社會企業和傳統的非營利組織有什麼不同的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包
社會企業和傳統的非營利組織有什麼不同的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦MarianSalzman寫的 下一個現在:《富比士》推崇的頂尖趨勢專家,時隔20年最受重視的全球預測大揭密。 和岡田昭人的 未來你是誰:牛津大學的6堂領導課 (珍藏版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站社會企業組織在台灣的發展(上) @ NPO新知Blog - MeWorks也說明:若從NPO的組織角度界定社會企業,則「社會企業」基本上是指一個私人性質非以營利為目的之組織致力於提供「社會財」(social goods),除了有NPO的傳統經費 ...
這兩本書分別來自大是文化 和大樂文化所出版 。
國立嘉義大學 教育學系研究所 姜得勝、林曜聖所指導 吳韻儀的 國小校長符號領導現況、困境與因應策略之研究 (2021),提出社會企業和傳統的非營利組織有什麼不同關鍵因素是什麼,來自於符號領導、國小校長、既有符號型、轉化符號型、創新符號型。
而第二篇論文中華醫事科技大學 視光系碩士班 殷立德、陳昆祥所指導 林佩蓁的 消費者對驗光師專業素養的覺知情形研究: 溝通與傾聽的問診 (2021),提出因為有 溝通與傾聽、驗光師、專業職能素養、消費者覺知、專業倫理的重點而找出了 社會企業和傳統的非營利組織有什麼不同的解答。
最後網站硬的沒人硬,好在軟的比人強(NGO)則補充:3.而軟實力要成為一股力量就得傳播出去,傳播媒介就是所謂的非營利組織(NPO)。 對內,臺灣有很多的基金會替不同團體發聲,爭取不同的權益。對外,臺灣有很多非官方組織或非 ...
下一個現在:《富比士》推崇的頂尖趨勢專家,時隔20年最受重視的全球預測大揭密。
![](/images/books_new/001/093/57/53c4e12967a078e75bb414dd9883bf97.webp)
為了解決社會企業和傳統的非營利組織有什麼不同 的問題,作者MarianSalzman 這樣論述:
繼1982年美國作家約翰.奈思比的《大趨勢》、 2002年彼得 .杜拉克的《下一個社會》之後, 時隔20年最受重視的全球前瞻預測。 世界,會變成什麼模樣? 媒體追著印度神童,但,大企業悄悄的相信她。 ◎某種形式的加密貨幣,即將取代美元,成為全球儲備貨幣。 ◎下一個需要解決的生態問題,是水資源短缺,各國恐將為此開戰。 ◎身分認同不存在,性別不再固定,你可以忽男忽女自由搭配,隨時調整。 ◎每週工作4天、每天工作6小時已經發生,「辦公室」正在消失中。 ◎「無聊有它的作用」、「無所事事很甜美」,將取代「效率」兩字。 以上是《富
比士》推崇的頂尖趨勢專家, 對商業、政治、文化和你我日常的未來大揭密。 作者瑪麗安.薩爾茲曼(Marian Salzman)畢業於布朗大學, 1992年創立了全球第一家在線市場研究公司, 每年發布的年度趨勢預測報告,皆吸引全球媒體的關注,包括《富比士》。 她在10年前,就預測網紅興起、隱私喪失、花美男將成為趨勢, 2019年還聳動的告訴大家,人們要天天戴口罩。 (但作者承認,她本來認為主因會是空氣汙染,萬萬沒想到是新冠病毒。) 身為趨勢觀察家,薩爾茲曼最常被人問起,了解未來有啥好處? 她說,洞察趨勢可以讓你先嗅出消費習慣變動而產生的商機, 比
別人更早一步做出精明決定。 在她最新出爐的預測報告裡,還有哪些你一定要知道的商機和危機? ‧跟影集《黑鏡》一樣,每個人都會被植入晶片: 科技公司與政府衛生當局,將合作創立「傳染病預警系統」, 利用你身上的晶片檢查血氧濃度和發炎指標,標記出潛在的感染源。 但此舉也引發人們對於隱私的疑慮。 ‧重返可回收、環保的木材時代: 歷經石器時代、鐵器時代、青銅時代和塑膠時代, 未來生活的住所,將引入可回收的高科技木材結構房屋, 不再使用對環境有害的混凝土、塑膠、鋼鐵(日本已經開始)。 ‧傳統運動比賽將消失,電子競技時代來臨: 氣溫上升將使許多戶外體育比賽無法
舉行,帶動電子競技比賽興起, 以後打LOL或其他遊戲,可能會取代在戶外跑來跑去的實體運動。 ‧只要你有錢,不怕沒「人」愛! 就像電影《雲端情人》裡演的,未來,你與智慧家電的互動頻率, 可能超過你跟朋友、家人的接觸。於是,「傳統性行為」越來越少見。 人們越來越能接受,訂做一個人工智慧性伴侶,跟機器人談戀愛。 甚至有專家預言,人類如果會滅絕,不是隕石撞地球或核子戰爭, 而是因為我們選擇,不再和「真人」性交。 要注意,乾旱即將大流行,這件事沒有疫苗可抵擋; 越來越多人覺得真實世界太痛苦,不如搬到元宇宙吧! 誰能阻止中國支配全世界?日益老化的中國人口和氣候
變遷。 下一個10年,女力當道?不會,但也不會是男性。 下一個現在,生活怎麼過、怎麼避險、錢怎麼賺、個人該怎麼「超前部署」, 《富比士》推崇的全球頂尖趨勢專家,對商業、政治、文化和你我日常, 時隔20年最受重視的全球預測。 推薦者 中央研究院院士/王寶貫 「股市隱者」版主、《隱市致富地圖》作者/股市隱者 台經院景氣預測中心主任/孫明德 中華動態競爭戰略發展學會理事長/陳昭良 數位轉型學院共同創辦人暨院長/詹文男 矽谷趨勢觀察家/矽谷阿雅 鄭雅慈 先行智庫執行長/蘇書平 (依姓名筆畫排序) 推薦語 不管是營利或非營利組織,由於資源
