些新修法條未修正) ... 獎金、津貼」都必須符合「經常性給與」要件始屬工資,而應視其是否為勞工因工作而獲得之報酬而定。 於 web.tainan.gov.tw -
#26.推動勞動法令及權益融入商管群各學科-以會計學及商業概論為例
勞工因工作而獲得之報酬,不論是否屬於經常性,依勞動基準法第二條第三款之規. 定,均係工資。 ... 雇主令勞工於勞基§36所稱之「休息日」出勤時,應依法給付加班費:. 於 vtedu.mt.ntnu.edu.tw -
#27.主計總處發布110年實質經常性薪資落入負成長 - 小傳媒
政府對於領薪水的受雇階級都有立法保障工作的各種權益,例如最低薪資、最高上班時間等,為什麼沒有立法規定老闆的權益呢?想想看。 加班越多,加班費越多 ... 於 news.kidsmedia.com.tw -
#28.加班費計算基準超好懂!有這張範例圖表就夠了! - 法律010
根據《勞基法第2條第4款》工資是指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義,只要是「經常性 ... 於 laws010.com -
#29.加班費該如何計算? - 中鼎管理顧問
簡言之,具勞務對價性且屬經常性給與者,即為工資,而加班費的計算則是以平日每小時工資額為基準,計算方式為月薪除以240得出平日每小時工資額。 三、員工的工作加班費計算 ... 於 ctlm.com.tw -
#30.勞工保險局函 - 台北市政府
獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。此係強 ... 工保險投保薪資申報,惟次月如已無此薪資項目,則不予 ... 班費、年度不休假加班費,自應計入勞工保險月投保薪. 於 www-ws.gov.taipei -
#31.平均工資勞基法施行細則第2條
「加班費乃雇主延長工作時而給付勞工之對價,屬勞工因工作獲得之報酬,並具經常性給與,性質為勞基法第二條第三款所稱工資」. 21. 佳合律師聯合事務所. 績效獎金. 於 www.epza.gov.tw -
#32.行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資? - 台北律師公會
勞工於遭雇主資遣或退休時,依法需計算其平均工資,以利計算資遣費及退休金,如發生 ... 一、行政法院判斷「工資」之二項原則基準為「給付經常性」及「勞務對價性」:. 於 www.tba.org.tw -
#33.勞動基準法Q&A
加班費 :延長工時工資為勞工因工作所獲得之報酬,事業單位與勞工訂立之 ... 件具有制度經常性者(即基於勞動契約、工作規則或事業單位之習慣,雇主. 於 www.cscunion.org.tw -
#34.雇主聘僱外國人從事中階技術工作之薪資基本數額表
2. 總薪資依行政院主計總處定義,指本月內實際支付月底在職受僱員工之薪. 資,包含經常性薪資、加班費及其他非經常性薪資。 於 fw.wda.gov.tw -
#35.非經常性給與的迷思(四) - 中華人事主管協會
為減少勞健保保費的負擔及降低加班費、資遣費、退休金與職災補償等勞動成本,雇主在所謂企管顧問的慫恿下,以巧立名目的花樣將原本屬工資性質的報酬冠上勞基法施行細則 ... 於 www.hr.org.tw -
#36.海外津貼是否為工資?又何謂「基本工資」?雇主可否預扣工資?
準此判斷,加班與否通常是不確定和不固定的,所以加班費本不屬於經常性給與,但實務上,絕大多數之法院判決均採加班費係經常性給與之見解,故應計入平均工資。 於 www.justlaw.com.tw -
#37.你的薪水到底有多少? - 遠見雜誌
因為剛剛提到的隱性支出的規模,完全取決於工資,也就是經常性給與的多少,會 ... 勞退金、資遣費、職業災害補償、加班費的計算,都是以工資為基礎。 於 www.gvm.com.tw -
#38.受僱員工每人每月總薪資與勞基法之平均工資差異如何?與所得 ...
(一)受僱員工每人每月總薪資包括經常性薪資(本薪與按月給付之固定津貼及獎金)、加班費及其他非經常性薪資(如非按月獎金、年節及績效獎金、員工酬勞、差旅費及補發調薪 ... 於 www.dgbas.gov.tw -
#39.109年移工管理及運用調查報告 - 第 11 頁 - Google 圖書結果
圖 1 事業面雇主最近一年給付移工加班費以外之非經常性薪資金額分布 109 年 6 月 50.0 % 46.4 42.7 40.3 節慶獎金其他非經常性薪資 40.0 34.3 30.0 24.2 23.0 20.0 ... 於 books.google.com.tw -
#40.文章|【曹新南專欄】不能只用底薪計算加班費、投保!!
