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聖約翰科技大學 企業管理系碩士班 羅玟甄所指導 李鳳釵的 運動服飾品牌成功關鍵因素分析—以台灣 中瑞公司為例 （2021），提出管理學概論 PDF關鍵因素是什麼，來自於服飾品牌、SWOT分析、六力分析、百貨據點經營、職場職業訓練。
而第二篇論文國立高雄科技大學 管理學院高階主管經營管理碩士在職專班 黃佳純所指導 陳佳慧的 人力資源管理實務、幸福感與工作敬業關係之研究：以A公司為例 （2021），提出因為有 人力資源管理實務、幸福感、工作敬業的重點而找出了 管理學概論 PDF的解答。
運動服飾品牌成功關鍵因素分析—以台灣 中瑞公司為例
為了解決管理學概論 PDF 的問題，作者李鳳釵 這樣論述：
本研究之個案公司於台灣經濟起飛所屬的 60 年代以紡織代工成衣起家，後期透過代理國際家喻戶曉的運動服飾品牌在台拓展其事業版圖，在將近不到三十年的時間裡，在全台各大百貨及購物商場已進駐三、四十個櫃位。隨著消費型態的轉變，因應在不同型態的商場運作模式，個案公司不得不改變銷售通路策略，迎合消費者的喜好，而其相對應成功的銷售策略調整，也反映在其各個通路的銷售業績上。本研究將透過產業分析法、競爭態勢分析法及價值鏈分析法分析其品牌背後經營成功的要素。經過分析探討後，可得知個案公司透過自身優勢像是廠辦大樓合一及結合物流出貨中心，垂直整合資源，透過從原料選購、研發設計、生產製造到最後的市場行銷，整條供應鏈一
手包辦的方式，加上其公司內部重視人力資源，提供專業培訓及給予職員們優渥的福利制度，從眾多企業中脫穎而出，在市場佔有一席之地。
人力資源管理實務、幸福感與工作敬業關係之研究：以A公司為例
為了解決管理學概論 PDF 的問題，作者陳佳慧 這樣論述：
高度工作敬業的員工是企業有力的人力資本，人力資源管理實務如何影響和提高員工的幸福感和工作敬業是本研究要探討與學習的目的。幸福感和工作敬業可以創造出高績效的員工，讓組織與企業更有競爭力，而人力資源管理實務可以提升員工的幸福感和工作敬業。因此，組織與企業應該重視和善用人力資源管理實務來提供員工的幸福感和工作敬業。本研究針對調查人力資源管理實務對幸福感和工作敬業的影響，並驗證工作幸福感對人力資源管理實務和工作敬業的中介作用。本研究分析了 476 份關於這些影響的有效問卷，調查對象是越南一家知名品牌運動鞋工廠。研究結果如下：1. 人力資源管理實務對工作敬業有正向影響。2. 人力資源管理實務對幸福
感有正向影響。3. 幸福感對工作敬業有正向影響。4. 幸福感在人力資源管理實務與工作敬業間具有中介效果。