有限,在劇烈變動的環境下,各種投入必須謹慎評估,才能有效運用資源,因此做好趨勢預測非常重要!不過,趨勢預測並非要尋求精確的事實,而是希望能了解未來可能發展,會產生的結果,及對組織的影響,以便及早部署、未雨綢繆。 本書作者根據其豐富的閱歷,分析未來政府、世界秩序、生活方式、隱私、人口、娛樂……各種面向在2038年可能的面貌,幫助大家以最好的姿態,面對無常的未來世界!——數位轉型學院共同創辦人暨院長/詹文男 傳統策略思路是盤點過去、延續未來,但在VUCA(按:由多變〔Volatile〕、不確定〔Uncertain〕、複雜〔Complex〕與混沌不明〔Ambiguous〕4個英文字組成,指
科技創新引發產業與生活型態急遽變化的現象)時代,市場處於不連續發展的狀況,過去無法延伸至未來。此時,企業應該要有一套新思路,用於解決複雜環境的策略規畫瓶頸,本書提供企業一套解決此問題的新架構。 從宏觀面,讓你掌握市場趨勢不掉隊,但同時,趨勢是共享的,你看得到的,競爭者也看得到,關鍵在誰能更早清楚看見;因此,作者更提供微觀面,教你發掘市場微弱聲音,讓你比競爭者更超前部署,掌握策略先機。依循這兩個角度,可以解決找不到策略方向的瓶頸。——中華動態競爭戰略發展學會理事長/陳昭良 未來令人憧憬、困惑又恐懼,而這本書就是要預測未來!本書作者要預測的是2038年——如果是預測200年後的世界,你可
以用想像力寫出各種令人驚訝、害怕的科幻預言,反正到時候死無對證——但距離2038年只剩十幾年,你就不能胡亂的天馬行空了。 本書分析大量現今資料,並用結果來推估2038年前的世界大趨勢,包括氣候變遷、大國爭霸、全球經濟板塊、日常生活,甚至性別概念。我不敢說作者的預言一定兌現(全世界也找不到那麼厲害的人),但本書敘述清楚,脈絡分明;而行文平易,可讀性很高,僅拜讀她的分析結果,就覺得值得大力推薦。——中央研究院院士/王寶貫
國小校長符號領導現況、困境與因應策略之研究
為了解決社會企業和傳統的非營利組織有什麼不同 的問題,作者吳韻儀 這樣論述:
本研究旨在建構符號領導之架構、探討國小校長符號領導現況、困境與因應策略。為達研究目的,研究者以包含半結構訪談與問卷調查的混合研究法進行,首先依據研究動機、研究目的、文獻探討,分析符號領導概念的發展並建構符號領導之架構;進一步透過訪談7位校長等資料所得,作為發展及修正調查問卷之基礎。最後藉由問卷對嘉義縣市與臺南市共350位公立國小校長進行抽樣調查,以瞭解不同背景變項校長符號領導現況之差異情形。本研究採用以下統計方法,包括:描述性統計、獨立樣本t檢定、獨立樣本單因子變異數分析,以驗證研究假設。研究結論如下:一、建構符號領導之架構,包括:符號領導概念之發展、符號領導之理論基礎、符號領導之基本概念及
符號領導之運用。二、國小校長符號領導之現況(一)既有符號型方式層面1.校長以3種文字、6種動態、4種人造物及3種制度符號進行符號領導。2.在教育程度變項上,校長透過制度類型符號對老師進行符號領導有顯著差異;其他變項則沒有顯著差異。(二)轉化符號型方式層面1.校長以4種文字、4種動態、4種人造物及2種制度類型符號進行符號領導。2.各個不同背景變項校長進行符號領導均無顯著差異。(三)創新符號型方式層面1.校長以2種文字、6種動態、7種人造物及2種制度類型符號進行符號領導。2.在性別與校長總計服務年資變項上,校長透過制度類型符號對老師進行符號領導有顯著差異;其他變項則沒有顯著差異。三、國小校長符號領
導之困境與因應策略(一)既有符號型方式面向1.校長以5種策略解決教師不瞭解校歌與校名的問題。2.校長透過整合會議解決過多會議導致沒有效率的問題。3.校長以3種策略改善教師對校史不瞭解的問題。4.校長透過制度化解教師對政策實施之疑慮、解決學生輔導管教與教師懲處事件的問題。(二)轉化符號型方式面向1.校長以7種策略解決教師不熟悉願景與校訓的問題。2.校長透過調整會議形式及學生活動解決教師無法參與校務的問題。3.校長藉由調整人力與爭取經費以解決出版品發行的問題;透過盤點、分工與申請經費改善環境不佳之問題。4.校長藉由滾動調整、理性溝通以解決校內制度執行的問題。(三)創新符號型方式面向1.校長透過發展
校訂課程與口號,解決教師如何找出學校特色的問題。2.校長協助援引資源,解決教師專業提升與獲得家長認同的問題。3.校長會調整教材呈現方式,解決教師教學時間與經費不足之問題。4.校長藉由喚起教師危機感及共同參與會議的方式,解決制訂符合教師需求之相關辦法。最後,根據研究結論,作者也提供給教育行政機關、小學校長及未來相關研究一些合理性之建議。
未來你是誰:牛津大學的6堂領導課 (珍藏版)
![](/images/books/8d8dff7b1e1d7f21b9ab6a9efb9031e2.webp)
為了解決社會企業和傳統的非營利組織有什麼不同 的問題,作者岡田昭人 這樣論述:
★誠品排行榜連續20週! ★贏家的自我學習指南、指導部屬手冊 領導並非天生,而是後天培養! 牛津培育出超過50位諾貝爾獎得主、 物理學家霍金、「正義論」教授桑德爾、鐵娘子柴契爾夫人、 媒體大亨梅鐸、《魔戒》作者托爾金、喜劇演員豆豆先生…… 為什麼他們能翻轉常識,突破行動框架? 巴頓將軍說,在戰爭中「士兵什麼也不是,將領卻是一切」。 老闆總感嘆:挑戰不斷出現,公司不缺人才,但沒有「將才」可用。 能不能成為領導者、勝任職務,全看你如何處理這些狀況: ‧當你必須解決沒學過、沒經歷過、沒標準答案的問題時,怎樣做才對? ‧面對競爭對手,你要在何時、在哪裡
,用什麼方法一決勝負? ‧帶領團隊或部門,你得激發部屬能力實現目標,最佳方法是什麼? 只要上完牛津大學的6堂領導課,不論你是主管或部屬、專案主持人或團隊成員,社會新鮮人或商場老將,都能植入贏家的領導基因與工作能力。未來不管遭逢什麼難題,你都可以迎刃而解、再創高峰! 牛津大學是英語世界中歷史最悠久、英國排名第一的頂尖學府,已培育出企業界、政壇、學術圈、藝文界等各領域的佼佼者。日本第一位牛津教育學博士、東京外國語大學人氣教授岡田昭人,引領你進入6堂領導課,學會42個具體方法,讓你不再受限於「茶壺內」的常識、價值觀及判斷基準,孕育出打破成規的想法,躍升為獨當一面的領導者。 ◎第
1堂課:統御力──引導個人與組織邁向成功。 從職場砲灰變身領導菁英,得具備統御力,你需要: ‧掌握3大重點,為自己樹立品牌、賦予價值,鞏固領導基礎。 ‧對部屬明快責罵、誠心讚美,用溝通強化彼此羈絆。 ◎第2堂課:創造力──從懷疑、批判到產生全新的發想。 創造力源自邏輯思考與好奇心,養成的方法是: ‧工作到一個段落還不夠,要推測以後如何延伸、可能欠缺什麼。 ‧怎樣實踐「準備、醞釀、豁然開朗、驗證」4個階段? ◎第3堂課:戰鬥力──凝聚團隊徹底獲勝,貫徹自己的意志。 箇中精髓為適切判斷、化解對立、有效撤退,具體作法是: ‧為了果敢前行、當機立斷,得記下
察覺的事,定期整理並更新資訊。 ‧將談判的「最佳替代選項」(BATNA)做為進退依據,創造下個機會。 ◎第4堂課:分析力──穿透問題根源,用最短路徑解決問題。 為了立刻掌握分析力,你得擁有這樣的態度與技術: ‧懂得建立假說,能提升解析與調查的效率,有3個聰明訣竅。 ‧牛津教授用兩個問句,看破邏輯詭辯。一個是「So What?」,另一個是? ◎第5堂課:冒險力──打破慣例與既定和諧,勇往直前。 別人勤跑外勤打下戰功時,習慣坐辦公室的你也能勇敢冒險! ‧「自我效能」可以消除冒險的焦慮與不安,但怎樣創造出來? ‧善用時間、空間及夥伴,從日常生活的輕冒險踏出第一
步。 此外,還有第6堂課「表現力」,教你確實傳達意念,不靠言語也能說服別人。 *原書名為《未來你是誰》 名人推薦 牛津大學國際關係博士 胡志強
消費者對驗光師專業素養的覺知情形研究: 溝通與傾聽的問診
為了解決社會企業和傳統的非營利組織有什麼不同 的問題,作者林佩蓁 這樣論述:
研究背景:本論文的研究者即為驗光師,對驗光師的自我期許是本論文研究的重要動機。研究者想了解自己在取得驗光師證照後,是否在職場上展現了專業?消費者因為驗光師專業職能的服務能在哪些方面獲益?均是研究者取得驗光師證照後所關注者。研究目的:本論文的目的旨在透過溝通與傾聽的問診路徑,蒐集消費者對驗光師專業素養的覺知情形,以作為檢視驗光師專業素養,落實於知行合一的可行建議。研究結果期能強化驗光師「以人為本」的專業倫理與溝通和傾聽的專業問診方式,破除傳統「營利為首」的經營模式,達到門店的永續經營。研究設計與實施:本論文乃針對個案進行的質性研究。首先透過文獻分析,確立本論文深度訪談問卷設計之理論依據,採取深
度訪談,並輔以問診和觀察,蒐集實徵資料進行質性分析。受訪者則為自願參與之消費者,研究者依據性別、年齡、職業別、配鏡經驗和用眼習慣或問題等立意分類後,再隨機取樣,最後參與深度訪談者計10名,並恪守研究倫理。研究結果:本論文實徵研究發現有六:一、民眾對視力保健的觀念仍薄弱,也存在配鏡認知的迷思。二、縱令《驗光人員法》已經通過,但傳統眼鏡行非專業導向的經營模式仍然存在,可喜的是驗光師的專業已受到民眾的關注,故為守護民眾的視力健康,應依據《驗光人員法》持續推動驗光師以其專業素養服務消費者。三、消費者自身權益的維護需要強化其對驗光師專業素養的認識;相對的,驗光師也需要尊重自己的專業並力行之。四、驗光師的
專業素養有理性價值、感性價值和象徵價值三個層次,可作為驗光師樹立專業品牌的自我期許和目標。五、無論自我改變或改變消費者均需從建立其價值觀做起,教育消費者也需要改變其信念和態度(認知),不能止於改變消費者的行為。六、驗光師專業素養的落實就是要做到「專業=教育+服務」。結論與建議:本論文主要的結論有二:一、嚴謹親切的溝通和傾聽之問診歷程,並和消費者良好互動是驗光師展現「以人為本」專業素養「被看見」的表徵。故驗光師專業權威(專業職能)和人格感召的魅力(職場倫理)是驗光師自主自律展現專業素養的圖像。二、促進驗光師專業素養成長的挑戰是「知行難以合一」。故在適者的生存競爭法則下,臺灣眼鏡企業的新文化亟待重
塑,俾讓合理行銷、相互理解、科學診斷、有效處方、專業素養的問診和提供的服務形成一個「善的循環」。基於上述結論,本論文提出以下建議:一、驗光師專業素養及消費者的覺知研究可質量化並行,更需跨領域的整合研究。二、驗光師專業角色的社會地位應該提升,並倡導「眼科醫師和驗光師雙師一體」;另可配合「換證」制度,從優獎勵專業服務的驗光人員,加速建立驗光人員終身學習制度化。關鍵字:溝通與傾聽、驗光師、專業職能素養、消費者覺知、專業倫理
