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FBI教你讀心術 2: 老闆、同事、客戶不說,但你一定要看穿的非言語行為,讓你的職涯從平凡變卓越。
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為了解決爛主管跡象 的問題,作者JoeNavarro 這樣論述:
《FBI教你讀心術》銷售排行榜冠軍、年度十大影響力好書, 國防大學、安泰人壽、永豐餘、三商美邦、彰師大輔諮系……指定必讀, 《聯合報》、《商業周刊》、《今周刊》、《壹週刊》專文報導。 作者納瓦羅曾親自來臺傳授FBI讀心術,連兩場大爆滿, 掀起臺港兩地讀心術系列風潮。 相關系列作《FBI套話術,讓他不知不覺說真話》、 《FBI教你認出身邊隱藏的危險人物》系列累積突破百萬冊。 本書起源於,哈佛商學院賀爾教授邀請FBI探員納瓦羅到校演講, 一開始是一學期一次,後來變成一學期四次。 被譽為哈佛商學院最新奇、最特別的一門課。 ◎雙手打開平放在桌上,對同輩可
以,對老闆不宜,為什麼? ◎與人開會和面談,手放哪?有自信的人,手會怎麼擺? ◎客戶嘴裡說我不想買,鼻子卻說「我有興趣」,眉毛呢?看哪一個準? ◎跟陌生人初次見面,哪些小配件小東西可以讓場面熱絡起來? 喬.納瓦羅是資歷超過30年的前聯邦調查局(FBI)反情報官員, 歷任美國國務部、國防部,是公認的非言語行為專家, 他曾擔任美國國安部顧問,以及情報局破解肢體語言的專家。 精通非言語行為,不是為了看穿某人是否說謊, 而是不必等別人說出口,就能看出對方介意且不認同的事情; 這種「老闆、同事、客戶不說,但你一定要明白」的情況,在職場尤其明顯。 然後,你可
以用動作、服飾、神態提升別人對你的評價, 用肢體語言展現出自信、威望與同理心。 ‧你的辦公桌是否整齊、你每天幾點進公司上班,都在透露你是誰。 ‧談判的會議室該多大?座位如何安排?可以讓我在開會時占上風。 ‧一群人當中的靈魂人物,你能一眼就看出來嗎? ‧網路使用者在幾秒內找不到他想要的資訊,就會跑?7秒。 ‧與人握手也是一種學問,千萬別用政客式握手法。 ‧如何讓客戶想和你談?比起花幾百萬打廣告,花幾萬元改變辦公室更有用。 ‧跟男性打招呼時身體偏一邊,你們的互動會更自在;但對女性這麼做就NG。 ‧會議環境分兩種:想解決問題,與不想。怎麼挑場地,才更容易談成生
意? ‧講電話時是否緊張,對方「看」得見。 作者教你電話裡的非言語攻防術,打造專業形象。 30年資歷的FBI情報員納瓦羅, 不只要教你如何讀透老闆、客戶、同事的心思, 更可以改變別人對你的想法,讓你的實力從普通變卓越。 本書特色 哈佛商學院最新奇、最特別的一門課。 讀透老闆、客戶、同事的心思,工作無往不利。 名人推薦 知名藝人/李懿 律師娘/林靜如 溝通表達培訓師/張忘形 激勵達人、《公關達人教你職場讀心術》作者/鄭匡宇 閱讀人社群主編/鄭俊德 創新管理實戰研究中心執行長/劉恭甫 臨床心理師/蘇益賢 利眾公關顧
問集團董事長/嚴曉翠 (依姓名筆畫排序) 好評推薦 知己知彼,百戰百勝──腳的方向、眨眼次數都有可能扭轉你的人生!別擔心,這本書能幫你快速理解生活周遭的人所釋放出來的訊息,讓你在各種場合做出正確的判斷!——知名藝人/李懿 當我看完這本書時,才發現很多事也許在我們說話前,都已經決定好了,只是我們沒有看出來。——溝通表達培訓師/張忘形 知人知面不知心,而這本書幫助你透過觀察小細節,摸透人心的蛛絲馬跡。——閱讀人社群主編/鄭俊德 人生必備的一本溝通書,讓你完全理解從讀透別人到改變別人,以產生巨大影響力的技巧。——創新管理實戰研究中心執行長/劉恭甫 本書
原文名「Louder Than Words」提醒了我們,身體透露的資訊時常比你想的還要多。這些學校沒教的nonverbal intelligence(非語言智商、非言語行為判讀能力),你都能在這本書裡面學到。——臨床心理師/蘇益賢 態度表達了千言萬語──我曾遇過學生來公司面試,離開前他問我:「主管說公司沒有強制的服裝規定,那我應該怎麼穿?」我回答:「穿出什麼樣子,代表你對這個工作的態度。」態度決定了你是否能成功,什麼樣子是能獲得成功的態度?這本書會告訴你。——利眾公關顧問集團董事長/嚴曉翠 (依姓名筆畫排序)
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以下為本段內容文稿:
歡迎來到「一天聽一點」,今天來跟大家聊聊,一個比較嚴肅的議題。
近年來啊,每當有重大的社會案件發生的時候,像是公眾場所的隨機殺人事件,或者是前一陣子台鐵襲警案…這些部分。
我發現有很多民眾在看完這些新聞之後,常常會有一些感嘆跟疑惑;就像是喔「怎麼會有人這麼冷血?」、或者是「怎麼會有人這麼瘋狂,做出這麼殘忍的事情?」
但我想邀請大家想一想,當我們感嘆完「瘋子越來越多」、「社會真的好亂」這樣的想法之後;這種讓大眾感覺到害怕的事情,就會自動停止、不再發生了嗎?事實證明,並不會啊!
