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歷年勞保費率的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包
歷年勞保費率的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦王榮德寫的 各國職業傷病補償制度研究 可以從中找到所需的評價。
另外網站【2023年最新】「勞工保險」投保薪資分級表，最新勞保級距也說明：... ，同時「勞保級距」也跟著調整，根據勞保局計算，費率將調高12%（含就業保險費率1%）， ... 由於許多企業多會先幫員工代扣勞健保 ...
淡江大學 財務金融學系碩士在職專班 李命志所指導 蕭錫利的 勞保年金財務評估之探討 （2021），提出歷年勞保費率關鍵因素是什麼，來自於勞保年金、年金給付、勞保退休金。
而第二篇論文國立中正大學 勞工關係研究所 周玟琪所指導 黃麗伃的 台灣銀髮人才在地活力老化與就業機會開發之探討- 以新北市社區照顧關懷據點為例 （2021），提出因為有 銀髮人才在地就業、在地老化、活力老化、多樣化就業機會開發、社區照顧關懷據點的重點而找出了 歷年勞保費率的解答。
最後網站中華民國人壽保險商業同業公會(首頁)則補充：• 歷年業務暨人壽保險及年金保險投保率與普及率 · • 人壽保險業業績比較表 · • 臺灣 ... • 報名費優惠措施 · • 個人報名人身保險業務員資格測驗 · • 報名、複查、補發證書等 ...
各國職業傷病補償制度研究
為了解決歷年勞保費率 的問題，作者王榮德 這樣論述：
針對我國職業傷病相關制度的困境，以世界各先進國家，包括美、英、日、韓、新加坡等國，進行職業傷病補償制度分析比較，提出明確而可行的職業傷病補償制度改進方向與策略，並嘗試凝聚各界共識，為相關法規的修訂與執行細節的改進奠定基礎，進而謀求勞工權益的確實保障以及社會正義的實現。具體呈現各國職業傷病補償制度在理念策略與實務運作之差異與長短處。 由圖書文獻、期刊與網際網路，請教專家學者，取得各國職業傷病補償資料。以瞭解並整理特定國家職業傷病補償制度建構之狀況；依其社會經濟背景與歷史脈絡，分析沿革經過。針對職業傷病舉證責任、保險費率計算與現金給付、及醫療與工作保障，進行各國制度的分析比較，以呈現其理念
策略與實務運作之差異與長短處。 以我國與各國職業傷病補償統計資料，尋求改善改進本國職業病診斷率之配套方案。由圖書文獻、期刊與網際網路，取得各國職業傷害補償歷年統計資料；透過資料交叉比較推估職業傷害補償趨勢。經由勞工保險局協助，取得我國過去職業傷害補償統計資料，而進行比較，進而分析相關制度效益，並規劃職業病診治與其保險改善方案。邀請各方代表與會討論，初步凝聚各界對於職業傷病補償制度的共識，作成適當而明確的職業病診治與補償建議，以供勞工委員會卓參。透過本計畫的執行，提出明確而可行的職業傷病補償制度改進方向與策略，經由法規的修訂，舉証責任細節的改善，與行政組織的再造，以逐步實現我國勞動資源保障與社會
正義。而目前行政院勞工委員會勞工保險局已建立專科醫師查詢患者是否具勞保身分之語音查詢系統，以利專科醫師開具診斷證明。中華民國需要一部屬於全民的勞工補償法案，由於目前法令是散佈在勞動基準法、勞工保險條例、職業災害勞工保護法與勞工安全衛生法等相關法案中，過於繁雜，規定不是很明確，職災保險單獨立法，可以對很多不合時宜的保費與給付問題，作總修正，並使我國的職災保險制度可以跟世界各國的職業災害保險接軌。
勞保年金財務評估之探討
為了解決歷年勞保費率 的問題，作者蕭錫利 這樣論述：
勞保年金有破產的疑慮一直是所有勞工關心的重要議題，因為年金給付造成勞保退休金給付金額不斷的上升，本研究根據2009年至2021年10月的勞保收入及給付的各月份資料進行分析，驗證是否有破產的問題，並找出如何讓勞保年金能永續經營及照顧到老年經濟。 經過驗證勞保基金確實存在破產的問題，建議從漸進式調高普通費率、提高退休年金平均投保薪資計算的月數及政府撥補能持續且逐年增加的方式等三方面改善。
台灣銀髮人才在地活力老化與就業機會開發之探討- 以新北市社區照顧關懷據點為例
為了解決歷年勞保費率 的問題，作者黃麗伃 這樣論述：
台灣的銀髮人才比其他國家更早退出職場，55歲以上勞動參與率亦遠低於其他國家，且受華人家庭觀念影響甚鉅的台灣長者，更是希望能夠在熟悉地方安老，為此發展我國銀髮人才在地就業促進與在地就業機會開發愈趨重要。勞動部於2019年12月4日發布《中高齡者及高齡者就業促進法》及其子法與細則並於隔年同日正式施行，來因應國內高齡者就業相關問題，其中根據專法第34條核心業務項目第一條即「開發臨時性、季節性、短期性、部分工時、社區服務等就業機會及就業媒合」，進而期望能藉此提升銀髮人才之勞動參與以促進其社會參與、健康狀況，更能助於年長者的經濟安全、協助脫離貧窮。然而追求高生產力與強勞動密度的企業型就業經驗中，尚須突
破大環境之就業歧視、職業再設計等等種種困難，致使推動的相當困難且效果不易呈現。而我國2005 年即推動「建立社區照顧關懷據點實施計畫」。提供社區地方型的預防性照顧服務、社區照顧關懷服務及居家照顧服務等措施，落實照顧服務社區化，讓長者能「就地安老」在最前線為長者提供多樣化服務。然而過去研究大多忽略這樣的服務據點也同時提供了在地就業的工作機會，因而對據點長者實際參與投入的情況缺乏足夠了解。本研究採用了「以量化輔以質性」之研究方法，訪談對象為新北市社區關懷照顧據點之負責人或主管，來了解現行新北市社區照顧關懷據點實務運作之服務項目、人力運用狀況與經營困難，透過新北市社區照顧關懷據點LINE群組（486
據點）詢問調查意願後，發出56份問卷，共計回收43份問卷，其中回收有效問卷41份，再以質性的深度訪問15位據點主管，使調查結果更加完善。進而探討銀髮人才可於社區關懷照顧據點之就業機會、社區照顧關懷據點經營需求。研究發現，社區照顧關懷據點主要經營問題有經費不足及據點經費周轉不靈現象、場地問題以及核銷文書作業繁雜等問題，而可開發之銀髮人才就業機會包含1.擔任專職人力：照顧服務員每個月可有33,000元2. 擔任臨時（兼職）人力每小時可有基本工資之保障 3. 擔任專業講師可獲得講師鐘點費平均為每小時1000- 2,000元不等4.擔任志工領取每時段點心費100元5.擔任預防即延緩失能方案協助員每小時
500元。因此本研究建議：(一)提高人力經費補助且減少單位墊付之補助額度(平均達80萬元)。(二)簡化政府核銷流程並寬鬆設施設備規定。(三)增加獎勵社區志工轉化專業人力措施，如核銷工作由專業人力執行。(四)提供職能培訓與輔導跨部會協力建立社區人才資料庫並與勞動部地方銀髮人才據點結合。