社會企業和傳統的非營利組織有什麼不同的網路口碑排行榜
-
#1.創業不只靠熱血!翻轉遊戲規則的社會企業 - SmartM
的確,社會企業和非營利組織,都是以改善特定社會問題為目標的組織。 ... 都有社企相關法規,對社企的要求方向,以及盈餘分派的內容則各有不同限制。 於 www.smartm.com.tw -
#2.我國非營利組織與地方政府協力現況之初探與反思:以臺北市為例
共事務的管理或公共服務的輸送已無法停留在僅由傳統政府單一部門指揮控制的狀. 態,而需經由包含民間企業、非營利組織在內的私部門之協力,並建立資源互動網. 於 ws.exam.gov.tw -
#3.社會企業組織在台灣的發展(上) @ NPO新知Blog - MeWorks
若從NPO的組織角度界定社會企業,則「社會企業」基本上是指一個私人性質非以營利為目的之組織致力於提供「社會財」(social goods),除了有NPO的傳統經費 ... 於 www.meworks.net -
#4.硬的沒人硬,好在軟的比人強(NGO)
3.而軟實力要成為一股力量就得傳播出去,傳播媒介就是所謂的非營利組織(NPO)。 對內,臺灣有很多的基金會替不同團體發聲,爭取不同的權益。對外,臺灣有很多非官方組織或非 ... 於 lms.tajen.edu.tw -
#5.社會企業=非營利組織嗎?應以乘號替換等號,讓彼此各司其職
談及社會企業,許多人會將其與非營利組織(以下簡稱NPO)劃上等號,多數人常將社會企業與僅接受捐款、無販售任何產品與服務之傳統非營利組織混淆,誤 ... 於 visionproject.org.tw -
#6.社會企業:經濟與社會發展的強力發動機 - 社會創新平台
這使得它們與傳統非營利組織,主要依賴慈善捐贈與政府支援,明顯不同。 「社會企業social enterprise」也與「社會創業social entrepreneurship」不同 ... 於 si.taiwan.gov.tw -
#7.從社企實例看見新希望
基此,相較於傳統社會服務,社企是更能協助弱勢民眾改變既. 有思維、對抗社會結構及創新機會與價值的新典範。 二、目的達成-過程注入價值,盈餘投入公益. 不同於非營利 ... 於 ws.csptc.gov.tw -
#8.政府協助非營利組織朝向社會企業發展之角色探討
OECD 所出版《社會企業》報告書指出,社會企業係指任何可以產生公共. 利益的私人活動,具有企業精神策略,以達成特定經濟或社會目標,而非. 以利潤極大化為主要追求,且有 ... 於 politics.ntu.edu.tw -
#9.非營利組織?社會企業?一般人搞不清楚的事 - Medium
而為了盈利,有時甚至還會比一般企業更斤斤計較,許多該花的費用都不願意花。 比如國內熱門的國際志工服務。我看過的社會企業就是採招募志工領隊,以不支 ... 於 medium.com -
#10.《經典.TV》【書齋】我們的小幸福、小經濟:9個社會企業的 ...
(一)第一手報導台灣社會企業專書,「公益價值+商業模式」=看見台灣公義行善新 ... 值得傳統中小企業轉型借鏡的有「芳榮米廠」和「日月老茶廠」等;社福或非營利組織 ... 於 okogreen.com.tw -
#11.授課計劃3366社會:社會企業與社會創新 - 東海大學學生資訊系統
隨著社會結構變化以及經濟成長衰退,各國相繼產生了不同的社會問題,為了減少國家 ... 因此,為協助同學瞭解社會企業的概念,本課程將透過介紹傳統非營利組織與企業的 ... 於 fsis.thu.edu.tw -
#12.社會企業Social Enterprise: 最新的百科全書
社會企業 比僅依賴贈款、捐贈或政府政策的非營利組織更具可持續性。 ... 社會企業有不同的名稱和特點,但在世界各地都有悠久的歷史。社會企業首次被描述為民主擁有和 ... 於 academic-accelerator.com -
#13.我國非營利組織未來之初探-以慈濟功德會發展為例
序格局是兩種不同的哲學體系,而正如同系. 統理論學者主張,組織必定受到外在社會文. 化等次級系統的影響(Bertalanffy, ... 吾人可由表一有關企業、政府及非營利組織. 於 www.dgpa.gov.tw -
#14.社會企業=非營利組織嗎?應以乘號替換等號,讓彼此各司其職
談及社會企業,許多人會將其與非營利組織(以下簡稱NPO)劃上等號,多數人常將社會企業與僅接受捐款、無販售任何產品與服務之傳統非營利組織混淆,誤以為 ... 於 vision.udn.com -
#15.《方元沂》共益經營打造社會創新生態系 - Blueseeds 芙彤園
傳統 掠奪式的企業,不重視地方長期的地方發展與深根,在耗盡所需資源就撤出。非營利組織單打獨鬥,因欠缺獲利的商業經營模式,往往無法有效利用資源,永續經營。另外,政府 ... 於 www.blueseeds.com.tw -
#16.用企業思維帶動社會創新,擴大非營利組織的影響力| 張安梅 ...
