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申請保險理賠要多久的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包
申請保險理賠要多久的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和優渥客的 40張圖解密勞動事件法：上班自救一本通，幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!都 可以從中找到所需的評價。
另外網站不可不知的8種門診小手術醫療險理賠倍數高 - 工商時報也說明：能夠平安健康是最有福氣的事，畢竟沒有人是想要保險買了、很快出險的。 ... 前規劃的手術險理賠倍數很高，您可以試著申請看看，一定會有意外的驚喜。
這兩本書分別來自書泉 和大樂文化所出版 。
國立高雄大學 法律學系碩士班 姚志明所指導 李東炎的 房貸壽險相關法律問題之研究 （2012），提出申請保險理賠要多久關鍵因素是什麼，來自於房貸壽險、據實告知義務、要保人。
而第二篇論文朝陽科技大學 保險金融管理系碩士班 許可達、蘇文斌所指導 鄭仙祿的 政策性保險理賠代理之研究 （2006），提出因為有 政策性保險、理賠代理人、理賠程序、保險仲介的重點而找出了 申請保險理賠要多久的解答。
最後網站車險理賠流程 - 富邦產險則補充：要保人、被保險人或其他有保險賠償請求權之人應於知悉保險事故發生後三十日內， ... 理賠申請：請於五日內攜帶保險證(單)、行、駕照、交通事故證明單及被保險人印章至 ...
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決申請保險理賠要多久 的問題，作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述：
以前加班是領加班費，修法後只能選補休？ 延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？ 謬論一 休息日加班現採「核實計算」，休息日只來工作一小時後請病假，只給一小時休息日延長工資即可？ A：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！ 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？ A：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？ A：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工，不適用一例一休制度？ A：錯，論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好？ A：錯，勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。
房貸壽險相關法律問題之研究
為了解決申請保險理賠要多久 的問題，作者李東炎 這樣論述：
所謂「房貸壽險」，就是在辦理房屋貸款的同時，搭配一張定期壽險保單，保額則搭配房貸額度，消費者可依據自身需求，選擇「遞減型」、「平準型」及「寬限期」保額三種。所謂「平準型」，是指投保的保額不論天數期間多久都是固定的，通常保額與當初申貸的房貸額度相同，因此若投保人發生變故，理賠金將先用以清償銀行房貸，不像一般保險由親人當受益人，剩餘的理賠金再給付往生投保人的家人，作為安家費。「遞減型」是指保額隨著房貸餘額的清償而逐漸減少，因此當投保人發生變故時，理賠金就相當於尚未清償的房貸餘額部分，而遞減型的保費也因此較平準型便宜。至於「寬限期」，則採前三年只繳利息的方式，第四年開始才連本帶利一起還，所以發展出
