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自願與非自願離職求職者之工作選擇探討－以桃竹苗地區公立就業服務機構為例

為了解決桃園 求才登記表的問題，作者張佳純 這樣論述：

現今的就業市場，求職者可透過各種方式去尋找合適的工作。但因為個人因素及外在環境影響，使得工作選擇不盡相同，也造成供需間的落差。本文主要探討自願與非自願離職者在不同年度、身分別之中，屬性與選擇工作的差異。　　本研究以96、97年公立就業服務機構桃竹苗地區求職者統計資料，由相關分析方法進行刪減變數後以K平均值集群（K-means）分析法進行各區塊的集群，選擇具有疊代收斂且組成數較平均的集合，再運用判別分析之交叉驗證法評估各群集區塊的分類穩定性與有效性，尋找最合適的群集以比較區塊屬性組成及工作選擇差異；希望工作時間則以複選題交叉表與區塊群集屬性進行探討。　　結果顯示，不同身分別、同年度的非自願離職

求職者年齡層較低、多願意去從事基礎性的工作；不同年度、同身分別求職者，在97年因為外在環境影響下，較願意從事更多不同類別的工作；與廠商求才工作機會比較，則各群集區塊的工作選擇均有明顯地落差。