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法國電信的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包
法國電信的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦（法）克里斯蒂娜·凱德朗寫的 他們以為自己很厲害：12個企業管理陷阱 和村上文學檢定士協會,余永寬,胡晴舫,郭正佩,楊佳嫻,高翊峰,陳輝龍,王丹,陳栢青,伊格言,盛浩偉,蔡雨杉,賴明珠,藤井省三（FU的 大人的村上檢定：即使親密友人也無法給予又深又硬的安慰的村上春樹專門讀本都 可以從中找到所需的評價。
另外網站35個工程師之死：法國電信「職場霸凌自殺潮」的世紀審判也說明：「法國電信」（France Telecom）現名為「Orange 電信」，是法國目前市場佔有率最高的電信公司之一，也是全法國排名前40大企業，客戶遍布歐盟、中東、乃至 ...
這兩本書分別來自人民郵電 和聯經出版公司所出版 。
國防大學 法律學系碩士班 李彥璋所指導 翁詩瑋的 國際勞工組織建構職業安全衛生國際勞動基準之探究-以2019年暴力與騷擾公約為核心 （2021），提出法國電信關鍵因素是什麼，來自於暴力、騷擾、國際勞工公約、法國電信、性別歧視、家庭暴力、職業安全衛生、職場不法侵害。
而第二篇論文國立中正大學 法律系研究所 鄭津津所指導 陳信安的 論我國職場霸凌法制之困境-以美國法為探討中心 （2020），提出因為有 職場霸凌、職場不法侵害、職業安全衛生法第6條第2項第3款、雇主之保護照顧義務、美國健康工作場所法草案的重點而找出了 法國電信的解答。
最後網站「精神騷擾」活活逼死35位員工！法國電信3名惡主管遭判刑則補充：原國有法國電信集團（FranceTelecom）10年前爆發35名員工陸續自殺，前執行長隆巴德和2名高層主管被控對員工精神騷擾釀成悲劇。法國法院今天判決3人 ...
他們以為自己很厲害：12個企業管理陷阱
為了解決法國電信 的問題，作者（法）克里斯蒂娜·凱德朗 這樣論述：
本書講述了震驚世界的150個企業管理失敗案例，並從產品與服務定位、技術創新、廣告與行銷策略、跨文化發展、融資戰略到企業文化與員工管理等眾多角度，揭露了商場各種敗局的內幕。 作者以風趣的筆觸講述了國際知名企業和商界精英們的慘痛教訓，又以專業角度解讀了這些失利背後的經濟學和管理學因素，給讀者帶來了啟示。 克莉絲蒂娜凱德朗（Christine Kerdellant），法國巴黎高等商學院畢業並留校執教，任“世界女性經濟與社會論壇”組委會成員。兼任法國《拓展》雜誌總編輯及《快報》副總編輯，其文章以尖銳的評論和透徹的分析著稱。著有《全球120家大型企業決策失誤的代價》。
第一章 這永遠行不通 1 錯誤的產品與服務：Google Glass 和穀歌其他失敗產品／微軟／家樂福／比 克的多樣化策略／寶瑩全能洗衣粉／戴姆勒－克萊斯勒四座Smart 汽車／ 雷諾Avantime ／可口可樂的“新可樂”／百事可樂的“水晶百事”／蘋果 公司的Lisa 和Apple Newton ／豐田Avensis ／摩托羅拉“銥星”手機／亞 馬遜智慧手機Fire Phone ／米其林Pax 系統等 第二章 好時機 37 觀念太超前也是犯錯：協和式飛機／法國Minitel 網路／ Bi-Bop 手機／保 誠集團和網路銀行／ Atlas 洗滌劑／優諾Yop 飲用型優酪乳等 第三章
