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勞動爭議調解、仲裁和審判制度改革研究

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為了解決法律生效日的問題，作者侯海軍 這樣論述：

侯海軍博士在本書中集中榫了勞動爭議調解、仲裁和審判三項處理機制的運行狀態，實證地分析和研究了存在的制度缺陷，分別從宏觀和微觀兩個角度提出了完善制度的改革設想，這是近年來國內就改革和完善勞動爭議處理制度的為數不多的專著之一，具有較強的理論和現實意義。 ——黎建飛 《勞動爭議調解、仲裁和審判制度改革研究》講述了︰該項法律生效日即為德國統一的勞工司法權的開端。企業法院由一名無黨派的主席（大多數由市政府官員擔任）和相同數量的雇主和雇員組成，在快速和徹底的訴訟程序中提供法律保護一直是勞動法院審理案件的主要目的。1952年頒布了《勞動法院法》，對勞動法院審理勞動爭議案件的程序作了全面的規

定，包括三級勞動法院的組織結構、勞動法院的審理程序等。勞動法院是從普通法院體系中發展而來，並最終脫離了普通法院而形成的一類重要的專業法院。它負責審理勞動關系中私法性質的糾紛、勞資談判雙方之間的糾紛以及雇主與雇員（企業委員會）關于《企業章程法》的糾紛。德國的《社會法院法》是1953年9月3日頒布的，它是社會法院的組織法，也是社會法院審理社會爭議的法律基礎。作為一類特殊的公法法院，它負責對社會法方面的公法爭議作出裁判。在司法實踐中，這些爭議既有社會保險機構與被保險人之間的爭議，也有社會保險經辦機構之間的爭議。 侯海軍︰1972年出生，江蘇省沭陽縣人。先生就讀于中南政法學院、南京大學和中

國人民大學，獲法學學士、法律碩士和法學博士學位。現為江蘇省高級人民法院法官，執行局裁決處處長。研究方向︰民商事審判、執行理論與實務。自1992年起開始發表法學論文和文章。在《法學》、《法學雜志》、《稅務研究》、《保險研究》、《判解研究》、《南京社會科學》、《福建論壇》、《政法論叢》、《人民司法》、《法律適用》、《法制日報》、《人民法院報》等多家期刊發表論文、文章30多篇20余萬字。擔任《環境糾紛處理前沿問題研究》一書副主編，並參與《勞動爭議調整仲裁法條文講解與案例分析》、《H．R．勞動合同策略》等六部法學書籍和材料的編寫。 前言 第一章 勞動爭議概述 第一節 勞動和勞動關

系 一、“勞動”概念及其理解 二、勞動關系 第二節 勞動爭議的概念和特征 一、“勞動爭議”概念的由來 二、“勞動爭議”的定義 三、勞動爭議的內容和範圍 四、勞動爭議的分類 第三節 早期勞動爭議處理機制的形成 一、勞動爭議發生的歷史考察 二、西方資本主義國家勞動爭議發展的不同階段 第二章 世界上其他國家和地區的勞動爭議處理制度及其啟示 第一節 世界上其他國家和地區的勞動爭議處理制度 一、英國的勞動爭議處理制度 二、美國的勞動爭議處理制度 三、法國的勞動爭議處理制度 四、德國的勞動爭議處理制度 五、瑞士的勞動爭議處理制度 六、瑞典的勞動

爭議處理制度 七、日本的勞動爭議處理制度 八、新加坡的勞動爭議處理制度 九、澳大利亞的勞動爭議處理制度 十、韓國的勞動爭議處理制度 十一、越南的勞動爭議處理制度 十二、香港地區的勞動爭議處理制度 十三、台灣地區的勞動爭議處理制度 第二節 其他國家和地區勞動爭議處理制度的經驗和啟示 一、世界上處理勞動爭議的主要模式 二、其他國家和地區勞動爭議處理制度的經驗和啟示 第三章 我國勞動爭議的性質和現狀分析 第一節 我國勞動爭議的產生與發展 一、新中國成立初期的勞動爭議情況 二、社會主義建設時期至十一屆三中全會以前的勞動爭議情況 三、改革開放以來的勞動