雇主給勞工的錢,要區分為工資與非工資,各項計算的基礎,主要就是看工資。 工資的兩大特性,是「勞務對價」,與「經常性給予」,不過主要是以「 ... 於 www.ceu.org.tw -
#41.勞基法平均工資及加班費計算 - 淮誠會計師事務所
二、最高法院93年度台上字第913號判決要旨:按加班費乃雇主延長工作時而給付勞工之對價,屬勞工因工作獲得之報酬,並具經常性給與,性質為勞基法第二條第三款所稱工資, ... 於 www.trusty.tw -
#42.工資工時統計 - 勞動統計名詞- 勞動部
總薪資指本月內實際支付月底在職受僱員工之平均每人總薪資,包含經常性薪資、加班費、其他非經常性薪資。 經常性薪資: 指每月給付受僱員工之工作報酬,包括本薪與按月 ... 於 statdb.mol.gov.tw -
#43.工資爭議 - 勞資爭議處理專業律師
其中,勞資之間對於工資已約定每月給付定額工資,該工資包含加班費部分時, ... 無獎金),與因從事工作獲致每月穩定、經常性,且不論盈虧皆須發給之薪資,性質不同。 於 sf-labourlawyer.com -
#44.經常性薪資未達4萬元徵才應揭示範圍
勞工局調查發現,保全公司以月薪加計加班費後可達4萬元,認為薪資標示面議應無違法,但事實上就服法所稱經常性薪資,是指雇主每月給付受僱員工的工作 ... 於 www.kdmanpower.com.tw -
#45.職務加給是什麼?是否可以取消、要不要算進加班費?常被忽略 ...
固定薪資(經常性薪資)會是計算加班費、破月薪水的基礎,也再次提醒大家,薪資單一定要保存至少5年,遇到勞檢時才不會出問題哦! 於 www.swingvy.com -
#46.07「經常性給與」、「恩惠性給與」是什麼? - 聽懂勞動法
我們在上一集談到,老闆發給我們的薪水可以分為「經常性給與」以及「恩惠性給與」,其中只有經常性給與屬於《勞基法》規範的工資,而我們的勞健保投保級距、加班費、資 ... 於 classone.cwgv.com.tw -
#47.你有拿到嗎?前8月經常性薪資近4萬元歷年同期最高| 財經
勞基法一例一休上路近1年,主計總處今( 23 )日公布最新統計,8月加班工時持續較上年同月減少,加班費則逆向成長,前8月加班費平均1697 元, ... 於 www.nownews.com -
#48.1月實質經常性薪資年減0.72% - 奇摩股市
通膨吃薪。行政院主計總處今(15)日公布1月受僱員工薪資調查統計結果。1月經常性薪資平均為45376元,較上年同年增2.30%;年終及績效獎金與加班費等 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#49.工資項目百百種,到底哪些要列入加班費計算基礎呢?
應實質依一般社會交易觀念,判斷是否具備勞工因提供勞務而由雇主獲致對價之「勞務對價性」要件,及有無於固定常態工作中可取得具有制度上「經常性給與」之 ... 於 twworkforce.com -
#50.220824 甚麼是經常性薪資-多國語言圖文 - 萬通人力集團
🅰︎經常性薪資為每月給付之工作報酬,包含薪資、固定津貼(房租、交通費、膳食費等)、按月發放之獎金(生產、績效、全勤等)。 加班費、三節、年終及不休假 ... 於 www.manstrong.com.tw -
#51.薪資趕不上通膨去年實質經常性薪資連二年負成長- 新聞
薪資方面,主計總處表示,12月全體受僱員工(含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工)經常性薪資平均為44,955 元,月增0.64%,年增2.22%;獎金及加班費 ... 於 www.moneydj.com -
#52.非經常性薪資|P8D9J9X|
另出示政府統計資料,表示越來越多雇主選擇支付較低的底薪,額外再以「非經常性薪資」加班費、獎金等等……來控制勞工,透過加班來墊高薪水維持開銷硬爆。除 ... 於 zw.jrpattesting.co.uk -
#53.公司發放業績獎金,算是工資嗎? - 懷安法律事務所
差別在於,員工的加班費、勞健保費、資遣費及勞工退休金均以工資作為計算 ... 包含工資、薪金、按期給與的獎金津貼以及其他任何名義的經常性給與。 於 huaianlawfirm.com -
#54.「公司保障年薪14個月」背後好處太多了…關於「年終獎金」你 ...