本書作者張安梅憑藉多年科技業經驗,用不同領域的思維模式導入社會產業,促使非營利組織的創新,讓這些組織勇於實現更遠大的目標,為改變這個社會多一份心力, ... 於 bookzone.cwgv.com.tw -
#17.社會企業經營困境之探討 以研究個案為例 - 台東大學
產效率有別於傳統營利部門,生存困難,需要一直仰賴外界捐贈或政府補助(陳 ... 非營利組織從事社會企業的過程,不同的組織有其不同的組織背景、文化. 於 paperupload.nttu.edu.tw -
#18.台灣社會企業的內涵與範圍圖像建構 - 政治大學
有差異的組織間,就理想面產出可兼顧社會價值及經濟目的的組織1,使得社會. 企業在理想與 ... 是一種持續生產財貨與銷售服務的活動:社會企業不同於傳統的非營利組織,. 於 nccur.lib.nccu.edu.tw -
#19.台灣非營利部門之現況與組織運作分析
(七)社會部門(social sector):Peter Drucker 習慣稱之為社會部門,以有別於政府. 和企業。 (八)非營利組織(non-profit organizations):Peter Drucker 最早引用此名稱 ... 於 daa.ukn.edu.tw -
#20.是公益也是營利的社會企業-會計月刊 - 雜誌
與公益團體等非營利組織及一般營利企業有何不同? ... 為非營利組織,最右端為傳統營利企業;隨著經濟環境的變遷,傳統企業在追尋獲利逐漸壯大後,開始反思企業社會 ... 於 dgnet.com.tw -
#21.盤點社企行動方案推動成果,盼多元組織併肩發展 - 余宛如
因此要談社會企業,必須要秉持「社會包容」的核心價值,在兩種不同組織型態發展的不同方向上思考,而不能有所偏廢。此外,我一向認為不應該強迫非營利 ... 於 yuwanju.cc -
#22.非營利組織導入社會企業的行動:臺灣福氣的個案研究*
福利改革政策觀點的轉移,涉及巨觀層次的理論觀點、微觀層次的工作方. 案選擇,以及中距層級的制度和組織承載能力問題,推動過程自然會有不少爭. 議。例如降低或放棄國家在 ... 於 dspace.lib.pu.edu.tw -
#23.社會企業vs 非營利組織 - SlideShare
陳一強(Ray Chen) 社會企業是近來NGO 領域的熱門話題,也是國外網路新創事業的一塊重要版圖。但,除了「能賺錢、又能做好事」的簡單(狹隘?)定義之外,社會企業有 ... 於 www.slideshare.net -
#24.非营利组织商业化:社会工作机构的社会企业化发展研究
社会企业 与传统的非营利组织和商业企业之间最大的不同在于资源获取途径不同,商业企业 ... 其主要特征表现为先有企业后有社会工作机构,二者的法人代表具有同一性。 於 www.xml-data.org -
#25.彼得‧杜拉克非營利組織管理| 財經| 每週好書讀 - 中央社
台灣社會已邁向公民社會,社會企業發展也逐漸累積了一些成功經驗,在即將進入蓬勃發展的重要時刻,正需要嚴謹的管理來落實理想。對於非營利組織為什麼 ... 於 www.cna.com.tw -
#26.社會企業組織型態與經營類型之初探 - 輔仁大學管理學院
有別於傳統的非營利組織與營利性組織的分別,社會企業具. 有跨部門的特質,既有非營利組織的公益使命屬性,又有營利組織的特性—以. 自身所生產的財貨與服務,來賺取 ... 於 www.management.fju.edu.tw -
#27.如何定义社会企业? - 中国公益研究院
在营利性企业和非营利组织之间,社会企业通常面临艰难的选择。 ... 由于历史传统、社会条件和对社会企业的理解不同,各国创制的新的法律形式也有不同 ... 於 www.bnu1.org -
#28.非營利組織取得組織發展資源之關鍵成功因素
根據中華社會福利聯合勸募協會,周文珍秘書長表示,台灣每年公益捐款總額為435 億,47. %都集中在宗教捐獻,而51%的社會福利捐款,集中在前五個知名團體中,社會資源患寡 ... 於 dba.nkust.edu.tw -
#29.我的新創事業是營利還是非營利? - 哈佛商業評論
非營利組織 則是全然不同類型的事業,這種組織是靠捐款人慷慨捐贈來獲得經費,並且免費捐贈自家公司的產品或服務,和傳統企業的相似之處相當少。近幾十年來,這些界限已經 ... 於 www.hbrtaiwan.com -
#30.幸福企業公益平台 社會企業的雛形 - 信義開發股份有限公司
一端是純慈善,僅接受捐贈與志工的傳統非營利組織(NPO);另一端是純商業,以股東 ... 類似《信義房屋》一樣的商業公司,若想要善盡企業社會責任,多半是透過從事慈善 ... 於 www.xinyikf.com.tw -
#31.正式組織與非營利組織
的公、私立非營利組織都是研究組織與社會的關係需要觀察的組織類型。 ... 企業組織針對不同職位的人提供不「1.宗教團體 ... 美國企業:會將上層與下層員工「3.志願團體. 於 www.sharing.com.tw -
#32.社企也能夠盈利「社企大師」齊聚解析模式 - 遠見雜誌
「社會企業」是現今改變社會的力量,其與傳統企業最大的不同,就是帶有 ... 醫療機構、非營利組織、基金會等所佔比率超過80%,其收入來源,來自政府 ... 於 www.gvm.com.tw -
#33.社會企業雜碎唸... - 網絡行動科技
如果社會企業只賣理想,那麼,非營利組織還有什麼不同的東西可以賣呢? 公司治理與企業承諾的挑戰. 據說,傳統的企業社會責任(CSR)有四大面向:公司治理 ... 於 netivism.com.tw -
#34.社會企業的組織特質與社會影響 - 社區發展季刊
社會企業 (Social Enterprise)的角色功能及其給社會帶來的影響,以及「社會 ... 社會企業卻以許多不同的組織形式存在著,譬如非營利組織(Nonprofit ... 於 cdj.sfaa.gov.tw -
#35.〈透視鏡〉公益商業須平衡社企三大困境待突破
然而,目前社會企業在非營利組織到傳統營利企業之間的光譜定位仍不明確,加上經營者在資金 ... 此外,社會企業依業別分屬不同的主管單位,導致相關輔導資源較為分散。 於 apiaa.org.tw -
#36.歐洲與美國的社會企業和社會創業精神的概念內涵: 趨同與分歧1
以被各種不同類型的組織採納(亦即不僅合作社和非營利組織,也包含投資者所擁. 有的組織),只要這類組織有清楚界定的社會目的,以及非僅只是為其會員的利益. 於 orbi.uliege.be -
#37.非營利組織- 維基百科
實際上非營利組織的運作與企業一樣是需要產生利益,但區別在於非營利組織是為組織倡導的服務對象和服務內容而產生利益,這一點通常被視為這類組織的主要特性。 於 zh.wikipedia.org -
#38.社會服務型非營利組織(NPO)的發展與運作 - 東吳大學
此外,在收入來源上也有所差異,非營利組織主要取決於個人之捐款、政府之補助款項;社會企業則是藉由個體上的勞力服務,自行創造營收。故社會企業的樣貌,造成許多存疑之 ... 於 web-ch.scu.edu.tw -
#39.社會使命型企業-社會企業概念分析及修法芻議(Enterprise ...
