會計師全聯會的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

會計師公會組織及自律功能之探討

為了解決會計師全聯會的問題，作者薛世杰 這樣論述：

　　　　　　　　　　　　論文摘要 論文題目：會計師公會組織及自律功能之探討 指導教授：林嬋娟　博士 研究生：薛世杰　　　　　　　　　　　畢業日期：八十八年六月 　　在促進資本市場健全發展過程中，會計師扮演相當關鍵的角色，如何維持會計師的專業水準遂成為各國面臨的重要課題。會計師所提供的服務屬於高度專業性，因此由專業來管專業是最好的一個方式，會計師公會便是在這個前提之下成立的。 本研究首先彙總我國、美國及英國會計師公會的組織及自律功能。進而調查我國會計師公會會員對公會的組織及自律功能方面的滿意度。

本研究亦分析不同會計師特質是否影響其看法，並分析其原因。 在我國會計師公會的組織及自律功能跟美、英會計師公會較不同的地方如下： 一、 我國會計師公會除章程宗旨外，無更細部的實行細則；委員會的 力不若美、英會計師公會委員會大；會員全為執業會計師；年費較 低廉。 二、 我國在會計師業務查核評鑑方面無定期評鑑的規定；未依受評鑑者 服務客戶的類型分組並採用不同的評鑑標準；對評鑑不佳的事務所 未作出懲罰。

三、 在持續進修方面我國持續進修的對象僅限於承辦財務簽證的會計 師；持續進修的範圍屬條列式的規定；規定的時數較少；對未符合 持續進修時數者僅採「由公會發文通知改進」的方式為之。 四、 在懲戒會員方面我國會計師公會紀律委員會全由執業會計師所組 成；只有特定人方得提出申訴；在調查會員違反紀律情事時未舉行 聽證會。 問卷調查方面，總計發出了500份問卷，回收101份，有效回收率為20.2%。問卷結果顯示，會計師在會計師公會的組織及章程之宗旨的

達成方面皆不是很滿意；在自律功能方面，對現行的評鑑制度有較好的滿意度，而對現行的持續進修及會員的懲戒皆不滿意。 本研究的結論彙總說明如下： 一、 加強章程宗旨的達成，建立實行細則 　 在章程宗旨外另訂細部的實行方針，並隨時間、環境的變遷而調 整。 亦須使會員知道公會現行的活動、政策。 二、 調整組織架構並放寬入會的資格 　就目前的狀況看來，全聯會和省市公會的功能過於重疊，因此只須 採取全國一個會計師公會即可。

另就入會資格方面，可以允許非執業但 有會計師資格者加入公會，以協助公會吸取更多在其他領域方面的知識 經驗，使公會能更有效地推動其各項政策。 三、 在會計師的自律及對公會對會員的懲戒方面 　　公會在管制會計師的同時亦管制會計師事務所。國內會計師應秉持 崇高的專業理想、摒棄歧見、尋求共識以精進公會應有的功能，才能發 揮專業最可貴的自律精神。此外應賦予紀律委員會有調閱或調查會計師 工作底稿之權，以讓紀律委員會能發揮其應有之功能。

四、 同業評鑑及持續進修 在同業評鑑方面，應依受評鑑者服務之客戶類型，將受評鑑者區分為 公開發行組及非公開發行組，分別適用不同的評鑑標準。且對於評鑑不 佳的事務所，公會最好能制定處分的方法。在持續進修方面，宜增加對 於持續進修「總時數」的規定並對其「方法」加以改良。且對於未遵守 持續進修規定者考慮是否停止其執行業務的權利。 五、 公共關係及理監事及委員的組成問題 公會應加強與行政立法機關的關係以維護會員的權益，並須在

保護社 會大眾權益方面多做努力。另外在理監事及各委員會的委員比例方面， 是否須兼顧到大事務所和中小型事務所的比例，值得深思。