秘書kpi範例的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

秘書kpi範例的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦松尾雄介寫的 零碳實踐革命:厚植全球競爭力,再造企業永續經營 和吳仁麟的 三意變三億——策略鬼才吳仁麟的50N次方點子方程式都 可以從中找到所需的評價。

這兩本書分別來自中國生產力中心 和布克文化所出版 。

國立臺北科技大學 機電整合研究所 曲立全所指導 高正奇的 運用策略管理建構學生「職場核心能力」之研究-以北部某私立高職建教生為例 (2011),提出秘書kpi範例關鍵因素是什麼,來自於策略管理、策略規劃、價值鍵、職場核心能力。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了秘書kpi範例,大家也想知道這些:

零碳實踐革命:厚植全球競爭力,再造企業永續經營

為了解決秘書kpi範例的問題,作者松尾雄介 這樣論述:

政府於2022年3月正式公布「臺灣2050淨零排放路徑藍圖」, 相關修法將逐步擴大適用範圍,中小企業實施減碳日漸急迫…… 在淨零時代,本書專為企業撰寫,以提高經營決策精準度為目標,從淨零碳排目標設定、 再生能源籌措、投資人如何因應、到資訊揭露為止,搭配企業的具體案例,提供實用解說。   低碳轉型是未來十年企業生存關鍵   全球無可避免的綠色供應鏈已加速形成   因著聯合國氣候峰會的舉行,台灣也公布了2050淨零排放路徑政策,淨零碳排是全球企業急起直追的目標,也將改變產業及生活的面貌。企業如何建立穩健的脫碳計畫?企業如何達到RE100?如何讓ESG成為企業的DNA?掌握氣候變遷

下的時代競爭力,攸關企業生存與永續。回應氣候變遷的風險迫在眉睫,企業不得不加速低碳計畫;這個破壞性變革,是挑戰也是機會。在社會期待企業轉型的現在,作者以淺顯易懂的方式解說「脫碳經營」的全貌及各種嘗試,闡述氣候危機對企業的影響,討論相關法規與實際案例,帶領您從氣候變遷的脈絡邏輯開始,一步一步實踐淨零之路。   氣候變遷時代下企業最重要的KPI是「碳預算」   日本知名企業這樣做:   實例一:日本知名不動產公司積水房屋在2019年2月,建設了全住戶皆符合ZEH標準的日本第一棟淨零耗能公寓(Net Zero Energy House Mansion),至今也持續致力於節能住宅的建設。   實例二

:知名事務機品牌理光股份有限公司覺察世界潮流與利益相關者的要求,以脫碳社會與循環經濟為重要發展策略。   實例三:跨國電子製造公司富士通分階段轉換為可再生能源供電,溫室氣體減量目標提高至1.5度。   (更多內容,請參閱本書) 本書優勢   1. 從氣候變遷的成因談起,討論近年全球興起的氣候組織與法規。   2. 最熱門脫碳關鍵字解析,如巴黎協定、RE100、碳預算、碳定價、CBAM、碳洩漏、TCFD等等。   3. 以豐富圖表呈現重要數據,幫助企業擬訂中長期目標。   4. 收錄日本案例分析,提供企業思考方法,打造專屬減碳計畫。 盛情推薦   陳美滿∣玉山金控總經理暨永續長   陳鴻

儒∣臺灣環保暨資源再生設備工業同業公會理事長   葉欣誠∣國立臺灣師範大學環境教育研究所教授   鄭仲凱∣BSI英國標準協會台灣分公司技術長   簡山傑∣聯華電子共同總經理暨永續長   (依姓名筆劃排序)

運用策略管理建構學生「職場核心能力」之研究-以北部某私立高職建教生為例

為了解決秘書kpi範例的問題,作者高正奇 這樣論述:

近年來因技職教育在「傳統觀念」、「學生因素」、「教學資源」及「產業變化」之當前環境情勢與挑戰下,所培育之學子有定位不清及能力不符職場需求的情況,且學校教育大多著重於「專業課程」的開設,對於「可帶著走的能力」鮮少著力。本研究旨在探討落實技職教育再造,以配合國家產業發展,培育具實作力、就業力及競爭力之優質人才,規劃改善師生教學環境,強化產學實務連結,聚焦於建構高職學生「職場核心能力」;針對北部某私立高職輪調式建教班之服務業相關科別學生,進行企業「回饋」行為,以審視學校內部的「資源」與「能力」,基於學校管理、顧客及產品價值鏈的分析,藉以發展出學校核心能力;運用策略管理找出學校關鍵成功因素(KSF)

,並在學校教育理念、制度及課程革新方面訂定出關鍵績效指標(KPI)作為控管,塑造差異化的經營模式,以營造學校永續經營之競爭優勢。

三意變三億——策略鬼才吳仁麟的50N次方點子方程式

為了解決秘書kpi範例的問題,作者吳仁麟 這樣論述:

藝術、文化也能變生意嗎? 知識哲學的含金量是多少? 科技農業還能怎麼轉? 外交行銷該怎麼做? 企業轉骨辦得到嗎? 台灣下一波藍海在哪裡呢? 在全球轉型的洪流中,你抓到浪頭起飛了嗎?   作者長期在產業界活躍,並在報章媒體發表「點子農場」專欄,透過記者專業的產業觀察、兩岸三地的第一線接觸及與名人面對面的訪談中,深入剖析50個「社會創新」的idea,從「三意對談」、「三意農業」、「三意文創」、「三意生活」等四個產業面涵蓋醫療、高科技、美容、文創、知識產業、觀光旅遊、運輸、影視、時尚、農業、傳產、地方創生等等,來觀看台灣未來的產業機會,並在最後延伸出N個未來產業轉型的可能性,更收錄日本產業經驗做

對照,教你如何打造出「創意」、「公益」、「生意」三贏的局面,大賺三億! 【重量級聯合推薦】  江見佳之(日本東亞無線電機公司CEO)  邱英明(中國信託銀行副總經理)  林知延(華南銀行副董事長)  林揚程(太毅國際顧問集團執行長、書粉聯盟讀書社群創辦人)  陳田文(群益金融集團創辦人)  溫肇東(東方廣告董事長、創河塾長、政治大學教授)  賴文福(台北愛樂管弦樂團團長)  蘇起(台北論壇基金會董事長)    (以上以姓名筆劃排列) ───|本書特色|─── #三意力就是您的超能力   經濟日報的「點子農場」這個專欄一寫就是十年,這十年也像是個豐富的學習旅行。回想過去的人生,從來沒有

經歷任何一所需要讀十年的學校。   而且我發現,這所「三意學校」竟然可以讓我讀不完。因為這世界有太多的三意企業可以讓我探訪,我也可以經由了解這些三意企業來催生更多的三意企業。   《這些點子值三億》這本書出版之後,我想像可能會有人問我:「你有賺到三億過嗎?」 「教出王牌投手的教練往往不是王牌投手,想出三億點子的人也不一定要能賺三億吧?」我也總是這樣對自己自圓其說(但是我還是很努力的想賺三億就是)。   曾經聽過這樣的笑話,一個企管顧問在網路上登廣告,說他有一個神奇的商業模式,可以把一百元變成一千元。   有人真的寫信寄了一百元給他,想買這個商業模式。   「照我的方式在網路上登一模一樣的廣告,

只要有十個人寄來您就有一千元進帳」這位顧問回信說。   這個故事也啟發了我,這世界上的一切都是想像出來的,如果有更多人願意去分享「三意」理念,應該就能創造出更多的三億人生(然後,我也許也有機會賺三億,笑)。   就好像知名的世界史學家哈拉瑞(Yuval Noah Harari)說的,一個人的想像只是夢想,越來越多人的共同想像就會成為一種真實。人類在40萬年前以「智人」這樣的角色登場並征服世界,關鍵是因為人腦具有優於其他動物的「認知能力(也就是想像力)」。以這樣的認知能力把自己化身為「神人」,無限放大「身體能力」,克服飢餓、疾病甚至死亡,並且發展出超強的「連結力」,連結出部落和國家甚至歐盟這樣的

組織。   以「創意」兼顧「公益」與「生意」的人生一直是我追求的,也希望把這「三意」價值分享給更多朋友。   出書給了我機會和更多朋友對話,每一次的演講裡,我總會一直回想起,這麼多年來我透過書寫和對話在試圖傳達的價值。   「進化」是我活到目前為止所找到的答案,我相信人活著就是要不斷追求進化。讓明天比今天跟好,這不只有關生存和競爭,也是成就感的來源,那好像是人性底層某種很微妙的根性,超越自我總會讓人感到充實和快樂。那一年在東京拜訪了「R25」週刊,在一個近四千萬人口的城市,這本面對一千萬讀者的雜誌的主管告訴我,R25只有一個使命,就是讓讀者不斷「進化」。   那一刻,我終於明白,我一直在追求的

就是讓自己和更多人不斷進化。「進化」可以是很抽像也很具象的一件事,就好像R25在報導裡會鼓勵未婚男人多買日本國債比較容易討老婆,如何在職場裡求生存和規畫人生。而我一直在書寫分享點子人的「三意人生」,也是一直在論述讓個人的內在與外在更進化。   深信「創意」、「公益」和「生意」是每個人和每家企業的必修課,這本「三意學」想帶給大家「三意力」,因為三意力就是個人和企業的超能力。而讓更多人能擁有三意力,對我也是沒有終點的學習和旅行。