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歷史的賭局：《史記》教你「一手爛牌也能贏」的江湖潛規則

為了解決決勝時刻現代戰爭免費的問題，作者扶欄客 這樣論述：

讀歷史知人性，《史記》告訴你： 「人生不怕坎坷，就怕賭錯局、跟錯老闆！」 扶欄客帶領你從古代江湖人物跌宕的人生際遇， 學會提升自我價值、做對決策的職場翻身哲學。 　　本書精選《史記》中12個江湖人物，包括四大公子、五大刺客、三大遊俠 　　彙整118個現代職場的關鍵潛規則， 　　教你在職場的賭局中如何勇敢下注，不論是職場新鮮人、中堅部隊還是高階主管， 　　都能習得化危機為轉機、升官加薪的高明賭徒技巧，做出好決策、成為最後的贏家！ 　　《史記》是首部以描寫人物爲中心的歷史巨著，被譽爲「史家之絕唱，無韵之離騷」。 　　司馬遷以傳神的筆觸刻畫了衆多歷史人物。這些歷史人物風采各異，也具有不同的個性。

　　四大公子──孟嘗君田文、平原君趙勝、信陵君魏無忌、春申君黃歇 　　五大刺客──曹沫、荊軻、聶政、專諸、豫讓 　　三大遊俠──朱家、劇孟、郭解 　　他們有的是一人之下萬人之上的公子王孫，有的是振臂一呼應者雲集的地方大老，有的是遊走刀尖以命搏命的冷面刺客，但從他們的人生經驗來看， 有人一手爛牌還能打贏，一手好牌的卻連命都輸掉了！在職場的賭局中，沒人知道未來的結果是好是壞，但你仍必須勇敢下賭注。 　　不論是基層員工還是高階主管，每天都必須做出大大小小的決策，你是高明的賭徒嗎？該如何做出好的決策、成為最後真正的贏家？ 　　‧孟嘗君──不向命運低頭、被棄養的富二代 　　【個性關鍵字】機智、

頑強、大度、敏感 　　爹不愛的孩子，靠機智與勇氣挑戰權威→命運掌握在自己手裡，「不放棄」才能向上爬 　　將請客當成事業，掌握飯局中的人脈學→職場交際應酬不能少，攏絡人心要技巧 　　好老闆才知道的職場哲學──品牌行銷→建立好口碑，人才自動找上門 　　‧曹沫──打不死的小強，用爛牌反敗為勝的生存之道 　　【個性關鍵字】耿直、冷靜、膽大、勇猛 　　跟老闆看的是氣度與格局→化面對失敗的勇氣為進步的動力 　　沉著冷靜是談判成功的不二法門→懂得隨機應變才能化險為夷 　　專長發揮到極致，就能創造奇蹟→把員工放在對的位置，創造最大效益 　　‧荊軻──職場新鮮人的借鏡，弄清楚自己的專長在哪很重要 　　【個性

關鍵字】好學上進、理想主義、忠義守信、清高 　　不怕厚臉皮，只怕自尊心過高→別被負面情緒左右，職場EQ要夠高 　　與其讓老闆失望，不如硬著頭皮上→學會拒絕的藝術，打造圓融人際關係 　　易怒之人註定是悲劇主角→丟掉壞脾氣、不為小事抓狂才是高手 作者簡介 扶欄客 　　新浪、天涯品牌作者，當紅網絡寫作高手。1974年11月出生，寧夏銀川人。1997年畢業於寧夏大學外語系英語專業。2004年畢業於澳大利亞皇家墨爾本理工大學（RMIT University），獲管理學碩士學位。現居深圳。 【代序】千百年來有個你，讀歷史知人性，學會人生進退的藝術 一、四大公子──孟嘗君田文 差點被棄養的富二

代，靠「養人才」位極人臣 【個性關鍵字】大膽、頑強、大度、敏感 【成語與典故】雞鳴狗盜、狡兔三窟、高枕無憂 ◎ 出身好、學問佳是出人頭地的不二法門 【潛規則1】後臺硬還不夠，有識人眼光才有賭贏的機會 ◎ 善於察言觀色、見風使舵，職場上呼風喚雨、人見人愛 【潛規則2】懂得投老闆所好，才能立於不敗地位 ◎ 爹不愛的孩子，靠機智與勇氣挑戰權威 【潛規則3】命運掌握在自己手裡，「不放棄」才能向上爬 ◎掌握人才，就掌握財富 【潛規則4】賺錢需要智慧，花錢更要大智慧！ ◎ 將請客當成事業，掌握飯局中的人脈學 【潛規則5】職場交際應酬不能少，攏絡人心要技巧 ◎ 好老闆才知道的職場哲學──打造品牌形象，才能招

攬並篩選出頂級人才 【潛規則6】建立好口碑，人才自動找上門 ◎投資有風險，「眼光」決定了你是冤大頭還是大老闆！ 【潛規則7】光有錢還不夠，還要有敢賭的眼光與魄力！ ◎ 出來混早晚要還，但心眼太小注定還得早！ 【潛規則8】生死存亡關鍵眼睛要放亮、直覺要準確 ◎ 成功的領導者贏在「廣收人心」、「將心比心」 【潛規則9】切忌換了位置，就換了腦袋 ◎ 合縱與連橫的相互角力 ◎ 強人搬救兵，首重分析情勢、絕不低聲下氣 【潛規則10】有求於人不需點頭哈腰，創造「危機感」就能化險為夷 ◎ 網紅炒作始祖──罵老闆罵出高年薪的夏侯章 ◎ 男怕入錯行，更怕上錯床，偷吃也要看對象 ◎ 戴綠帽不但不生氣，反而「開示」

告密者 【潛規則11】忍人之所不能忍，方能成為人上人 ◎ 有過人之處，才有驚人之舉 ◎ 孟嘗君用綠帽換來國家和平，轉禍為功績 【潛規則12】給別人一條活路，就是給自己留一條後路 ◎ 當老闆不是做慈善，難忍員工空有飯量沒產量 ◎ 用人所長、避人所短才是長遠之計 【潛規則13】只要放對位置，就能產生動力 ◎ 解鈴還須繫鈴人，突破困境要找對方向 【潛規則14】找對人幫忙，就能從地獄返回天堂 ◎ 受人景仰的領導者，一舉一動都是眾人模仿與參考的指標 ◎ 樂於接納下屬建言，培養接受批評的勇氣 【潛規則15】肚量有多大，格局就有多寬 ◎ 先摸清敵人斤兩，再決定戰略也不晚 ◎ 最聰明的交涉手段──堅持原則立場

去談判 【潛規則16】面對惡勢力，更要無懼無畏 ◎ 英雄所見略同，投靠強國才是主流 【潛規則17】老闆名聲好，人才自動靠過來 ◎ 跟著上司跳槽是福是禍不知道，安身立命才重要 【潛規則18】盲目跳槽不可取，評估利害為首要！ ◎ 不能平撫既得利益者，就無法順利卡位 【潛規則19】空降部隊不是免死金牌，抓住人心才能保住飯碗 ◎ 每個成功男人的背後，都有一個不平凡的女人 ◎ 擁有一技之長，就有出人頭地的一天 【潛規則20】職業無所謂貴賤，行行出狀元 ◎ 特殊才能者總在決勝點脫穎而出 【潛規則21】外表、家世、學歷都是假的！實力才是真的！ ◎ 交友看對象、說話更要看場合，落井下石前請三思！ 【潛規則22

】職場上最忌諱誤踩他人地雷！ ◎ 戰場選邊站，不只靠智慧還要靠勇氣！ 【潛規則23】不想選邊站，就得當和事佬勸架 ◎ 硬碰硬只會兩敗俱傷，不如威脅、敲詐，巧妙應對 【潛規則24】沒有永遠的敵人，也沒有永遠的朋友 ◎ 若想事業有所發展，請先培養自己的嗜好與能力 ◎ 自命不凡是一種可貴的潛在資質 【潛規則25】能力升級，待遇與福利也跟著升級 ◎ 再窮不能窮教育，再餓不能賣長劍 ◎ 事業有成之後，便應報答父母養育之恩 【潛規則26】想要混得有面子，先要能盡孝 ◎ 養食客開銷大，需要錢滾錢的副業來支撐 ◎ 花重本買仁義，怎樣出價都划算 【潛規則27】還不出錢，就讓他欠人情吧！ ◎ 是沽名釣譽燒借據，還

