月薪35k ptt的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

美食外送平台外送員服務品質構面對顧客滿意度、口碑及忠誠度之影響研究

為了解決月薪35k ptt的問題，作者林佑翰 這樣論述：

本研究之目的是為探討消費者對美食外送平台外送員之有形性、可靠性、反應性、保證性、關懷性等構面是否會對整體服務品質有所影響，進而影響後續顧客滿意度、口碑及顧客忠誠度。本研究使用網路問卷進行便利抽樣法，並採用SPSS 20.0和Smart PLS 2.0軟體作為研究分析工具，經實證後發現，美食外送平台外送員的可靠性、反應性、關懷性對整體服務品質有顯著影響，會進而影響顧客滿意度，再更進一步影響口碑及顧客忠誠度。另外在研究中也發現，在知名度較低的美食外送平台將會產生調節效果，整體服務品質對顧客滿意度以及顧客滿意度對口碑、顧客忠誠度等影響關係會有強化的效果，而在餐廳知名度較高的情況下，關懷性對整體服務

品質有強化的效果。本研究的結果希望能提供美食外送平台業者，作為提升外送員服務品質與顧客滿意度的參考依據，亦能有助於建立培養忠實顧客以及增加正面口碑的管理策略。

國民受教育程度對就業率及收入之影響

為了解決月薪35k ptt的問題，作者林鈺梅 這樣論述：

本研究旨在了解國民受教育程度對就業率及收入之影響，探討相關自變數與依變數的關係，同時檢驗自變數對依變數之多元線性迴歸模型的預測能力。本研究以行政院主計總處近15年的統計資料做為資料來源，進行描述性統計、相關性、多元線性迴歸分析。 研究結果如下：一、 受僱就業者在2004年至2018年之間逐年攀升，男性受僱者人數於2004年至2011年多於女性受僱者，自2013年起，女性受僱者人數開始超過男性受僱者人數。二、 2004年至2018年之間，教育程度為「大學及以上」的受僱者人數逐年增加，除此之外，歷年教育程度為「高職」的受僱者人數普遍較高。三、 不論男性或是女性，教育程度越高，就業率便越高

。四、 2011年後，高等教育之收入占比，教育程度為「專科」及「大學」的收入占比較為雷同，而教育程度為「研究所及以上」的收入明顯集中於最高的三個級距（意即月收入50,000元以上）。五、 教育程度與收入，此兩個變數為顯著正相關，即意味著教育程度與收入彼此為正向共變，因此可推論，教育程度愈高的人，收入也會愈高，其中性別的迴歸係數得出，在相同年度及教育程度下，男性的收入會較女性高。六、 教育程度與就業率，此兩個變數為顯著正相關，即意味著教育程度與就業率彼此為正向共變。因此可推論，教育程度越高的人，就業率會越高，其中性別的迴歸係數得出，在相同教育程度下，男性的就業率會較女性低。總結本研究得出的

結果，得出教育程度與收入、教育程度與就業率之模型，期望提供給未來受僱者、僱主、研究者……等，在評估進行相關決策時參考。