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科技從業人員工作壓力、職業倦怠與心理健康之關係-以法人研發機構為例

為了解決牙醫師名冊的問題，作者劉立祥 這樣論述：

　　本研究目的在討討法人研發機構之科技從業人員工作壓力、職業倦怠與心理健康之現況及其關係。研究參與者為343名南部某法人研發機構之科技從業人員。本研究採用問卷蒐集資料，研究工具包括工作壓力量表、職業倦怠量表、心理健康量表。統計方法採用描述統計、多變量及單變量變異數分析、皮爾森積差相關、階層迴歸及路徑分析等方法。研究結果如下：一、科技從業人員在工作壓力中，於「工作負荷」的知覺程度屬中度偏高，顯示壓力較高；在職業倦怠中，以「工作過度投入」分量之疲勞程度知覺較為顯著；在心理健康的憂鬱程度上屬於輕度。二、不同性別、婚姻狀態、教育程度、工作性質、工作年資等背景的科技從業人員在工作壓力、職業倦怠及心理健

康（憂鬱）上皆有顯著差異。在工作壓力上，男性、已婚、 教育程度越高、主管職及年資淺之科技從業人員的壓力知覺程度較高；在職業倦怠上，男性、未婚、教育程度越高、主管職及年資淺之科技從業人員職業倦怠程度較高；在心理健康憂鬱程度上，男性、未婚、教育程度越高、工程師及年資淺之科技從業人員心理健康中的憂鬱程度較高。三、科技從業人員之工作壓力與職業倦怠呈現正相關（工作負荷的壓力與職業倦怠相關最高）；心理健康與工作壓力呈正相關（工作負荷的壓力與心理健康相關最高）；心理健康與職業倦怠呈正相關（工作疲勞的倦怠與心理健康相關最高）。四、科技從業人員之一般背景、工作壓力與職業倦怠能有效解釋從業人員的心理健康（解釋81

.8%的變異量）；在排除背景變項的影響力後，工作壓力和職業倦怠分別可對心理健康變異增加36.7%及40.8%的解釋力。七、路徑分析結果顯示除「工作控制＿決策參與」的壓力之外，工作壓力會透過職業倦怠間接影響科技從業人員的心理健康。其中「工作控制＿技能發展」完全透過職業倦怠間接影響科技從業人員的心理健康。

中小企業轉型升級-以某牙科醫材公司為例

為了解決牙醫師名冊的問題，作者詹美洽 這樣論述：

中小企業在我國的經濟發展中，扮演極重要的角色，尤其在提升國民所得、增加就業、發展國際貿易，以及外匯累積各方面都有重大貢獻。然而全球環境劇烈變化，使得中小企業之經營管理面臨更為嚴峻的挑戰，經常須面對客戶訂單不足、資金壓力、員工薪資不高、招募人才不易及流動率高等問題。為因應這些前所未有的衝擊與外在環境的嚴峻考驗，企業必須積極思考如何轉型，而轉型升級似乎也成為了當代企業最流行的口號。然而到底組織如何轉型，技術又該如何升級，多數企業都是感到困惑與無助的，特別是中小企業的資源相對少、限制又特別多，轉型升級自然更不容易。因此本研究以某牙科醫材公司為個案研究，期望透過課程中所學習到的相關理論與自身實務經驗

，提出理論與實務結合的分析結果，提供中小企業經營管理者有價值的參考資訊，達到以下研究目的：一、 如何運用自身優勢進行轉型升級，化解公司所面臨的危機?二、 藉以研究者經歷可提供中小企業主善用自身的優勢資源，能面對外部環境的競爭和威脅時，出奇致勝，化危機為轉機!