是催討不成仁義在？ ◎ 下屬太過活躍耀眼，容易遭上司疑忌 【潛規則28】職場保命祕訣──別比老闆更像老闆 ◎ 功高震主，只能辭官回鄉 ◎ 即使失業在家，依舊人氣不減 【潛規則29】利用「被挖角」讓自己的身價三級跳 ◎ 想要穩穩做到退休，就要有萬全的計畫 【潛規則30】戲棚下站久了，就是你的 ◎ 缺少正當理由花老闆的錢，只能等著被炒魷魚！ 【潛規則31】再不在乎錢，也無法容忍屬下亂花錢 ◎ 老闆終究無法以平常心看待比自己厲害的屬下 ◎ 當成見太深時，別想和老闆講道理！ 【潛規則32】老闆也怕自己的金飯碗被底下人搶走 ◎ 善用輿論壓力影響大眾，是翻身救命的手段 ◎ 鬼門關前的震撼教育，讓孟嘗君決定

提出辭呈 【潛規則33】輿論壓力，會迫使人不得不屈服 ◎ 歷劫歸來後，政敵們都想私下和解 ◎ 有仇必報？不如一笑泯恩仇 【潛規則34】冤冤相報何時了？ ◎ 成全自己也成全大家，放棄復仇，讓一切歸於太平 【潛規則35】面子有多大，愛面子的程度就有多大 ◎ 採用敵方陣營叛逃者小心被反咬一口！ 【潛規則36】結盟要謹慎，別錯把敵人當朋友 ◎ 野心大於智慧的老闆，最容易上當受騙 ◎ 你派臥底來，我就掀你的底 【潛規則37】被自己上司出賣的臥底幹員 ◎ 鬼迷心竅挑錯盟友，無異與虎謀皮 ◎ 沒有出色的繼承者，家業只能到此為止 扶欄客總結：善於弄權、愛惜人才的野心家 二、四大公子──平原君趙勝 無特殊才能

，但用人精準的皇家老闆 【個性關鍵字】貪婪、短視、包容、欣賞、善於用人 【成語與典故】脫穎而出、利令智昏、毛遂自薦 ◎ 與平民百姓比鄰而居的貴族子弟 ◎ 不當時機的情緒表達，害人又害己 【潛規則38】「笑」能改變歷史，也能致人於死 ◎ 職場人際要經營，若犯眾怒誰都救不了！ 【潛規則39】不要小看「鄉民」的力量與正義 ◎ 不願成為秦國人，那就投靠趙國吧！ 【潛規則40】免費東西送上門，背後案情不單純 ◎ 搶走對手的囊中物，必然惹毛對方、引發戰爭 ◎ 巨大利益背後永遠伴隨著巨大風險 【潛規則41】天上掉下的餡餅不要撿！短視近利死得快 ◎ 戰勝不了貪婪，就注定成為輸家 【潛規則42】若只重眼前利益，

勢必成為敵手待宰的羔羊 ◎ 全軍覆沒後的趙國，需靠鄰國東山再起 ◎ 在危機時刻選才，最能看出有才幹者的能耐 【潛規則43】時機對了，就該勇敢站出來 ◎ 即使老闆和同事不看好，依舊要努力爭取出線的機會 【潛規則44】千里馬不容易碰上，伯樂也不容易遇見 ◎ 挑戰從未戰勝過的對手，心理建設要做好 ◎ 不敢踏出去的人，需要有人在後面推一把 【潛規則45】想要戰勝敵人，首先得戰勝自己 ◎ 要迅速消除恐懼，最有效的辦法就是恐嚇 ◎ 激勵雄心壯志後，再喚起仇恨，同仇敵愾 【潛規則46】先打臉，後摸頭的高超談判術 ◎ 三寸之舌強過百萬雄兵 ◎ 雙方都沒退路的邯鄲攻防戰 【潛規則47】長期抗戰是心理和生理極限的

挑戰 ◎ 情勢告急！老闆唯有同甘共苦才能激勵士氣 【潛規則48】能體恤員工辛勞的老闆，員工才願意賣命 ◎ 背水一戰的氣勢能抵千軍萬馬 ◎ 立下功勞前，切勿接受任何餽贈 【潛規則49】無功不受祿，功勞別亂搶 ◎ 善於納諫、懂得反省，就能彌補能力不足 【潛規則50】知錯能改，是不斷進步的基礎 ◎ 事實終究勝於雄辯，言之有物才能長久 【潛規則51】光是動動嘴巴，並不能改變世界 ◎ 真正的辯論，不需巧妙繁複的言語互相欺騙 ◎ 事事從老闆的利益角度出發，提拔重用不怕少！ 【潛規則52】自我感覺良好，害你變身「職場魯蛇」 ◎ 競爭之中也要顧慮周全，為自己留下退路 扶欄客總結：善於用人，能彌補自己本身能力的

不足 三、四大公子──信陵君魏無忌 能力太過出色，讓集團總裁忌憚的分店長 【個性關鍵字】謙遜、誠懇、單純、勇猛、有擔當 【成語與典故】虛左以待、天下無雙、禮賢下士、偷天換日 ◎ 職場競爭勝出技巧──先從探聽敵情、收集資訊開始 ◎ 做好向上管理！第一步就是踏入老闆的信任圈 【潛規則53】老闆都喜歡好掌控的員工 ◎ 背景再好，不得老闆信任與重用，一樣枉然 【潛規則54】家族庇蔭非萬能，自己努力才實在！ ◎ 行事作風不拘一格的惜才老闆 ◎ 慧眼發掘七十幾歲的看門老隱士 【潛規則55】不論從事什麼行業，依然不改本性與原則 ◎ 挖角人才得投其所好、釋出誠意 【潛規則56】送禮就要送進心坎裡！ ◎ 鮮車

怒馬駛進市場，只為恭敬對待賢人隱士 ◎ 故意擺架子製造話題，為老闆塑造好名聲 【潛規則57】善用「口碑效應」來打形象廣告 ◎ 三百六十行不僅行行出狀元，且行行出隱士 【潛規則58】有不凡的老闆，就有非比尋常的員工 ◎ 輔車相依，脣亡齒寒──團隊合作才能克敵制勝 ◎ 動之以情搬救兵，困境之中扭轉情勢 【潛規則59】想改變他人「輕重緩急」的順序，要靠巧勁 ◎ 明知不可為而為時，有誰能幫自己的忙？ ◎ 從前順手做的人情，急難之時派上用場 【潛規則60】平時多結「人情債」，關鍵時刻解危機 ◎ 非常時期就要使用非常手段 ◎ 「以頭換兵符」背後的體制外人情價值鏈 【潛規則61】老闆面前要低調，謙卑、謙卑、

再謙卑！ ◎ 擁有兵符還不夠，必要時得殺將奪權 ◎ 建立明確的職場生涯目標，弄清自己的專長在哪裡 【潛規則62】不想當花瓶的堅持與勇氣 ◎ 以生命為代價答謝知遇之恩 【潛規則63】知音難尋，遇到了就該好好把握 ◎ 陣前換將，難以讓當事者信服 ◎ 職場上各司其職，小兵也能立大功！ 【潛規則64】人生最後的結局，往往出乎意料 ◎ 想要贏得人心，首先需回歸人性基本需求 ◎ 以超高效率解決眼前問題，才能超越前輩先人的業績 【潛規則65】一群小蝦米團結起來，也能對抗大鯨魚 ◎ 打贏戰爭，卻因叛國罪而無法回國 ◎ 立下小功切勿沾沾自喜、洋洋得意 【潛規則66】別人有恩於我不能忘，我有恩於別人要忘記 ◎ 五

座城邑的謝禮，趙王終究捨不得給 ◎ 寄人籬下，更要懂得謙遜退讓 ◎ 辦事能力不會突飛猛進，謙虛卻可多交朋友少樹敵 【潛規則67】有時姿態放軟，能讓自己獲得更多 ◎ 深入趙國中下階層，挖掘難得的人才 ◎ 不願趨炎附勢，寧可混跡江湖的毛公和薛公 【潛規則68】用對方式才能真正打動人心 ◎ 唯有相互尊重，處士和貴族才有可能成為朋友 ◎ 在平原君的地盤上招攬食客，並非明智之舉 【潛規則69】在別人的地盤上挖寶要小心 ◎ 信陵君與平原君道不同，不相為謀 【潛規則70】若同事間理念不合，很難長久合作相處 ◎ 兩位「老大」拿來一比較，優勝劣敗立刻知曉 ◎ 社會上最重要的生存資源就是「學會做人」 【潛規則71