爭議情況 第二節 現階段我國勞動爭議的性質、特征和原因分析 一、社會主義市場經濟體制下勞動爭議的性質 二、社會主義市場經濟體制下勞動爭議的特征 三、我國現階段勞動爭議多發的原因分析 第四章 我國勞動爭議處理制度存在的問題與原因 第五章 我國勞動爭議處理制度改革的總體構想 第六章 我國勞動爭議調解制度改革設想 第七章 我國勞動仲裁制度的完善與“裁審”體制改革 第八章 我國勞動爭議審判制度改革構想 余論——我國勞動爭議處理範圍的擴展研究 一、集體爭議處理機制的建立與完善 二、擴展勞動爭議處理機構受案範圍的建議 主要參考文獻 一、國內文獻 二、外文文獻 後記

從世界各國的勞動立法來看，勞動爭議一般是指勞動關系雙方當事人之間因實現勞動權利、履行勞動義務發生的爭議，具體指勞動者與用人單位之間，在勞動法的範圍內因適用國家法律、法規和訂立、履行、變更、終止勞動合同以及其他與勞動關系直接相聯系的問題而引起的糾紛。勞動爭議解決的方式和制度多有變化，但由法院和法官通過審判方式解決勞動爭議卻一以貫之。 最早起源于法國的“裁判所”，雇主和雇員之間產生的糾紛由雇主作為法官來裁決。1806年3月18日，拿破侖通過法律設立了勞資糾紛調停處，並取代了原來的“裁判所”。法國的勞動法院是通過調解和判決的手段為解決雇主和雇員之間勞動合同方面的爭議設立的

。它由雇主和雇員組織各選同等數量的代表組成。任職時間為5年。每個大訴訟法庭區至少設置一個勞動法院。每個勞動法院包括5個自治部門和一個快速程序部門，他們按案件中雇主和主要業務劃定主管範圍。勞動法官分別來白雇主和雇員方面，正副職每年更換。英國獨立的勞動司法在1967年以工業法庭的形式建立。英國和威爾士在12個地區有30個勞動法院，總部為工業法庭中央辦公室，所有的案件均要送交該辦。勞動法院的每個法庭均有一個主席和兩個分別由雇主和雇員方面委派的陪審員，主席須在司法部門工作過7年以上。德國的勞動法院是專門審理勞動爭議案件的法院，也深受法國的影響。1890年2月4日，威廉二世皇帝發布“二月詔書”，要求盡快

通過《企業法院法》，以“重新恢復”勞工生活中的社會平靜。1890年7月29日，該項法律乍效日即為德國統一的勞工司法權的開端。企業法院由一名無黨派的主席（大多數由市政府官員擔任）和相同數量的雇主和雇員組成，在快速和徹底的訴訟程序中提供法律保護一直是勞動法院審理案件的主要目的。1952年頒布了《勞動法院法》，對勞動法院審理勞動爭議案件的程序作了全面的規定，包括三級勞動法院的組織結構、勞動法院的審理程序等。勞動法院是從普通法院體系中發展而來，並最終脫離了普通法院而形成的一類重要的專業法院。它負責審理勞動關系中私法性質的糾紛、勞資談判雙方之間的糾紛以及雇主與雇員（企業委員會）關于《企業章程法》的糾紛。

德國的《社會法院法》是1953年9月3日頒布的，它是社會法院的組織法，也是社會法院審理社會爭議的法律基礎。作為一類特殊的公法法院，它負責對社會法方面的公法爭議作m裁判。在司法實踐中，這些爭議既有社會保險機構與被保險人之間的爭議，也有社會保險經辦機構之間的爭議。 在我國，勞動爭議糾紛已經成為人民法院受理的民事糾紛中數量最多、沖突最大、變化最快、處理最為復雜的案件類型之一。白《勞動法》頒布實施後，我國又相繼頒布實施了《勞動合同法》，《勞動爭議調解仲裁法》，構建了勞動爭議處理的仲裁與訴訟法律制度。在司法實踐中，最高人民法院已經出台了三個《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》。這些立