「寬限期」式的房貸壽險，作用是前三年的保額採平準式，第四年起變成遞減式，屬於混合式的房貸壽險。一般而言，民眾購買傳統型的壽險保單，投保人若發生死亡或全殘事故，保險公司就會理賠給投保人一筆金額；同樣的，房貸壽險是將保險公司賠給投保人的錢，用來償付向銀行申請的房貸，避免借款人（即被保險人）死亡或全殘時，因房貸而拖垮貸款人的家人生計。此保險契約依交易上的特性來區分屬消費者保險，具有典型的附合契約特質，消費者(借款人、被保險人)之ㄧ方較保險人弱勢，契約之訂定與履行容易發生不公平的情形，故為追求契約之實質公平以避免契約自由遭到濫用，有特別保護消費者之必要。而房貸壽險跟傳統壽險一樣，對於每個借款人都有其實
質需要，但又以收入不固定、房貸付得很辛苦的「重殼族」為先。國人有95％以上的民眾在購屋時，仍是以貸款方式支付，貸款人一旦身故或全殘，家庭經濟面臨嚴重壓力，貸款可能就會繳不出來，屆時房子除了會被拍賣外，家屬也將面臨到「無屋可住」的窘境。消費者若想在擁有房貸壽險保障的同時，享受保費優惠，可直接向房貸申貸銀行買房貸壽險，由於在申請房貸時，所檢附的財力資料就已經很完整了，故一般不需要再另外準備資料。根據中央銀行統計數字，至2011年4月本國消費者購置住宅貸款餘額為5.23兆元，而銀行在承作房屋貸款時，除抵押品存在滅失及毀損的風險外，也面臨借款人傷殘失去工作能力或死亡的風險，此二者皆會增加金融業者逾放的
風險，故金融業者會要求借款人為抵押品投保產險，並鼓勵購買房貸壽險，惟房貸壽險目前並未強制，且因受多方面因素的影響，房貸壽險在國內的普及率還不高，但是透過這幾年來部份壽險公司的大力推廣，國人已越來越能接受利用保險分散因貸款衍生的財務風險的觀念，同時也可拉高國人偏低的平均保額。以房貸壽險市占率第一的法國巴黎人壽的統計來看，每件房貸壽險保單平均保額約新台幣570萬左右，遠高於台灣平均壽險保額135萬。法國巴黎人壽在2011年持續以25.4％市占率在房貸壽險稱第一(見附表一)。2011年實收保費超過新台幣13億，比其他競爭者多出60％以上。房貸壽險有效總保額已突破新台幣900億，日前就2011年房貸壽
險客戶分析結果顯示，客戶男女約各半，但男性稍高，男女客戶平均保額相近，每件保單平均保額約新台幣570萬左右，遠高於台灣平均壽險保額135萬，平均投保年齡約為37歲。然而無論產險或壽險，一但發生保險理賠，銀行將是第一受益人，甚且銀行為了避免借款人擔任要保人而以要保人的地位變更第一受益人為借款人，或者直接至保險公司解約而取得解約金(由於大部分銀行為了便於推展房貸壽險，多由銀行再增加一筆貸款金額給予借款人繳納躉繳保費，而此筆貸款通常是原應核准貸款成數外的額度，因此當借款人係因貸款逾期時，銀行會要求保險公司將房貸壽險解約金沖回房貸壽險貸款以減少逾期放款的損失 ，舉例來說，借款人購屋500萬，欲貸8.5
成額度425萬元，房貸壽險為30萬，則此時銀行會撥款二筆長期擔保放款：一筆為425萬，一筆為30萬)，也就是說，花錢購買保險的消費者並不是保險的最大受益者，並且保險業者及金融業者憑藉其優勢地位制定了保險費率及不公平的契約條款，加上消費者在訂定契約時經常未審視契約內容，於是爭議時有所聞，在保險案件在評議中心受理爭議占比高達88%，以近年熱銷、累計已賣出10萬件累計金額近1000億元的房貸壽險為例，解約金問題占房貸壽險爭議的43.5%、銷售爭議則占27.5%、保單貸款爭議占10.9%、其他占18.1%。其中銷售爭議中又以被保險人不實告知及業務人員不實告知為主，故主管機關越來越重視，金管會銀行局近來
要求未來銀行在銷售房貸壽險時，須符合以下五項規定：一、銀行辦理房貸時，不得以購買房貸壽險做為貸款搭售條件，且在貸款過程中不能進行不當勸誘。二、銀行推廣房貸壽險時，應落實認識客戶程序。三、為避免房貸壽險保單解約金爭議，銷售時應具體說明保單契約終止的相關權益。四、房貸壽險應回歸「以借款人為要保人」的一般保險商品，並須提供期繳及躉繳兩種商品供客戶選擇。五、銀行辦理房貸壽險原則，應納入銀行內部稽核與內部風險控管規定 。希望透過本文的研究，得以更深切了解公司與消費者之間的權利與義務，並提供個人之建議，期待在房貸壽險業務量在不斷成長的同時，能降低紛爭的發生，並得以真正保障借款人，創造保險公司、銀行及借款人
三贏的局面。
40張圖解密勞動事件法：上班自救一本通，幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!