又歐陸的社會企業概念較為狹隘,乃是在第三部門內位於非營利組織與合作社組織交叉點而生的 ... 兩種概念與立法,乃位於影響力光譜上的不同端點,互不矛盾,相輔相成。 於 www.lawbank.com.tw -
#40.投資報酬率概念如何應用於政府科技計畫效益評估
... 或非營利組織而言,傳統財務報酬的ROI並不適用,應採取能衡量對社會、 ... 多元且效益難以掌握,若要使用ROI來評估投資效益,應有不同的重心。 於 portal.stpi.narl.org.tw -
#41.社会企业家,如何绽放时代光彩
“社会企业”这个概念,最早发源于英国,是一种介于传统商业企业和非营利组织之间,倡导利用商业手段来实现社会 ... 社会企业又与非营利组织有所不同。 於 export.shobserver.com -
#42.發展機會和挑戰在社區的 - 行政院農業委員會
發展特性,分別賦予社會企業組織不. 同的定位和政策,因此相關的管理與. 輔導制度也各有差異。以下分別介紹 ... 社會合作社、股份公司或傳統非營利. 組織(如協會、 ... 於 www.coa.gov.tw -
#43.社會企業活下去的三個關鍵 - 社會經濟入口網
社會企業 的創新價值觀或社會回饋很容易吸引嚮往核心價值的人才,但一個企業需要不同職務人才組成團隊,才能持續運作。 企業稅務成本高過非營利組織 營運成本方面,比較商業 ... 於 se.wda.gov.tw -
#44.社會企業行動方案(103-105 年) - 行政院
社會企業 不論其組織為非營利組織或營利組織,皆為解決社. 會問題,其類型除涵蓋食衣住行育樂等傳統課題外,亦包含老人 ... 而不同組織據以成立之法律,其各有. 於 www.ey.gov.tw -
#45.高階主管管理學程碩士班 - 國立交通大學機構典藏
最後我們會收集彙整其他社會企業的經驗(順發3C)及非營利組織(慈濟)的經. 營模式以SWOT 分析,探討不同的公益團體的經營模式對於身障者、企業與社. 會的綜效。 1.3 研究步驟. 於 ir.nctu.edu.tw -
#46.社會企業(social enterprise)和傳統的非營利組織(NPO)有..
以下茲就題目分述如次: (一)社會企業與非營利組織Non-profit Organization的差異: 1.NPO的意涵:即以公共服務、互助為目的,不以營利為主的組織,且具有獨立、公共, ... 於 yamol.tw -
#47.非營利組織社會企業化經營探討
利組織施行社會企業化的參考。 在第一種途徑的考量下,非營利組織有. 幾種不同的企業化類型,分述如下:. 在較早期,美國非營利組織面對雷根政. 於 www.taiwanncf.org.tw -
#48.社會企業營利與公益間的衝突- 徐沛然(@peijanhsu1982)
传统 工作手法上是希望触及根本诱因解决,社会企业的发展和社会观念的变化以后,那些传统权利框架下工作的公益组织能否有足够生存空间。 於 matters.town -
#49.社會企業=非營利組織嗎?應以乘號替換等號,讓彼此各司其職
談及社會企業,許多人會將其與非營利組織(以下簡稱NPO)劃上等號,多數人常將社會企業與僅接受捐款、無販售任何產品與服務之傳統非營利組織混淆,誤以為 ... 於 www.seinsights.asia -
#50.企業社會責任與社會企業的結合 以台北市婦女新知協會為例
關專法,仍未有具體方案,使得社會企業或社會創新組織無明確的法律位格, ... 酬率、每股盈餘等傳統評量指標外,企業 ... 當成是CSR;有些則把與非營利組織合作. 於 www.ly.gov.tw -
#51.余孟勳專欄/在針尖上起舞:社會企業的概念與現實
在不同的時間、地域、政治、社會及人文脈絡之下,「社會企業」主要指涉的型態(合作社、地區協會、非營利組織或公司等)或精神(社會經濟或巿場經濟)各有差異。這個巨大的 ... 於 npost.tw -
#52.探討非營利組織轉型社會企業之組織能耐 - 南華校務行政系統
非營利組織 轉型成為具有企業化經營理念之「社會企業」的過程中,必須面對有別於原. 非營利組織或一般企業不同的挑戰,包括能否解決專業職工就業問題?或志工服務品質. 於 necis.nhu.edu.tw -
#53.觀點投書:《社會企業》法制化才能提升影響力與公信力 - 風傳媒
而從「法律結構面」來認知,則主要可分為「非營利組織」與「營利組織」 ... 再者,筆者鑑於「社會企業」與一般營利企業有本質上之差異,是與傳統公司 ... 於 www.storm.mg -
#54.政府再造:跨部門治理的觀點* - 考選部
此凸顯出為了與營利組. 織競爭有限的政府契約,非營利組織必須. 朝企業化管理策略來發展。 第三部門產業化在美國及歐洲各自. 發展出不同的型態(江明修、鄭勝分,. 2002 ... 於 wwwc.moex.gov.tw -
#55.我國非營利組織社會企業化之研究 - 國家發展委員會
程,透過以工代賑取代傳統福利救濟,協助災區民眾就業。2002年,行政院 ... 非營利組織從事社會企業的過程,不同的組織有其不同的發展因素,但. 於 ws.ndc.gov.tw -
#56.100 年度教師專題研究計畫結案報告 - 美和科技大學
社會企業. 是近年來新興的觀念,打破一般人對於非營利組織和私人企業的傳統看法,也就是說 ... 發展的社會企業也產生各種不同的類型,學者依型態與運作方式與內涵有許 ... 於 ir.meiho.edu.tw -
#57.優質塑膠供應商-嘉澎塑膠B型企業理念分享|共利共好
嘉澎塑膠是台灣首間傳統工業B型企業,以企業的經營模式解決社會與環境 ... 所謂B型企業,由美國非營利組織發起的企業認證,是指既有經濟效益,又能 ... 於 www.chia.com.tw -
#58.私部門 - 全民勞教e網
... 單位或機構,也不是不同層級之政府單位所投資或管理之營利或非營利組織的總稱。 ... sector),以描述現代社會型態中不同的活動與就業領域,惟傳統上,只要非屬公 ... 於 labor-elearning.mol.gov.tw -