睡美人的艱難覺醒 57 忘記自省：地中海俱樂部／瑪莎百貨／愛迪達／都彭打火機／萬寶路／ 米其林寶寶“必比登”／哈雷機車等 第四章 同類相殘的恐懼 90 錯過工藝轉捩點或被“優步化”威脅：柯達／ IBM ／微軟／施樂／媒體與 互聯網／巴黎計程車行業對戰優步／雅高集團／標緻與雪鐵龍的失策等 第五章 自殺式廣告 128 當形象推廣給產品帶來損失：諾瓦奶奶與老年群體／貝納通／博柏利／ Zara ／雷諾R14 型汽車／法國巴黎銀行／聯合利華的Axe 香體噴霧／里安 航空／巴黎水的苯危機／麥當勞與《超碼的我》／法國航空公司／達能與 露怡餅乾／道達爾與Erika 號等 第六章 全球消費者的難題 163
出口失策和跨文化受挫：雷諾與美國市場／可口可樂的跨國夢想／通用汽 車／喜達屋／美國航空公司／宜家／芭比娃娃等 第七章 金融敵人 180 僅擁有一件好產品不足以成功：Promovacances 旅行社／ Kalisto 電子遊戲 設計工作室／ Moulinex 家電／微軟和索尼對抗任天堂 第八章 1 + 1 = 0 194 忽視企業文化帶來的巨大災難：Orange 法國電信集團的員工自殺危機／ “挑 戰者”號災難／阿爾卡特／朗訊公司的破產／陽獅集團和歐姆尼康集團的 “流產”合併／法國國家鐵路公司和法國鐵路網公司的“月臺”危機／波音 公司等 第九章 故意失明 234 比失明更可怕的是不願面
對：科維爾事件／流氓交易員／法國巴黎國民銀 行的違規交易 第十章 泡沫幻滅 264 大樹豈能直達雲霄：麥道夫的隕落／次級貸款／房地產泡沫／鬱金香危機／ 互聯網泡沫／尼克森、黃金與美元／ 貨幣主義理論等 第十一章 狂妄的欲望 285 當“願景”毀滅企業：維旺迪環球／安妮·羅薇中與阿海琺集團／皮埃爾·理 查德與德克夏銀行／阿爾卡特等 第十二章 道德錯誤 314 過高的收入、無恥的謊言和無理的態度：高退休金醜聞／阿姆斯壯興奮 劑醜聞／ 《隊報》的惡意競爭／大眾汽車的作弊軟體等 結語 339 人名對照表 355 參考文獻 374 致謝 384
法國電信進入發燒排行的影片
我們今天跟國民黨總統候選人韓國瑜市長，很誠懇的發出了採訪邀請，在節目中我甚至把採訪大綱都列出來了，很希望可以到高雄去出差，如果真能去高雄訪韓市長，我們應該在南台灣也來開個見面會吧？總而言之，我願己經許了，看看願望會不會實現吧？
今天的琪斐大放送要談長榮空服員罷工。你可能覺得我有完沒完，新聞感太差，這事都己經落幕啦，而且寰宇漫遊不是應該講國際新聞嗎？
我保證是國際新聞，而且一口氣我講了三條。
第一條是法國電信的管理階層因為用非常手段，要逼走無法正式解雇的員工，結果十年下來有三十五名員工自殺。現在這些管理階層被告上法院，罪名是「道德騷擾」，如果判了有罪，不但要罰錢還有可能要坐牢。
很諷刺的是，搞到這麼嚴重，其實跟法國勞工法對勞工保護太好是有關係的。因為法國勞工法對勞工的保護導致企業在解雇員工時成本很高，所以大部分企業非不得己不雇用全職員工，這造成法國的失業率高於歐盟平均，法國勞工市場長期僵化，這些法國電信員工就算想要跳槽也沒處去，才會走上絕路。