】一山難容二虎，一間公司難容兩個老大 ◎ 祖國陷入危機，信陵君卻不願返國 ◎ 魏王有「恐秦症」，信陵君則有「恐魏症」 【潛規則72】不要忘記自己從哪裡來，飲水當思源 ◎ 兄弟恩怨一筆勾銷，共同抵禦外敵 【潛規則73】有德有才有名聲的人最具號召力 ◎ 此路不通，換個方向再來！打不過兒子，便從老爸身上動腦筋 ◎ 安陵君拿出憲章，嚴詞拒絕信陵君的命令 ◎ 因為自己的激進愛國，而害人違憲喪命 【潛規則74】即使是江湖老大，也要遵守法律 ◎ 天下太平後，兄弟間的矛盾情結再度浮現 ◎ 意氣風發之後，落得晚景悽涼 扶欄客總結：人心難測，只求問心無愧 四、四大公子──春申君黃歇 見識廣博的少年英才，卻因貪婪

無厭晚節不保 【個性關鍵字】縝密、大膽、貪婪、狂妄 【成語與典故】無妄之災、驚弓之鳥、三千珠履 ◎ 唯一不是含金湯匙出生的戰國四公子 ◎ 即使貴為王國繼承人，仍被當作人質送往他國 ◎ 顛沛流離的太子，因國難而登上王位 【潛規則75】懂得尋找職場結盟才有競爭力！ ◎ 楚王企圖以外交手段打消秦王攻楚的軍事行動 ◎ 以文止戰黃歇初登歷史舞臺，一鳴驚人 【潛規則76】遠交近攻，各取其利 ◎ 廣結善緣、保持理性，有利職場人際發展 ◎ 掌握精準情報才能做出真正有利的決策 ◎ 以魄力與勇氣下決定──用生命為代價的豪賭 【潛規則77】高風險投資前先做好心理建設，職場如賭場！ ◎ 別讓情緒失控壞大事！冷靜三秒再

決定 【潛規則78】拿命換富貴！賭對老闆才能升官加薪 ◎ 唯有獲得老闆信任，才能真正進入權力核心 【潛規則79】能力強不強非首要，老闆愛不愛才是王道！ ◎ 職場人事布局需要大智慧！空降部隊易招忌 【潛規則80】人非聖賢，孰能無過？ ◎ 以是為非、以凶為吉，聽信饞言就是自尋災禍 【潛規則81】企業發展的最大關鍵是留住人才！ ◎ 立過汗馬功勞才敢大聲講話！ 【潛規則82】挑戰權威要記得先掂掂自己斤兩  ◎ 有時退一步妥協，是為了等待反擊的時機 ◎ 人比人氣死人！不要只看眼前的輸贏 【潛規則83】不懂虛心檢討、缺乏良性競爭，公司未來前途堪憂 ◎ 抵抗強敵靠結盟，脣亡齒寒無法獨存！ ◎ 老闆沒有永遠的

愛將，恃寵而驕不長久！ 【潛規則84】功高別震主，見好就收才能保命升官 ◎ 時時保有牆倒眾人推的危機感，別得意忘形！ ◎ 正面交鋒打不過，遷都避禍省麻煩 【潛規則85】職場如戰場，如果打不過就別硬撐！ ◎ 如果種子出了問題，耕牛再辛苦也是白作工 【潛規則86】人生無法改變的現況，別強求！ ◎ 邁向成功的道路不只一條，轉個彎再繼續 【潛規則87】山不轉路轉，做人要懂得變通 ◎ 職場攻心術：攻敵就從要害下手 ◎ 利令智昏，錯判情勢就會落入陷阱 【潛規則88】螳螂捕蟬，黃雀在後 ◎ 伺候喜怒無常的老闆，就有無法意料的福與禍 【潛規則89】當局者迷，旁觀者清 ◎ 當斷不斷，反受其亂 扶欄客總結：從卓越

到平庸、從英雄到惡霸的轉折點 五、五大刺客──曹沫 打不死的小強，用爛牌反敗為勝的生存之道 【個性關鍵字】耿直、冷靜、膽大、勇猛 【成語與典故】一鼓作氣、三敗之辱 ◎ 跟老闆看的是氣度與格局！ 【潛規則90】化面對失敗的勇氣為進步的動力 ◎ 職場上沉著冷靜是談判成功的不二法門 【潛規則91】隨機應變的處事能力才能化險為夷 ◎ 克服不滿情緒、以德服人，才是霸王之才 【潛規則92】危機就是轉機！承擔風險才能成長 ◎ 專長發揮到極致，就能創造奇蹟 扶欄客總結：扭轉局勢首要掌握對手情報，才能出奇制勝 六、五大刺客──專諸 一人犧牲，換來全家榮華富貴的殺手經濟學 【個性關鍵字】冷靜、決絕、機智、責任

感強 【成語與典故】光之身，子之身也 ◎ 向上管理這樣做──秒懂老闆心思，才能讓老闆挺你、幫你 【潛規則93】搞定老闆想什麼，包你職場一路升 ◎ 等待機會、靜觀其變，在最關鍵的時刻給予致命一擊 ◎ 君臣同命，你幫我拚命、我幫你顧家小 【潛規則94】高風險付出，就要有高利率回報 ◎ 專諸以魚腸劍刺王僚，一擊斃命 ◎ 「生命差價」和「交易機會」，影響你的死是輕於鴻毛或重於泰山 扶欄客總結：只要死得其所，就沒有遺憾 七、五大刺客──豫讓 各大企業最愛的專業人才，忠心、負責、愛公司 【個性關鍵字】執著、忠義、頑強、堅毅 【成語與典故】士為知己者死，女為悅己者容 ◎ 六卿分晉，各自圖謀、明爭暗鬥 ◎

盛極必衰，物極必反 【潛規則95】急流勇退是大智慧，見好就收不簡單！ ◎ 人人都想被重用，願為欣賞自己的老闆上山下海 ◎ 史上報酬率最低的謀殺，以報老闆知遇之恩 【潛規則96】忠臣形象不能滅，用活教材來教育下屬！ ◎ 自殘毀容、行乞於市，只因忠臣不事二君 ◎ 國士遇我，我以國士報之 【潛規則97】磨練識人眼光，建立高績效團隊 ◎ 職場用人藝術──尊重專業、信任專業 扶欄客總結：接受老闆的重用，肝腦塗地以回報 八、五大刺客──聶政 一人做事一人當，絕不連累他人的負責員工 【個性關鍵字】孤傲、強悍、決絕、冷靜 【成語與典故】以身相許、士為知己者死 ◎ 孝順又顧家的高抗壓型殺人犯 ◎ 職場上的你爭

我奪是常態，有效打擊對手才能勝出 【潛規則98】職場鬥爭生存之道──不爭鋒、不爭寵、不爭功 ◎ 建立個人品牌形象，是提升職場能見度的不二法則 ◎ 做人要有原則，買命鉅款不能亂收 【潛規則99】做人該有的基本道義──拿人錢財，與人消災 ◎ 辦不到的任務，死守底線不能答應！ ◎ 放下身段、釋出善意才能招攬優秀人才 ◎ 視死如歸──用行動報答老闆賞識最實在 ◎ 一人做案一人當──超高效率的絕世劍客 ◎ 「烈女」姐姐拒絕苟且偷生，只願為弟弟正名 ◎ 英雄姐弟，揚名千古！ ◎ 禁踩小人地雷，以免炸得粉身碎骨、死無全屍 【潛規則100】明槍易躲，暗箭難防 ◎ 出生草根的屠夫，其實更守信用、更有義氣 ◎ 以

生命為代價，孤注一擲的犧牲才有了回報 扶欄客總結：士為知己者死，卻死的不值得 九、五大刺客──荊軻 職場新鮮人的借鏡，弄清楚自己的專長在哪很重要 【個性關鍵字】好學、上進、理想主義、忠義、守信、清高 【成語與典故】圖窮匕見、無可奈何、資怨助禍 ◎ 胸懷大志、追求理想的文藝青年 ◎ 鍛鍊強大的抗壓性格，培養堅韌的鋼鐵心 【潛規則101】放下玻璃心，面對挫折才能成長！ ◎ 志趣相投、志同道合的知音難尋 ◎ 職場不怕厚臉皮，只怕自尊心過高 【潛規則102】別被負面情緒左右，職場EQ要夠高 ◎ 冷酷無情的作風，原是受童年的陰影影響 【潛規則103】打造強大心理素質才能成為王者 ◎ 逆鱗而上、不自量力