法與司法解釋共同奠定了“一裁兩審”的勞動爭議糾紛處理機制。在“一裁兩審”機制中，仲裁與訴訟協調才能有效發揮勞動爭議糾紛處理機制的功能，仲裁前置程序的作用和價值需要在後續的訴訟程序中得到體現，也需要後續的司法程序來保障和完結。在現行的勞動爭議處理機制中，要充分發揮勞動仲裁機構在處理勞動爭議案件過程中的作用，避免仲裁程序流于形式，避免相關主體在勞動仲裁中走過場，就必須在“一裁兩審”制度框架內實現勞動仲裁與訴訟良好的餃接，構建勞動爭議案件仲裁與訴訟之間良性的坍調機制，使其最大程度地發揮化解勞資紛爭的效用。侯海軍博士在本書中集中檢討了勞動爭議調解、仲裁和審判三項處理機制的運行狀態，實證地分析和研究了存

在的制度缺陷，分別從宏觀和微觀兩個角度提出了完善制度的改革設想，這是近年來國內就改革和完善勞動爭議處理制度的為數不多的專著之一，具有較強的理論和現實意義。 由于勞動法律關系區別于普通民事法律關系，其更加側重于保護勞動者的合法權益。勞動案件不同于民事案件，勞動者也不同于民事訴訟當事人，所以勞動爭議處理的理念必然有別干普通民事糾紛。為此，作者對在構建更為有效地解決勞動爭議的制度和機制方面的創新進行了有益的探討，書中提出要增強現有企業調解組織的社會化程度，強化企業調解機構的調解功能，建立勞動調解協議的信用保障機制，促使當事人在達成調解後自覺履行協議義務等有建議性意義的觀點；進而還對采取裁審

分離、各自終局提出了自己的構想與理由。作者關于以獨立性為目標，簡化訴訟程序、優化審判組織結構、降低司法成本，成立專門的勞動爭議審判庭並改革訴訟程序，利用現有的人民陪審員制度，吸收勞動關系雙方的團體代表參與審判，平衡雙方訴訟力量的設想也具有相當程度的前瞻性。書中廣泛涉及的以簡便快捷為目標，設計勞動爭議訴訟小額簡易處理程序；積極提倡ADR機制，加強訴訟調解等內容都有其獨特的價值與合理性。 作者是～位有近二十年審判實踐經驗的法官，現在江蘇省高級人民法院執行局擔任領導[作。在長期從事民商事審判和執行的T作中，對于勞動者在勞動爭議發生後所處的弱勢地位有著深切的體會。進人人民大學攻讀勞動法專業博

士學位的三年時間里，參與了我所主持的多個課題，也進行了相關專題的研究和相關著述的寫作，在勞動法及相關領域的學術研究能力上有進一步的提升。伴隨著本書的出版，相信他會為勞動關系的法律調整作出更多的貢獻，在勞動爭議處理中取得更大的成就。 黎建飛 2010年12月8日

法律生效日進入發燒排行的影片

公共工程聯合承攬契約之研究

為了解決法律生效日的問題，作者陳義龍 這樣論述：

聯合承攬體係承攬廠商互約出資，並以執行特定工程為其所經營之共同事業，且以共同開立專用帳戶為獨立責任財產，用以負擔工程相關債務及費用，符合合夥事業之特徵。聯合承攬特定工程所生之債務內容相對得以預見、事先劃定概數，且債權人已經確定，與公司法第13條第1項避免危害公司資本穩固之規範意旨並無違背，應將政府採購法第25條解為公司法第13條第1項之特別規定。縱認政府採購法第25條並非特別規定，亦得認為公司法第13條第1項禁止規定未就此等聯合承攬之案件式合夥情形，加以特別考量，屬於隱藏的法律漏洞，應目的性限縮公司法第13條第1項規定，而認聯合承攬合夥不在其禁止之列。又聯合承攬成員基於聯合承攬契約負擔連帶工

程債務，此與民法第681條合夥債務之債權人權利行使順序規定，並無扞格。承攬成員之勞務給付無以合夥財產清償可言，應依約定連帶履行完工義務。若為債務不履行之損害賠償或違約金責任，則應先以聯合承攬財產清償，如有不足，業主始得向承攬成員主張連帶清償責任。此外，承攬成員對業主之工程款請求權屬於民法第668條之公同共有財產即公同共有債權，不因聯合承攬契約約定統一請（受）領或分別請（受）領而異其法律性質。於分別請（受）領情形，各承攬成員得單獨行使債權，請求並受領自己部分工程款；於統一請（受）領情形，代表成員依民法第679條規定代表全體成員行使債權並受領全部工程款，後續再於內部按參加比例分配工程款。