第二條新聞是鴻海，對，就是要選總統的那個郭台銘的公司。在報導法國電信的員工自殺潮時，有些媒體就會提到鴻海（在中國叫富士康）在2 010 年爆發的員工自殺潮。連帶的又提到總部設在紐約的 NGO 中國勞工觀察（china labor watch）和英國報紙觀察者(The Oberver）去年又揭露了鴻海在衡陽的工廠，違反勞動法，用了太多的派遣工。這種比正式員工保障差很多的派遣工，根據中國勞動法，只能占勞動力的 10 %，讓企業不能用這個制度來剝削員工，削減成本。根據這個調查結果顯示，這個鴻海工廠裡這樣的派遺工超過 40 %。
第三條新聞是亞馬遜，宣布要用七億美金來訓練員工，做在職訓練，學什麼呢？跟機器人一起工作。亞馬遜的理論是他們用二十萬的機器人的同時，得要雇三十萬的人類員工。機器人提高了效率，把餅做大，他們才會有能力雇用更多的人。
這三個公司，一個在勞工法保護極佳的法國，一個在勞工保護較少的中國，一個在標榜資本主義掛帥，勞工市場隨市場靈活變化的美國。把這三家公司聯在一起的是， 這三家公司都有很多員工說他們活不下去。
法國電信跟鴻海都爆發過自殺潮，亞馬遜雖然沒有類似的自殺潮，但4年前亞馬遜的西雅圖本部就曾經有人跳樓自殺。一間提倡企業組織工會的公司 Organise 曾針對一百位員工做訪談調查，發現超過半數受憂鬱所苦，其中八名曾有自殺的念頭。
是這些員工的心理素質都太差?還是我們現在所處的這個世界，勞工權益普遍太差呢？
在全球化之後，勞工的籌碼己經受過一次打擊，各國政府在面對跨國企業時，幾乎都很弱勢。現在在機器人進來之後，我實在看不出來，勞工的籌碼如何不再受影響?如果再沒有工會，讓勞工能團結起來議約，我們要用什麼保護自己？
我在上一波華航罷工時，也要出國，我當時也很緊張，但同以勞工身分，我又很同情空服員的處境。這條新聞的用意，只是要讓大家想想，在面對各行各業的罷工時，你消費者的身分跟勞工的身分，那一個你會擺在前面？
我也要再提醒大家一次，民主是需要練習的。這次的長榮罷工就讓我們看做一次，勞資雙方都要學習的功課。
國際勞工組織建構職業安全衛生國際勞動基準之探究-以2019年暴力與騷擾公約為核心
為了解決法國電信 的問題，作者翁詩瑋 這樣論述：
2019年，國際勞工組織於日內瓦總部召開例行的年度大會，然而這次的會議別具意義，因為國際勞工組織之成立已屆滿100周年，回顧一個世紀的歷史，國際勞工組織藉由透過諸多國際宣言以及勞工公約和建議書，體現國際之間對於勞動者的重視程度，並且對於工作形式的快速轉變給予關注，並提供各國不同面相的建議及幫助，而國際勞工組織也發表了《未來工作百年宣言》之歷史性宣言，該宣言的重點強調「以人為中心的未來工作」，並且在發表宣言後，同時也通過了第190號《暴力與騷擾公約》以及第206號《暴力與騷擾建議書》，此舉意義重大，暴力與騷擾的問題在勞動世界中層出不窮，各國也並沒有統一的規定，導致各國在處理相關霸凌或是性騷擾等
議題時窒礙難行，而暴力與騷擾公約的通過，可以使勞動者具有更佳保障，本文將針對暴力與騷擾公約的內容進行解釋，並了解國際間對於暴力與騷擾的態度，以及對於暴力與騷擾公約的內容爭議加以說明。
大人的村上檢定：即使親密友人也無法給予又深又硬的安慰的村上春樹專門讀本