的復仇，終究走向不歸路 【潛規則104】切勿以下犯上、自惹禍端 ◎ 主管應顧全大局，而非資怨助禍， 【潛規則105】通盤考量、眼光放遠才有辦法永續經營 ◎ 長江後浪推前浪，一代更比一代強！ ◎ 與其讓老闆失望，不如硬著頭皮上 【潛規則106】學會拒絕的藝術，打造圓融人際關係 ◎ 將錯就錯、鑄成大錯！ ◎ 打動人心說話術──說之以情、動之以理 ◎ 易怒之人註定是悲劇主角，不必要的清高害死人 【潛規則107】丟掉壞脾氣、不為小事抓狂才是高手 ◎ 不怕神一樣的對手，只怕遇到豬隊友！ 【潛規則108】要在職場發光發熱，就請遠離豬隊友！ ◎ 凡事預留退路、做好備案才能萬無一失 【潛規則109】生涯危機意

識──儲備存糧、預留退路 ◎ 死腦筋易吃虧，腦筋靈活好辦事！ ◎ 不懂裝懂、亂出主意，害人不淺！ 【潛規則110】職場上不要裝懂，虛心請教受益更多 ◎ 人生不怕坎坷，就怕定位錯誤 扶欄客總結：面子不能當飯吃，不擅長的事情交給別人去做！ 十、三大遊俠──朱家 聲明顯赫的地方大老，低調奉獻的慈善家 【個性關鍵字】寬厚、堅韌低調、樂於助人、不求回報 【成語與典故】藏活豪士、家無餘財 ◎ 「言必信、行必果」想搏取信任得先遵守誠信 【潛規則111】職場上建立個人品牌最重要關鍵──誠信 ◎ 擁有強大的社會號召力與影響力，才是真正的「俠」 ◎ 低調做事、低調做人的江湖老大 【潛規則112】越成功人，越懂得

謙虛、職場的禮貌 ◎ 形勢緊急，大將軍若想死裡逃生，首先要委曲求全 ◎ 從大將軍變身奴隸，大丈夫能屈能伸 【潛規則113】凡事不較真，學會低頭才是大丈夫 ◎ 人臣各為其主，切勿為了私怨失去一位賢者 ◎ 好老闆懂得自我反省、勇於改錯 扶欄客總結：助人不求回報，心胸寬大的社會活動家 十一、三大遊俠──劇孟 被神化的高人氣偶像，受員工愛戴的無私老闆 【個性關鍵字】德高望重、輕財重義、好熱鬧 【成語與典故】天下騷動，宰相得之若得一敵國雲 ◎ 想成大事，首先要擁有能成大事的人才 【潛規則114】找到適合的人才，辦事就能事半功倍 ◎ 塑造國寶級偶像，穩定人心、提升士氣 扶欄客總結：值得信賴的民間首領，影

響力無遠弗屆！ 十二、三大遊俠──郭解 以德服人的江湖老大，也是使命必達的調解大師 【個性關鍵字】兇狠、義氣、開放、自省、勇於改變 【成語與典故】以德報怨 ◎ 遊俠風起雲湧，帶來了社會不安 ◎ 傷痕累累的童年和殺人如麻的少年 ◎ 充滿江湖道義的惡棍，賭命交朋友 ◎ 努力改變不良形象，只為爭取受人尊重 【潛規則115】翻轉昔日不良紀錄，洗刷職場壞印象 ◎ 亂用名聲，總有信用破產的一天 【潛規則116】好名聲建立不易，需用心經營 ◎ 有人崇拜，就有人鄙視 ◎ 殺人或感動人都很容易，賢者選擇了以德報怨 ◎ 莫在別人地盤上爭功，面子留給你絕不搶鋒頭 【潛規則117】爭取機會，不搶功勞 ◎ 要做就做到

最好，任何請求都做到大家滿意 ◎ 危機救援要找對人、用對方法，弄巧成拙難挽回 【潛規則118】找對人讓你贏，找錯人讓你輸 ◎ 失控的江湖──想改過上岸，卻又被巨浪捲了回去 ◎ 漢武帝公開審判郭解──老闆認為你錯，你就有錯！ 扶欄客總結：浪子回頭卻無法上岸 一、四大公子──孟嘗君田文 不向命運低頭、被棄養的富二代【個性關鍵字】大膽、頑強、大度、敏感【成語與典故】雞鳴狗盜、狡兔三窟、高枕無憂 ◎ 出身好、學問佳是出人頭地的不二法門 中國古代的男人但凡有點理想，都會想辦法當官，否則就像沒出息。即使你富甲一方，即使你學富五車，沒有級別，很難讓人相信你成功。 但是如果不打仗，在當時要想當官，通常需要

符合兩個條件之一，那就是出身好或者學問好，用現在的話說就是有個好爸爸或者有張好文憑。從隋朝創立科考制度以後，透過科考進入仕途，漸漸成為中國人才成長的主流模式，從此應試教育也成為中國教育的主流。如果一個中國的男人不具備以上兩個條件，生得不好、學問也不佳，那麼就很可能當官無望。但是如果這個男人偏偏又有些血性和志氣，就很容易或多或少地滋生江湖情結，當不了官當「老大」，弄得好像宋江那樣「殺人放火受招安」，「老大」也可以轉型當官。 在中國的傳統文化裡，「老大」們在江湖上混出來一點名堂以後，都會或多或少地向孟嘗君看齊，即使自己謙虛，追隨他的小弟們也會拿孟嘗君的標準來要求自己的「老大」，否則小弟們會覺得沒面

子、沒前途。比如《水滸傳》裡的宋江和柴進，很多江湖上的流氓、無產者都把他們比作孟嘗君，還比如《說唐》裡的秦叔寶就有個綽號叫「小孟嘗」，再比如當年上海灘的青幫老大杜月笙，也曾經被自己的徒弟們吹捧成孟嘗君、春申君一樣的人物。 但筆者認真閱讀《孟嘗君列傳》以後，發現其實孟嘗君是很難效仿的，兩千年當中，像他這樣純粹的「老大」，實在找不出第二個來。 孟嘗君之所以能成為戰國時期的名人和中國歷史上指標性的「老大」，首先要感謝他的爸爸靖郭君田嬰。從某種層面來看，孟嘗君也是「生得好」。不過說孟嘗君「生得好」也不完全正確，因為一開始他的老爸並不喜歡他，甚至想要把他消滅掉。 據《史記‧孟嘗君列傳》記載，田嬰是齊威王

的小兒子，齊宣王同父異母的弟弟，屬於根紅苗正的王室貴族。田姓王族人口眾多，人才濟濟，田嬰不僅出身高貴，而且還有卓越的工作業績，這樣的人當然會成功，也就是當大官。

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中共新聞圖片宣傳策略之研究－以1995-2005年《人民日報》為例

為了解決決勝時刻現代戰爭免費的問題，作者林姿君 這樣論述：

摘要本論文旨在探討「中共新聞圖片宣傳策略」之研究。其研究途徑乃採取圖像傳播學理論並透過構成性詮釋、符號學與敘事學三大研究方法，分別就《人民日報》一般、節日、特殊事件報導三大面向，探討此報新聞圖片的選輯。從其新聞圖像的技術、內容、意義層面來分析中共中央的新聞圖片宣傳策略，並探討中共中央如何應用其宣傳策略來因應改革開放後日益變遷的國內與國際環境。研究的結果發現從毛澤東時代強調中共是階級政黨，政治第一，中經鄧小平的先富加小康的經濟優先論，到江澤民的三個代表，實際是對一個中共定位不斷修正的過程。毛澤東詛咒的修正主義，由鄧小平、江澤民這第二代、第三代不斷推進演變，現在又由胡錦濤和溫家寶這些第四代繼承和

發展著，而其新聞宣傳工作也隨著時代的不同需求，由早先穩固政權的政治需求、中經發展逐漸穩定的經濟需求到發展穩定後為使文化、人民與經濟的水準並齊，其宣傳策略又從以黨為基礎，逐漸走向積極擁抱人民。

歷史的個性：《史記》教你「勝敗不是兵家常事」，個性才能決定命運

為了解決決勝時刻現代戰爭免費的問題，作者扶欄客 這樣論述：

讀歷史知人性，《史記》告訴你： 「勝敗不是兵家常事，個性才能決定命運！」 扶欄客帶領你從古代兵家風雲激盪的生涯境遇， 學會人生進退的藝術。 　　本書精選《史記》15個名將，彙整116個現代職場的關鍵智慧， 　　無論職場菜鳥、萬年老鳥、中堅夾心主管、空降部隊、高階主管乃至公司負責人， 　　都能習得趨吉避凶、保身上位的祕訣。 　　《史記》是我國首部以描寫人物爲中心的歷史巨著，被譽爲「史家之絕唱，無韵之離騷」。 　　司馬遷以傳神的筆觸刻畫了衆多歷史人物。這些歷史人物風采各異，也具有不同的個性。     　　孫武、孫臏、白起、王翦、廉頗、李牧、衛青、李廣……他們都是叱咤疆場的軍事統帥，連百萬之衆