這些可怕的事情還是重複的在發生,所以現在重點來了,我們明明知道這種不可預測的事情,還是會存在我們這個世界上,還是會有它發生的風險,難道我們就只能夠隨它去,坐以待斃嗎?
還是我們可以想一想,就算這樣的事情我們沒有辦法事先的預測,但我們還是更積極的去面對;也就是在發生這些慘案之前,起碼能夠辨識出這樣的人,事前做一些預防、保護好自己,才是讓自己好好過人生,更務實的方法。
我一直相信,其實絕大多數的人都是善良的;因此當一個人會走到某個極端,或者是會做出那些太荒謬、讓人覺得難以想像的行為,他一定有他背後形成的背景跟脈絡,和那一個人不得不的苦衷。
不過我今天不是要做任何的個案討論,我真正想要跟大家分享的,是這些殘忍行為的背後,那個讓人「泯滅人性」的源頭,到底是怎麼發生的?
更簡單的說,也就是一個跟你我一樣的平凡人,到底是怎麼樣擺脫社會的常規,和基本教育的自我約束,去做出那些有害他人、讓人覺得不可思議的行為?
在解開這個謎底之前,我來說個歷史事件,你可能就會有感受。
我們都知道喔,在二次世界大戰的時候,德國納粹的領袖希特勒,他是一個打著「種族主義」的旗號,對猶太人進行大規模屠殺的獨裁者。
在希特勒和種族主義的意識形態主導底下,當年的納粹政權,屠殺了至少550萬的猶太人;甚至於還有更多的身心障礙,和被他們視為劣等,或者是不受歡迎的少數族裔,都遭到納粹政權的毒手。
然而在希特勒徹底執行種族主義之前,這些猶太人和身心障礙者,本來就是住在德國的境內啊。
也就是說,在希特勒宣布進行種族淨化政策的同時,那些準備去抓人、殺人的德國軍官,和跟那些即將要被滅族的猶太人。
他們原本可能是鄰居,但是在希特勒的政令一宣布之後,這些軍官就翻臉無情的對鄰居動手。
即使這些猶太人曾經跟德國的軍官的孩子一起上學、一起成長,各自成家之後,兩家的家人還一起玩耍;但是這些德國軍官,還是可以說殺就殺,毫不留情。
那麼當你聽到這裡,你是不是很好奇,到底這些德國軍官,是怎麼樣一夕之間,變成了冷血的殺人魔,能夠對於那些從小一起長大的鄰居,痛下殺手?
事實上呢,這些人並不是人格分裂,而是希特勒的政權,對於這些有惻隱之心的人、這些軍官進行了洗腦;給他們一個殺人的理由,讓他們感覺到殺人並不是他們的責任,他們只是負責執行。
甚至於是為整個日耳曼民族的光榮來服務,讓這些軍官相信自己做的事情是正確的,不需要有罪惡感;而這樣的一個思想洗腦,就叫做「道德鬆綁」。
更直白的說,任何普通的正常人,只要被「道德鬆綁」的觀念侵蝕,就會變成泯滅人性的罪犯。
那麼,回到你我的日常生活裡,到底我們要怎麼樣去辨識出,有人正在進行「道德鬆綁」的過程,讓我們可以事先遠離危險呢?
其實這並不困難,因為這個過程,通常會有四個認知上面的特徵,在我說完之後,你也可以很容易的就能夠辨識出來。
這些隱藏著「道德鬆綁」的第一步,就是「把傷害的行為,重新定義成榮譽的行為」。
打個比方來說喔,假設有一個天性單純的孩子,偏偏遇上一個情緒管控有問題的長輩,這是他的主要照顧者。
於是這種壞掉的大人,在管教小孩的時候就會跟他們說:「我會打你是在教你,要你學會看別人的臉色,將來長大之後才會得人疼啊!」聽起來好像很有道理,對不對?
於是呢,這個大人在合理化的過程當中,他就降低了對小朋友拳打腳踢的罪惡感,讓家暴事件不斷的上演。
這個大人把在本質上面,在身體跟精神的傷害,包裝成三個最可怕的字,叫「為你好」!
而第二步讓人道德鬆綁的階段,那就是「藉由分散或者是推卸個人的責任,用來逃避自我的譴責」。
這就像是喔,你在職場上遇到沒肩膀的主管,在你被奧客申訴的時候,不但沒有幫你伸張立場、討回公道;反而是向上級呈報,讓公司誤會你專業不足、服務不周,害你被資遣。
而且呢,還理直氣壯的跟你說:「這只是人力資源部門的決定,我只是負責通知你,有問題你去找人資部。」這樣的話你聽起來是什麼樣的感覺?
