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這兩本書分別來自宏典文化 和志光教育科技所出版 。

銘傳大學 財務金融學系碩士在職專班 張幸惠所指導 黃窈琪的 內部控制與銀行經營績效關聯性之分析-以本國銀行為例 (2018),提出組織行為 重點整理關鍵因素是什麼,來自於內部控制品質、財務績效、因素分析、多元迴歸分析。

而第二篇論文國立高雄科技大學 企業管理系 黃義俊老師所指導 許文彥的 軍職人員對年金變革公平性的認知、態度與留任意願 關聯性之研究-以南區某軍港的人員為例 (2018),提出因為有 年金改革的重點而找出了 組織行為 重點整理的解答。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了組織行為 重點整理,大家也想知道這些:

【最完善重點整理】2023全新「細說」初考五等:行政學大意

為了解決組織行為 重點整理的問題,作者邱紀華 這樣論述:

  ★最完善重點整理:2023全新大改版★     本次改版係針對近期行政學命題方向變化、加以相關法令歷經修訂,除將全書重點整理翻修以對應最新考情外,並費新將最新試題導入各章節,使全書內容更加貼近實際考情。改版重點包括:     1.行政學的修正理論。   2.行政組織的類型。   3.行政組織概論。   4.非正式組織與非營利組織。   5.組織發展、學習與變革。   6.行政管理與行政運作。   7.行政倫理與府際關係。   8.公共政策。   9.公務行政。   10.行政學的回顧與展望     ★本書三大特色★     1.獨家匯整最新「111年最新重點加強版」對應最新考情與時事:

內容包含政治及法律途徑的組織結構設計特徵、公共政策制定研究類型 、「行政文化(行政文化的意義、功能、行政文化的特點、已開發國家的行政文化特質、開發中國家的行政文化特質)等。     2. 新內容對應最新初考/五等命題→方向正確效果加倍:以條列式或表格式方法做歸納與比較分析,除加強觀念補充與說明外,更可協助考生建構完整的國學概念,並讓學習記憶更有效率。     3.色彩工具靈活運用→重點很清楚,心裡很篤定:單純雙色區分重點-讓重點更加顯眼易讀。內容解析編寫精闢,頁面編排清爽好讀,提供最舒適的閱讀動線,更可增加學習效果。     「行政學」一科,其範圍非常廣泛,且新的「行政現象」及「行政論述」又層

出不窮,致使行政學的重心會與時不同,故其絕非三言兩語所能窺知其全貌。因此,也讓考生在準備本科時,頗覺吃力。故而在「時間、精力及經費」有限的情形下,如何選擇一本正確的考試用書,顯得非常的重要。   為了使考生的每一分「時間、精力及經費」,都能發揮最經濟、最有效率的運用,編者乃以科班出身,受過完整行政學相關教育及實務工作經驗的觀點,參酌歷年考試,將其解答有關的行政學概念,配合考試新趨勢的內容,歸納整理這本涵蓋面廣、材料內容新穎的考試參考用書,相信將能協助考生得以切中考試核心,且能深入淺出、有條不紊的記憶腦海中。   ※「名師灌頂」+「關鍵概念」+「名師密技」+「線上考前衝刺30分鐘」=高度競爭

力   本書為了加強考生學習效果,乃特別在每章的各個「重點」之後,設計<小試武功>(含「提示」)天羅地網式密佈全書;同時,在每章起首先以「名師灌頂」告訴考生該章之出題重點所在;而在每章之每個「重點」開頭,先以「難易度、出題頻率」提醒考生該重點之等級;隨即輔以「關鍵概念」說明該「重點」的主要出題焦點所在。對於某些須特別提示的概念,則以「名師密技」畫龍點睛地加以說明之;除外,編者更在每章之後,設計「線上考前衝刺30分鐘」內容,請考生千萬、千萬要多加使用線上閱覽、研習,那是本章出題焦點所在,考前更可以此做最後之衝刺準備。切記!切記!對於各章之後的試題演練及其解析,多加注意,畢竟這是編者在各「歷屆試

題」中,精挑細選較易重複出題的指標題目,並將其內容納入本書中。   總之,編者盡心盡力編撰此書,其用意無它,謹誠摯地希望「有緣讀此書的考生」,能夠在本科目中獲取高分,進而順利上榜。

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歡迎收看范琪斐的寰宇漫遊,今天的琪斐大放送我們要來談談,投川普就是抗中?挺拜登就是舔共嗎?

