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中山醫學大學 醫療產業科技管理學系 初麗娟所指導 顏嫚姍的 知覺不公平對員工職場幸福感、離職傾向之影響：同事支持調節效果之探討 （2018），提出榮總是軍醫院嗎關鍵因素是什麼，來自於知覺不公平、職場幸福感、離職傾向、同事支持。
而第二篇論文輔仁大學 餐旅管理學系碩士班 許順旺所指導 吳晗的 五星級旅館員工之心理資本、工作投入與績效表現之相關研究—以組織氣候為干擾效果 （2018），提出因為有 心理資本、工作投入、績效表現、組織氣候、五星級旅館的重點而找出了 榮總是軍醫院嗎的解答。
知覺不公平對員工職場幸福感、離職傾向之影響：同事支持調節效果之探討
為了解決榮總是軍醫院嗎 的問題，作者顏嫚姍 這樣論述：
研究目的：時代演變至今，我們正處於「顧客至上」的世代，但有滿意的員工才會有提供令病患及家屬滿意的服務，醫院在提升服務品質之前，必須要將員工視為內部顧客，令員工有高度的工作滿足，以提升外部服務品質。因此本研究將探討知覺不公平對職場幸福感及離職傾向的影響，並進一步探討同事支持是否能有效調節知覺不公平所造成之負面影響。研究方法：首先，透過蒐集相關理論與文獻，作為研究架構及問卷設計之依據，問卷採橫斷面設計，以中部某醫學中心全體員工進行便利取樣(Convenience Sampling)，採匿名方式填答問卷，取得165份的有效問卷(有效回收率82.5%)，以SPSS 18.0統計軟體加以分析，最後，根
據研究結果提出具體建議。研究結果：迴歸分析顯示知覺不公平對職場幸福感有顯著的負向關聯(β= -.46，p < .01)，表示知覺不公平程度愈高，則職場幸福感愈低。而知覺不公平對離職傾向有顯著的正向關聯(β= .49，p
五星級旅館員工之心理資本、工作投入與績效表現之相關研究—以組織氣候為干擾效果
為了解決榮總是軍醫院嗎 的問題，作者吳晗 這樣論述：
本研究乃以台灣地區五星級旅館之各部門員工為研究對象，探討五星級旅館員工之心理資本（自信、樂觀、希望與韌性）、工作投入與績效表現之間的關係，並驗證組織氣候是否會干擾「心理資本（自信、樂觀、希望與韌性）與工作投入」及「工作投入與績效表現」的正向效果。本研究問卷經專家問卷審查與文獻之現成量表修改而成，採便利抽樣方式進行問卷調查，受測對象為五星級旅館各部門工作滿一年以上之正式員工。問卷共計發放610份，回收有效問卷為480份，回收率為78.7%。研究結果顯示，員工之心理資本（自信、樂觀、希望與韌性）對工作投入有顯著的正向影響；員工工作投入對績效表現有顯著的正向影響；員工之心理資本（樂觀、希望與韌性）
對績效表現有顯著的正向影響；而員工工作投入會對「心理資本（樂觀、希望、韌性）與績效表現」之間產生中介效果；組織氣候會對「心理資本（自信、樂觀、韌性）與工作投入」之間產生干擾效果。本研究冀望將分析結果提供給相關旅館業者作為管理上之參考依據，並創造研究之最大價值。