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國立臺北教育大學 社會與區域發展學系碩士班 洪士峰所指導 余孟倫的 成為一位男性照顧者:長照機構男性照服員的勞動考察 （2019），提出王品澔爸爸關鍵因素是什麼，來自於男性照顧服務員、情緒勞動、長期照顧、照顧工作。
成為一位男性照顧者:長照機構男性照服員的勞動考察
為了解決王品澔爸爸 的問題，作者余孟倫 這樣論述：
本研究主要分析機構內男性照顧服務員的工作日常，探究男性照顧服務員在 機構內如何從事有性別差異的照顧工作。現今的照顧領域中還是以女性為大多數， 在多數的論文中以探討女性在照顧方面中所遇到的困難為主，並沒有特別討論到 男性照服員。本研究以 6 位男性照顧服務員做為訪談的對象，分別以機構大小、 年齡、年資做為分類，探討男性照服員因性別造成照顧上的困難，或是因性 別讓男照服員獲得的優勢。本文以訪談法及田野觀察法為研究方法，訪談 6 位男性機構照服員，討論 男性照顧者的工作情境、工作成就感與挫折、被忽略的男性照顧服務員的專 業。本研究發現，男性照服員工作最大的困難是主觀認為可以投入無性別差異 的照顧工
作，可是機構的制度安排創造一個有性別差異的照顧環境。所以男性 照顧服務員在其工作場所投入更多以體力為照顧的工作，以及敏感地處理情緒 勞動，以順利完其日常照顧，例如在照顧上面會更加的細心及耐心深怕會讓長 輩會有因為性別偏見而產生不舒服的感覺。