大家好,我是范琪斐。上個禮拜我在臉書上整理了美國民主黨總統候選人拜登,在黨代表大會上的演說重點,結果一堆川粉跑來罵我說我偏心帶風向,台灣價值沒儲值,這讓我百思不得其解啊,身為一個國際新聞從業人員,整理美國總統候選人的演說不是很正常嗎?但現在好像我只要一提到「拜」…「登」都還來不及講出口,就有人來丟雞蛋。最近美國總統大選儼然成為「抗中論述大賽」,兩黨搶著說「選我選我,我對中國最派!」(須註解最「壞」),而在台灣也有不少人陷入了一種「投川普就是抗中、挺拜登就是舔共」、「川普護台、拜登賣台」這樣的迷思,但這是真的嗎?我們今天就以實際的政策面角度,帶大家看看美國兩黨的對中政策大PK。

美國總統川普聲稱,從來沒有一個美國總統像他對中國一樣那麼「派」。那我們就來看看他到底做了哪些抗中舉動。

(一)貿易戰爭:
川普最大的抗中「政績」,要屬對中貿易戰爭。2018年3月,川普宣稱「中國偷竊美國智慧財產權和商業秘密」,對從中國進口的商品課徵關稅,規模上看600億美元(1.8兆台幣)。一直到今年1月,美中才終於簽訂《第一階段貿易協議》,為貿易戰暫時劃下休止符。但時隔一個月,川普又不滿中國「裝窮」,濫用開發中國家優惠,宣布把中國剔除開發中國家名單。原本近期應該要舉行美中《第二階段貿易協議》談判,現在這個會議已經胎死腹中,川普還說這個協議已經沒有任何意義。

(二)監控外宣:
今年2月,川普把5家中國官媒列入「外國使團」,要這些中共大外宣機構說清楚講明白,他們在美國租了哪裡的房子,雇用了哪些人;6月再把4家中國官媒列入;到了8月,連教中文的「孔子學院」也被視為「外國使團」。

(三)中國病毒:
在今年COVID-19疫情爆發初期,川普還一度對中國國家主席習近平讚不絕口,說他反應迅速確實又透明,聲稱美中關係從沒這麼好過,但後來隨著疫情升溫,美中關係又瞬間惡化,川普開口閉口都是「中國病毒」,指控北京當局隱匿疫情,要求對病毒源頭展開調查。

(四)封殺中企:
川普指控中國通訊商「華為」是北京當局的間諜,去年5月起就禁止美國企業使用華為,本月又把38間華為子公司列入封殺清單,封堵華為取得海外商用晶片。最近又放話打算把中國短影音平台TikTok和通訊軟體WeChat趕出美國,同時正在考慮是否禁止阿里巴巴(Alibaba)在美國的營運。

這些動作都是過去主張對中「懷柔」的美國領導人,沒有做過的事情。專家認為,過去30多年來,美國期待中國能變成美國所希望的國家,但現在美國已經放棄這個念頭了,美中關係現在進入了一個全新階段。而現在美選進入倒數階段,外界紛紛揣測民調落後的川普,很可能加碼「抗中」,作為逆轉劣勢的「10月驚奇」(October surprise!)。

不過大家也知道我們川貴人翻臉跟翻書一樣。現在是跟中國翻臉,等選完,又馬上翻回來也不是不可能。像我們先前報導過美國白宮前國家安全顧問波頓(John Bolton),寫書爆料川普曾經指向一枝筆的筆尖說「這是台灣」,再指向他的辦公桌說「這是中國」,很多人都相信川普是很有可能這樣一個兩面人,此外他對新疆香港人權狀況的發言也很讓人感冒,所以我們還是來看看被川普貼上「舔共」標籤的拜登,對中政策是不是真的舔得很用力?答案是:不知道。

拜登在黨代會上的演說,強調「愛,希望與團結」,結果就把一些「只希望總統是正常人」的美國選民感動得痛哭流涕,包括我老公蘿蔔頭在內,我在旁邊是完全傻眼哪!沒辦法,共和黨把選戰標準拉太低,一個聞女孩髮香的老頭,好像只要證明他沒有失智,支持者就高潮了。總之呢,拜登在對中政策上大打迷糊仗,整個25分鐘演說裡,提到「中國」兩個字的唯一一句話,是說「要把醫療供應鏈和設備搬回美國,這樣就不用受中國或其他國家擺布。」好啦!算他其中一個政見好了,但怎麼搬,沒有說。有外媒分析,他這麼做是為了避免隨川普起舞,對中國硬起來可能反而替川普加分,公布實際抗中政策也容易被對手挑毛病。

