玻璃天花板指數2021的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

臺灣知識與技術密集產業發展下的性別薪資差異

為了解決玻璃天花板指數2021的問題，作者李曉昀 這樣論述：

近年來國內包含知識密集型服務業(knowledge-intensive business industries, KIBS)與高技術製造業的技術密集產業(knowledge- and technology-intensive industries, KTI) 產值持續提高，該產業帶來大量新興工作機會並成為推動臺灣經濟發展越發重要的一部份。然而，由於KTI產業重視員工之專業知識與技術能力，尤其是與數位科技相關之STEM領域（包含科學、技術、工程及數學）知識，但國內女性就讀STEM相關科系的比率僅約兩成，男性卻近五成，相對而言男性從事高薪資水平的KTI產業相較有優勢，KTI產業中擔任重要職位的員

工也以男性比率較高。故本研究旨在探討我國當前行業間的「性別水平行業隔離」以及職位間的「性別垂直職務隔離」現象，並分析知識與技術密集化的產業轉型對於性別薪資差異之可能影響。本研究採用行政院主計總處公布之「人力資源運用調查」2019與2020年的數據，以時薪為被解釋變數，並以行業別、職務別、是否就讀STEM相關科系及其他控制變數為解釋變數，利用普通最小平方法(OLS)、Oaxaca-Blinder (O-B)薪資差異分解模型以及分量迴歸(quantile regression, QR)方法進行分析。兩個年度的分析具有一致的結果，OLS的實證結果支持了本研究的假設一：於水平層面，「平均而言，女性從事

KTI而提升的薪資程度比男性更高」；而O-B模型的分析中，製造業的實證結果則能夠支持假設二：「KTI產業中不可解釋的職場差別待遇程度較低」；最後，QR的結果亦與本研究的假設三：「KTI內的「垂直性別職業隔離」現象較為嚴峻」相符，也就是說，於垂直層面，KTI產業的最高薪資階層的性別薪資差距較大。綜上所述，整體產業的知識與技術化發展，對於我國的性別薪資差距似乎存著潛在的擴大風險。除此之外，疫情的爆發下2020年度中低薪資水平群體的性別薪資差距情形似乎較2019年擴大。根據實證分析結果，本研究建議同工同酬的性別平等落實政策須考量不同產業特性之影響。此外，也應鼓勵更多女性進入STEM領域，以利於女性進

入KTI產業並於該產業內晉升，藉以打破玻璃天花板與縮減性別薪資差距。

動態複雜窗戶系統之日照性能分析

為了解決玻璃天花板指數2021的問題，作者杜成功 這樣論述：

採光為建築物和居住者提供了廣泛的好處，包括節能和與室外的直接連接。使用自動控制的捲簾可以消除過多的陽光，並且可以通過使用日光重定向設備將光線發送到房間的後面來改善分佈。這些技術可以結合在動態復雜開窗系統 (DCFS) 中，以最大限度地發揮其在不同功能（節能、防眩光和視野）方面的潛力。本論文首先旨在通過分析日光可用性、防眩光和通過立面的可見性來評估日光重定向膜與自動控制的捲簾相結合的有效性。提供了設計 DCFS 的指南。此外，還評估了具有捲簾和百葉窗組合的 DCFS 的有效性。為兩個不同的 DCFS 設計了兩種控制策略，並為評估開發了一個工作流程。此工作流程對每個著色狀態應用 Radiance

的三相方法來模擬可移動的著色。為了在 DCFS 的影響下控制住戶活動的電照明，研究了天花板安裝的光電傳感器的五種配置和四個位置。使用基於 Radiance 三階段方法的工作流程進行參數研究方案。評估的設計元素包括日光重定向膜的尺寸，以及兩個玻璃系統（頂部和中間部分）和遮光織物的特性。除了採光可用性和眩光外，還創建了一個視圖指數來評估立面全年的“透明”。結果表明，膜壁比是該方案中最關鍵的設計元素。頂部的玻璃透射率增加可能會導致更高的日光可用性，而中間部分的玻璃透射率降低則可以提供更多的戶外景觀。與僅使用受控捲簾的情況相比，捲簾、百葉窗和適當的控制演算法的組合大大增加了後牆附近的日光，並且不會引

起眩光。頂部的固定百葉窗和受控捲簾以及中間部分的另一個受控捲簾的組合非常適合臺北和紐約的朝南或朝西立面的後部空間。此外，與傳統立面相比，DCFS 的使用增加了天花板和工作平面之間的照度相關性。它可以使用安裝在天花板上的光電傳感器對工作平面上的電燈進行精確控制。光電傳感器與下方工作平面的相關性最高；但是，它與不在正下方的工作平面的相關性也很好。