如果正在看視頻的你,就有這樣的主管,我勸你還是早一點幫自己找後路,千萬不要拿自己的前途開玩笑喔!
然而這個現象,其實不只是主管的問題,其實這裡它顯現出,這整個團體的集體卸責、集體去逃避每個人應該要有的擔當跟責任。
接下來的第三個步驟,就是喔「合理化自己對於對方造成的傷害,忽略所有的負面後果」。
這就例如喔,在一段疏離的親子關係裡,日子過得很混亂的大人,根本不會照顧自己的下一代;更別說是好好回應孩子對於愛的需求。
於是呢,給孩子的照應,經常是放任不理、忽略孩子的情感,讓孩子從小就恐懼跟外界接觸,不懂得一些必要的人際技巧。
而大人卻還自以為是的說:「我把你生下來,我的責任就是給你吃、給你住,讓你讀書;其他的事情都要你自己要負責,等你成年之後,這就不會是我的事了。」
其實喔,傷害在本質上都是有脈絡、一環扣一環的,沒有人能夠置身事外、也沒有人是局外人。
在成人階段的適應不良,往往可以在成長的階段裡,找到線索跟源頭,今天的加害人,通常是過去的受害者。
長期被忽略的孩子,日後往往會成為忽略自己孩子的父母,因為呢,他們會合理化的說:「啊我當初也是這樣長大的啊!」
最後一步那就是「重新建構對受害者的認知,把他們的所受當作是活該。」
這就像是一些恐怖情人,在施加暴力之後,往往會說:「我這樣子其實都是你害的,一切都是你自找的,活該!」
他把所有的責任都推給受害者,就像當年納粹把許多的社會問題,都推給猶太人是一樣的。
當我們放眼今日,你可能會發現,我們的政治人物,很多時候也用這樣的手法,那其實跟當年的納粹相比,並沒有本質上的差別啊!
要是你對於我剛剛講的這些句型並不陌生,我會很建議你,早點看清楚你所處的環境,或者是你眼前的人,敬鬼神而遠之吧!
還記得希特勒是怎麼說服德國軍官的故事嗎?其實任何人都可能會因為「道德鬆綁」的過程,解除對於任何破壞行為,或者是邪惡行為的道德底限,去做出很多不可思議的事。
只要認為一切都是別人的錯,自己的暴行就可以得到合理的說詞。
然而我相信喔,世界上大部分的人,都是有良知、有責任感的。但不能否認的就是,仍然會有一部分的人,或者是某些團體,會用道德鬆綁的過程,合理化自己給他人的傷害,甚至於會鼓吹他人一起進行集體的霸凌。
面對這種狀況,你就要有保護自己的能力。否則喔,就像是一個光著身體上戰場的小兵,在短兵相接的時候,大聲呼喊說:「我很善良,不要殺我。」這是有沒用的啊、而且是非常、非常荒謬的,不是嗎?
談到這裡,嘉玲老師的線上課程【人際斷捨離】,它會讓你學會怎麼樣面對這些有害的關係的時候,不只是被動的承受,你更可以主動的取捨、積極的調整你和他人的距離;更進一步的知道,怎麼樣保護自己的具體作法。
然而,如果你生命當中的相遇,並沒有這麼極端的話,那麼【人際斷捨離】這一門課,也會讓你學會,怎麼樣跟人進行「建設性的衝突」,去捍衛自己的權利,不讓別人輕易的剝削、或者是勒索你,讓你的生活裡只留下對的人。
但無論如何,雖然我們沒有辦法控制他人跟環境,但是可以讓自己更有力量!
知道怎麼樣保護自己,永遠是我們自己每個人的責任。
希望今天的分享,能對你產生一些啟發與幫助,我是凱宇。
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我相信綜觀我們的人生,你難免就會遇到一些罔顧你的權利、忽略你的需求,甚至於把侵犯你當成是理所當然的事情,這樣的人。
當面對這樣的人,他可能是你在工作職場上遇到的人、他更可能是你親近的家人;你該怎麼辦?