年終獎金跟三節獎金,一般在法院的判決中,通常被認定不屬於經常性給與,也 ... 計算,影響所及,加班費、勞保、健保投保級距、勞退金提撥、資遣費、 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#55.公告外國人受聘僱從事中階
二、雇主聘僱外國人從事中階技術工作,其每月經常性薪資達新臺幣三萬五千. 元以上者,不受本標準第六十二條附表 ... 資,包含經常性薪資、加班費及其他非經常性薪資。 於 gazette.nat.gov.tw -
#56.只要是「經常性給予」就屬於工資嗎?那全勤獎金、績效獎金
工資的認定攸關退休金的多寡,但有許多固定薪資以外的津貼、獎金、加班費,卻時有時無、時多時寡,這種情況也能納入工資的範圍計算嗎? 於 www.thenewslens.com -
#57.勞動基準法關於工資、工時之認定 - 聲威法律事務所
及雇主可否以特休方式替代給付加班費等問題。 ... 所謂「勞工因工作而獲得之報酬」,係指符合勞務對價性而言;「經常性給與」係指在一般情形下經常可以領得之給付。 於 www.shengwui.com.tw -
#58.關於工資之認定(洪鶯娟法律所) (2020/10)
所謂「其他任何名義之經常性給與」,依勞基法施行細則(以下簡稱施行細則)第10條 ... 至上訴人在職期間計算加班費或事病假扣薪時雖未將考勤獎金計入工資,惟無從據以 ... 於 www.taie.com.tw -
#59.加班費計算一次就搞懂!2022勞基法、計算薪資基礎總整理
在「正常工時」外的工作時間,就是加班,雇主必須依法支付加班費。 ... 而根據勞基法§2 第3 項,只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。 於 lawplayer.tw -
#60.通膨罩頂!1月實質經常性薪資衰退年減0.72% - 民眾日報
主計總處今(15)日發布最新薪資及生產力統計,1月適逢農曆春節,全體受僱員工經常性薪資平均為45,376 元,月增0.97%,年增2.30%;年終及績效獎金與加班費 ... 於 www.mypeoplevol.com -
#61.【2023基本工資整理】基本工資是什麼?基本時薪現在是多少?
最近總統蔡英文公開說:每月最低薪資可上看26659元、最低時薪也可能會調 ... 是,加班費不屬於正常工作時間中的 薪資,因此基本工資中並不包含加班費 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#62.勞基法試算
教你計算勞基法調整後的「加班費」; 劳动基准法- MBA智库百科; 劳动法计算工资公式 ... 包括獎金、津貼或其他任何名義的經常性給與,都是勞基法上所定義的『工資』。 於 bikeregister.org -
#63.別只用「本薪」來算「時薪」 新北勞檢處認定加班費給付不足
以一般常見的全勤獎金、職務加給、定額伙食津貼等項目,都應該視為「經常性報酬」絕大多數都應該納入,事業單位經常沒注意,因此違反規定被罰。 勞工局長 ... 於 www.taiwanhot.net -
#64.加班費相關文章分享-直誠管顧
情境:領月薪的全時工作人員包小誠2月除了加班費以外的薪資結構為47,600元( ... 因此加班費並非只以底薪做為月工資額計算基礎,其他任何名義的「經常性給與」都須納入 ... 於 www.orange3.com.tw -
#65.勞保薪資要算獎金、加班費嗎?只用底薪申報 - 早安健康
【早安健康/吳慧禎報導】大家都知道,每個月實領到的薪水會先被扣掉一筆勞健保費,而且當投保薪資越高、這筆被扣的錢也會變多,但或許不是每一個人都確切知道自己的 ... 於 www.edh.tw -
#66.注意事項 - 關於仲泰祥
經常性薪資 含加班費嗎? 總薪資之定義:. 指雇主每月支付給員工之工作報酬,包括各月經常性薪資(含 ... 於 www.ctsjob.com.tw -
#67.1、2月加班費222元歷年同期最高
不過有學者指出,雖然平均加班費略增,但薪資漲幅有限下,卻可能代表底薪低。台大國發所副教授辛炳隆認為,「如果經常性薪資漲幅度比較慢,可是加班費 ... 於 news.pts.org.tw -
#68.台灣-經常性薪資| MacroMicro 財經M平方
... 填列)、不休假獎金、補發調薪差額及加班補休屆期未休而發給之加班費等。 「實質經常性薪資」為經常性薪資扣除通膨影響因素所得,較能表示真正薪資可消費的能力。 於 www.macromicro.me -
#69.工資篇 - 勞動部職業安全衛生署
本工資了,即使公司當月有給加班費1,200元,使勞工實際所領工資為 ... 法第2條第3款的末段有提到「經常性給與」一詞,所以偶有雇主誤解說,發. 於 www.osha.gov.tw -
#70.你的薪資明細有寫對嗎? - 勞資保衛站
