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住院醫師工時之規範與現況的衝擊：以中部地區醫學中心 為例

為了解決樹人登入的問題，作者羅伊容 這樣論述：

　　醫師的工作性質屬於責任制，而臨床業務上時間的不確定性與突發之業務需求，往往使得住院醫師存在即使在非值班的一般工作日也需要面對超時工作的風險之疑慮。其中，住院醫師在非值班日之一般工作日超時的現象在現實層面中影響住院醫師的比率、實際超過指引工作時間的時數，以及醫學中心或醫院管理體系對於衛生福利部所公布的工作指引之每日正常工作時間上限與每四週總工作時間上限規範的作為與因應措施等等，都值得探討。　　衛生福利部所公告「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」（2017）規範內容之每日正常工作時間上限與每四週總工作時間上限、例假休息等規定，本研究以實際訪談方式了解現況，並提出具體建議，以促進住院醫師規範

能夠更加落實。　　本研究將訪談10位在中部地區等級以上之醫療院所任職之住院醫師、1位醫院管理人員、1位醫師公會人員與1位工會人員。並進行深度訪談，研究者在住院醫師工時、住院醫師之例休假與特別休假之現況、住院醫師對於衛生福利部「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」的認知，以及醫院管理人員、醫師工會人員、工會人員對於衛福部指引的看法，有以下研究發現。（一）住院醫師實際工作時間並未完全符合衛福部之規範。（二）衛福部公告之指引中，住院醫師之例假休息規範難以準確落實。（三）住院醫師對於衛福部指引的認知普遍不足。　　綜合以上研究發現，本研究的主要建議如下：（一）醫院應增加專科護理師，以解決住院醫師人力不足

的問題。（二）學術準備應該視目的納入工作時間之計算。（三）住院醫師之工時計算，應將住院醫師登入醫院系統的時間列為判定標準。（四）衛生福利部應將各醫院評鑑調查之住院醫師工時的結果公開透明化。（五）政府應該對於醫師進行自身勞動權益的再教育。（六）應促進就醫民眾對於住院醫師工時議題的認知。