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工作壓力、組織認同與靠北企業臉書粉絲專頁使用程度關係之研究

為了解決海運工作dcard的問題，作者張文珏 這樣論述：

本研究旨在探討員工的工作壓力、組織認同與靠北企業臉書粉絲專頁使用程度之間的關係，工作壓力與組織認同如果有所關聯，而員工對於靠北企業臉書粉絲專頁使用程度是否會影響工作壓力與組織認同之間的關係？如果員工因高度的工作壓力，進而降低對於目前任職公司的認同度，再加上在臉書上追蹤並高度關注充滿負面討論的靠北企業粉絲專頁的調節效果影響時，是否會使員工對於公司認同度更下降。 本研究採用問卷調查方式，以目前有在職場工作的ㄧ般受雇員工並有追蹤專屬公司的靠北粉絲專頁為主要研究對象。本研究共回收有效問卷數為534份。問卷主要分為四個部份，分別為工作壓力量表、組織認同量表、網路使用特性(使用程度)及人口

統計變項。調查所得資料使用統計軟體SPSS 22及MPLUS 6進行資料分析。使用之統計方法為：描述性統計分析、t檢定、驗證性因素分析、信度分析、單因子變異數分析、皮爾遜積差相關分析及SEM結構方程模型。 研究發現如下：一、工作壓力與組織認同呈負向關係。二、靠北企業臉書粉絲專頁使用程度對於組織認同無顯著預測力。三、靠北企業臉書粉絲專頁使用程度，會強化工作壓力與組織認同之間的負相關。 最後，本研究根據研究結果提出結論、討論分析與管理實務上參考及未來研究的建議。