所以呢,【人際斷捨離】這一門課,並不是要讓你決絕的去切斷這些關係;而是知道怎麼樣把那些對自己有害的信念。
或者是讓自己放不下的一些需求,甚至於能夠拉出一個不管是心理還是物理的距離,讓你能夠一步一步的保護自己之餘,長出自己的力量。
我常常說:「生命要浪費在美好的事物上。」那麼當你知道怎麼樣保護自己,你才能夠把你的心力,留給那些「對的人」。
【人際斷捨離】期待你的加入,希望我們能夠一起學習、一起前進,謝謝你的收看,我們再會。
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為了解決爛主管跡象 的問題,作者貝蒂.愛德華 這樣論述:
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意開發的過程 ►想要有創意?你得「用嶄新角度看待事物」 創意無關乎天分,它是一種從嶄新視角「觀看」問題的能力。 習以為常、先入為主的態度,常令人目盲,對創新的可能視而不見。 想成為有創意的人,就得跳脫慣用的思考模式,從新的角度觀察世界。 ►重新找回你的視覺語言,就能看見新視野 圖像是人類比文字更早使用的「語言」,擁有強大的思考與表達力量; 只要我們善用「視覺語言」這與生俱來的能力, 開啟另一種觀看方式,並將感受和想法視覺化,就能把事物本質看得更透徹。 ►「創意」是能越練越精通的技巧!開啟你的無窮潛力 作者破解創意的祕密,歸納出創意發想過程的五大階段
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是在黑暗當中作畫都是。創意常常是激發改變的因子,期待我們都可以從這本書裡,找到自己的靈感。──海苔熊 心理學家 在AI浪潮襲來,標舉人類獨特秉性的當下,正是運用藝術原力釋放創意的關鍵時刻。欣喜本書所揭示,視覺思考與手繪表達的珍貴價值。──孫菊君 Super教師、《點亮藝術力》作者 你的問題不是沒有創意,是不面對問題喔,真的。──盧建彰 導演
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#1.[轉載]7個跡象,告訴你這是間不宜久留的爛公司! - AutoCAD顧問
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#3.職場出現這3種徵兆小心被Fire! - Tvbs新聞
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#4.最爛主管的5種特質你的主管中幾項? - 健康跟著走
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#7.什麼是正常範圍內的工作壓力?用這5個標準來判斷 - 每日頭條
很多人上網吐槽自己的壞老闆、爛同事,似乎說到這點,大家都很有共鳴。 ... 如果你發現公司內部溝通不良,管理層之間、主管與部員之間、部門與部門 ... 於 kknews.cc -
#8.如果你的主管是這四種咖,看完文章馬上寫辭職信吧 - 關鍵評論網
很多的好員工,就是這樣被爛主管給活活整死的。 所以,如果你的主管有以下幾個症狀,在看完這篇文章後,真的可以考慮寫辭職信了。 於 www.thenewslens.com -
#9.想換工作又怕踩雷?面試發現這5個跡象,別輕易去報到!
若面試時主管特地強調公司文化是「責任制」,就要特別注意也許該公司希望 ... 不僅直接反映出雇主絲毫不尊重員工,更顯示出這就是間爛公司的跡象。 於 www.marketersgo.com -
#10.討論在思考是不是該離職了- 職場甘苦談 - 哈啦區
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#11.《大事件》第28期: 周永康徐才厚--陰謀與淫亂 - 第 68 頁 - Google 圖書結果
種種跡象表明,對跟石油系統有深厚淵源、涉嫌腐敗的周永康的“包圍圈”正在逐步縮小。 ... 何頻表示,周永康原來曾任總經理的中石油公司又有高級主管被帶走調查。 於 books.google.com.tw -
#12.壞主管NG特質有哪些?超過3種以上建議你直接離職!
因此,除了大家都熟知的要做好向上管理以外,也請試著了解「壞主管」的徵兆都有哪些,也才能及早記取教訓、從中學習,把不好的經驗當作前車之鑑,避免讓 ... 於 www.518.com.tw -
#13.《爛工作的三個跡象/ The Three Signs of A Miserable Job ...
當主管不在意旁人的努力對主管的工作以及成就的影響,就是剝奪了員工覺得能影響別人人生的機會。 2) 我要怎麼做才可以幫得上忙?客房服務人員為客人送上 ... 於 ryanhuang13.pixnet.net -
#14.【職】 同事離職十大徵兆 - 楓糖地瓜
此外,公司安排面試也多安排在這段時間,尤其如果是到跟對方關鍵主管面試的階段,更會選這段時間,總監或副總才不會等到六點才跟你面試。因此,這段時間的 ... 於 beckyhw8164.pixnet.net -
#15.陸動態清零何時了? 大摩:關注三個跡象- 兩岸 - 中時新聞網
摩根士丹利中國首席經濟學家邢自強稱,一個跡象是中國在為長者接種疫苗是否 ... 衡量政策趨勢的個跡象是主管部門和官方媒體如何描述疫情帶來的威脅。 於 www.chinatimes.com -
#16.你被『職場PUA』了嗎?
職場PUA 三個跡象. 貶低打壓. 包含接近霸凌、涉及歧視等其實已經超過正常職場 ... 十有八九,PUA 主管自己也不會:有真本事的人通常懶得PUA 員工。). 於 seaturtlecareers.com -
#17.自戀型、幽靈型、火山型...7種主管你遇過哪幾類? - 104職場力
根據聘雇掃描服務GoodHire調查,82%美國勞工可能因為主管或老闆很爛選擇離職。基貝建議早點辨別出跡象,第一時間避免捲入麻煩。 他把主管歸類成7種人, ... 於 blog.104.com.tw -
#18.他當上主管才看透真相:太認真、太專業、太忠誠都是升遷阻礙...
Rex從小是一個勤奮向學的模範生,在國外念完碩士之後,憑藉著漂亮學歷,順利進到大企業,上班努力工作,下班精進技能,得到主管的賞識,給他極大的發揮空間,他也做得 ... 於 money.udn.com -
#19.趕快逃吧!7個跡象,告訴你這是間不宜久留的公司! - | Love分享
以下就是讓員工聞之色變的幾項原因: · 1、 公司的流動率極大: · 2、 喜怒無常又多疑的主管: · 3、 薪水太低: · 4、 模糊的福利制度: · 6、 綁住你一天的時間: · 7、 身兼數 ... 於 ezvivi2.com -
#20.公司有「這4種」跡象,待愈久,跟外界的脫軌「愈大」!就算 ...
