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正修科技大學 電機工程研究所 陳松齡所指導 陳信成的 中央空調泵浦變頻節電之研究 （2021），提出東昇空調關鍵因素是什麼，來自於變頻器、泵浦。
而第二篇論文國立勤益科技大學 企業管理系碩士班 劉晉宏所指導 吳閔捷的 探討主管領導、工作壓力及組織承諾對新進護理人員留任意願之影響 （2021），提出因為有 新進護理人員、主管領導、工作壓力、組織承諾、留任意願的重點而找出了 東昇空調的解答。
中央空調泵浦變頻節電之研究
為了解決東昇空調 的問題，作者陳信成 這樣論述：
經濟部能源局查核年報中依學校分類統計，空調及照明耗電比重高居前兩名，其中中央空調耗電比重更高達五成以上；教育部在各級學校評鑑中，積極要求各校列舉節能措施及成效展示。因應節能政策乃提出中央空調泵浦變頻節能方法，建立一套校方可遠端管理的節電系統。本論文以泵浦相似定律(Pump Affinity Laws)為基礎，於中央空調一次側出入水口加裝貼附式溫度感測器(temperature sensor)用以偵測冰水主機負載，並使用乾溼球溫度計(psychrometer)回傳外氣溫度，利用此回傳三個數值就由條件式演算出適當工頻，經由變頻器(Variable-frequency Drive，VFD)轉換以控
制電動機變流量。研究方法是以泵浦耗電量計算全載運轉下總耗電度數，與變頻運轉下的耗電度數求得節能效率；利用外氣溫度設定調整最低溫工頻的溫度，與同日期週期的節能效率的比對，進行節電效益評估。
探討主管領導、工作壓力及組織承諾對新進護理人員留任意願之影響
為了解決東昇空調 的問題，作者吳閔捷 這樣論述：
近年來由於人口老化嚴重，逐漸邁向老年化社會，而現今護理工作越趨繁瑣，進而降低畢業生投入護理職場之意願，若是新進護理人員無法適應而離職，則需再次進行招募、徵選與訓練等過程，不僅增加醫院成本，更造成工作士氣低靡。本研究想探討影響新進護理人員留任意願之關鍵因素，如主管領導、工作壓力及組織承諾。此研究採用網路發放問卷方式，以到職未滿二年之護理人員為研究對象，並經由統計方法來進行資料分析及探討。藉由研究分析之結果顯示：1.主管領導中之威權領導與德行領導分別對工作壓力與組織承諾具有顯著之正向影響關係。2.工作壓力中之工作因素及組織因素皆對留任意願存在顯著之負向影響關係，其中以組織因素對留任意願的影響最為
顯著。3.組織承諾中之努力承諾及留任承諾亦皆對留任意願存在顯著之正向影響關係，其中以留任承諾對留任意願的影響最為顯著。根據上述研究結果則能提供給相關醫療單位作為其營運策略之參考依據，以期可提升新進護理人員之留任意願。