，戰必勝，攻必取，是什麽樣的機緣讓他們走上兵家之路？     　　或專注果斷，或睿智冷靜，或猜忍虛榮，又是什麽鑄就了他們迥異的個性？而他們的個性，又造就怎樣的人生？ 　　‧孫武——老闆愛將的進退保身之道 　　【個性關鍵字】睿智、堅決、冷靜、超脫 　　【職涯關鍵抉擇】 　　獻奇書《孫子兵法》，獲吳王闔閭青睞→出色的作品集讓面試贏在起跑點； 　　面對吳王訓練美少女戰士的要求→老闆不合理的要求叫創意，大膽挑戰留下好印象； 　　佳麗集體笑場，殺雞儆猴斬寵姬→你把自己當一回事，別人自然把你當一回事； 　　富二代夫差登王位，歸隱山林→老闆沒有永遠的愛將，審時度勢明哲保身。 　　‧孫臏——社會新鮮人

逆轉勝的職場求生祕訣 　　【個性關鍵字】頑強、感恩、創新 　　【職涯關鍵抉擇】 　　龐涓不懷好意頻招手，瑜亮情結友誼幻滅→防人之心不可無，小心過濾求職陷阱； 　　得田忌大度賞識，賽馬妙局巧贏千金→以部分失敗換取整體勝利； 　　婉拒將軍大位，自甘軍師之位→自知之明，最優秀的人不一定適合當領袖； 　　減灶妙計誘敵，龐涓遂成孫臏天下之名→盡信大數據，不如無大數據。 　　‧田單——活用群眾心理學，創造個人優勢 　　【個性關鍵字】務實、適應力強、擅長引導操縱大眾情緒 　　 　　【職涯關鍵抉擇】 　　五國聯軍進犯，改造馬車突圍→創造力是解決瓶頸的關鍵； 　　見縫插針，樂毅跳槽→瞄準雙方心結，挑撥事

半功倍； 　　百鳥聚集，神師降臨→善用名人效應，操縱群眾心理；　 　　削鼻挖墳，燕軍犯眾怒→創造共同仇敵，比獎賞更能激勵團隊； 　　三日後投降之約→想贏要先學會認輸，消除敵手戒心； 　　火牛來襲，裝神弄鬼壓軸大戲→攻其不備，一舉滅敵。               　　‧樂毅——高階主管的責任範圍、優雅轉身的哲學 　　【個性關鍵字】敬業、明智、恩怨分明 　　【職涯關鍵抉擇】 　　遊說五國，聯手抗齊→分散風險，老闆最愛「高收益，低風險」； 　　流言可畏，遭換將毅然跳槽→辭職無罪、跳槽有理，名將的責任是有限的； 　　《報燕惠王書》老臣新君高下立分→爭理三元素：條理分明、冷靜分析、強調優勢。 　

　　‧王翦——加薪的理由，主管員工老人新人不可不學 　　【個性關鍵字】務實、低調、老謀深處、善於自保 　　【職涯關鍵抉擇】 　　滅楚之戰，秦始皇憑報價定主將→笑容掛臉上，計算放心上，被老闆打槍也別不開心； 　　秦王示弱勸老將，灞上送別王翦求田產→老闆最需要你的時候＝提加薪最適當的時機； 　　老將軍求財若渴，始皇帝疑心盡消→要求合理利益建立雙向安全感； 　　秦軍吃好睡好，養精蓄銳一舉滅楚→員工的幸福指數，就是公司的獲利指數。 本書特色 　　1 《史記》的最佳入門書：《史記》善於描寫人物，刻劃人物心理活動，選擇歷史人物一生中最有意義的事件，突出人物的性格特徵，並善於細節描寫，以瑣事烘托出人

物的性格。本書精選《史記》15個知名軍事家，配合現代職場狀況進行解讀，無疑是現代人最佳的《史記》入門書。 　　2.最幽默、一針見血的剖析：作者扶欄客以詼諧幽默的筆調，直指千古不變的人性特點，分析歷代兵家成敗的原委，帶你領略古代兵家風雲激盪下的多樣人生，讀來酣暢淋漓、令人拍案叫絕。 　　3.讀史記，知人性，學會人生進退的藝術：本書從歷代名將的個性與人生經歷、成敗，彙整116個現代職場的關鍵智慧，無論各個位階、身處不同挑戰的人，都能從本書學得趨吉避凶、保身上位的祕訣與應對進退的藝術。 作者簡介 扶欄客 　　新浪、天涯品牌作者，當紅網絡寫作高手。1974年11月出生，寧夏銀川人。1997

年畢業於寧夏大學外語系英語專業。2004年畢業於澳大利亞皇家墨爾本理工大學（RMIT University），獲管理學碩士學位。現居深圳。 【代序】千百年來有個你，讀歷史知人性，學會人生進退的藝術 一、司馬穰苴 ——空降部隊御下、事君的為難與挑戰 【個性關鍵字】專注目標、果斷、強橫、耿直 【成語與典故】人微權輕 ◎沒落貴族得伯樂提拔，從此鹹魚翻身 【關鍵1】機會是給準備好的人，懂得自我宣傳才能讓伯樂看見 ◎深諳向上管理的訣竅，瞬間收服老闆的心 【關鍵2】進退有據──進則分功勞給老闆，退則有人共扛責任 ◎沒有後臺的空降部隊，第一寵臣絕對是最大障礙！ 【關鍵3】空降部隊沒有蜜

月期，唯一活路是馬上做出成果 ◎確立遊戲規則，殺雞儆猴毫不留情 【關鍵4】知己知彼才能百戰百勝 【關鍵5】去除環境干擾，讓目標更明確 ◎立威時切記不能挑戰老闆的底線 【關鍵6】專注力與意志力是完成任務的關鍵 ◎活用形象反差提升人望 【關鍵7】恐懼與感恩是操縱人心的利器 ◎再大的功勞也抵不上老闆的不痛快 【關鍵8】別讓你的成功凸顯老闆的無能 扶欄客總結：奪取目標的同時，也要眼觀四面，耳聽八方 二、孫武 ──老闆愛將的進退保身之道 【個性關鍵詞】睿智、堅決、冷靜、超脫 【成語與典故】三令五申 ◎公子光魚腹藏殺機，刺客專諸劍刺吳王僚 【關鍵9】勝利屬於有創意、有野心的人 ◎兵法名家小試牛刀，後宮粉

黛集體笑場 【關鍵10】出色的作品集讓面試贏在起跑點 【關鍵11】老闆不合理的要求叫創意，大膽挑戰留下好印象 【關鍵12】後臺再硬，也別一再挑戰手上有斧頭的人 ◎將軍不知憐香惜玉，美女人頭落地威震後宮 【關鍵13】你把自己當一回事，別人自然把你當一回事 ◎吳王闔閭野心勃勃，將軍孫武急喊暫停 【關鍵14】耐心等待最好時機，沒有必勝把握不輕易出兵 ◎吳唐蔡三國聯軍攻楚，伍子胥怒鞭楚平王屍 ◎富二代夫差登王位，吳子胥孫武命運大不同 扶欄客總結：老闆沒有永遠的愛將，審時度勢才是明哲保身之道 三、孫臏 ──社會新鮮人逆轉勝的職場求生祕訣 【個性關鍵詞】頑強、感恩、創新 【成語與典故】圍魏救趙、因勢利導

◎高材生的瑜亮情結，有福同享是友情幻滅的開始 【關鍵15】防人之心不可無，小心過濾求職陷阱 ◎斬草不除根，春風必定吹又生 【關鍵16】氣度決定你的高度，平常心面對職場競爭 ◎田忌大度賞識孫臏，賽馬妙局巧贏千金 【關鍵17】人比人氣死人，能活用專家才是能人 ◎魚幫水，水幫魚，互助合作才是成功之道 【關鍵18】每個人都有最適合自己的位置，最優秀的人不一定適合當領袖 ◎圍魏救趙，孫臏妙計換十三年太平 ◎魏國再度興風作浪，孫臏計誘龐涓入甕 【關鍵19】抓準對手的缺點，設圈套讓他自己跳進去 ◎師父領進門，修行在個人，能活用知識的才是贏家 【關鍵20】數據是死的，人是活的；盡信大數據，不如無大數據 ◎好