為了解決法國電信 的問題，作者村上文學檢定士協會,余永寬,胡晴舫,郭正佩,楊佳嫻,高翊峰,陳輝龍,王丹,陳栢青,伊格言,盛浩偉,蔡雨杉,賴明珠,藤井省三（FU 這樣論述：
讀懂村上春樹的100%青春哀愁檢定 獻給「我仍然願意讀下一本村上春樹」的讀者 「不是我自誇，但我想只有不嫌麻煩地做過一次， 才能夠確認許久以來，自己心裡也莫名其妙的微小挫傷。」 來試試以下的題目吧！ 1.（ ）19歲時到明治神宮棒球場看球賽，當美國籍球員希爾頓（Dave Hilton）擊出二壘安打時，村上突然決定開始提筆寫小說。 （為是非題） 2.（ ）成為台灣流行語的「小確幸」一詞，出自哪本著作？ ①《如果我們的語言是威士忌》②《關於跑步，我說的其實是……》 ③《尋找漩渦貓的方法》 3.（ ）以下小說中的哪個人物並非一般大眾所認知的同志？①《人造衛星
情人》的小堇 ②《沒有色彩的多崎作和他的巡禮之年》的紅仔 ③《海邊的卡夫卡》的大島 4.（ ）哪個不是《1Q84》的特徵？ ①共有三冊 ②以第三人稱描寫 ③三角戀 5.（ ）在哪個得獎致詞中，村上春樹初次公開談到他的父親？ ① 安徒生文學獎 ② 以色列耶路撒冷獎 ③ 法蘭茲卡夫卡獎 全書兩大特色 1.【全台獨家】專業檢定題目設計＋村上春樹的專門讀本： 4級檢定＋15位名家＋29篇文章＋100道題目，澈底提升你的村上力。 小說＋散文＋音樂＋電影＋雜學，100%沉浸村上春樹的青春感！ 2.【全面啟動】Level 1檢定線上解答機制： 看看你是村上「迷」，還是
村上「狂」！ 超越平面文本的互動式閱讀，生活因為文學而變得不一樣了。 好想知道村上的一切？！ 100%村上春樹教科書，離村上春樹世界最近的唯一入口！ 村上初、中、中上、高級檢定特輯！成為比村上春樹還要了解村上作品的村上達人！ 《大人的村上檢定》精選《聯合文學》雜誌自2009年以來，與村上春樹有關的作品評論、專題與散文；全書收錄並探討的村上作品有其長篇小說：《挪威的森林》、《國境之南．太陽之西》、《1Q84》、《沒有色彩的多崎作和他的巡禮之年》；短篇小說：《沒有女人的男人們》；村上春樹雜文、散文：《遠方的鼓聲》與隨筆《村上收音機》。 這不僅僅是一本導讀，更是一本村上
教科書，看得到作家們讀村上的視角、回顧那些年閱讀村上的回憶，也有村上專家們的深度論述，隨每章節結束後附上初、中、中上與高級4級檢定題目，測驗對村上春樹的熱愛程度！因為這本而愛上（或更愛）村上春樹。
論我國職場霸凌法制之困境-以美國法為探討中心
為了解決法國電信 的問題，作者陳信安 這樣論述：
近年來，有關職場霸凌的議題逐漸受到國人的重視，但鑒於目前相關的法制尚未完備，仍有修正及改進的空間。本文嘗試整理分析現行法制的困境及問題點，並參考美國法制之立法經驗試圖提出解釋論或修法之建議。首先，我國無職場霸凌的專責法律規章，為了釐清職場霸凌之基本內涵，僅能從國內的心理學門或國外的相關研究資料進行深入探討，方得作為後續法制探討之立論基礎。再者，藉由整合散落在各處的職場霸凌相關法規與學說上的法理探討，以雇主的保護照顧義務範圍與責任作為主要的研究重心，並同時審視我國實務的現況發展，進而得羅列分析我國職場霸凌法制的缺失與保障不周之處。最後，借鏡美國法制的立法經驗，對照探討美國與我國兩者的法制與法理
相異之處，期望得提出一套修正建議試圖建構完備的職場霸凌法制，藉此解決現行法制面臨的困境。