星期五心情的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

職業倦怠自治手冊

為了解決星期五心情的問題，作者劉祥業 這樣論述：

　　一些心理學家曾經用「絕望」二字來形容那些經受職業倦怠的人對工作的感受!毫無疑問的，對於任何人來說，工作都是其生活中重要的一部分，我們一天之中超過三分之一的時間是在工作中度過的，而我們絕大部分的人際關係也是在工作中建立的，生活中的食衣住行也是必須經由工作來得到……。 　　我們希望藉由這一本書讓讀者更了解自己及環境，並幫助他們調整好自己的心態，重新燃起對工作及生命的樂趣，以一種積極的心態來面對，並在工作中得到最大的樂趣。 本書特色 　　深每天朝九晚五奔波於職場的你，有沒有突然覺得身心疲憊，對工作不再有熱情，只是憑著「慣性」機械地做事？或是每天清晨起床後，一想到要去上班，情緒就很低落？一走進

辦公室，看到周圍的同事有說有笑，心情就會變得更加煩躁？有沒有從周一就開始期盼週末的到來，而只要一到星期五，心情就會明顯地變好，但是到了星期日晚上，心情又跌入低谷……如果有，那麼，您也許得了一種被稱為「職業倦怠症」的職場流行病，心理專家稱這類人為「企業睡人」。 作者簡介　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　劉祥業 　　1961年生，企業管理碩士，目前任職於公關公司，擅長客戶心理研究及市場分析，對於職場生活有其獨特的見解，著有《職業倦怠自治手冊》……等書。

星期五心情進入發燒排行的影片

影響員工工作滿意因素之研究

為了解決星期五心情的問題，作者邱耀萱 這樣論述：

現今隨著產業技術的進步，企業在競爭的環境裡，員工的工作成果將直接影響到組織目標達成與努力方向的結果，進而影響企業的總體競爭力。而人力資源部門如何致力於發展和維持人才管理，協助員工發掘使命感及發揮潛能。企業可透過創造開放友善的工作環境、具競爭力的薪酬制度、以及員工關懷、彈性工時、等制度提升員工的使命、歸屬及幸福感，讓員工與企業一起成長。 因此企業越來越重視員工工作滿意與成長的需求，本研究主要探討影響員工工作滿意之因素，並找出各因素間之重要程度。 本研究以宜蘭縣境內組織企業為範圍，研究對象包含其他領域專業人員、服務業內部在職員工、製造業內部在職員工，先針對影響員工工作滿意之相

關因素做文獻探討，萃取出「工作能力」、「工作成就」、「工作自主」、「工作關係」及「績效回饋」共五大要因及二十一項要素，建立研究層級架構，再藉由分析層級程序法（Analytic Hierarchy Process, AHP）進行問卷設計，共計發出150份，回收134份，回收率89.3%，剔除無效問卷24份，有效問卷為111份，有效問卷回收率74%。 研究結果顯示：整體要因部分以「工作能力」權重最高，其他依序為「績效回饋」、「工作關係」、「工作自主」與「工作成就」。整體要素部分中權重最高前三名為「員工培訓成長」、「溝通協調」及「薪資福利」，而最低三項要素為「成果回饋」、「工作互助性」及「工作

方式選擇權」。然而從研究結果發現「工作能力」是影響工作滿意的主要因素，不同類別的在職員工對於工作滿意因素的重視程度也不同，而在服務工作性質的員工重視工作靈活度，組織應運用外在酬償同時兼顧內在酬償感受，提升工作滿意。