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常壓電漿噴射束於沃斯田體系不鏽鋼電漿輔助氮化之研究

為了解決燁聯 鋼鐵 組織 圖的問題，作者王玠龍 這樣論述：

目錄第一章 緒論 11.1 前言 11.2 研究背景與目的 2第二章 文獻回顧 32.1 AISI 304不鏽鋼 32.1.1 AISI不鏽鋼基本介紹 32.1.2 合金元素於鋼材之影響 52.2 表面硬化處理 82.2.1 化學表面硬化技術 92.2.2 物理表面硬化技術 102.3 滲氮處理 122.3.1 氮化法介紹 122.3.2 滲氮前處理 132.3.3 合金元素對滲氮之影響 152.3.4 氮化層之組織與性質 182.3.5 滲

氮機制 212.4 電漿介紹 252.4.1 電漿基本介紹 252.4.2 電漿原理及機制 262.4.3 熱平衡、非熱平衡電漿 292.4.4 電漿之生成分類 312.4.5 崩潰電壓 342.4.6 常壓電漿放電方式 352.4.7 常壓電漿之應用 39第三章 實驗流程與設備 463.1 實驗設計 463.2 實驗材料 483.3 實驗步驟 493.3.1 不鏽鋼滲氮前處理 493.3.2 常壓電漿噴射束滲氮處理流程 493.4 實驗設備 5

13.4.1 常壓電漿噴射束(APPJ)原理介紹 513.5 材料分析儀器 533.5.1 光學放射光譜儀(OES) 533.5.2 維克氏硬度機(Vickers Hardness Test) 553.5.3 X光繞射儀(XRD) 563.5.4 場發射掃描式電子顯微鏡(FE-SEM) 583.5.5 電化學測試(Electrochemical Test) 603.5.6 光學顯微鏡(OM) 623.5.7 動態衝擊疲勞試驗機(Cyclic Loading Device) 63第四章 結果與討論 644.

1 溫度分析 644.2 光學放射光譜儀分析 664.3 表面硬度分析 684.4 剖面硬度分析 724.5 EDS line scan分析 754.6 Mapping分析 794.7 X光繞射分析 854.8 光學顯微鏡(OM) 904.9 FE-SEM 934.10 EDS 分析 974.11 電化學動電位極化曲線分析 994.12 動態衝擊疲勞試驗分析 1014.13 常壓電漿滲氮機制探討 108第五章 結論 111第六章 未來展

望 113第七章 參考文獻 114

職工休閒參與對於工作壓力、職業倦怠及身心健康之研究-以南部鋼鐵業為例

為了解決燁聯 鋼鐵 組織 圖的問題，作者呂佳駿 這樣論述：

本研究主要目的是探討鋼鐵業職工休閒參與對於工作壓力、職業倦怠及身心健康之研究，並分析不同背景變項之差異。本研究採用問卷調查法，以南部鋼鐵業：燁聯鋼鐵、中鴻鋼鐵和盛餘鋼鐵為研究對象，採用便利抽樣方式抽取450位職工為本研究樣本，所收集的資料，使用spss 18.0版，以描述性統計、t檢定、單因子變異數分析及皮爾森積差相關，進行資料統計分析。經描述性統計結果顯示:本研究對象以男性居多、平均年齡為45~55歲、以大學教育程度為主且大都是已婚狀況。工作職稱以職員居多且服務年資大都是十年以上。另外平均每周參加休閒活動時間為11~20小時居多，且多數平均每月參加休閒活動花費為2001~4000元。進一步

研究結果發現，鋼鐵業職工在工作壓力上最高為「組織管理-工作常有突發狀況」(M=3.64)、在職業倦怠上最高為「情緒管理-以公司的工作負擔而言，這樣的薪資令我感到挫折」(M=3.32)、在身心健康上最高為「心理健康-我覺得自己無法適應生活」(M=3.53)、而在休閒參與上以「娛樂休閒-上網行為、看電視」為最高(M=3.70)。經t檢定與單因子變異數分析結果顯示:在性別中工作壓力有顯著差異，男性大於女性；在年齡、職稱、服務年資及職場服務，在工作壓力、職業倦怠、身心健康及休閒參與皆達到顯著差異，經Scheffe事後比較發現，年齡55~65歲在工作壓力與職業倦怠最高，且在身心健康最不理想;職稱股長工作

壓力最大、職員服務年資未滿一年休閒參與最低，且發現盛餘鋼鐵職工在工作壓力、職業倦怠及身心健康狀況較好，但中鴻鋼鐵休閒參與最高；在婚姻與休閒時間中身心健康及休閒參與皆有顯著差異，且已婚大於未婚；教育程度及參與休閒花費在工作壓力、職業倦怠及身心健康皆有顯著差異，經Scheffe事後比較發現，國高中以下大於其他教育程度，且休閒花費10001元以上，也發現碩士以上身心狀況較理想。經皮爾森積差相關分析結果顯示:工作壓力與職業倦怠具有高度正相關，且與身心健康具有中度負相關，另與休閒參與具有低度正相關;職業倦怠與身心健康具有高度負相關，且與休閒參與呈現正相關;身心健康與休閒參與具有低度負相關。由此可見休閒參

與和工作壓力與職業倦怠具有正相關性，但對身心健康相關性較低，主要是鋼鐵業職工休閒參與以「上網行為、看電視」為主。本研究盼讓鋼鐵業職工暸解休閒參與、工作壓力、職業倦怠及身心健康之狀況，並可提供鋼鐵公司相關單位，壓力管理及推動促進健康和推廣休閒活動之參考，以降低工作壓力、減少職業倦怠感，促進其身心健康、進而提高工作品質與提升工作績效。