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我國外籍勞工逃逸態樣及原因之研究

為了解決申請巴氏量表需帶文件的問題，作者莊足滿 這樣論述：

我國自1989年正式引進外籍勞工以來，截至2010年3月底止在台外籍勞工總數已有三十五萬九千餘人之多，而逃逸人數亦高達二萬九千餘人，逃逸人數總比例高達8.14％。其次，據新加坡移民局的統計資料顯示，其中2010年逾期停留遭逮捕的外籍勞工有3,800名，外籍勞工逃逸比例為0.9％。另據香港特別行政區入境事務處2009年年報統計數據顯示，該年度外籍逃逸比例為3.87％。據此，相較於新加坡及香港等地，我國外籍勞工逃逸比例高達8.14％，其情形可謂非常嚴重。本研究設計係以內政部入出國及移民署2008全年度所查獲之2,926人的逃逸外籍勞工所進行的研究，並按外籍勞工之性別、年齡、國籍、經濟狀況、教育程

度、在台工作項目、逃逸逃逸原因、逃逸態樣、有無非法雇主、逃逸外籍勞工在職期間長短及外籍勞工逃逸時間長短等項進行研究發現外籍勞工逃逸的原因為：(一)外籍監護工逃逸的比例最高。(二)居留效期將屆前逃逸的人數最多。(三)外籍勞工逃逸時應有非法仲介或朋友協助。(四)外籍監護工市場沒被滿足。隨著全球化的影響，近年來台灣的人口流動也極為快速，通婚、外籍勞工、偷渡等外僑，人數近十年來明顯增加，這些以合法、非法途徑來台的新移民帶來了語言、文化、政治、宗教等各方面的衝擊，新興移民的問題是目前各國所普遍面臨的重要課題，外籍勞工對台灣所造成的影響也逐漸明顯。外籍勞工逃跑不僅對雇主造成直接的損失，而未被查獲之逃跑外籍

勞工更成為社會的隱憂及負擔，因此外籍勞工逃跑已經是一個不容忽視的問題，相較於香港及新加坡為何逃逸外籍勞工人數普遍低於我國，渠等相關外籍勞工引進及管理政策我國似乎可以卓參，以下針對有關防制外籍勞工逃逸之各項問題，提出具體建議，以供卓參：(一)放寬巴氏量表的申請資格。(二)供需平衡。(三)取消外籍勞工在台工作年限。(四)開放自由轉換雇主制度為杜絕強迫勞動根本之道。(五)取消因外籍勞工逃逸後原雇主需等六個月才能再次申請的規定。(六)實施榮譽儲蓄制度。(七)訂定履約保證書及賠償制度。(八)加重非法仲介、逃逸外籍勞工的相關罰則並修改相關政策。綜上所述，政府受否應儘速修改外籍勞工相關法令規定，放寬申請資格

及居留期限，才能滿足市場的需求，我們深切期盼政府能展現魄力修改外籍勞工政策不合理的地方，並建立良好的制度，曾能徹底解決外籍勞工逃逸問題。