為了解決申請保險理賠要多久 的問題，作者優渥客 這樣論述：
★ 特別收錄新舊勞動基準法一覽表 ★ 詳解求職到離職的各種疑難雜症 ★ 不是法律系也看得懂 ★ 專業律師、勞資爭議調解人聯手推薦 給吃悶虧的職場菜鳥&被拗老鳥，今天起用這本書捍衛自己的權利！ 1、勞保申訴書範例該怎麼填寫？ 2、資遣費計算、失業給付申請流程有哪些？ 3、該用什麼法律條文糾正慣老闆？ 還有…… ◎【勞動事件法】你知道多少？跟你有什麼關係？ 107年最新勞基法上路後，對勞工福利有莫大影響，不趕快搞懂小心虧大了！ 輪班必須間隔11個小時以上 ------＞不再超時工作、爆肝輪班 休假日加班，老闆得支付2倍加班費---
---＞錢給得夠多，加班才值得 工作滿6個月就有特休------＞新人不再苦哈哈，滿6個月也有3天假 沒放完的特休，可以換成薪水------＞沒時間休假，至少還能換錢 全國人民放假日統一 ------＞小孩放大人就放，不再冏怕小孩沒人帶 ◎◎不用google、不花錢問律師，只要40張圖就搞定！ 密密麻麻的法條，是不是有看沒有懂？用本書整理的「勞基法懶人包」，以圖表簡化法條後，就能輕輕鬆鬆內化為基本知識了。 【圖表】彈性工時有3種，怎麼排休最划算？ 【圖表】假日加班費怎麼算？用時薪158來試算看看 【圖表】修法後特休天數一覽表 【圖表】應徵工作時不踩雷的「7
不」要點 【圖表】普通傷病VS 職災傷病理賠比一比 【圖表】勞工生育相關的補助申請方式 【圖表】請領失業給付的4大步驟 【圖表】失業給付可領多久、領多少？ 【圖表】薪資明細表參考範例 【圖表】勞工生育相關補助申請方式 ◎30個快問快答+生動案例，不是法律系的你也能秒懂！ 來看看以下案例中的阿銘，被公司以「高薪低報」勞保，會有什麼結果： 阿銘每個月薪水35000元，但公司用最低薪資替他投保，他覺得不太合理，向公司反應。主管回答他：「高薪低報也沒什麼不好啊，選擇比較低的級距申報勞健保，自付額就會變少，每個月的負擔可以減輕，對你來說也沒壞處！」阿銘聽了覺得頗有
道理，覺得自己太多疑了，趕緊向主管賠不是。 看完以上的案例，如果正好就是你的故事，那歹誌大條了！！快翻開本書第3章搞清楚：本書以「勞工保險條例第14條」印證、以「勞工法定福利項目」列表說明，並實際試算高薪低報勞保的結果，最後再教你怎麼向相關單位申訴不實雇主。你會發現公司以「高薪低報」勞保，你不但沒有賺到，還會讓退休金少領很多很多……。 除了在職場中要學會自保，萬一運氣不好被資遣，也要懂怎麼重新站起來。行政院主計總處統計，2019年失業率平均為3.73%，其中又以大學程度失業率5.3%最高。本書第6章「失業救濟篇」，完整收錄被資遣到再就業的know how： 先學會正確計
算資遣費、申請失業給付的方法，解決燃眉之急。 若於領取失業給付期間找到工作，還有「提早就業獎助津貼」可申請。 對於有心想學一技之長的失業者，政府提供全日制職業訓練，甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。 名人推薦 勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬 邱循真 律師
政策性保險理賠代理之研究
為了解決申請保險理賠要多久 的問題，作者鄭仙祿 這樣論述：
「政策性保險」（Police Insurance）係有別於傳統商業保險、社會保險之保險，其係依據國家法令強制某類團體或個人必須投保，由於近年來不斷的發生保險詐欺，付出許多額外的社會成本。當發生保險事故，保戶必須知道何種情況可申請給付？申請時效多久？必須準備的資料？發生不理賠時，從何管道申訴爭議？種種專業知識，實非一般人所能了解。因此促成坊間的保險黃牛有隙可乘。從目前一般觀念來看，大部分人認為在申請理賠時，保戶永遠是弱者。 因此本研究以「政策性保險理賠代理之研究」為出發點，以一般大眾對於理賠權利和義務的了解程度延伸到了理賠代理人之認同程度，是否有必要設立理賠代理人來為民眾服務，為達研究目
的，首先蒐集相關的歷史、文獻、理論、研究、以作為本研究架構的基礎和問卷的基石。理論探討並不能真正的得到民眾真正所想要的，基於此於是再增加問卷的資料，確實去了解民眾真正知道的、想要的。 經研究後發現，一般大眾對理賠代理人還是樂觀其成的，因此政府可以考慮將理賠代理人合法化，並且可以設立証照，這樣對於一般大眾和真正的理賠代理人也會有保障，不會再受到保險黃牛的不良影響。其次，理賠的服務方式及理賠的管道，一般民眾皆同意越是方便且專業的理賠服務方式，最能被社會大眾所接受。