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中國文化大學 國際企業管理學系碩士在職專班 郭彥谷、郭宗賢所指導 彭慧琪的 獎金薪酬制度與門市人員工作績效之研究－以教育訓練為調節變項 （2020），提出永豐紙業股份有限公司高雄關鍵因素是什麼，來自於獎金薪酬制度、門市人員工作績效、教育訓練。
而第二篇論文國立政治大學 行政管理碩士學程 陳鎮洲所指導 陳昱榮的 經濟成長與每人平均用紙量之關聯性研究 （2020），提出因為有 每人平均國內生產毛額、每人平均國民所得毛額、消費者物價指數、失業率、每人平均用紙量的重點而找出了 永豐紙業股份有限公司高雄的解答。
獎金薪酬制度與門市人員工作績效之研究－以教育訓練為調節變項
為了解決永豐紙業股份有限公司高雄 的問題，作者彭慧琪 這樣論述：
獎金薪酬制度與門市人員工作績效之 研究－以教育訓練為調節變項本研究目的在探討獎金薪酬制度是否會影響到門市人員之工作績效，以及針對公司給予門市人員的教育訓練使否會調節到兩者之間的關係，本章節針對研究主題進行整體性的論述，本章分成四節，第一節為研究背景與動機、第二節為研究目的、第三節為研究流程、第四節為名詞釋義。
經濟成長與每人平均用紙量之關聯性研究
為了解決永豐紙業股份有限公司高雄 的問題，作者陳昱榮 這樣論述：
社會中隨處可見到紙製品，讓人無法忽略紙的重要性，數十年來快速的經濟成長導致人們的用紙需求快速的增加，每個國家的用紙量因其國家的經濟成長幅度而有所不同，因此本研究欲以經濟成長指標進行資料分析與探討。本研究使用2018年全世界紙張總使用量前二十名之國家為對象進行分析，研究期間為2010年到2018年的時間序列資料，解釋變數為每人平均國內生產毛額、每人平均國民所得毛額、消費者物價指數、失業率，被解釋變數為每人平均用紙量。經實證結果發現，每人平均國內生產毛額、消費者物價指數與每人平均用紙量呈現正相關;每人平均國民所得毛額、失業率與每人平均用紙量呈現正相關。