替代役申請的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

多階段行政處分論

為了解決替代役申請的問題，作者李建良 這樣論述：

　　本書從行政程序構造與行政法律關係的視角，反思「多階段處分」與「多階段程序」的學理概念與司法實踐。思維方法與論述取徑，不由法律概念及比較法入手，而是以本國法規定與裁判為分析素材，探索此等概念所涉之行政法律關係，集中思考行政訴訟的程序標的與審查範圍、行政權責與權限分配等實質問題，並形成案例類型，從中篩選論點、建立思維體系，最後再佐以比較法進行綜合分析，期有助於臺灣行政法學的深化與續造。

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定期勞動契約之研究—兼論歐盟與英國對定期契約勞工之保障

為了解決替代役申請的問題，作者楊蕙熒 這樣論述：

定期契約勞工係我國非典型勞工常見樣態之一，為雇主聘用短期人力之主要勞動契約類型。定期契約相較不定期契約，期限屆至即消滅，不同於不定期契約除有法定事由外契約原則上將持續存在，對雇主而言定期契約所須耗費之人力成本較低，但對勞工而言此種契約對其就業保障較為不足，故立法者為避免定期契約遭濫用，於勞基法第9條臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約，並規定部分情形下定期契約應被視為不定期契約。 雖法條已對定期契約之成立要件給予規範，然此條於運作上仍產生不少問題。第一，因法條中未對「繼續性」給予說明，故於學者、實務判決對此標準之認定不一，造成紛擾不斷。第二，而現行

法所規定之四種類型，因文意過於重疊，造成判斷不易。第三，法條中視為不定期契約之類型過於狹隘。本文將探討行政機關、法院判決及學者見解後，提出個人見解，做為上述問題之建議。 原則上定期契約應符勞基法第9條，但我國另有特別法就部分勞工給予額外規範，例如就業服務法、替代役實施條例、公共服務促進就業暫行條例、船員法皆將具有繼續性可能之工作規範為定期契約，本文將討論此些勞工之特殊性以了解立法者為何另為規範，並討論此種規範是否適宜。另外針對與定期契約相當類似之最低服務年限與試用期為介紹以了解其與定期契約之異同之處。 我國對定期契約勞工之權益於勞工退休金條例、就業保險法、大量解僱勞工保護法新增後更為保護。

本文並就定期契約勞工於勞基法之年資累計、資遣費、產假與職業災害醫療期間、工資補償所生爭議給予闡明。除我國勞動法令外，本文再為介紹歐盟與英國之立法例以做為我國立法例之建議，綜合觀察，歐盟與英國皆較我國有明文賦予定期契約勞工享有歧視禁止原則，雇主亦有向定期契約勞工公告永久僱傭職缺之義務，上述兩點相當值得我國借鏡。

當失業成即時動態：餐飲服務生‧政治幕僚到議員參選人的斜槓之旅

為了解決替代役申請的問題，作者郭岱軒 這樣論述：

當「非自願離職」，成為具體又明確的「即時動態」， 我用書寫，記錄這段時光， 並在「斜槓時代」中，上演「議男養成日記」 激勵人心，重新出發！   　　‧失業不用哭天喊地，學會失業10項守則，讓你不再焦慮。 　　‧斜槓時代，學會唱作俱佳只是剛好。新聞主播與你分享美食節目代班經驗、如何從自己身上找到亮點，成為一個學會說故事的講師或YouTuber。 　　‧告別新聞業，沒有雄厚資產實力，也能善用社群媒體的力量參政！   　　★其實沒有什麼經歷是用不到的，失業也是一種人生成就解鎖。 　　作者曾任新聞主播、新創公司新媒體部門的主管，直到被裁員，領起失業給付，因為疫情沒

通告，為了餬口飯，把自己的驕傲拆毀，到101高空餐廳當起端盤子的waiter。直到疫情爆發後，毅然決然回到熟悉的政治領域，當起政治幕僚，處理政治議題、選民服務，還有政治人物的新聞公關。幸運的是，躲過餐飲業的「疫」場浩劫，不幸的是，竟也成了激發了投入政治服務的「導火線」。   　　★失業很害怕？讓你安心的10項作戰守則！   　　＃守則1：給付別忘了 　　有了非自願離職書，你就可以到各地的就業中心去申請「失業給付」，除了在規定的網站上找一筆求職紀錄外，之後每個月也都需要有兩筆親自面試、或投遞履歷的紀錄，讓勞保局來作認定，可以獲得原本投保薪資的六成，算是不無小補。   　　

＃守則2：記帳是必須 　　基本開銷很容易變成壓垮失業者的最後一根稻草，像是租屋、手機費、日常餐費等，開始記帳對於估計老本什麼時候會被吃空？是很有幫助的。   　　＃守則3：玩樂找免費 　　別看太過悲情的電影以免影響情緒，畢竟電影票也是挺貴的，省吃儉用找到下一份工作之前，玩樂的行程可以盡量找一些不需要有大花費的，像是爬爬家裡附近的山啦，或去國父紀念館跑跑步，這些不需要花錢又對身體健康有幫助的活動，可以盡量去做。   　　＃守則4：忍受孤獨 　　日本上班族失業了，不敢跟家人講，天天照樣穿著西裝、拿公事包，搭電車到離家不遠的公園椅坐著發呆。被裁員資遣，怕令父母擔心，臉書還是