工資、職務津貼、加班費.等等一個不能少,薪資每月至少定期發給二次,你的公司有另外約定嗎? ... 年終獎金、三節獎金等等非勞動所得與非經常性給予。 於 www.mach.tw -
#71.加班費計算應以「平日每小時工資額」進行計算
為甚麼不能以「本薪」作為計算之理由,即法律已明文計算加班費應該 ... 之定義,即凡勞工自雇主處領得之現金具有「勞務對價」、「經常給予性」即屬 ... 於 www.airroc.org.tw -
#72.國內指標-每人每月總薪資 - 行政院
指標名稱:, 每人每月總薪資. 指標定義:, 採給付原則,指本月內實際支付月底在職受僱員工之薪資,包含經常性薪資、加班費及其他非經常性薪資。 於 www.gender.ey.gov.tw -
#73.徵才廣告月薪不得計入加班費- 金融.稅務- 工商時報
勞工局強調,事實上《就服法》所稱經常性薪資,是指雇主每月給付受僱員工的工作報酬,包括本薪與按月給付的固定津貼及獎金,其中並不含加班費,所以 ... 於 www.chinatimes.com -
#74.勞工加班費須以「工資總額」為基礎僅計算本薪恐 ... - 輔仁公司
新北市政府勞工局提醒,加班費應以「全薪」為計算基礎, ... 視為「經常性報酬」,絕大多數都應該納入,但事業單位經常沒注意,因此違反規定被罰。 於 www.fullens.com.tw -
#75.加班費以勞工底薪為計算標準,可以嗎?|法務長專欄
勞基法規定加班費給付標準依勞工平日每小時工資額為計算基準,有雇主想要僅以底薪計算可以嗎? ... 包含工資、獎金及其他名義經常性給予都算,因此都須納入加班費計算。 於 blog.104.com.tw -
#76.工資加班費之認定 - 首頁- 智丞法律事務所
按工資者,即勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬 ... 於 www.attorneytsai.com -
#77.淺談勞基法定義之「工資」及其實務上之運用
㈥加班費:加班費乃雇主延長工作時而給付勞工之對價,屬勞工因工作獲得之報酬,並具經常性給與,性質為勞基法第2條第3款所稱工資(最高法院93年度台上字第913號判決 ... 於 www.justuslaw.com.tw -
#78.加班費基礎如何計算?一篇教你分辨底薪與經常性薪資 - 信義律師
既然經常性給與屬於工資之一部分,那麼工資當然包含底薪及其他一切津貼及獎金,因此加班費係以勞工實領工資之平日每小時之工資額核計,而非以底薪之每小時工資額核計。若 ... 於 lawhsinyi.com -
#79.〈財金視窗〉蔡政府執政7年財經表現不及格 - 台灣醒報
今年首季的實質總薪資是七年來首次轉負成長也就是除了經常性的月薪、時薪之外,連加班費、獎金都算進去, 總薪資的成長都追不上物價的上漲。 於 anntw.com -
#80.勞動基準法-勞基法工資、工時制度與加班費補休之實務處理
括「對價性」及「經常性」,是否兩者. 皆具有不同看法。 ▫ 實務上對於工資之判斷,區分有無對價. 性,即判斷是否為工作對價或雇主恩惠. 於 www.fdes.tyc.edu.tw -
#81.臺北市政府110.03.30. 府訴三字第1096086531號訴願決定書
已扣除休息時間),C班出勤者當日另計2.5小時加班費;門市勞工以. 每月1日至最後1日為薪資結算 ... 之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之』,基此,工資定. 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#82.全勤獎金是否可以不計入加班費計算?如果按季發放的話呢?
工資的定義為具有「勞務對價性」及「給與經常性」的雇主的給與,換言之,在公司制度上通常屬勞工提供勞務,並在時間上可經常性取得之對價(報酬),即 ... 於 hungkaichuang.com -
#83.前11月實質經常性薪資年減0.11% | 世界民報
11月本國籍全時受僱員工(不含外國籍與部分工時員工)經常性薪資平均47,222元,月增0.33%,年增2.76%,獎金及加班費等非經常性薪資6,753元,合計總 ... 於 www.worldpeoplenews.com -
#84.(台中)徵才薪資4萬以下須揭示加班費不算- 生活 - 自由時報
... 而且經常性薪資,是指雇主每月給付受僱員工的工作報酬,包括本薪與按月給付的固定津貼及獎金,並不含加班費。就服法規定薪資資訊須透明化. 於 news.ltn.com.tw -
#85.加班費時薪怎麼計算?一張圖表解決6 大加班費計算問題
正確來說,計算加班費的基準是每小時平均工資,而根據勞基法第2 條第3 款的規定,只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。 所以除了底薪之外,交通補助、午餐補助 ... 於 www.cakeresume.com -
#86.臺北市政府勞動局- 勞動臺北- Q:小寶打電話去詢問職缺薪資 ...