既然打死不提中國,那我們就只能根據他過去的對中態度來分析。「美國國會台灣觀測站共同創辦人」楊光舜不久前就回顧了拜登的兩岸政策,其實過去拜登因為跟中國官員交好,一直主張美國對中「接觸政策」(Engagement)以及對台「戰略模糊」(strategic ambiguity),一直到去年5月,拜登都還強調「中國不是美國的競爭對象」。

但一年後爆發了「黑天鵝」事件:COVID-19疫情,「抗中」似乎成了美國全民共識,加上香港國安法事件,以及中共對外越來越強硬的態度,漸漸地,拜登的立場也出現了大逆轉,開始放話批評新疆再教育營,還用「流氓」來稱呼中國國家主席習近平,也曾經威脅要派B-1轟炸機飛越中國所謂的禁航區。在北京政府通過《港版國安法》後,拜登在一份聲明中宣誓說,如果他當選總統,會禁止美國企業支持中共的鎮壓和監視行為,也會更全面落實「香港人權與民主法案」和「維吾爾人權政策法案」。至於拜登的幕僚是怎麼想的呢?和川普把自己搞到沒朋友的做法不同,民主黨高層傾向和其他國家結盟,參與國際組織,對中國要採取「議題式的競爭」,而不是重演冷戰式的全面對抗。也有內部聲音主張,面對中國挑戰時,要採取更強硬的姿態,避免中國利用美國的開放壯大國力。因此我們可以判斷,就算拜登選上了,預料也不太可能一下子,唉呀~又滾進中國的懷抱,更多的可能是維持「微抗中」的路線。這點從民主黨的最新黨綱中,就可以嗅出一絲端倪。

剛結束不久的民主黨代表大會,除了提名正副總統候選人,另一項重要議程就是「通過黨綱」,在最新的92頁黨綱中,民主黨雖然好幾次對中國強硬表態,但是也表示不會採用關稅戰或新冷戰的方式,讓美中兩敗俱傷,其中對我們來說最重要的是,過去民主黨黨綱寫的「恪守一中政策和台灣關係法」,被悄悄修改成只剩下「恪守台灣關係法」,「一中」消失了。沒有提到「一中政策」當然不是不小心漏掉忘了說,黨綱是一個黨對於未來走向的宣示,這次拿掉一中值得注意的地方有三點:1. 這可以被解讀為民主黨對中態度的一大轉變,保留了對中共採取更強硬動作的空間,2. 雖然沒提到,但也不代表全盤否定它,3. 其實黨綱不見得一定會被用在政策上,現在就斷言拜登的對中政策還太早。而且如果他選上了,會不會再改變態度,我們也很難未卜先知。

美國在台協會(AIT)台北辦事處前處長司徒文(8/21)就說了,倘若拜登勝選,將會是有史以來最為支持台灣的民主黨政府,但強度可能不會達到大家所希望的程度。美國智庫「戰略暨國際研究中心」(CSIS)資深研究員葛來儀也說,「如果拜登勝選,執政團隊很可能重申『一中政策』,因為只有『一中政策』才能有更彈性的解釋與運用空間」。我們不能否認的是,過去和中國往來密切的拜登,路線確實就是比川普親中一些,這點沒有人可以反對,而且對台灣的策略也很可能繼續停留在「嗯~我可能不會挺你」的曖昧階段。

但是川普乍看之下抗中挺台的做法,看在「辣台派」的眼中是很爽啊!有個大國幫台灣出氣,我們可以準備可樂爆米花隔岸觀火、搖旗吶喊,但萬一哪天擦槍走火了,第一個倒楣的你覺得是美國人嗎?還是中國人?還是台灣人民呢?