#59.認識社會企業與社企... - 國立交通大學開放式課程
社會企業 與一般企業還有非營利組織之間的分野為何? ... 了企業與非營利組織各自在目的、手段、利益關係上的異同點,以改善「社會問題」為目標,但不同於非營利組織須 ... 於 ocw.nycu.edu.tw -
#60.公私協力下政府部門如何協助非營利組織生存 - 高雄醫學大學
學習企業的精神是不夠的,非營利組織必. 須要面對社會的期許。 ... 府、企業及社會大眾募款,機構因此要在 ... 的不同會有不同的情形。Gidron 等人(1992). 將政府與非 ... 於 ir.kmu.edu.tw -
#61.社會企業創造共好未來的新力量 - 天天里仁
過去,依賴政府、企業、非營利組織這三大支柱,推動社會進步,但漸漸發現這三個部門都有其侷限, ... 社會企業與非政府組織、傳統企業的差異 ... 於 www.leezen.com.tw -
#62.從社會企業看企業永續經營- 產業特刊- 工商時報
近年來,社會企業(Social Enterprise)成為資本主義思潮下另一股特異獨行 ... 也力有未逮,加以非營利組織受限於資源的不穩定,這時候才有社會企業此 ... 於 www.chinatimes.com -
#63.108 年公務人員高等考試三級考試試題
社會企業 的意涵及其與非營利組織的差異:. 如果說非營利組織是公共行政研究的新議題,那麼社會企業就是非營利組織研究的新希望。 所謂「社會企業」,是 ... 於 www.public.tw -
#64.補助或投資? 政策工具對社會企業發展之影響
點」,針對社會企業行動方案中,非營利組織轉型為社會企業後即失去原. 有政府補助,或社會企業 ... 人所自行設定之目標,公益創投引入市場創新,改變傳統慈善贈與的邏. 於 ntpu-pa.netease2000.com -
#65.分歧与梳理:社会企业概念的再审视 - 学报编辑部
根据不同的历史与社会背景,社会企业具有欧洲和. 美国的两种认知脉络,非营利组织与传统企业向社会企业的转化使得社会企业具有混合组织的形式,社会 ... 於 qks.hbue.edu.cn -
#66.“社會企業”能服中國水土嗎? - 中央党史和文献研究院
國內一些非營利組織開始以“社會企業”的身份開展活動,而少數從事公益活動的人也開始 ... 關於社會企業的定義雖然稍有差異,各個國家甚至有不同的法人形式,但其共同點 ... 於 www.dswxyjy.org.cn -
#67.我們的小幸福、小經濟:9個社會企業的熱血.追夢實戰故事
例如,值得傳統中小企業轉型借鏡的有「芳榮米廠」和「日月老茶廠」等;社福或非營利組織借鏡的有「喜願共和國」和「勝利潛能發展中心」等。 (六)一本讓 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#68.社會企業商業模式關鍵成功因素之研究 - 中山管理評論
又,社會企業多為非營利組織與微型企業,資源相較弱勢,經營挑戰較. 大,且社會企業為完成社會 ... 由於興起的背景不同,歐美國家針對社會企業的定義也. 有所差異。 於 mgtr.cm.nsysu.edu.tw -
#69.非營利組織是什麼?認識NGO、NPO - One-Forty
認識非營利組織與非政府組織:NPO & NGO; 原來非營利組織屬於第三部門,何謂第三部門? 什麼是社會企業?和NGO 組織有什麼不同? One ... 於 one-forty.org -
#70.社會企業在臺灣的發展與限制~以多元就業開發方案經濟型計畫 ...
例如勵馨社會福利基金會於2003年創辦的「愛馨公益店」。這類即為營利公司,創設目的在於使某家或數家非營利組織有利潤可圖,其盈餘將重新分配給 ... 於 www.tri.org.tw -
#71.讓我們用社會企業的力量改變世界 - VoiceTube Blog
除了追求股東最大利益的傳統企業,以及以社會公益為目標的非營利組織外,是否有能兼顧兩者優點的可能性? 社會企業(Social Enterprise)模糊 ... 於 tw.blog.voicetube.com -
#72.當代台灣地區非營利組織的社會行銷及其相關議題論述
對此,非營利組織與公益團體兩者之間最大的差異在於非營利組織包括有非 ... 傳統的觀念認為行銷(maketing)主要是企業體用於營利性質的產品與服務時 ... 於 m.sunnyswa.org.tw -
#73.報導專題 - 台灣社會企業創新創業學會
就社會企業的治理模式而言,「非營利創業」是為解決財政缺口,例如庇護工廠不一定 ... 圖/經濟日報提供社會企業是因應既有社會系統中,政府、企業、社會團體等組織之 ... 於 www.seietw.org -
#74.組織社會企業為社會與員工帶來最大利益– CSRone 永續智庫
為社會謀福的企業模式:有許多種不同組織形式超越了傳統的公益,並著重為社會或環境謀福1. 私人企業所資助的非營利組織:一些非政府組織(非營利組織) ... 於 csrone.com -
#75.非營利組織考些什麼? - Quizlet
(A)全國性非營利組織可以向不同層級的政府機關獲取資源(B)非營利組織需要政府經費以維繫運作時, ... (C)傳統非營利組織比社會企業重視市場導向與經濟價值的創造 於 quizlet.com -
#76.《公共管理》 - 高點教育出版集團
因此,政府除應積極創造協力誘因外,還應培養私. 部門承接業務或協力的經驗與能力。 三、社會企業(social enterprise)和傳統的非營利組織(NPO)有什麼不同?它具有那些 ... 於 news1.get.com.tw -
#77.社會投資形模與其責信之研究
發展,其目的亦與傳統的企業慈善或企業型基金會沒太大差異,因除了幫忙創設 ... 企業社會責任,及非營利組織商業化的類型有所不同,而這也致使社會企業的概. 於 rportal.lib.ntnu.edu.tw -
#78.臺灣社會企業的現狀與挑戰:兼論英、美的發展經驗
