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國立政治大學 行政管理碩士學程 廖興中所指導 洪峻涵的 工作壓力、自我效能對職場偏差行為之影響—以陸軍連級士官為例 （2020），提出桃園市勞保局關鍵因素是什麼，來自於陸軍、士官、工作壓力、自我效能、職場偏差行為。

而第二篇論文高苑科技大學 經營管理研究所 李義昭所指導 曾義翔的 工作本質、休閒涉入、關係資本與生活滿意度關聯性分析-以高雄市消防局為例 （2020），提出因為有 消防人員、工作本質、休閒涉入、關係資本、生活滿意度的重點而找出了 桃園市勞保局的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了桃園市勞保局，大家也想知道這些：

工作壓力、自我效能對職場偏差行為之影響—以陸軍連級士官為例

為了解決桃園市勞保局的問題，作者洪峻涵 這樣論述：

在部隊中，士官除了作為士兵的表率外，更是軍官執行任務的重要夥伴，士官行為的良莠直接影響單位成效與部隊安全，但近年許多肇生職場偏差行為的士官經調查，普遍與日常中的工作壓力有密切關聯。然而，過去研究顯示，自我效能的高低，在使人們面對相同壓力時，會採取不同的處理方式。因此，本研究以陸軍連級士官為研究對象，探討工作壓力與職場偏差行為的關聯性，並同時探究自我效能在工作壓力對職場偏差行為的影響中是否具有調節作用。研究者採用問卷調查法，按北、中、南、花東與外島地區人數比例，群集抽樣蒐集630份樣本，使用SPSS 25版進行探索性因素分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關與階層迴歸分析等統計

方法，探討各變項間的關係。研究結果顯示：一、年齡對自我效能均具有正向相關，與職場偏差行為則為負相關。二、年資則對自我效能具有正相關。三、擔任領導職者自我效能較非領導職者要高。四、戰鬥兵科與第一類型戰鬥部隊產生職場偏差行為的頻率，均顯著高於技術(一般)勤務兵科與第二類型戰鬥部隊。五、工作壓力與職場偏差行為具有顯著的正相關。六、自我效能會對工作壓力造成的職場偏差行為產生負向調節作用。

工作本質、休閒涉入、關係資本與生活滿意度關聯性分析-以高雄市消防局為例

為了解決桃園市勞保局的問題，作者曾義翔 這樣論述：

本研究旨在透過工作本質、休閒涉入、關係資本與生活滿意度之關聯性分析，探討工作本質對生活滿意度有否影響；休閒涉入對生活滿意度有否影響；關係資本對生活滿意度有否影響，以高雄市政府消防局第一至第六救災救護大隊外勤消防人員為研究對象，進行實證研究。本研究採用文獻分析、專家適合度評量和問卷調查法，採用結構化的封閉型問卷，衡量方式採用李克特五點尺度 (5-point Likert Scale) 來計分予以量化。正式問卷發放期間：2021年2月27日至2021年3月30日止，共計發出225份問卷，回收160份，總計有效問卷共160份，有效回收率71%。問卷所得資料利用SPSS統計軟體進行分析，其中包含專家

效度分析、項目分析、信度分析、樣本結構分析、敘述性統計分析、迴歸分析等方法。本研究假設驗證結果摘述如下：（一）工作本質對生活滿意度具顯著正向影響。（二）休閒涉入對生活滿意度具顯著正向影響。（三）關係資本對生活滿意度具顯著正向影響。根據研究結果，本研究針對實務應用及未來研究提出相關具體之建議與作法，提供高雄市政府消防局未來管理及後續學術研究之參考。

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