這是企業向下沉淪的重要指標,公司的主管都在看雞毛蒜皮的小事。 而公司整體的策略跟方向,都沒有人去理會。 一般的主管是“看大(方向與策略)不看小”,“看長(時期)不看 ... 於 horo88.cc -
#21.12星座離職徵兆公開!雙子低調行事、處女睡過頭狂請假
雙子低調行事、處女睡過頭狂請假,這星座笑開懷告別爛公司! ... 獅子座平常總是給人霸氣率性的印象,即使面對主管無理要求也不會忍氣吞聲,一定會據 ... 於 www.beauty321.com -
#22.適合當主管的特質 - 銀行先生
... 當主管的心態,好主管的10個特徵,如何當上主管,當主管好累,爛主管特質. ... 2019年5月17日—你適合當主管的10個跡象·萊恩提出10個你適合當主管的表徵:·太急著表現, ... 於 bank.idataiwan.com -
#23.5點徵兆判斷公司值不值得待- 工作板 - Dcard
實例:這間公司的人資是老闆的小三,是全公司公開的秘密,其他部門主管愛玩雙面人,私下關心你問事情,再拿去扭曲成別的事,接著去找老闆咬耳朵,公私 ... 於 www.dcard.tw -
#24.爛工作的三個跡象@ ella的希望之屋
某個颱風假,在家窩兩天,看了兩本書,這是其一: 這本書其實是寫給職場中人看的,不論你的身分是部屬或是主管。說道:若. 於 ellahu.pixnet.net -
#25.求職者注意!六種跡象顯示,未來主管將會成為你的夢魘 - 知識家
即使在職場上碰到了爛老闆,但由於經濟因素或是對於工作的負責態度,職場工作人不太可能在尚未找到新工作或是將工作交接完畢之前說走就走。因此,《Fast ... 於 www.knowledger.info -
#26.上班痛苦到想死卻不敢離職?別讓不適合的工作毀了自己!
延伸閱讀 · 屬下離職主管莫怪他無情無義,想要讓員工感動,你該這樣說 · 老闆究竟做了什麽才會讓業績第一的業務員果斷離職? · 職場若浮現這三種徵兆表示你該 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#27.天下雜誌- 【世上的主管百百種】 你要如何察覺自己的主管是爛 ...
你主管是爛主管的6個跡象|經營管理|職場競爭力|2017-06-22|即時|天下雜誌 ... 這不就是操死人公司嘛! ... 說得好! 咱們東亞儒家思想長期要大家服從上面,而近代日本企業 ... 於 www.facebook.com -
#28.當職場上出現這11個不合理的徵兆,別懷疑!遞出辭呈的時候到了
碰上怎樣的主管,會讓人想離職?3種讓人心寒的管理方式,上班族都心有戚戚焉 · 領到年終就想走,這心情誰沒有?她在TED激勵全球,5件事讓你想清愛不愛 ... 於 www.storm.mg -
#29.你的主管是好老闆嗎? 8個跡象告訴你 - Xmind
Xmind is the most professional and popular mind mapping tool. Millions of people use Xmind to clarify thinking, manage complex information, brainstorming, ... 於 xmind.app -
#30.面對空降白爛主管/不需要跟爛人鬥,爛人自會有天收!
※【NOWnews 今日新聞】提醒您: 因應新冠肺炎疫情,疾管署持續加強疫情監測與邊境管制措施,國外入境後如有發燒、咳嗽等不適症狀 ... 於 www.nownews.com -
#31.[新聞] 台積代工費調漲成真大摩:主要客戶全接 - PTT評價
... 營運前景看法,目前尚未見到邏輯半導體、類比半導體任何基本面復甦跡象,產業回溫仍較可能於下半年發生。 ... [問題] 好奇大家的主管是什麼樣的人. 於 ptt.reviews -
#32.爛工作的三個跡象
如果上司願意提供下屬以上三點方向了解員工下了班後的模樣誠實坦然下屬賣肝的工作主管你有多感激和多感謝員工對你有多重要ㄇ的~公司的流動率還會這麼 ... 於 nimyuan.pixnet.net -
#33.《發現》第72期: 習近平最後可能敗在經濟問題上
... 當時的幾名副台長胡恩、何宗就、高峰、孫玉勝、袁正明的排名都高,凸顯潛力股跡象。 ... 風聲鶴唳——從台長胡占凡、主管廣告的副總編程宏、主管經營的副總編梁曉濤, ... 於 books.google.com.tw -
#34.這3種爛主管,把你的能力當狗屎,再優秀也沒用!