什麼是經常性薪資,加班費算不算? A:經常性薪資是指受僱的員工每月可得工作報酬,包含本薪、按月給付的固定津貼 ... 於 www.facebook.com -
#87.物價上漲太「傷薪」 全年實質經常性薪資連兩年倒退 - 聯合報
據主計處統計,12月薪資方面,全體受僱員工經常性薪資平均44955元,比去年同期增加2.22%;加上獎金及加班費後,總薪資平均57405元。 2022年全年,全體 ... 於 udn.com -
#88.勞基-加班費| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
故勞工之勞力所得,只要該給與係屬工作上之報酬,在制度上有經常性者,即得列入工資範圍,並得作為核算例休假日及逾時之加班工資之基礎。而雇主要求勞工延長工作時間,應依 ... 於 www.win-win99.com.tw -
#89.基本工資怎麼算?實領薪水低於是否違法?常見問題一次懂
底薪是指勞工領取不包含獎金、津貼、加給、加班費的薪資,因此底薪少於基本工資是沒有違法的,除非雇主僅發放底薪,沒有給予其他經常性給付的項目, ... 於 www.money101.com.tw -
#90.不用公開告知。什麼是經常性薪資,加班費算不算?
A:經常性薪資是指受僱的員工每月可得工作報酬,包含本薪、按月給付的固定津貼及獎金,例如:伙食津貼、全勤獎金及績效獎金,然而加班費、年終獎金、 ... 於 st86229.pixnet.net -
#91.雇主招募員工,應如何公開揭示或告知薪資範圍
另經常性薪資指受僱員工每月可得的工作報酬,包括本薪與按月給付的固定津貼及獎金(例如伙食津貼、全勤獎金及績效獎金等),但不包括加班費、年終獎金、 ... 於 laborepaper.taichung.gov.tw -
#92.行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局
事業單位之員工,其加班費及房屋津貼應列入投保薪資內申報。 ... 獎金、津貼」、必須符合「經常性給與」要件始屬工資,而應視其是否為勞工因工作而 ... 於 www.bli.gov.tw -
#93.無題
勞委會曾在78年做出解釋令,加班費是勞工因工作而獲得的報酬,仍屬勞基法所稱的工資。 小虎自從調薪起,已經連續領了10個月月薪5萬元的薪資,所以小虎的經常性薪資應該 ... 於 news.clientview.com -
#94.加班費爭議訴訟:統包式報酬制之合法性(二)
本篇是觀察行政法院及勞動法學論述對於加班費計算標準之見解,最後再提出應如何當勞雇雙方約定統包式報酬制、或是雇主單方訂定統包式報酬之薪資辦法 ... 於 www.lex.idv.tw -
#95.晟信汽車商行|【工作職缺與徵才簡介】 yes123 求職網
法定保障. 勞保、健保、新制退休金提撥、育嬰假、加班費 ... 薪資面議(經常性薪資達4萬元含以上) ... 薪資面議(經常性薪資達4萬元含以上) ... 於 www.yes123.com.tw -
#96.勞動基準法 - 全國法規資料庫
... 按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 ... 一、雇主為勞工進行專業技術培訓,並提供該項培訓費用者。 於 law.moj.gov.tw -
#97.【台灣法律網問題解析】原領工資是否有包含加班費嗎?
... 算扣掉加班費4萬多元(包含經常性給予),公司ㄧ直說原領工資是勞保投保薪資(小弟 ... 至於逾越約定工時所生之加班費,乃指延長勞工工作時間時,雇主應依勞動基準法 ... 於 www.lawtw.com -
#98.離職預告期怎麼算?特休假沒休完怎麼辦?離職前必知7 項權益
1 天補休與1 天特休的意義並不同,補休是用加班費來換,特休則是有薪 ... 都是屬於「非經常性」的給予,不是工資的一部分,因此雇主在你離職當月,不 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#99.經常性薪資定義為何? 有沒有包含加班費?... - IndosuarA
答:經常性薪資指每月給付受僱員工的工作報酬,另房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放的工作獎金及全勤獎金都算,但不含加班費。 資料來源:勞動部勞力發展署. 於 indosuara.com