奇心殺死將軍，龐涓遂成孫臏天下之名 扶欄客總結：職場失意也不能失志失信，保持心思澄明，契機自會降臨 四、吳起 ──鑑古知今的職場厚黑學 【個性關鍵詞】猜忍、自負、凶殘、虛榮、耿直 【成語與典故】殺妻求將 ◎殺妻求將，春秋厚黑第一人 【關鍵21】為求上位不擇手段，小心反噬就在下一瞬間 ◎中國第一起有歷史記錄的人肉搜索 【關鍵22】狠心也要看時機，用錯時機也是枉然 【關鍵23】失敗了可以另起爐灶，不記取教訓，只會重蹈覆轍 ◎「抹黑、中傷」是毀掉一個人最好的利器 【關鍵24】野心外露終成箭靶，低調保身才是王道 ◎好將軍，能不用嗎？魏王的兩難與大臣的妙答 【關鍵25】挑工作不如挑老闆，理念相同職涯才

能長久 ◎攻心為上，吳起將軍的死亡之吻 【關鍵26】做好做滿，半吊子的野心成不了大事 ◎老臣示威當面辱新主，霸氣太露種下禍端 【關鍵27】再得志也不能得罪老闆，犯不著拿一時之快換一生前途 ◎魏國相位之爭，田文一個提問完封吳起 【關鍵28】實力是說服對方最有力的語言 ◎無賤不成招，無名小跟班巧獻妙計 【關鍵29】不是所有人都會正面決勝負，暗箭最是難防 ◎藏獒公主河東獅吼，西河守趁夜出逃他國 ◎跳槽楚國成功轉型為相，三項改革興利除弊振國威 【關鍵30】新官上任不宜躁進，三把火小心燒到自己 ◎楚國貴族如坐針氈，既得利益受損釀殺機 【關鍵31】沒有永遠的敵人或朋友，利益一致才能成事 ◎到哪裡都是別人的

威脅，一代名將不得善終 ◎千算萬算敵不過老天，歷史發展沒有標準答案 【關鍵32】好計畫不一定有好後果，務必做好風險評估 扶欄客總結：人生最大的敵人就是自己，行事偏激之人必誤人誤己 五、樂毅 ──高階主管的責任範圍、優雅轉身的哲學 【個性關鍵詞】勇於擔當、擅長造勢和借勢、敬業、明智、恩怨分明 【成語與典故】善始者不必善終 ◎樂羊陣前吃子滅中山國，魏文侯疑心暗鬼不敢用將軍 【關鍵33】老闆畏懼你，就會疏遠你 ◎燕王四代連遭誆騙，窩裡反國內民不聊生 【關鍵34】不是靠實力得到的東西，終如流沙易逝於掌心 ◎敵人的對手就是你的朋友，聯手毆敵好過單打獨鬥 【關鍵35】「高收益，低風險」每個老闆都愛 ◎五

國聯軍直搗齊國，燕軍大破臨淄滿載而歸 ◎謠言攻勢難阻擋，新君信饞言陣前換將 【關鍵36】以心結為基礎的謠言殺傷力最強 ◎失名將七十座城池成泡影，燕惠王懊惱悔不當初 【關鍵37】前東家的惡意中傷，與其鄉愿不如據理力爭 ◎辭職無罪、跳槽有理，史上最強公開辯論 【關鍵38】善始者不必善終，愚忠損己也不利人 ◎《報燕惠王書》字句鏗鏘，老臣新君高下立分 【關鍵39】爭理三元素：條理分明、冷靜分析、強調優勢 ◎名將的有限責任，善始不必善終 【關鍵40】員工是人不是神，不要無限上綱自己的責任 ◎家族事業的缺點：永遠學不乖 ◎多行不義必自斃，賠了夫人又折兵 【關鍵41】君子愛財取之有道，不可打破道德標準來獲取

暴利 ◎富三代再送責難信，名將二代已讀不回 扶欄客總結：忠於自己，而不是忠於老闆，工作是為了實現理想 六、田單 ──活用群眾心理學，創造個人優勢 【個性關鍵詞】務實、適應、擅長引導和操縱大眾情緒、生存能力和組織能力超強 【成語與典故】避實就虛 ◎貴族庶出淪為市場管理員，戰國心理學鼻祖於焉誕生 【關鍵42】人生的每一段經歷都是寶貴的財富 ◎五國聯軍進犯城下，田單改造馬車突圍脫逃     【關鍵43】了解人性，才能計算風險、預防風險、降低風險 ◎齊湣王落難囂張不減，楚將淖齒殺之而後快 【關鍵44】人生成敗的關鍵，在於逆境的承受力 ◎即墨大夫如羊入虎口，萬民記取教訓擁田單上位 【關鍵45】時機未到

不要躁進，時機成熟不要猶豫 ◎舊恨未除又添新仇，君臣二人嫌隙日深 【關鍵46】世上最難處理的問題是人際關係的破裂 ◎田單見縫插針，樂毅跳槽趙國 ◎百鳥聚集祥瑞兆，神師降臨即墨城 【關鍵47】善用名人效應，操縱群眾心理 ◎削鼻挖墳，燕軍恐怖示威引眾怒 【關鍵48】創造共同仇敵，比獎賞更能激勵團隊 ◎田單率軍民假意投降，燕軍戰鬥心瞬間瓦解 【關鍵49】想贏要先學會認輸，消除敵手戒心 ◎火牛來襲，裝神弄鬼壓軸大戲 ◎石頭後面的哲學家，歷史的巧合皆是必然 【關鍵50】說得好不如說得巧，說得巧不如時機好 【關鍵51】下屬要滿足老闆的虛榮心，老闆要重視下屬的自尊心 ◎強人田單難取悅，高人馬屁拍出新境界 ◎

九大奸臣設計欲除田單，貂勃訓斥齊王曉以大義 【關鍵52】想要主導談判桌，就從彼此的利害關係下手 ◎心理大師也看不清的盲點：自己 扶欄客總結：掌握人心讓你攻無不克、不乏靠山 七、廉頗 ──職場老將創造事業第二春 【個性關鍵詞】耿直、倔強、樸實、勇敢、忠誠 【成語與典故】負荊請罪 ◎秦國狼子野心邀約高峰會，趙王三十日之約不成功便成仁 【關鍵53】敵強我弱，上下齊心才是抗敵之道 ◎秦趙澠池低層次互鬥，藺相如怒目威攝秦侍衛 【關鍵54】高手對決，心懷僥倖的必然敗給但求一死的 ◎廉老將爭風吃醋，藺上卿低調避風頭 【關鍵55】職場競爭在所難免，失了氣度恐將失去高位 ◎知恥近乎勇，老將負荊上門請罪 【關鍵

56】真正的強者，不以示弱為恥 ◎獃趙王陣前換將，四十萬軍集體遭活埋 【關鍵57】猜忌多疑是所有失敗老闆的共通點 ◎貪燕相趁火打劫攻趙，偷雞不著反倒蝕把米 ◎名將之後取代老將，不甘受辱廉頗單挑樂乘 【關鍵58】面臨不公平的人事命令，貿然動氣只會鑄下大錯 ◎趙使者心懷不軌，一代名將抑鬱而終 扶欄客總結：堅持信念是一種美德，固執己見則會毀了自己 八、趙奢 ──中階主管突破瓶頸、打破盲點的上位之道 【個性關鍵詞】勇敢、果斷、善於學習、公正 【成語與典故】狹路相逢勇者勝 ◎首席名將拋掉的燙手山芋，稅務局局長一手接下 【關鍵59】別人不敢接的任務，就是你上位的機會 ◎有理走遍天下，稅務小官力抗逃稅大戶

平原君 【關鍵60】征服難搞客戶，坐上升遷直升機 ◎秦軍擂戰鼓威震武安城，趙奢陣前斬將官立威信 【關鍵61】越是艱難的任務，越要除去周遭干擾的雜訊 ◎兩軍交戰一處即發，小兵許曆勇呈諫言 【關鍵62】尊重專業、相信專業，才能事半功倍 扶欄客總結：夾心餅乾難做，勇敢堅守原則，才不致迷失自己 九、李牧 ──苦熬多年的職場冏人出頭天攻略 【個性關鍵詞】實幹、理智、沉穩、耿直 【成語與典故】當兵打仗吃牛肉 ◎史上第一位抗匈奴名將，「當兵打仗吃牛肉」做號召 【關鍵63】在自己的位置發光發亮 【關鍵64【提供誘因，吸引人才 ◎小眾戰爭美學獨樹一格，龜縮戰略成效頗豐 【關鍵65】急於立功不如穩紮穩打、實事求