崴爺乖乖地說聲:「是的,我知道了。」 後宮娘娘型主管. 多因自卑打壓人才! 其實,我早看出 ... 於 49.158.44.134 -
#35.8個跡象看出:你老闆是壞主管嗎? - Mobile01
8個跡象看出:你老闆是壞主管嗎? · 1.在發現自己得教導員工某項技能之時,會格外感到挫折。 · 2.覺得自己非得檢查每位員工的工作成果不可。 · 3.除了員工 ... 於 www.mobile01.com -
#36.爛工作的三個跡象:老想『閃人』的話,別想找到好工作
大多數的工作不是爛工作,只是欠溝通,你們要溝通的是︰你該(他也該)怎麼創造好工作、怎麼與公司和同事溝通、主管和部屬該一起訂定考績標準、老闆該怎麼讓我認識公司的人 ... 於 sohoivip.pixnet.net -
#37.你的主管是好老闆嗎?8個跡象告訴你:你的老闆很不錯
當工作出包,爛老闆會把錯全部怪到下屬身上,絕口不提當初他才是最後放行的那個人。相較之下,好老闆會承認錯誤,與員工一起分析失誤的原因、以及未來 ... 於 today.line.me -
#38.遠離爛老闆的五種方法 - 電子時報
會員服務申請/試用 · 追求完美乃商場大忌? · 打造成功獲利模式的三步 · 成為好主管的三項關鍵 · 科技公司需要經理人嗎? · 十項主管出狀況的跡象 · 執行長壓力 ... 於 www.digitimes.com.tw -
#39.想換工作了嗎?轉職前的10大關鍵問題,要走要留
出現這6大徵兆,代表可以換工作了! · 一直處於高焦慮 · 沒有工作動力 · 無法融入職場群體 · 每天都在做同樣的事情 · 變得易怒 · 留下來只為了薪水 ... 於 www.1111.com.tw -
#40.518熊班on Instagram: “面試不想遇到爛公司? 發現這3種特徵 ...
78 Likes, 3 Comments - 518熊班(@518.com.tw) on Instagram: “面試不想遇到爛公司? 發現這3種特徵,小編勸你還是趕快逃吧‼ 你曾在面試時遇到不太ok的老闆或主管嗎? 於 www.instagram.com -
#41.他是在逼你離職?六個跡象顯示,你的老闆其實不怎麼喜歡你!
大學畢業之後,許多人都會選擇邁入職場,運氣不好的人,免不了會遇到不少雷同事、爛老闆,把自己搞到每天都烏煙瘴氣。不過。你有沒有想過,在不停抱怨 ... 於 www.styletc.com -
#42.【書單】爛工作的三個跡象
二、 找上司溝通—大多數的工作不是爛工作,只是欠溝通,你們要溝通的是︰你該(他也該)怎麼創造好工作、怎麼與公司和同事溝通、主管和部屬該一起訂定考績 ... 於 job.achi.idv.tw -
#43.你的主管是好老闆嗎?這「8個跡象」告訴你:你的老闆很不錯
當工作出包,爛老闆會把錯全部怪到下屬身上,絕口不提當初他才是最後放行的那個人。相較之下,好老闆會承認錯誤,與員工一起分析失誤的原因、以及未來可以 ... 於 ar.kekeplays.cc -
#44.徹底坦率: 一種有溫度而真誠的領導 - Google 圖書結果
假設你團隊裡的「佩姬」工作績效很差,毫無改善的跡象,甚至每況愈下。 ... 身為主管,你的工作是確認自己了解每一個人的看法,以及她的績效不彰對於其他成員有何影響。 於 books.google.com.tw -
#45.老想『閃人』的話,別想找到好工作,派屈克.藍奇歐尼
光是美國,作者藍奇歐尼的讀者就已經超過2,500,000人,《爛工作的三個跡象》是他 ... 要溝通的是︰你該(他也該)怎麼創造好工作、怎麼與公司和同事溝通、主管和部屬 ... 於 fundow.pixnet.net -
#46.你主管是爛主管的6個跡象 - 天下雜誌
你主管是爛主管的6個跡象 · ‧主管愛大吼大叫、霸凌同事、引發敵意。 · ‧成功不惜任何代價的哲學。 · ‧不公正對待員工。 · ‧主管是控制狂。 · ‧欠缺管理。 · ‧ ... 於 www.cw.com.tw -
#47.新手主管的換位思考練習:你知道你一直在激怒下屬嗎? - 報橘
一開始可能看不出來,團隊成員還是乖乖上班,因為人類系統運行方式不是線性的,這時徵兆不明顯。用混沌理論解釋,一旦團隊某些人的忍受能力到達臨界點, ... 於 buzzorange.com -
#48.《中國大亨》 - Google 圖書結果
當時的種種跡象都顯示出,落實房政已經不再只是中央對地方的期許和要求, ... 2010年10月7日,香港廉政公署發布新聞公告稱,曾偉涉嫌向工銀亞洲的兩名主管提供達580萬元的 ... 於 books.google.com.tw -
#49.我該不該離職?遞出辭呈前,3大要點評估離職的決定性關鍵
但是如果主管只是毫無理由的惡意挑剔、針對個人,那就是另一回事,這就真 ... 對當前的工作有不滿時,應該將這種不滿視為對當前處境的訊號與跡象,並 ... 於 glints.com -
#50.爛好人主管只會一直丟工作給你、怎麼反應都無效嗎?4 個轉念 ...