近年來「社會企業」(social enterprise)一詞逐漸在臺灣政府、企業及第 ... (Salamon, 1997),使得歐、美各國的非營利組織逐漸利用一些商業活動收益來彌補政府經費 ... 於 www.bestwise.com.tw -
#79.社會企業與社群媒體 - 立報傳媒
簡言之,就是讓各類媒體扮演對於公部門、企業部門與非營利組織,在擴散 ... 無可諱言,社群媒體的運作必然與傳統媒體有極大不同,前者不但對於生活中 ... 於 www.limedia.tw -
#80.「從社會企業角度看農村社區生產力發展」工作坊
就如我們常說的「社會企業光譜」,從. 「非營利組織」、「具商業行為之非營利組織」、「理想社會企業」、「傳統企業. 行使企業社會責任」到「傳統企業」,都有不同程度「 ... 於 report.nat.gov.tw -
#81.全球社會企業之發展現況與各國相關政策分析
惟類似社會企業組織被賦予不同之定位與功能,相關的管理與輔導制度亦不盡相同,據此,本研究將介紹 ... 公益價值),而需政府介入或由非營利組織(NPO). 於 tpl.ncl.edu.tw -
#82.2020 公共管理考前重點整理
(1) 功能相同的公共組織有地區性的差異,其規模大小不一,以同樣的績效 ... 傳統公共管理強調於狹隘的管理,也就是政府與企業或是政府與非營利組織的單. 於 www.readerplace.com.tw -
#83.社會企業擴展性與擴展策略分析途徑之初探A ... - TASPAA
Alter(2007)則借用光譜概念,認為社會企業係介於傳統非營利組織與營. 利企業間的混合體。然無論定義上其差異為何,實現社會使命以及有限度的利潤. 分配上,仍有相當程度的 ... 於 www.taspaa.org -
#84.認識社會企業| 台灣新社會智庫全球資訊網
如今,雖然營利與非營利組織都能發揮社會功能,竭盡社會責任,但彼此仍有不同之處。營利組織經營社會企業,方法是:從事策略性的公益事業(盡社會 ... 於 www.taiwansig.tw -
#85.非營利組織從事營利活動 - W-Portfolio
加上,其組織基本和企業慈善的社會企業在優勢發展上不同, 因此台灣民眾對於NPOs社. 會企業化後需有更明確的財務、透明度及明確的經營策略為雙向溝通,亦非不合理之苛求,. 於 wportfolio.wzu.edu.tw -
#86.非營利組織與公民參與之關係初探 - 中央大學
... 社會以往是以政府. 和大企業為主流,當時的非營利組織 ... 民參與或建立公民社會的問題;其中,非. 營利組織又是在怎樣 ... 自由主義者認為個體之間必然有不同價值. 於 in.ncu.edu.tw -
#87.108年第7集-DOC朝向社會企業的挑戰
社會企業和傳統 企業不同的是,傳統企業以營利為目的,追求「利益極大化」; ... 臺灣非營利組織近年轉型成功的案例,除了有大家熟知的喜憨兒基金會, ... 於 itaiwan.moe.gov.tw -
#88.2020神鬼雜學回顧——社會企業|方格子vocus
跟以營利為導向的傳統企業不同,社會企業帶有強烈的理念動機, ... 然而社會企業也與NPO(非營利組織)不同,社會企業需要有一套可以自給自足循環運作的 ... 於 vocus.cc -
#89.預見社企新樣貌 - 今周刊
社會企業 ,既不是傳統的盈利事業,也不是非營利組織,但透過共好的文化與合適的福利政策,依舊能展現企業的「社會面」精神。 於 www.businesstoday.com.tw -
#90.什麼是社會企業?一次搞懂社會企業與企業社會責任 - CSR@天下
會特別強調企業手段,主因社會企業與非營利組織(NPO)、非政府組織(NGO)或是各種慈善基金會(Charity)的服務對象或是設立目的有時十分相近,但社會 ... 於 csr.cw.com.tw -
#91.非營利組織宗旨使命與願景管理
政府(行動較遲緩); 企業(for profit); 非營利組織(NPO) ... 資源(R),經由某一些有組織的活動(O),創造某些有價值的服務(S),以服務社會中的某一些人(C). 於 library.tmu.edu.tw -
#92.社會企業家精神應用在非營利組織籌募資源的探討 - 中華救助總會
續加重,同時又遭逢社會資源短缺,社會要求更高的雙重壓力,傳統非營利組織 ... 資源,解決問題,所以社會企業精神不能用法定型態來限制,應允許其有不同的. 於 www.cares.org.tw -
#93.第一講:非營利組織管理導讀
變遷,與政府、企業和社會大眾間的互動關係,可以觀察出台灣非營利組織在未. 來的發展上,有 ... 的資源互異而有不同的策略性選擇(strategic choice)。 社會服務機構 ... 於 ir.lib.cyut.edu.tw -
#94.黃莉培方衛華:社會企業與商業企業的區別與概念研究--理論
[摘要]社會企業近年來蓬勃發展,社會企業家精神正給全世界不同地方的人們帶 ... 從而非營利組織(Non-Profit Organization,簡稱NPO)蓬勃興起,但在 ... 於 theory.people.com.cn -
#95.日本地方政府與非營利組織協力關係之分析
非營利組織 對傳統公部門所持之成見(如僵化與保守),用以提升非營利組 ... 採取何種協力關係,則視協力個案的內容而有不同的關係模式產生。 NPO 的領域. 於 pa.ntpu.edu.tw -
#96.非營利組織管理
國內外學者對非營利組. 織的界定雖略有不同,但可相互補充和混用。 ... 二、社會企業(social enterprise)和傳統的非營利組織(NPO)有什麼不. 同?它具有那些特色? 於 ec.ibrain.com.tw -
#97.改造大學為社會企業: 從人文創新與社會實踐的辯證開始 - 國科會
社會企業 的組織. 可透過傳統定義之營利公司或非營利組織之型態存在,並且其產品或服務會. 有營收與盈餘。社企的主要特色是其盈餘主要用來投資社企本身、繼續解決. 於 www.nstc.gov.tw