其實不論是川普或拜登,現在不管說的多麼斬釘截鐵,護台法案通過一百個,他到時候不挺就是不挺,你能拿他怎麼辦?所以現在我們討論兩個候選人的對中政策,說到底也只是在求一個安全感而已,但是翻臉跟翻書一樣的川普,真的比拜登更讓你有安全感嗎?我覺得台灣還是要自己加油啦!安全感是要自己給自己的!
今天琪斐大放送的關鍵字是:
#美對中政策

#抗中成趨勢
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內部控制與銀行經營績效關聯性之分析-以本國銀行為例

為了解決組織行為 重點整理的問題,作者黃窈琪 這樣論述:

我國自1990年開放新銀行執照迄今,過度銀行家數的激烈競爭下,使得銀行經營策略多偏重業務績效而輕忽內部控制,在內部控制制度不健全或未切實發揮其有效性的情況下,以致發生多起重大內控缺失或人員舞弊案件,造成銀行、客戶、甚至投資人蒙受嚴重損失。本研究主要探討銀行業內部控制品質與經營績效的關聯性,樣本期間為2010年到2017年,研究樣本有31家銀行,共248個觀察值。本研究使用28個內控相關變數,透過因素分析,建立內部控制指標,以衡量內部控制品質。進一步,本研究檢驗內控品質是否正向影響銀行績效。首先,因素分析結果得到三因子,命名為「員工資歷」、「經理人學歷」與「經理人學歷」,解釋變異為87.68。

其次,迴歸分析結果顯示,內控指標正向顯著地影響銀行績效(資產報酬率與權益報酬率),支持較高的內控品質帶來較高的財務績效。最後,將銀行分為金控與非金控組後,迴歸結果亦支持好的內控品質有高的經營績效。

中華郵政內勤人員考前速成(國文、英文、企業管理大意、郵政三法大意 四合一)(郵局考試(內勤)適用)

為了解決組織行為 重點整理的問題,作者金庸,郭政一,吳俊,林敏玄 這樣論述:

  四大特點、強力助榜!   落點分析+重點整理+實戰精選   ★科目落點分析,聚焦題型的強效衝刺   ★重點整理+實戰精華演練,強大作答能力   ★試題詳解,強化試題內容理解   第一單元   國 文(短文寫作、閱讀測驗)   本科特從新變革整體角度檢視郵政考題之方向及範圍,完全是為考生應考而設定的專門性分類,兼具縱向的鋪列解說,亦涵蓋橫向的綜合歸納;注意各類不同層面之考題,以求融會貫通、全盤瞭解,進而掄取高分。   第二單元   英 文   本單元有系統的設計,從記憶單字、片語、專用詞彙扎根;到會話題(加強電話用語及常用口語);並提供文法常考焦點,抓住文法出題重點

脈絡,輔以97~110年郵政內外勤考古題加以練習印證,加強實力;最後再從克漏字測驗及閱讀測驗,累積實戰破題經驗,以發揮答題最大功效,獲取高分。   第三單元   企業管理大意   編撰二十三章的準備重點,並特選95~110年郵政內外勤重點考題,一一解析於題後,希望透過試題趨勢的歸納與整理,幫助考生找到命題中的重點。   第四單元   郵政三法大意(含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)   將各法規關鍵重點內容依序整理成綱要重點,並且將93~110年歷屆試題精華編列,考生可以有系統性的準備,熟讀綱要重點,參考實戰精選的考題型態,俾可事半功倍而獲取高分。

軍職人員對年金變革公平性的認知、態度與留任意願 關聯性之研究-以南區某軍港的人員為例

為了解決組織行為 重點整理的問題,作者許文彥 這樣論述:

由於年金18%優惠存款引發國家財務的負擔,終於2018年7月1日正式開始實施年金變革方案,然而軍職人員在面對改革後面對自我的社會福利及國家所給予的保障之間的改變對於對其留任意願的影響,為本研究之動機。故本研究為瞭解軍職人員對於年金變革的認知態度是否影響其留任意願,以海軍官士兵在艦艇上與(海軍)陸岸單位兩種工作型態差異為研究對象,進行問卷調查,以探討其差異和影響。本研究共收集309份正式問卷,其中男性193人,女性116人;階級為兵者有23人,士官者有45人,士官長者有76人,尉級軍官者有145人,校級軍官者有20人。結果顯示在公平認知會因階級、年資不同而有差異,態度會因階級不同而有差異,留任

意願方面,則不因背景特性差異而有差異;公平認知對留任意願有正向影響,而態度對於公平認知與留任意願之間具有部份中介效果。