假如我們的公司或部門相當推崇細心、有責任感的工作態度,或是以業績為重,沒問題先生就會是很常見的主管類型。為了維持親和力高的角色設定,他們會儘量 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#51.爛工作的三個跡象:老想「閃人」的話,別想找到好工作 - 讀冊
為什麼公司沒和你一起訂定績效標準,會導致你的工作得不到獎勵或改進建議,老是「剉」著等主管光憑印象打考績? 發現爛工作的跡象之後,你必須做兩件—或許三件事: 於 www.taaze.tw -
#52.彭定康- 维基百科,自由的百科全书
... 勞(兩人先後出任保守黨主席)的私人助理兼政治秘書。1974年,他以30歲之齡,破天荒地被委任為保守黨研究部的主管,1979年大選的不少競選宣言,都是出自他的手筆。 於 zh.wikipedia.org -
#53.圖書館革命 - Google 圖書結果
... 收容當麻的消息隊上仍只讓防衛部的監級主管得知他真正的藏身之處又在主管宿舍安排 ... 被人跟蹤的跡象話說回來當麻老師藏在稻嶺顧問家裡的消息為什麼到現在才走漏? 於 books.google.com.tw -
#54.【HSZ】爛工作的三個跡象_楊佳蓉, 派屈克‧藍- 書寶官方書城
絕大多數的人不願意承認。 ... 大多數的工作不是爛工作,只是欠溝通,你們要溝通的是︰你該(他也該)怎麼創造好工作、怎麼與公司和同事溝通、主管和部屬該一起訂定考績標準、 ... 於 www.spbook.com.tw -
#55.爛工作的三個跡象- 图书- 豆瓣
爛工作的三個跡象豆瓣评分:0.0 简介:《華爾街日報》、《紐約時報》、美國《商業周刊》 ... 這本書一翻開便讓人欲罷不能,其中為每一位主管揭開了工作滿意度的謎團。 於 m.douban.com -
#56.企業裁人上司逼退5種嘴臉 - 工商時報
也有部門主管會用到逼退的方式,他們只能自己動手,還叫不動HR來做這 ... 有的是老闆吞不下這口怨氣,心想員工做得爛,憑什麼還要付錢請他走人? 於 ctee.com.tw -
#57.[職場生存心法]職場主管真討厭,該怎麼應付面對? - 職場幹大事
這種主管,chanllage的對象都是其他單位的同事, 殊不知自己單位內的組員更爛, 對自己組員睜一隻眼閉一隻眼,不敢自我檢討, 為什麼? 因為有些新上任 ... 於 jjnote.com -
#58.書摘/為何公司充滿無能之人?盤點不適任主管的10種特徵
我們可以觀察到,檔案癖患者對精確整理與分類紙張這件事非常執迷,這樣的症狀通常帶有害怕失去任何文件的病態恐懼。檔案癖患者會一直忙著重新整理和檢查 ... 於 www.setn.com -
#59.趕快逃吧!7個跡象,告訴你這是間不宜久留的公司! - 理財寶
再來,如果你才待了3個月,工作內容還不熟就開始指導新人,. 那就代表部門的人員流動非常可怕,公司的環境一定有問題。 2、 喜怒無常又多疑的主管:. 於 www.cmoney.tw -
#60.爛工作的三個跡象 - BobhO的部落格
今天主管問你們是爛工程師嗎?如果有很爛的工程師,其實就是表示有很爛的主管,(當然自己也有份)不知道是無知還是有很大的勇氣。KPI是很制度, 於 bobho0221.pixnet.net -
#61.終止中共永久自由貿易地位美4參議員提法案 - 阿波羅網
雖然富人基本上沒有受到影響,但大量跡象表明他們正在考慮移民。 ... 牛津經濟研究院全球宏觀研究主管梅(Ben May)在27日的報告中表示,中國重新開放 ... 於 tw.aboluowang.com -
#62.新工作想離職
一名女網友到新公司工作不到一星期想離職,沒想到從主管到經理、老闆都出面來 ... 除了在工作態度上的轉變,還有哪些跡象透露出一個人想離職的念頭? 於 759755846.leoclubmonza.it -
#63.趕快逃吧! 7個跡象,告訴你這是間不宜久留的爛公司 - 天天要聞
第二、 喜怒無常又多疑的主管:不信任部屬,還會反覆確認交辦事項的主管,不宜在他身邊久待。真正優秀的管理者,不需自己親赴戰場,而是能讓下屬主動、積極地把事情做 ... 於 www.bg3.co -
#64.你的主管很弱的10個跡象 - Cheers快樂工作人
如果你的上司就是軟弱的主管,也用不著立刻辭職,只要記得你不能太相信他們即可,因為他們的動機總是出於恐懼,而非信任。接下來就是軟弱管理者的10個徵兆 ... 於 www.cheers.com.tw -
#65.意志鍛鍊:10個磨練鋼鐵心智、邁向巔峰的海豹部隊戰勝心法
這是無法預期的,一切無來由、無跡象,也無法從主管那裡得到足夠的解釋。好的,現在為這個煩惱取名,問自己對這件事為何發生有什麼想法。列出任何可能的因素, ... 於 books.google.com.tw -
#66.快離職!別為「4種爛主管」賣命專家嘆:心血管風險暴增60%