得強顏歡笑，貼出各種「我現在很好」的假象，安慰旁人，那種強烈的孤獨感，心理素質要很強大，才有辦法一個人吞下去。   　　＃守則5：避開喜酒社交場合 　　失業的好處是，朋友結婚放紅色炸彈，從此少了「同事」的類別，但狠心一點的「前同事」也許會在不知情的狀況下誤炸。遠房親戚，表兄弟姐妹則難以避免，更慘的是，收入靜止戶得領出錢來贊助別人「成家」，吃一頓昂貴飯店桌菜，還不是吃到飽，面對同一桌長輩輪番問到「做什麼工作」時，食慾更差。   　　★參政教會我的10項作戰守則！   　　＃守則1：「新視代」顏值就是正義 　　還記得那些年，我們迷過的偶像及歌手嗎？青年要參政，如果沒有雄

厚資產實力，就要靠父母優良基因，走訪新莊選區拜票時，如果長相不難看，基本上贏一半，而新聞主播從政，則是品質保證。   　　＃守則2：「新時代」跟上議題脈動 　　新聞記者必須從日常生活找題材、挖獨家，要當民意代表，也得有「新聞鼻」，哪裡有民怨，就得衝第一線。   　　＃守則3：「新民代」立體四D服務 　　選舉最怕選前猛拜票，選後找不到。新世代的民意代表，不僅僅要打空戰，在網路上頭宣傳自己做了什麼事，更要親力親為，盡量讓選民找得到你。   　　＃守則4：小額捐款 　　小資男沒有錢，甚至到了30幾歲還沒存到一桶金，如果青年要參政，最大的門檻可能就是保證金。小清新的「

小」是「小額捐款」、「小資」，小資男缺乏財團奧援，但是參選直轄市議員，中選會最低門檻20萬保證金。若非政治世家或派系刻意栽培，光登記初選，年輕人就被卡死。除了保證金制度阻礙青年參政，後續掛看板、宣傳車、文宣，這些選舉費用，在目前台灣選舉激烈選戰狀況下，根本是誰錢燒得多，誰就能爭取最多曝光。   　　＃守則5：打組織戰 　　沒有背景的新生代青年要參政，選區內的組織恐怕很難掌握，只能先從「方圓十里」土法煉鋼爬樓梯拜訪，跟一般選黨代表時的請託方式雷同。   　　❚❚❚❚❚❚想看更多守則，買一本回家慢慢看，壓壓驚❚❚❚❚❚❚   　　【你的痛，我都懂】   　　＃你說每

天「喚醒自己的是夢想」不如說，鬧鐘催促著自己，再不起床，遲到可要扣薪。   　　＃約朋友喝咖啡問「你今天上班還休假？」，光是一句隨口回答的「上班」，也讓失業的我好生羨慕起來。「真好啊！你有班可上。」   　　＃減掉的薪水就當作「付學費」。   　　＃沒工作就要自己找事做！「進修」便是分散失業沮喪注意力的方式之一。   　　＃其實失業最好的紓壓方式，除了找人聊天之外就是寫作。   　　＃失業只是一種狀態，重點是能夠心平氣和地去回答這道題目，而不是心浮氣躁地去定調「這題目好難」、「我不懂，我不會」難道面對難題就交白卷嗎？   　　＃說白了，沒有工作是

輕鬆的，幹嘛怕吃苦？因為，不工作會更苦。   　　＃「內心夠強大，沒有人能夠羞辱自己」，我們經常害怕他人的眼光，覺得自己被看輕，沒有工作，好像很失敗，找不到工作更糟糕。   　　＃有時候原點才是答案，或是我們需要一些時間等待，停下來讓自己去思考。

家庭因素服替代役之認知研究－以人力資源管理觀點分析

為了解決替代役申請的問題，作者林鴻印 這樣論述：

依據100年12月28日兵役法修正及國防部公告內容，82年12月31日以前出生常備役體位役男，自102年起未經徵集或補行徵集服常備役者，應服替代役，為期1年。因此，預計105年募兵制全面實施，以家庭因素服替代役之申請條件也已修法放寬，未來應服替代役役男人數將明顯增加。 本研究所欲探討的是從家庭因素替代役役男的觀點瞭解其對替代役甄選過程、訓練分發、服勤經驗、生活管理及工作認同的情形。並分析不同學歷、體位、服役方式，戶籍地及有無專長之間的差異。根據研究結果，研提建議，作為政府機關在家庭因素替代役運作上修正參考。 研究結果發現，家庭因素替代役男服役前對於可以申請的條件、過程不夠

瞭解、對於軍事訓練及專業訓練內容認為應再精進，能夠認同依戶籍地安排服勤地點，對於需用機關在生活管理層面評價好、也因服役關係更能夠認同替代役制度。另外，僅不同背景學歷因素的役男僅在部分服勤過程項目中存有差異。 最後，根據研究結果對役政機關與用人單位的需用機關，及未來有關替代役研究者提出建議，以期對於未來人數漸增的替代役役男有所助益，進而更增進詳和安定之社會福利，減少弱勢家庭的孩子履行兵役義務的負擔。