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國立成功大學 財務金融研究所碩士在職專班 周庭楷所指導 洪欣昇的 公司避稅、內部人稅務專家與公司價值 （2021），提出東華書局中級會計學關鍵因素是什麼，來自於公司避稅、公司價值、內部人稅務專家、代理問題、非稅務成本。

而第二篇論文國立高雄科技大學 人力資源發展系 王湧泉所指導 林俊逸的 主管創新領導對組織績效影響之研究：智慧資本與激勵因素的中介效果分析 （2021），提出因為有 主管創新領導、組織績效、智慧資本、激勵因素的重點而找出了 東華書局中級會計學的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了東華書局中級會計學，大家也想知道這些：

公司避稅、內部人稅務專家與公司價值

為了解決東華書局中級會計學的問題，作者洪欣昇 這樣論述：

公司的避稅行為可以把更多現金留在公司，讓股東享受更多經營成果，故傳統觀點認為避稅行為可以提升公司價值。然而，避稅行為同時也可能產生被補稅處罰、代理問題、公司聲譽受損等非稅務成本，抵銷避稅行為所創造的利益；且投資人對於公司避稅行為的評價，可能受到國家保護投資人的法律制度的完備性、公司治理的監督機制等地區特性影響，故我國公司能否利用避稅行為提升公司價值，應進行本土性的實證研究。再者，公司稅務規劃涉及複雜的稅務專業知識，且公司董、監事或經理人等內部人的特質也可能影響公司的租稅規劃，若內部人為具有精熟稅務知識的稅務專家，將對公司避稅與公司價值的關係產生何種影響，亦應有本土性的實證研究。本文以我國20

16年至2020年上市櫃公司（不含於金融、保險及證券業）為樣本，實證研究結果發現，公司避稅與公司價值之間呈顯著負相關；而內部人稅務專家對公司避稅與公司價值的負向效果有所減緩。此外，高稅務風險公司採取更多避稅行為時可能引發投資人擔憂，而低稅務風險公司的避稅行為較不具有重要性；在低稅務風險公司，內部人稅務專家可以減緩避稅行為對公司價值的負向影響，但在高稅務風險公司沒有這種減緩效果。

主管創新領導對組織績效影響之研究：智慧資本與激勵因素的中介效果分析

為了解決東華書局中級會計學的問題，作者林俊逸 這樣論述：

在這競爭激烈的時代，創新逐漸成為競爭的一大優勢，主管是組織中的領航員，必須掌握創新思維，才可帶領組織之績效節節高升。本研究目的在探討主管創新領導是否可以提升組織績效，以及智慧資本與激勵因素是否亦能對主管創新領導及組織績效間產生中介效果。本研究以問卷調查臺灣企業員工，總計發放250份問卷，剃除無效問卷後共得234份有效問卷，經研究分析後，有以下主要發現：一、主管創新領導對組織績效具有顯著正向的影響。二、智慧資本對組織績效具有顯著正向的影響。三、激勵因素對組織績效具有顯著正向的影響。四、主管創新領導對智慧資本具有顯著正向的影響。五、主管創新領導對激勵因素具有顯著正向的影響。六、智慧資本對主管創新

領導與組織績效之關係具有顯著中介效果。七、激勵因素對主管創新領導與組織績效之關係具有顯著中介效果。

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