「對於所有員工認為行為怪異、或在工作期間對其造成巨大壓力的主管或公司,可能發展出嚴重的健康風險,尤其在心血管疾病方面,關聯性更為顯著。」. 於 health.ettoday.net -
#67.人生自古誰不廢: 或懷才不遇,或落榜情傷,古代魯蛇的人生堅強講義
主管 鍾會問醉醺醺的阮籍。「我是藉由酒精, ... 「敏鎬,如果主管下班前主動丟事情過來怎麼辦? ... 經驗老道的阮籍馬上就嗅出朝廷陰謀、腥風血雨可能找上自己的跡象。 於 books.google.com.tw -
#68.你會找錯工作嗎?應聘時留意十種跡象
跡象 2 面試官首次見面就抱怨在職員工。向即將加入團隊的人說員工壞話,顯示這是一位盛氣凌人的主管。繞道而行吧,不用回頭看。 於 www.epochtimes.com -
#69.打拚嗎?職業心理學家:能共患難的老闆常有這6種特色
跡象 2:能夠畫分休息與工作的界線 遠距工作讓許多人覺得無時無刻都被打擾,因為離不開這個虛構的「辦公室」。要讓員工好好休息,主管就要替他們畫分好 ... 於 smart.businessweekly.com.tw -
#70.黑心公司大現形!見4邪惡跡象趕快逃只會越待越心酸
抱持著「老闆主管都還沒走,員工怎麼能先下班」、「下班時間一到就立刻走人,一定閒閒沒事幹」等,這種不健康加班文化想法的公司,千萬要小心,這絕對 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#71.有些職缺一看就知道是地雷!10個跡象,幫你辨認爛工作
在求職網上常會看到,一個職位就負責業務、人資、會計、行政等工作,或是職位描述寫得非常抽象,甚至只有一行「完成主管交辦事項」,直接問面試官,他 ... 於 www.gvm.com.tw -
#72.爛工作的三個跡象
以下摘自此書---爛工作的三個跡象 任何工作只要有以下三個跡象,就稱得上是個爛工作。 其一,只是過客。如果一個員工不能被主管或同儕認識, ... 於 csz1977.pixnet.net -
#73.home-sale - Re: [閒聊] 到底是誰買不起房? - PTT推薦
IBIZA01/30 18:23大公司給主管配車當報酬的也是這樣,我公司起碼十幾輛配車. →. IBIZA01/30 18:24是這樣搞 ... Re: [閒聊] 房地產崩崩的跡象. 於 pttyes.com -
#74.[問卦] 要離職的人會有什麼徵兆- Gossiping板- Disp BBS
推Takuri: 假請起來,開始擺爛2F 39.9.110.58 台灣08/13 11:41 ... 推chiang304: 到處無保留的嗆人對主管愛理不理把工122F 223.140.74.178 台灣08/13 ... 於 disp.cc -
#75.[閒聊] 受主管器重有什麼徵兆- 看板Finance - 批踢踢實業坊
最近過年一堆年度報表要處理也離上半年稽核該來的時間不遠了最近公文出了什麼要聯絡客戶的結果全都落到我頭上我已經不是這個部門最菜的了啊. 於 www.ptt.cc -
#76.主管出現這10點徵兆,別懷疑,他就是討厭你 職場心理學
進一間公司,除了薪水之外,最重要的其實是 主管 。因為發派你工作的,決定你能不能加薪的,都是 主管 ;如果 主管 討厭你,會是你需解決的重點事項, ... 於 www.youtube.com -
#77.中一個就該閃人!你該離職的7大徵兆
自己做得要命卻沒有後援,其他人卻擺爛納涼嘻嘻哈哈,任誰都會感到不平! ... 可先向主管商量,爭取其他新任務或訓練機會,若仍未改變,就該認真思索 ... 於 www.yes123.com.tw -
#78.香港貨輪日韓海域間沉船14人獲救8人失蹤 - 新唐人亞太電視台
日本海上保安廳發言人表示目前尚不清楚這艘船沉沒的原因,也沒有跡象顯示它與另一艘船相撞。他說,貨輪沉沒後,惡劣的天候導致日本巡邏艇和飛機無法 ... 於 www.ntdtv.com.tw -
#79.【音頻EP3】離職前該不該跟老闆說真話?職場上好聚好散的 ...
可是,問題來了,如果這位同事跟你的主管、老闆感情也很好呢? ... 好像知道了,是因為老闆可能會從2 個跡象判斷員工是不是有正在騎驢找馬的可能性? 於 www.pressplay.cc -
#80.[爛工作的三個跡象:老想『閃人』的話,別想找到好工作]評比
經典款式爛工作的三個跡象:老想『閃人』的話,別想找到好工作網友評鑑4.5顆星買過 ... 和同事溝通、主管和部屬該一起訂定考績標準、老闆該怎麼讓我認識公司的人、如何 ... 於 banking02a.pixnet.net -
#81.趕快逃吧!7個跡象,告訴你這是間不宜久留的爛公司
再來,如果你才待了3個月,工作內容還不熟就開始指導新人,那就代表部門的人員流動非常可怕,公司的環境一定有問題。 2.喜怒無常又多疑的主管:不信任部屬,還會反覆確認 ... 於 tryfunny555.pixnet.net