是 【關鍵66】做事不是做秀，實際收益比排場更重要 ◎新將軍迎合大眾戰爭美學，趙國駐軍出長城吃大虧 【關鍵67】看不清自己的優勢及缺點，注定只能當配角 【關鍵68】老闆給你三分顏色，見好就收別開染房 ◎小成本、大勝利，戰國時期損益最漂亮的一仗 【關鍵69】十年磨一劍，成功也需要醞釀   【關鍵70】成本時時放心中，淨利才是真正的業績 ◎末代名將力抗秦國，王翦重金收買奸臣離間 【關鍵71】離間計不在精也不在巧，在於對方的耳根有多軟 扶欄客總結：面對中傷與誹謗，認真的人終究輸掉自己的命 十、白起 ──商場強敵相爭的狠心與仁慈 【個性關鍵詞】自信（自負）、頑強、精確、冷酷、高傲、寧折不彎、完美主義

者 【成語與典故】人之將死，其言也善 ◎沙場零失敗，從小兵殺到第一名將 【關鍵72】質與量兼顧，讓老闆、客戶無從挑剔 【關鍵73】時間就是金錢，履立戰功展現高效率 ◎趙孝成王夢飛龍吉兆，上黨城平白入袋不疑有他 【關鍵74】天下沒有白吃的午餐，世上最貴的就是免費 ◎十七座城池到嘴鴨子飛了，不甘做白工秦王出兵報復 【關鍵75】再巨大的利益都可能被風險及成本掏空 ◎小趙將軍善紙上談兵，將軍母簽訂免責條款 【關鍵76】致勝第一步，派出最有機會獲勝的選手 ◎高學歷資優生VS無師自通職場老將 【關鍵77】高手相爭，每一個決策都攸關勝敗 ◎趙軍被圍斷糧四十六天，人吃人肉慘絕人寰 【關鍵78】思考力與決策力，

領導者的兩大特質 ◎武安君白起俘虜四十萬軍，斬草除根集體活埋 【關鍵79】對敵人仁慈就是對自己殘忍？自由競爭的道德底線 【關鍵80】做人留一線，趕盡殺絕只會招來反擊 ◎一山難容二虎，瑜亮情結不堪挑撥 【關鍵81】開拓也要守成，免得賠了夫人又折兵 【關鍵82】內定、黑箱防不勝防，但求盡力而為 ◎秦軍換將戰事失利，白起拒絕攻趙邯鄲 【關鍵83】為客戶分析利弊，不評斷對錯 ◎武安君稱病避上戰場，預言成真得意洋洋惹禍端 【關鍵84】輸贏放在心上，不必放在嘴上 ◎戰神再三惹怒秦昭王，寶劍自裁報應不爽 扶欄客總結：行走江湖，道義兩字要謹記在心 十一、王翦 ──加薪的理由，主管員工老人新人不可不學 【個性

關鍵詞】務實、低調、老謀深處、善於自保 【成語與典故】以請園池為子孫業耳 ◎滅楚之戰，秦始皇憑報價定主將 【關鍵85】笑容掛臉上，計算放心上 ◎首戰告捷李信得意忘形，楚軍主力突現大敗秦軍 ◎秦王EQ過人認錯勸老將，灞上送別王翦求田產 【關鍵 86】老闆最需要你的時候=提加薪最適當的時機 ◎老將軍求財若渴，秦始皇疑心盡消 【關鍵87】老闆信任你，萬事好處理；老闆不信你，萬命賠不起 ◎秦軍吃好睡好頭好壯壯，養精蓄銳一舉攻破楚國 【關鍵88】員工的幸福指數，就是公司的獲利指數 ◎王家父子聯手滅四國，功高不震主安享晚年 扶欄客總結：個人與組織雙贏才能長久發展，要求合利益建立雙向安全感 十二、衛青、霍

去病 ──職場裙帶避免落人口實、失勢降職之道 衛青 【個性關鍵詞】隱忍、隨和、堅韌、寬厚 【成語與典故】何與招士 霍去病 【個性關鍵詞】迅疾、勇猛、執著、急躁 【成語與典故】封狼居胥 ◎侯門故事多，一段緋聞改變漢匈歷史 【關鍵89】命是父母給的，人生是自己造的 【關鍵90】缺點有可能成為優點，端看你怎麼發揮 ◎奇人異士鐵口直斷，奴婢之子封侯指日可待 【關鍵91】與其相信命運不如相信自己 【關鍵92】裙帶關係不可恥，可恥的是沒有能力表現 ◎金屋藏嬌生變，漢史上最大裙帶集團成形 ◎請君入甕君不來，漢武帝派軍遠征匈奴 【關鍵93】小而美還是大而全？選擇最符合自身條件的策略 【關鍵94】做得好不如做得

巧，抓對重點事半功倍 ◎征匈奴汗馬功勞不斷，衛青三幼子封侯 【關鍵95】晉升越快越要低調謹慎 ◎全軍覆沒將尉拚死突重圍，大將軍明智判斷服眾心 ◎第二代裙帶將軍，少年軍事天才霍去病 ◎衛將軍算盤打得精，五百兩黃金贈武帝愛姬 【關鍵96】打壓對手，不如拉攏與聯合 ◎「日以親貴，比大將軍」，武帝變心的前兆 【關鍵97】兵貴神速，快狠準是致勝先機 ◎匈奴降王內鬨，霍去病當機立斷武力鎮壓 【關鍵98】裙帶領進門，修行在個人 ◎單于死於誰手，兩代將軍的最後比試 ◎武帝偏愛霍將軍，衛青徹底被漠視 ◎一代退隱、二代早逝，裙帶集團就此沒落 扶欄客總結：機會有許多形式，但成功方法只有一種，靠實力 十三、李廣 ─

─職場冤大頭不能翻身時應有的心理調適 【個性關鍵詞】耿直、勇猛、膽大、粗獷 【成語與典故】李廣難封 ◎飛將軍人紅戲不紅，李廣至死未封侯 【關鍵99】人微權輕，更需要培養專才 ◎十步殺虎、以百擋千，漢朝傳奇製造機 【關鍵100】藝高人膽大固然可佩，小心才能駛得萬年船 ◎可比項羽，讓軍士「為之死」的領袖魅力 【關鍵101】人紅遭人忌，沒有權勢更要低調行事 ◎成名太早轉型不易，少年英雄的宿命 【關鍵102】倘若時不我予，鑽牛角尖只會讓自己更痛苦 ◎李廣因私怨殺霸陵尉，漢武帝借勢顯大度 【關鍵103】員工犯錯，正是老闆收買人心的好時機 ◎再造傳奇，沙場老將的最後一役 ◎老將主動請纓任先鋒，武帝顧忌密令

架空 ◎失誤撿討報告，壓垮老將的最後一根稻草 【關鍵104】搞懂官場文化，才能趨吉避凶 扶欄客總結：付出即使沒有得到回報，也要為自己感到驕傲 十四、李陵 ──遇到老闆不是人，員工必學保命絕招 【個性關鍵詞】執著、自尊、頑強、單純 【成語與典故】丈夫不能再辱 ◎熱情菜鳥員工遇上更年期老闆，注定悲劇的結局 【關鍵105】追求理想，要慎選可以容納理想的環境 【關鍵106】人要相信自己，但不要自我膨脹 ◎從單于到天馬，武帝什麼都要，什麼都不奇怪 【關鍵107】老闆想要的東西很多，但員工不能什麼都給 ◎皇帝著意提拔大舅子，名將之後淪為龍套配角 【關鍵108】老闆不可靠，同事很重要 ◎李廣利命不該絕，李

陵不甘跑龍套 【關鍵109】老闆不會為你的人生負責，得失利弊自己衡量 ◎雙贏方案難能可貴，可惜不是老闆要的方案 ◎自投羅網卻非送死而來，菜鳥員工初戰告捷 ◎且戰且退，絕不放棄，漢匈對戰最光輝的英雄時刻 【關鍵110】老闆不支持，員工也不用拚命 ◎自尊心用錯地方，這輩子絕對不想遇到的同事 ◎武帝遲遲不送援軍，李陵終投降匈奴 【關鍵111】若與老闆緣已盡，就大膽求去吧 ◎跑龍套搶了男主角風采，菜鳥員工真正的敗因 【關鍵112】老闆愛面子更甚業績，打臉等離職前一天再做吧 【關鍵113】隨時準備好答案，在老闆眼中，所有的事都關你的事 ◎群臣痛斥叛徒投敵，太史令直言受腐刑 ◎公孫敖體察君意，李陵家族遭滅

門 【關鍵114】同事要團結，否則下一個被慣老闆坑的就是你 ◎多麼痛的領悟，「丈夫不能再辱」 【關鍵115】公司文化不會改變，只能改變自己或是換個老闆 【關鍵116】是人才就不怕換工作，留不住人才的公司也撐不久 扶欄客總結：老闆與員工是主雇關係，愚忠沒有好下場 代序 千百年來有個你，讀歷史知人性，學會人生進退的藝術 　　幾年前有一個很流行的觀點，叫作性格决定命運。按照這種理論，即便一個人先天不足，但是只要每天堅持服用雞湯，保持滿格正能量，就可以創造各種逆襲的奇蹟，最終扭轉悲劇的命運，贏得成功的人生。相反，如果一個人先天不足又拒絕進步或者進補，自暴自棄、放棄治療，只能越混越慘，最後慘不忍

睹而自絕於人民。 　　這當然是一種狹隘的看法，且不說人生的成功與否很難有統一的標準——如果有人認為「朝為田舍郎，暮登天子堂」的榮華富貴是成功，那麽就一定還有人認為「採菊東籬下，悠然見南山」的從容悠閑才是成功——就算大家統一了思想，也很難說進補了就一定能進步，是藥三分毒，雞湯不能當水喝，正能量不能當日子過。 　　這世界上倒楣失敗的人很容易找到規律，風光成功的人物卻各有千秋，很難總結出像數學公式一樣的嚴謹規律。不過很多現實問題，在微觀層面百思不得其解，但是放到宏觀層面來看，卻能如掌上觀紋一樣清晰可辨。 　　這種現象在學術界，特別是經濟學界就很常見，比如預測一個企業的興衰成敗難度很大，有時候一

群專家甚至都無法準確預測一家企業下個年度的盈虧。然而只要把顆粒度放大，預測就會變得越來越容易。預測一個行業就比預測一個企業容易，判斷一個國家就比判斷一個行業容易。 　　同樣的道理，在忽略環境因素的前提條件下，一個人的性格其實很難與此人的命運産生必然的邏輯關聯。但是一群人，或者一個民族，特別是像中國這樣一個人口衆多的大國，在性格决定命運這個理論的應用方面，其實遠比運用在個人身上更有效。 　　比如中國人都自稱炎黃子孫，從黃帝和炎帝開始，夏、商、周直到後來的春秋戰國乃至秦漢，在一個個以城郭為中心的農耕文明的基礎上，通過不斷的融合碰撞，最後形成了一種强大、包容、融合能力超强的文化，在文化的基礎上形

成了大一統的中央集權制國家。 　　所以中國人都屬一個個小圈子，然後一個個小圈子形成交集、合集，最後形成國家這個大圈子。 　　就如同我們的祖先最早聚合在一起耕種勞作、繁衍生息，以城郭為軍事依托，以宗廟為精神核心，對抗外來的游牧漁獵民族的威脅。然後一步步發展壯大，把城郭外的民族融入進來，形成了國家。 　　這樣的生存發展歷史形成了一種典型的民族心理結構，也可以說是一種個性到共性的社會結構。 　　具體地說，中國人先是在血緣和親情的紐帶下形成了小圈子裡的安全感和生存制度保障，然後再向外拓展和融合，不斷發展壯大，擴大讓自己獲得心理安全感和滿足感的圈子。 　　這就是儒家說的「修身齊家治國平天下」，

這就是孟子說的「有恆産者有恆心」，這就是中國人熱衷擁有房地産的心理根源，這就是中國人對這個世界充滿强烈的好奇心，以至於今天全世界到處是中國人的民族個性基礎。 　　秦漢以來的郡縣制到今天的省－地－縣的國家治理結構其實都是滿足這種心理結構和文化基礎的特色，在這個制度基礎上，有儒家的教化，又有法家的手段，兼容了佛家和道家的容忍和超脫，才形成了中國今天的這個樣子。這樣的發展演進歷史反過來又强化了中國人的心理結構和文化傳統，直到後來即使有人跳出來批判和顛覆這種歷史傳統，但是明眼人看來，其實仍然跳不出民族個性發展規律和歷史發展的軌蹟。 　　那些强烈懷疑和批判中國傳統的人，仍然還是中國人，扶欄客認為這也

是百年來這個民族痛苦糾結的心理根源。一個時刻懷疑自己的人，怎麽可能從容自在，怎麽可能幸福快樂？ 　　那麽好吧，為了今天和以後的中國人能從容自在一點，我們有必要回過頭來看看自己一路從蠻昧走來的過程。如果把中國人看成一個人，千百年來你我一直存在，你此刻的想法和做法絕不是孤例，歷史中的個性就是你此刻的個性。 　　這些個性具體到個人身上，就是戰無不勝、坑殺俘虜的白起，就是少年英雄、不知人心險惡的李陵，就是殺妻求將、三起三落的吳起，就是果斷擔當、腐敗貪婪的春申君。兼容並蓄的同時，必然也會藏污納垢，規模如此巨大的一個民族，必然個性複雜，甚至矛盾重重。 　　現實中的困惑無法解决，不如看看當年的豪傑。有

用還是沒用，或許不是重點，認清千百年來形成的個性，接受矛盾重重的自己，過好自己的日子才是重點。 　　回頭望去，千百年來一直有你存在，或許你還可以活得更好，閱讀歷史、思考歷史為這種你提供了可能。 扶欄客 一、司馬穰苴——空降部隊御下、事君的為難與挑戰 【個性關鍵字】專注目標、果斷、強橫、耿直【成語與典故】人微權輕 ◎沒落貴族得伯樂提拔，從此鹹魚翻身 在某著名武俠小說裡有一位第三性別的絕世高手說過：「有人的地方，就有江湖。」很多人凑在一起難免為了生存和發展而發生暴力鬥爭，以個人或小團體的名義發生的暴力鬥爭叫「鬥毆」，以國家的名義發生的暴力鬥爭就叫「戰爭」。為了小團體利益而進行暴力鬥爭的人才叫

「遊俠」、「大俠」；為了國家利益而暴力鬥爭的人才就叫「將軍」、「名將」或者「兵家」。 翻開《史記》，按照年代第一位被載入史册的兵家名叫司馬穰苴，以其生平的事蹟來看，此人顯然不能算是兵家第一高手。不過，要論年資，我們就必須從司馬穰苴開始講起。 司馬穰苴是田完的後裔，他的原名叫田穰苴，曾為大司馬一職，所以也被稱為司馬穰苴。 提起田完，現在的人大多並不熟悉，不過在春秋時代，田完卻稱得上一位家喻戶曉的名人。田完本來叫陳完，是陳國的王族，因為政治鬥爭跑到了齊國，得到了春秋五霸第一霸齊桓公的重用。後來陳完娶了齊國的公主，從此以後以田為姓，自稱為田完。田完的後人歷任齊國的重臣，因此逐漸掌握了齊國的朝政大權，

田完的後人田和甚至自立為齊君，奪取了齊國的政權。這是後話，總之田穰苴生長在一個具有悠久政治鬥爭歷史的家庭，他的每一個細胞都會為了鬥爭而亢奮。 田穰苴生活在齊景公時代，當時的中國除了形式上的中央政府「周」以外，還有很多大大小小的諸侯國，其中存在較久的有十三個，分別是魯、齊、晉、秦、楚、宋、衛、陳、蔡、曹、鄭、燕和吳。在那樣一個中央政府名存實亡、諸侯傾軋的年代，國與國之間沒有什麽道義可言，只有一句話：誰能打，誰就是老大。 齊景公所處的時代，齊國由於歷經多年的內亂已經走向衰弱，其國力及在諸侯間的影響力已經不能與齊桓公時代的齊國同日而語。齊景公也是在齊國的內亂當中，陰差陽錯地當上了齊國國君，不過這位齊

景公頗有雄心，他上臺初期就樹立了恢復齊桓公時代齊國為諸侯領袖的夢想。為了實現齊國崛起的夢想，齊景公必須重用有真才實學的人，所以重用了一位史上非常著名的大臣——晏嬰。